Kann eine schwangere Frau nach diesem Artikel entlassen werden? Kann eine schwangere Frau entlassen werden? Arbeitsrechte schwangerer Frauen. Entlassung einer schwangeren Frau, die einen befristeten Arbeitsvertrag hat

Der Staat kümmert sich maßgeblich um die demografische Situation im Land Rechte für schwangere Frauen, Schutz der Gesundheit von ihnen und dem zukünftigen Bürger. Eines dieser Rechte sind Beschränkungen bei der Entlassung einer schwangeren Frau von der Arbeit. Art. ist auf der Hut. 281 Arbeitsgesetzbuch.

Regeln für die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgt aus folgenden Gründen (gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Zustimmung der Parteien;
• Ablauf des TD;
• auf Initiative (Wunsch) des Arbeitnehmers;
• auf Initiative (Wunsch) des Arbeitgebers;
• Versetzung (anderer Arbeitgeber oder gewählte Position);
• Weigerung des Arbeitnehmers, seine Aufgaben weiterhin zu erfüllen, aufgrund eines Eigentümerwechsels, einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, einer Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder eines Umzugs in einen anderen Bereich beim Arbeitgeber;
• Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen;
• Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss von Handelsabkommen;
• andere Gründe.

Dabei handelt es sich um allgemeine Kündigungsgründe. Schauen wir uns an, ob und unter welchen Bedingungen eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden kann.

Laut Arbeitsgesetzbuch ist eine Vereinbarung zwischen den Parteien eine rechtliche Möglichkeit, eine schwangere Frau zu entlassen. Der Vertrag kann sowohl von unbefristeten als auch befristeten TD jederzeit gekündigt werden. In der Vereinbarung werden das Datum der Entlassung, die der Frau zustehenden Entschädigungen, Zahlungen und andere Bedingungen festgelegt.

Die einzige Bedingung, die erfüllt sein muss, ist, dass die schwangere Frau schriftlich zustimmen muss. Wenn sie später eine Erklärung darüber verfasst, dass sie zur Unterzeichnung der Vereinbarung gezwungen wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie wieder an den Arbeitsplatz einzustellen, und verhängt ein Bußgeld.

Entlassung nach Ablauf der TD-Frist

Endet ein befristeter Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft einer Frau, muss er bis zum Schwangerschaftsabbruch (oder anschließenden Urlaub) verlängert werden. Hierzu müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• die Frau muss einen Antrag auf Verlängerung des TD stellen;
• und bringen Sie auf Verlangen des Arbeitgebers auch eine Schwangerschaftsbescheinigung mit, jedoch nicht öfter als einmal alle 3 Monate.

Wenn eine Frau nach der Geburt eines Kindes tatsächlich arbeitet, ist eine solche Kündigung innerhalb einer Woche ab dem Zeitpunkt möglich, an dem der Arbeitgeber vom Ende der Schwangerschaft erfahren konnte.

Es ist möglich, eine schwangere Frau mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu entlassen, wenn dieser Vertrag während der Abwesenheit eines Festangestellten geschlossen wurde. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der schwangeren Frau alle möglichen freien Stellen, gleichwertige und minderwertige, anzubieten. Für sie zu arbeiten sollte jedoch im Rahmen der Möglichkeiten einer schwangeren Frau liegen. Und die Frau muss es schriftlich ablehnen.

Wichtig! Vorgeschlagene Arbeitsorte dürfen sich nur im selben Gebiet wie der bisherige Standort befinden.

Eine weitere Möglichkeit der Entlassung einer schwangeren Frau ist die erstmalige Vorlage einer Schwangerschaftsbescheinigung nach Ablauf der TD-Frist.

Interessant! Schwangere japanische Frauen tragen ein spezielles Abzeichen an ihrer Tasche, das den Menschen in ihrer Umgebung ihre Position anzeigt (auf freiwilliger Basis).

Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Eine schwangere Frau hat das gesetzliche Recht, aus freien Stücken zurückzutreten. Dazu benötigen Sie nach dem Verfassen des Antrags einen Antrag. Diese Option sieht keine zusätzliche finanzielle Entschädigung vor, wenn die Entschädigung selbst nicht im TD berücksichtigt wurde. Arbeiten innerhalb von 2 Wochen können mit Zustimmung des Arbeitgebers abgesagt werden.

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet direkt die Entlassung einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers. Von diesem Verbot gibt es nur zwei Ausnahmen: Der Arbeitgeber muss die schwangere Frau 2 Monate vor der Entlassung benachrichtigen.

Es ist verboten, eine schwangere Frau zu entlassen, weil:

• Fehlverhalten,
• Fehlzeiten,
• Nichterfüllung und grobe Pflichtverletzung,
• sowie aus anderen Gründen Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Für die oben genannten Verstöße kann eine schwangere Frau gerügt oder gerügt werden (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie ihr Bonus entzogen werden.

Kündigung wegen Personalabbau

Wenn ein Unternehmen die Position einer schwangeren Frau abbaut, ist die Geschäftsleitung verpflichtet, ihr eine andere Position anzubieten, für die sie die Aufgaben wahrnehmen kann. Wenn eine schwangere Frau sich weigert, ist eine Herabsetzung ihrer Stellung nicht möglich.

Es gibt in jedem Fall nur einen Weg, die Position zu reduzieren: eine Einigung mit der schwangeren Frau durch Unterzeichnung einer Vereinbarung zwischen den Parteien zu erzielen.

Interessant! In Deutschland beginnt das Gesetz zum Schutz schwangerer Frauen mit dem Tag, an dem sie ihren Arbeitgeber über ihre Situation informiert. Daher versuchen Frauen, so früh wie möglich über ihre Schwangerschaft zu informieren.

Ist es möglich, eine schwangere Frau während der Probezeit zu entlassen?

Es ist unmöglich, eine schwangere Frau zu entlassen, weder während noch nach der Kündigung. Es ist zu beachten, dass die Festlegung einer Probezeit für eine schwangere Frau im Widerspruch zu Art. steht. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wird trotz des Verbots die Probezeit im TD angegeben? Ein Arbeitgeber darf eine schwangere Frau nicht entlassen, selbst wenn sie den Test nicht besteht. Da dieser Typ dem Kündigungsverbot auf Initiative des Arbeitgebers unterliegt (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kann man also eine schwangere Frau während der Probezeit entlassen oder nicht?

Sie können, aber nur in zwei Fällen:

• auf Initiative einer Frau;
• nach Vereinbarung der Parteien.

Kann ein Arbeitgeber eine schwangere Frau wegen Fehlzeiten, Verspätungen und anderem Fehlverhalten entlassen?

Eine schwangere Frau ist eine Arbeiterin wie alle anderen. Möglicherweise kommt sie zu spät zur Arbeit oder schwänzt einfach die Arbeit.

Der Gesetzgeber stellt in Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dass die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt unmöglich. Und der Arbeitgeber bestraft diese Verstöße, einschließlich der Entlassung (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dementsprechend ist es nicht möglich, eine schwangere Frau zu entlassen. Es ist notwendig, nach anderen Maßnahmen zu suchen, um darauf Einfluss zu nehmen.

Dokumentieren Sie beispielsweise jeden Verstoß, ziehen Sie die Abwesenheitszeit vom Arbeitsplatz von der Arbeitszeittabelle ab und kürzen Sie dadurch den Lohn. Möglicherweise wirkt sich dies positiv auf das Verhalten der Schwangeren aus.

Der Oberste Gerichtshof wies auch darauf hin, dass selbst wenn der Arbeitgeber keine Kenntnis von der Situation der Frau hat, die Tatsache ihrer Entlassung wegen dieser Verstöße bestritten wird und die Frau wieder eingestellt wird.

Entlassung einer schwangeren Frau, die Teilzeit arbeitet

Trotz der Möglichkeit, einen Teilzeitmitarbeiter zu entlassen, wenn er einen anderen Mitarbeiter für eine Festanstellung einstellt (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), kann dies nicht auf schwangere Frauen angewendet werden. Diese Art der Kündigung gilt als Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers. Dies ist für eine schwangere Frau nur im Falle der Liquidation eines Unternehmens oder Einzelunternehmers möglich.

Heute wird diese Frage durch Rostrud-Schreiben Nr. 2607-6-1 vom 24. November 2008 geregelt. Es gibt die Position des Gesetzgebers an und wird von den Richtern bei ihrer Entscheidungsfindung herangezogen.

Frau verheimlicht Schwangerschaft bei Bewerbung

Eine Frau ist erst in der 30. Woche verpflichtet, ihren Arbeitgeber, auch ihren zukünftigen Arbeitgeber, über ihre Schwangerschaft zu informieren, wenn sie der Buchhaltung die in der Geburtsklinik erhaltene Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub) vorlegt.

Bei der Bewerbung um eine Stelle kann der Arbeitgeber nach einer Schwangerschaft fragen. Es ist jedoch unmöglich, die Aufnahme aufgrund einer Schwangerschaft zu verweigern (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine beleidigte Frau kann eine schriftliche Begründung der Arbeitsverweigerung verlangen und dann vor Gericht dagegen protestieren.

Der Arbeitgeber kann nur auf die Anständigkeit des neuen Arbeitnehmers hoffen, ihm die erforderlichen Mittel (aus der Sozialversicherungskasse) auszahlen und mit seiner Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub und dann aus einem Urlaub von bis zu 1,5 Jahren rechnen (siehe). Es ist wahrscheinlich, dass sich eine schwangere Frau als gute Mitarbeiterin erweist und anschließend ihren Vorgesetzten mit den Ergebnissen ihrer Arbeit zufrieden stellt.

Interessant! Sowohl in den USA als auch in Russland muss eine schwangere Frau ihren Arbeitgeber nicht über ihre Schwangerschaft informieren. Auch in Amerika ist die Entlassung einer schwangeren Frau verboten.

In welchen anderen Fällen kann eine schwangere Frau entlassen werden und in welchen nicht?

Liquidation der Zweigniederlassung

Im Falle der Auflösung einer Zweigniederlassung ist die Geschäftsführerin verpflichtet, der schwangeren Frau eine Versetzung in die Zentrale oder eine andere Abteilung des Unternehmens anzubieten. Sie kann nur entlassen werden, wenn eine solche Versetzung schriftlich abgelehnt wird.

Geändertdh Vertragsbedingungen

Das Unternehmen entwickelt sich und das Management muss „die im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen“ ändern (das ist der Wortlaut!). Alle Änderungen müssen zwei Monate vor den vorgeschlagenen Änderungen gemeldet werden (dem Leiter des einzelnen Unternehmers - 14 Tage). Im Falle der Weigerung, die Arbeit unter neuen Bedingungen fortzusetzen, ist es notwendig, dem Arbeitnehmer andere gleichwertige und minderwertige Stellen anzubieten.

Diese Bedingungen gelten auch für schwangere Frauen. Der Arbeitgeber muss ihnen jedoch die Notwendigkeit einer Änderung der organisatorischen und technischen Arbeitsbedingungen nachweisen.

Zu den organisatorischen Bedingungen zählen: Änderungen in der Organisationsstruktur, Arbeitsnormen, die Einführung anderer Formen der Arbeits- und Ruheorganisation usw. Technologische Bedingungen sind: Veränderungen in der Produktions- oder Arbeitstechnik, Einführung neuer Arten von Dienstleistungen und Produkten in die Produktion, Umrüstung der Produktion usw.

Leider gelten diese Listen als offen und die TD-Parteien ergänzen sie selbstständig, oft fälschlicherweise, nach eigenem Ermessen, was zu Arbeitskonflikten führt.

Besteht nachweislich die Notwendigkeit, Änderungen am TD vorzunehmen, und weigert sich die schwangere Frau, diesen zuzustimmen, kann der Arbeitgeber versuchen, sie gemäß Artikel 77 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu entlassen. Allerdings muss er bereit sein, seine Meinung vor Gericht zu verteidigen, wo die Frau auf jeden Fall Berufung einlegen wird. Derzeit gibt es Präzedenzfälle dafür, dass Arbeitgeber solche Fälle gewinnen.

Nach allgemeiner Praxis liegt die Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers. Dementsprechend soll es gemäß Art. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Beratung! Unterschreiben Sie keine Mitteilung über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, ohne ihn gelesen zu haben. Mit Ihrer Unterschrift stimmen Sie den vorgeschlagenen Änderungen zu.

Was tun, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsrechte eines Arbeitnehmers verletzt?

Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung oder im Falle einer erzwungenen Kündigung einer schwangeren Frau kann sie sich an folgende Stellen wenden:

• Staatsanwaltschaft (mit einer Erklärung);
• Arbeitsinspektion (mit Antrag);
• vor Gericht (mit Klageschrift).

Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist eine Stelle, die die Arbeitsbeziehungen überwacht. Ein Antrag auf die Untersuchung kann von der schwangeren Frau selbst oder von ihrem Vertreter gestellt werden.

Im Falle einer Verletzung ihrer Rechte jeglicher Art kann eine schwangere Frau vor Gericht gehen (Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Er verpflichtet den Arbeitgeber, die Frau wieder einzustellen und ihr für alle versäumten Tage den durchschnittlichen Tageslohn zu zahlen (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Gesetzesverstößen kann dem Arbeitgeber eine Geldstrafe (Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation) in Höhe von 30.000 Rubel auferlegt werden. bis zu 50.000 Rubel. für eine juristische Person und ab 1.000 Rubel. bis zu 5 Tausend Rubel an einen Beamten.

Es können auch strafrechtliche Sanktionen folgen. 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen oder zu entlassen.

Beratung! Versuchen Sie in jeder Situation, eine Einigung zu erzielen. Kompromisse sind die beste und oft auch die richtigste Lösung!

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Wann ist es verboten, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen?

Das Gesetz schützt in erster Linie die Rechte einer schwangeren Arbeitnehmerin vor Verletzungen durch den Arbeitgeber, der nicht das Recht hat, sie zu entlassen, es sei denn, es liegen zwingende Gründe vor. Wenn eine Arbeitnehmerin ihre Arbeitspflichten erfüllt hat, aber entlassen wird, kann sie mit einer Klage gegen den Arbeitgeber vor Gericht gehen.

Eine entlassene Arbeitnehmerin kann vor Gericht nicht nur die Verlängerung des Arbeitsvertrags mit vollem Gehalt, sondern auch den Ersatz moralischer Schäden verlangen, wenn der Arbeitgeber bei der Entlassung Druck auf eine schwangere Frau ausgeübt hat.

Wenn ein Arbeitgeber also eine Frau in einer Position ohne triftigen Grund entlässt, kann er dafür entweder mit einer Geldstrafe in Höhe von 200.000 Rubel oder mit einer Strafe für Besserungsarbeit belegt werden.

Das Gesetz verbietet es außerdem, eine schwangere Arbeitnehmerin auch wegen Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu entfernen. Liegt kein schriftlicher Antrag auf Exkommunikation vor, drohen gegen den Arbeitnehmer lediglich Disziplinarmaßnahmen. Disziplinarmaßnahmen werden bei Diebstahl, Sachbeschädigung oder dem Erscheinen am Arbeitsplatz in betrunkenem Zustand verhängt.

Eine Frau in dieser Position kann nicht von der Arbeit entlassen werden, wenn sie ihre Probezeit abschließt. Bei Vorlage einer Schwangerschaftsbescheinigung wird eine Person zu einer vollwertigen Arbeitnehmerin, und wenn die Frau illegal entlassen wird, wird der Arbeitgeber der Frau mit einer Geldstrafe belegt.

Hat eine schwangere Arbeitnehmerin mit dem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen, dessen Laufzeit während der Schwangerschaft endet, so hat die Frau das Recht, einen Antrag auf Verlängerung der Laufzeit dieses Vertrages bis zum Ende der Schwangerschaft zu stellen. Gemäß dieser Vereinbarung kann der Arbeitgeber sie 7 Tage nach der Geburt entlassen.

Wichtig! Vierteljährlich wird eine Schwangerschaftsbescheinigung vorgelegt, und im Falle eines Schwangerschaftsabbruchs ist die Frau verpflichtet, den Arbeitgeber darüber zu informieren, andernfalls kann dieser die Frau innerhalb von 7 Tagen nach Feststellung der Wahrheit entlassen.

Kann eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden?

Das Gesetz erlaubt keine Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin.

Kommt es zu einem Stellenabbau in der Abteilung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Frau einen anderen passenden Arbeitsplatz anzubieten.

Ist die Arbeitnehmerin mit der neuen Stelle nicht zufrieden, hat sie das Recht, auf eigenen Wunsch den Arbeitsplatz zu verlassen. Im Falle einer körperlichen Hilfeleistung für eine schwangere Frau. Person (wenn sie beispielsweise als Kindermädchen usw. gearbeitet hat) ist diese Person der Arbeitgeber und kann die Frau nicht auf eigenen Wunsch entlassen.

In welchen Fällen kann eine schwangere Frau entlassen werden?

Wir sollten uns nun mit Fällen befassen, in denen eine Frau in einer Position ausgeschlossen werden kann.

Dies kann passieren, wenn:

• Liquidation juristischer Personen Personen, Einheiten, in denen die Frau beschäftigt war, oder wenn ein einzelner Unternehmer geschlossen wird oder das Unternehmen für insolvent erklärt wird;
• Ausübung von Arbeitstätigkeiten im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags und wenn die Frau nach Ablauf der in diesem Dokument genannten Frist eine Schwangerschaftsbescheinigung vorgelegt hat;
• wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags abgelaufen ist und die Hauptarbeitnehmerin an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt ist und die schwangere Arbeitnehmerin eine andere freie Stelle abgelehnt hat oder keine andere geeignete Stelle verfügbar ist;
• Änderungen der Arbeitsbedingungen (bei Umzügen, neue technische Anforderungen). Der Arbeitgeber bot der Frau alle möglichen Möglichkeiten zur Verlängerung des Arbeitsvertrags (einschließlich einer anderen Arbeitsposition) an, aber keine davon war geeignet;
• Entlassung auf eigenen Wunsch.

Da es in der Praxis Fälle gibt, in denen schwangere Frauen, die auf eigene Initiative entlassen wurden, den Arbeitgeber verklagten und diesem vorwarfen, Druck auf sie auszuüben, ziehen Arbeitgeber es vor, sie im gegenseitigen Einvernehmen zu entlassen.

Schau das Video. Ablauf des Arbeitsvertrages und Entlassung schwangerer Frauen:

Kündigung bei Liquidation eines Unternehmens

Ein Mitarbeiter kann aufgrund einer Liquidation entlassen werden, nicht jedoch im Falle einer Umstrukturierung oder Änderung des Rechtsstatus. Personen oder Auflösung der Abteilung. Legal eine Person gilt am Tag ihres Ausschlusses aus dem Unified State Register (USR) als liquidiert.

Wenn für eine schwangere Arbeitnehmerin eine weitere Stelle frei ist, muss der Arbeitgeber:

• warnen Sie sie 2 Monate vorher vor der Liquidation des Unternehmens;
• die volle Abfindung zahlen, die ihrem durchschnittlichen Monatsgehalt entspricht;
• ungenutzte Urlaubstage bezahlen;

Es ist zu beachten, dass das durchschnittliche Gehalt frühestens zwei Monate nach der Entlassung einer Frau ausgezahlt wird, es sei denn, sie findet einen neuen Arbeitsplatz.

Auch eine schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Sozialleistungen bei Schwangerschaft und Geburt.

Kündigung aus eigener Initiative

Bei einer Kündigung auf eigene Initiative:

• eine schwangere Frau stellt 2 Wochen vor der Abreise einen Ausreiseantrag;
• Der Arbeitgeber unterzeichnet die erlassene Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers. Dieses Dokument gibt den Grund für die Entlassung an;
• im Arbeitsbuch trägt die verantwortliche Person die Entlassung ein;
• der entlassene Arbeitnehmer ist verpflichtet, 14 Tage lang ab dem Tag der Antragstellung zu arbeiten, mit Ausnahme von Fällen stationärer Behandlung;
• Es werden keine Leistungen erbracht.

Bitte beachten Sie! Bei einvernehmlicher Beendigung eines Arbeitsvertrages:

• eine Vereinbarung wird in Form eines Briefes erstellt;
• eine Anordnung wird erteilt;
• die verantwortliche Person macht im Arbeitsbuch einen Eintrag über die Suspendierung;
• der Arbeitgeber zahlt den vollen Lohn;
• die Parteien entscheiden über die Frage der 2-wöchigen Arbeit (die Frist kann verkürzt werden);
• Es werden keine Leistungen erbracht.

Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau

Ist die werdende Mutter auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags beschäftigt, so hat der Arbeitgeber kein Recht, diesen Vertrag zu kündigen. Darüber hinaus verpflichtet er sich, die Vertragslaufzeit bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Der Arbeitgeber kann auch eine Schwangerschaftsbescheinigung verlangen, jedoch alle drei Monate.

Ein Arbeitgeber hat das Recht, eine Frau nach der Geburt nur 10 Tage nach dem Ende der Schwangerschaft zu entlassen.

Wenn die werdende Mutter eine befristete Stelle einnimmt, muss der Arbeitgeber ihr nach der Geburt eine neue freie Stelle anbieten. Gibt es keinen vergleichbaren Arbeitsplatz, ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Frau andere Möglichkeiten anzubieten.

Entlassung einer schwangeren Frau wegen Arbeitsausfall oder Abwesenheit

Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass eine Frau in einer Position nur im Falle der Liquidation eines Unternehmens oder einer Niederlassung entlassen werden kann.

Beachten Sie! Bei Fehlzeiten oder Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin kann eine Frau nicht entlassen werden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich nur auf einen Verweis, also eine Disziplinarstrafe, zu beschränken, die er nicht gegen eine Strafe in Form einer Entlassung eintauschen kann.

Die Frau ist verpflichtet, dem Arbeitgeber ständig Bescheinigungen über die Tatsache der Schwangerschaft vorzulegen. Der Arbeitgeber hat auch kein Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn dieser während der Probezeit eingestellt wurde. Auch eine Militärfrau in dieser Position kann nicht abgesetzt werden.

Bei einem Personalabbau ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen gleichwertigen Arbeitsplatz mit sicheren Arbeitsbedingungen anzubieten. Es ist zu beachten, dass eine schwangere Arbeitnehmerin in diesem Fall nur aus freien Stücken oder im gegenseitigen Einvernehmen zurücktreten kann.

Bei der Vertretung einer vorübergehend abwesenden Person

In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass Frauen nach einer Zeitarbeit schwanger werden.

Wenn ein festangestellter Mitarbeiter an den Arbeitsplatz zurückkehrt, unterliegt der in der Position tätige Mitarbeiter einer Suspendierung. In diesem Fall hat der Arbeitgeber kein Recht, diesen Arbeitnehmer zu entlassen, da dies gesetzlich verboten ist.

Tritt die oben genannte Situation ein, verpflichtet sich der Arbeitgeber, der werdenden Mutter eine neue freie Stelle mit sicheren Arbeitsbedingungen anzubieten. Diese Arbeit sollte nicht anstrengend sein, da schwangeren Frauen nicht empfohlen wird, schwere Gegenstände zu heben oder unter unsicheren Bedingungen zu arbeiten.

Wenn keine passende Qualifikation oder Fachrichtung vorhanden ist, kann der Arbeitgeber eine andere freie Stelle anbieten.

In der Praxis findet man in Tarifverträgen häufig Bedingungen, nach denen der Arbeitgeber freie Stellen in anderen Bevölkerungsgruppen, Regionen und sogar Regionen anbieten kann. Wenn der schwangeren Arbeitnehmerin die Möglichkeit einer Anstellung mit Umzug nicht zusagt, muss sie von der Arbeit entlassen werden.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen, wenn der Vertrag eine Schwangerschaft verbietet?

In der Praxis gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer nach der Einstellung eine Vereinbarung unterzeichnen, in der bestimmte Bedingungen für den Erhalt eines neuen Arbeitsplatzes festgelegt sind. Diese Bedingungen dürfen nicht im Widerspruch zu geltenden gesetzlichen Bestimmungen stehen.

Die Liste der rechtswidrigen Forderungen umfasst Bedingungen, nach denen eine Frau nicht schwanger werden darf und im Falle einer Schwangerschaft keinen Mutterschaftsurlaub nehmen kann.

Wenn eine Frau ein Dokument unterzeichnet hat, das solche Bedingungen enthält, kann dieses Dokument keinen Rechtsstatus haben. Stärke. In diesem Fall kann die schwangere Arbeitnehmerin den Vertrag jederzeit kündigen.

Entlässt der Arbeitgeber dennoch einen in Schwierigkeiten geratenen Arbeitnehmer, kann dieser eine Beschwerde bei der Arbeitskommission einreichen.

Aufmerksamkeit! Unsere qualifizierten Anwälte unterstützen Sie kostenlos und rund um die Uhr bei allen Anliegen.

So entlassen Sie eine schwangere Arbeitnehmerin legal: Vorgehensweise

Während der Liquidation einer Organisation oder eines Unternehmens haben alle entlassenen Arbeitnehmer, einschließlich schwangerer Arbeitnehmer, die gleichen Rechte (Artikel 180 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Liquidation eines Unternehmens (Schließung eines Einzelunternehmers) muss die Geschäftsführung also das folgende Verfahren befolgen:

• Benachrichtigung der Mitarbeiter über die Suspendierung 60 Tage vor der Entlassung. Nach Erhalt der schriftlichen Benachrichtigung müssen die Mitarbeiter das Dokument lesen und dort unterschreiben. Unterlagen müssen nicht mündlich vorgelegt werden;
• Beendigung von Arbeitsverträgen. In diesem Fall ist die werdende Mutter verpflichtet, der Vertragsauflösung schriftlich zuzustimmen;
• Erteilung einer Anordnung zur Liquidation (Schließung) des Unternehmens und zur Entlassung von Mitarbeitern, die sich nach Kenntnisnahme der Anordnung in der Spalte „Bekannt“ unterzeichnen müssen;
• Gehaltsabrechnung und Mitarbeitervergütung.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den Arbeitnehmern auf schriftliche Anfrage bestimmte Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

Die Liste dieser Dokumente umfasst:

• Kopien von Fertigungsaufträgen bei Aufnahme, Abschiebung sowie bei internen Versetzungen;
• Gehaltsbescheinigung, die für die Berechnung der Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt, Kinderbetreuung und vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erforderlich ist.

Darüber hinaus stellt die Geschäftsführung dem Mitarbeiter Gehalt und eine Abfindung zur Verfügung. Alle Bescheinigungen und Gelder werden am letzten Arbeitstag, also am Tag des Verlassens der Arbeit, ausgestellt.

Was tun, wenn Sie illegal entlassen wurden?

Verletzt ein Arbeitgeber die Rechte von Frauen in der Stellung (im Falle einer rechtswidrigen Entlassung oder im Falle von Nötigung), hat dieser das Recht, Klage vor Gericht einzureichen. In diesem Fall ist der Kläger nicht verpflichtet, die staatliche Gebühr vor Gericht zu zahlen.

Darüber hinaus kann sich eine verletzte Mitarbeiterin, die ein Kind erwartet, an andere staatliche Stellen wenden, um den Schutz ihrer Rechte zu fordern, nämlich:

• Bundesarbeitsinspektion, dank der zahlreiche Arbeitskonflikte gelöst werden;
• die Staatsanwaltschaft;
• Gericht mit einer Klageschrift.

Geht eine Frau dennoch vor Gericht, werden ihre verletzten Rechte vor Gericht wiederhergestellt.

AUFMERKSAMKEIT! Sehen Sie sich die ausgefüllte Musterbeschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde an:

Wenn das Gericht zugunsten des Klägers entscheidet, muss der Arbeitgeber auf der Grundlage dieses Dokuments:

• eine schwangere Arbeitnehmerin wieder am Arbeitsplatz einstellen;
• der Frau ein Duplikat des Arbeitsbuchs ohne Nachweis über die Entlassung aushändigen;
• die werdende Mutter für moralischen Schaden entschädigen (nachgewiesen);
• dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zahlen, die auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts berechnet wird.

Die vom Staat garantierten Rechte müssen sowohl vom Arbeitgeber als auch von der schwangeren Arbeitnehmerin respektiert werden, die bei gewissenhafter Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zuverlässig durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt ist.

Wird sie auf Initiative des Arbeitgebers von der Arbeit entlassen, ist diese Entscheidung rechtswidrig. Eine Ausnahme bilden einige im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Umstände. Wenn eine Frau ihre Rechte kennt, muss sie sich keine Sorgen um den Verlust ihres Arbeitsplatzes machen und arbeitet, bis sie in den Mutterschaftsurlaub geht.

AUFMERKSAMKEIT! Sehen Sie sich die ausgefüllte Musterklageschrift vor Gericht gegen einen Arbeitgeber wegen rechtswidriger Entlassung an:

Der Staat fördert die Politik zum Schutz von Mutterschaft und Kindheit und bietet schwangeren Frauen Garantien und Leistungen. Und obwohl die Vorteile in den meisten Fällen zu wünschen übrig lassen, Gesetzliche Garantien, insbesondere Garantien der Arbeitnehmerrechte, funktionieren wirklich.

Die Entlassung einer schwangeren Frau hat ihre eigenen Merkmale und Verbote, die durch Gesetze im Bereich des Arbeitsschutzes festgelegt sind.

Haben sie das Recht, den Vertrag mit einem solchen Mitarbeiter zu kündigen?

Garantien für schwangere Frauen im Bereich der Arbeitsbeziehungen werden in Kap. geregelt. 41 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Kann eine schwangere Frau also entlassen werden? IN Der Gesetzgeber hat es Arbeitgebern ausdrücklich untersagt, weibliche Arbeitnehmer in einer anderen Situation zu entlassen als:

• Entlassungen aufgrund der Liquidation der Organisation;
• oder Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers;
• Insolvenz einer Organisation, die zur Liquidation führt.

Andere Fälle sind inakzeptabel, auch wenn der Mitarbeiter schuldhaft gehandelt hat, zum Beispiel:

• systematische Nichterfüllung dienstlicher Pflichten;
• eine grobe Verletzung der Arbeitspflichten begangen haben;
• vor Gericht wegen Diebstahls von Eigentum der Organisation oder anderer Mitarbeiter für schuldig befunden (sofern die Strafe keine Freiheitsstrafe beinhaltet) usw.

Ab welchem ​​Datum ist es nicht mehr möglich?

Eine häufig gestellte Frage: In welchem ​​Stadium der Schwangerschaft kann man nicht von der Arbeit entlassen werden?

Wichtig! Der Hauptaspekt des Kündigungsverbots ist nicht die Dauer der Schwangerschaft, sondern die Tatsache ihrer Anmeldung bei einer medizinischen Einrichtung und die offizielle Benachrichtigung des Arbeitgebers über ihre Situation.

Hierbei handelt es sich um eine Bescheinigung eines Gynäkologen, die Folgendes enthält:

• Gestationsalter;
• mögliche Einschränkungen aufgrund des Gesundheitszustandes (bei Komplikationen);
• Unterschrift des Arztes.

Arbeitgeber glauben, dass das Fehlen einer Bescheinigung die Möglichkeit einer Kündigung eines Arbeitnehmers aus bestimmten Gründen mit sich bringt, aber das ist nicht ganz richtig. Gemäß § 25 kann eine Arbeitnehmerin auf Antrag wieder eingestellt werden, wenn der Leiterin der Organisation der Stand der Schwangerschaft durch mündliche oder schriftliche Äußerungen tatsächlich bekannt war.

Was ist, wenn sie im Mutterschaftsurlaub ist?

Mit der Stellenbesetzung geht der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags () einher, einschließlich der Vertretung einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub. Wird auch die Ersatzmitarbeiterin schwanger und neigt sich die Laufzeit des Arbeitsvertrags dem Ende zu, erfolgt die Kündigung auf die festgelegte Weise:

• der Arbeitgeber muss eine andere, auch schlechter bezahlte Stelle im Unternehmen anbieten, wenn keine geeigneten Qualifikationen vorliegen;
• der Arbeitnehmer unterzeichnet einen Verzicht auf eine Versetzung auf eine andere Stelle;
• Auf dieser Grundlage erfolgt die Entlassung.

Häufige Situationen

Wenn Sie nach Vertragsbeendigung von der Situation erfahren haben

Wichtig! Laut Gesetz beginnen die Garantien für eine schwangere Arbeitnehmerin erst ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber offiziell über ihre Situation informiert wird. Daher macht es keinen Sinn, vom Arbeitgeber eine Wiedereinstellung zu verlangen, wenn nicht gegen das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags verstoßen wurde.

Es gibt oft eine Situation, in der Eine Mitarbeiterin kündigte freiwillig ihren Job und stellte fest, dass sie schwanger war.



Dann können Sie auf eigenen Wunsch eine Wiedereinstellung nach der Entlassung vereinbaren. Die Hauptbedingung: Es wurde noch kein Mitarbeiter für diese Position gefunden.

Wenn das Unternehmen noch andere Arbeitsplätze hat und der Arbeitgeber keine Einwände gegen eine weitere Zusammenarbeit hat, können Sie eine Stelle als neuer Mitarbeiter bekommen.

Es besteht auch die Möglichkeit einer Wiedereingliederung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien, worauf weiter unten eingegangen wird.

In manchen Situationen kann eine entlassene Arbeitnehmerin mit Mutterschaftsgeld rechnen (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 1012n):

• wenn der Mutterschaftsurlaub terminlich spätestens 30 Tage nach der Entlassung erfolgen würde;
• wenn sie aufgrund der Liquidation der Organisation (Beendigung der Tätigkeit des Einzelunternehmers) vor nicht mehr als 12 Monaten entlassen wurde.

Im ersten Fall erfolgt die Auszahlung vom letzten Arbeitsplatz, wenn die Entlassung aus folgenden Gründen erfolgt ist:

• Umzug der Familie in eine andere Gegend aufgrund des Arbeitsplatzwechsels des Ehepartners;
• schwerwiegender Gesundheitszustand, der es Ihnen nicht erlaubt, weiter zu arbeiten;
• bei einem Umzug in eine andere Gegend aus gesundheitlichen Gründen (es muss ein amtliches ärztliches Attest vorliegen);
• Der Grund für die Entlassung war die Pflicht zur Pflege eines schwer erkrankten Familienangehörigen (über einen längeren Zeitraum, da der Krankenstand für einen bestimmten Zeitraum gewährt wird) oder einer behinderten Person der Gruppe I.

Es ist wichtig zu beachten, dass im zweiten Fall das Mutterschaftsgeld nicht vom Arbeitgeber (über die Sozialversicherungskasse), sondern aus dem Haushalt der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation gezahlt wird.

Wurde schwanger, nachdem ich die Arbeit verlassen hatte

In dieser Situation ist es unmöglich, vom Arbeitgeber etwas zu verlangen. Dies gilt auch für Situationen, in denen es nach einer Entlassung am Arbeitsplatz zu einer Schwangerschaft kommt. Ausnahme: Kündigung wegen Liquidation und Möglichkeit des Bezugs von Mutterschaftsgeld zu Lasten regionaler Kassen.

In anderen Fällen wird empfohlen, einen neuen Job anzunehmen, während die Schwangerschaft es Ihnen ermöglicht, weiter zu arbeiten. Kein Arbeitgeber kann Ihnen die Einstellung wegen einer Schwangerschaft verweigern: Eine solche Weigerung zieht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit mit Strafe in Form einer Geldstrafe oder der Leistung von Zwangsarbeit nach sich.

Mögliche Gründe

Das Verfahren und die Gewährung von Garantien hängen von der Art der Kündigung ab.

Wichtig! Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau ist in sehr seltenen Fällen zulässig: im Einvernehmen der Parteien, Kündigung aus freien Stücken, bei Liquidation der Organisation oder Schließung eines Einzelunternehmers (die einzig zulässige Grundlage auf Initiative des Arbeitgeber).

Im Folgenden betrachten wir, in welchen Fällen es möglich ist, einen Mitarbeiter in einer bestimmten Position zu entlassen, und wann er dies nicht tun kann.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Eine Kündigung erfolgt nur im Falle der Liquidation des Unternehmens, seines Konkurses (vorbehaltlich einer späteren Liquidation durch Gerichtsbeschluss) oder der Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers. In anderen Fällen ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers () verboten.

Reduzierung der Mitarbeiterzahl oder des Personals

Das Gesetz erlaubt nicht, dass eine schwangere Arbeitnehmerin aus den genannten Gründen (Absatz 2, Teil 1) von ihrem Arbeitsplatz entlassen wird, auch wenn ihre Stelle einer Kürzung unterliegt. Der Arbeitgeber hat das Recht, ihr eine andere freie Stelle anzubieten (). Lehnt der Arbeitnehmer jedoch eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags ab, erfolgt keine Kündigung. Daher ist es inakzeptabel, eine Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft vom Arbeitsplatz zu entlassen.

Für Fehlzeiten

Eine Entlassung auf der angegebenen Grundlage (Absatz „a“, Absatz 6, Teil 1) wird nicht durchgeführt, der Arbeitgeber behält sich jedoch das Recht vor, bestimmte Sanktionen gegen den Abwesenden zu verhängen ():

• Kommentar;
• Tadel.

Darüber hinaus sind bei Verstößen gegen die Disziplin Geldstrafen bis hin zum Entzug von Prämien möglich.

Und im Allgemeinen stellt die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin (Kündigung gemäß Artikel, wie es heißt) einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar.

Aufgrund der Liquidation des Unternehmens

Der Arbeitgeber sollte den Vertrag kündigen, wenn die schwangere Arbeitnehmerin ihre Situation gemeldet hat, bevor sie als Beweis ein Attest des Gynäkologen vorgelegt hat (§ 25 PPVS Nr. 1 vom 28.01.2014).

Eine Arbeitnehmerin, die den Vertrag auf diese Weise kündigen möchte, ist in einer vorteilhafteren Situation, als wenn sie von sich aus einen Antrag gestellt hätte, da ihr folgende Zahlungen als Zahlungen zustehen:

• Lohnsalden und Berechnung ungenutzter Urlaubstage;
• Abfindung (sofern im Arbeitsvertrag und in der Vereinbarung über dessen Beendigung festgelegt).

Eine solche Beendigung eines Arbeitsvertrages durchläuft mehrere Phasen:

• Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
• Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung mit dem Kündigungstermin;
• Veröffentlichung des Entlassungsbeschlusses durch den Vorgesetzten und Bekanntmachung damit der Arbeitnehmerin gegen ihre Unterschrift;
• einen Eintrag in Ihre persönliche Karte vornehmen;
• Registrierung eines Arbeitsbuchs;
• Zahlung aller fälligen Zahlungen;
• Übergabe des Arbeitsbuchs an den Mitarbeiter.

Auf eigenen Wunsch

Die freiwillige Kündigung () einer schwangeren Arbeitnehmerin erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren festgelegt oder durch besondere Standards für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt. Entschließt sich eine Frau dennoch, während der Schwangerschaft auszutreten, muss sie innerhalb der folgenden Fristen einen Antrag an die Leitung der Organisation stellen:



• 14 Tage im Voraus - im Allgemeinen;
• 3 Tage im Voraus – im Falle einer vorzeitigen Beendigung eines befristeten Vertrags mit einer Laufzeit von nicht mehr als 2 Monaten () oder eines für eine Saison geschlossenen Vertrags ();
• 1 Monat im Voraus, wenn die schwangere Frau Trainerin oder Sportlerin ist (), wird die gleiche Frist für die Entlassung der Leiter der Organisation eingeräumt ().

Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer ohne Arbeitsaufnahme entlassen werden. Als Vergütung hat sie Anspruch auf den Lohn für die geleisteten Arbeitstage und die Berechnung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs.

Die Entlassung erfolgt in mehreren Schritten:

• einen Antrag einreichen und ihn mit dem Leiter der Organisation vertraut machen;
• Erteilung eines Kündigungsbeschlusses und Bekanntmachung der Arbeitnehmerin gegen Unterschrift;
• zweiwöchige Arbeitszeit (oder eine andere, sofern gesetzlich oder arbeitsvertraglich festgelegt);
• Papierkram (persönliche Karte und Arbeitsbuch);
• Berechnungen durchführen und ein Arbeitsbuch in den Händen der entlassenen Person ausstellen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitnehmerin das Recht hat, ihre Bewerbung jederzeit bis zu dem als Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags angegebenen Tag zurückzuziehen und somit in ihrer Position zu bleiben und weiterzuarbeiten.

Im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Ist ein befristeter Arbeitsvertrag nicht mit der Besetzung einer Stelle verbunden, hat der Arbeitnehmer das Recht, diesen zu verlängern:

• bis zum Ende der Schwangerschaft (die Entlassung erfolgt innerhalb einer Woche), wobei die Arbeitnehmerin alle drei Monate eine Bescheinigung über ihren Gesundheitszustand vorlegen muss;
• bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs.

Danach erfolgt die Entlassung in allgemeiner Form und im Arbeitsbuch wird als Grundlage das Ende der im Vertrag festgelegten Frist vermerkt.

Wenn der Arbeitnehmer auf Bewährung ist

Das Arbeitsrecht sieht eine weitere Garantie für schwangere Frauen vor Verbot der Festlegung einer Probezeit für diese Arbeitnehmerkategorie(Teil 4).

Wurde nach Abschluss eines Vertrages mit Probezeit eine Schwangerschaft festgestellt, haben die Ergebnisse keine Bedeutung mehr: Eine Kündigung erfolgt nicht.

Wenn eine Teilzeitfrau in der Stelle ist

Grundsätzlich kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten gekündigt werden, wenn für diese Stelle ein unbefristeter Mitarbeiter gefunden wird (). Im Falle einer schwangeren Arbeitnehmerin gelten die bisherigen Regelungen: Die Kündigung des Arbeitsvertrages kann nur auf ihren Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien erfolgen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, der Arbeitnehmerin eine andere Stelle anzubieten, lehnt sie jedoch ab, ist sie gezwungen, ihre Teilzeitstelle beizubehalten.

Ist es möglich, Ihre Rechte zu schützen und wie geht das?

Was tun, wenn eine schwangere Frau illegal von der Arbeit entlassen wird? Es gibt oft Situationen, in denen ein Arbeitgeber eine Möglichkeit sucht und in jeder Hinsicht sucht, sich so schnell wie möglich von einer schwangeren Arbeitnehmerin zu trennen: Er zwingt sie, freiwillig eine Erklärung zu verfassen, oder entlässt sie, weil er glaubt, dass sie sich nicht bewerben wird zum Schutz.

Die Gesetzgebung sieht die folgenden Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmer vor:



• Selbstverteidigung;
• Appell an staatliche Stellen;
• Schutz des Arbeitnehmers durch die Gewerkschaft;
• eine Klage vor Gericht einreichen.

In diesem Fall Der Schutz der Rechte kann nur durch Kontaktaufnahme mit staatlichen Stellen erreicht werden. Der Aktionsalgorithmus ist wie folgt:

• einen Antrag bei einer der Aufsichtsbehörden (Staatsanwaltschaft oder Arbeitsinspektion) einreichen;
• Fügen Sie dem Antrag einen Nachweis über die Zwangskündigung oder die Kündigung selbst (sofern die Initiative vom Arbeitgeber ausgeht) sowie eine Schwangerschaftsbescheinigung bei.

Was tun, wenn die Mitarbeiterin bereits entlassen wurde? Sie muss vor Gericht gehen, um ihre Rechte zu schützen. Entsprechend der Klage wird die Klage beim Bezirksgericht und gemäß Ziffer 6.3 beim Bezirksgericht am Wohnort des Arbeitnehmers eingereicht. Der Kläger hat ab dem Datum des Erhalts einer Kopie der Entlassungsanordnung einen Monat Zeit, um einen Antrag einzureichen (Wie kann man eine schwangere Arbeitnehmerin wegen Abwesenheit entlassen: Ist dies möglich und wie werden schuldige Handlungen bestraft?)

Aus dem Artikel erfahren Sie, ob es möglich ist, eine schwangere Frau wegen Abwesenheit zu entlassen. Wie kann man einen Vertrag mit einer schwangeren Frau wegen eines solchen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin kündigen?

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Eine schwangere Frau kann für den Arbeitgeber zu einer belastenden „Belastung“ werden, da sie während des Mutterschaftsurlaubs ihren Arbeitsplatz behalten, den Urlaub bezahlen und andere gesetzlich vorgesehene Zahlungen leisten muss. All dies ist unnötiger Aufwand und außerdem ist es sehr schwierig, einen neuen Mitarbeiter zu finden, der bereit ist, vorübergehend zu arbeiten. Arbeitgeber, die über die Feinheiten der Arbeitsgesetzgebung schlecht informiert sind oder einfach auf ihre Straflosigkeit vertrauen, entscheiden, dass sie durch die Entlassung solcher Mitarbeiter viele Probleme vermeiden werden.

In Wirklichkeit schaffen sie jedoch neue und viel ernstere Projekte für sich. In welchen Fällen diese Maßnahmen legal sind und wie die werdende Mutter ihre Arbeitsrechte im Falle einer Verletzung schützen kann, werden wir weiter untersuchen.

Der Beginn einer Schwangerschaft sollte nicht mit dem Auftreten von Problemen am Arbeitsplatz verbunden sein, im Gegenteil, dieser Lebensabschnitt einer Frau ist gesetzlich geschützt und bietet darüber hinaus eine Reihe von Vorteilen:

• Mangel an Geschäftsreisen und zusätzlicher Arbeit;
• das Recht, sich während der Arbeitszeit ohne Lohneinbußen einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen;
• Reduzierung der Produktionsraten oder Verlagerung auf einfachere Arbeit;
• das Recht, einen individuellen Arbeitsplan zu erstellen;
• Kündigungsschutz während Schwangerschaft, Geburt und Elternzeit;
• das Recht auf bezahlten Mutterschaftsurlaub;

Wenn viele Menschen wissen, wie man Arbeitsbelastung reduziert, Urlaub nimmt und einen individuellen Zeitplan erstellt, und diese Maßnahmen mehr oder weniger eingehalten werden, dann greifen diese Regeln bei Entlassungen und der Einstellung schwangerer Frauen leider sehr oft nicht.

Der gesetzliche Rahmen

Gemäß Art. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Beendigung eines Vertrags durch eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers nicht möglich, mit Ausnahme der Beendigung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens.

Kündigung aus einem befristeten Vertrag gemäß Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ebenfalls unmöglich; dieses Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, den Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern.

Die Entlassung während der Probezeit erfolgt nach den allgemeinen Bestimmungen der Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte diese Bedingung jedoch vor Beginn des Arbeitsverhältnisses im Vertrag festgelegt werden.

Die Entlassung einer schwangeren Frau ist zulässig auf Antrag des Arbeitgebers, wenn die Tatsache ihrer Schwangerschaft durch ein ärztliches Attest bestätigt wird. Auch wenn eine Schwangerschaft durch äußere Anzeichen offensichtlich ist, gilt die Entlassung ohne dokumentarische Beweise nicht als rechtswidrig.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation spiegelt in Artikel 261 die grundsätzliche Position des Gesetzgebers zu diesem Thema wider, indem er den Eigenwillen der Arbeitgeber unterdrückt und so die Rechte schwangerer Frauen schützt.

Eine Ausnahme von dieser Regelung im selben Artikel bildet jedoch der Fall der Liquidation des Arbeitgebers als solche im rechtlichen Sinne, d. h.:

• vollständige Liquidation einer juristischen Person (Organisation, in der eine Frau arbeitet);
• Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers, der als sein Arbeitgeber fungiert.

In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit der schwangeren Frau ohne deren Wunsch oder Zustimmung kündigen.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen: In welchen Fällen ist das erlaubt?

Kann eine schwangere Frau entlassen werden?, interessiert viele Bürger. Um eine schwangere Untergebene zu entlassen, darf die Führungskraft nicht die Initiative ergreifen. Eine Entlassung auf seinen Wunsch hin ist tabu. Eine akzeptable Grundlage kann ein vom Willen des Arbeitgebers unabhängiger Grund (Liquidation einer juristischen Person, Kündigung eines Einzelunternehmers, Insolvenz usw.) sowie die Initiative einer schwangeren Frau sein.

Entlassung bei Liquidation einer juristischen Person oder Kündigung eines Einzelunternehmers

Kann eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden? bei der Schließung eines Unternehmens ? Entlassung einer schwangeren Frau Während der Liquidation wird dies durch Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Der Arbeitgeber muss ihr die Liquidation des Unternehmens mindestens 2 Monate im Voraus mitteilen. Nicht mündlich, sondern immer gegen Unterschrift.

Kommt es nicht zu einer Liquidation, sondern zu einem Eigentümerwechsel (das Unternehmen wird aufgekauft, es wird auf andere Personen übertragen), kann die Frau nicht wegen Liquidation entlassen werden. Laut Gesetz muss sie unter neuer Leitung weiterarbeiten, es sei denn, sie selbst möchte kündigen.

• sie haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes;
• sie erhalten eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• sie behalten ihr Gehalt zwei Monate lang;
• Der Lohn wird für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage des laufenden Monats berechnet.

Gemäß den Absätzen 10 und 11 des Beschlusses Nr. 865 vom 30. Dezember 2006 wird das Mutterschaftsgeld nach der Liquidation nicht mehr vom Arbeitgeber, sondern von der Sozialversicherungsbehörde am Wohnort der schwangeren Frau gezahlt.

Kündigung auf eigenen Wunsch

Tatsächlich kann eine Frau in einer Position, wie jeder andere, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, diesen jederzeit kündigen, indem sie dem Arbeitgeber ihre Absicht zwei Wochen im Voraus mitteilt.

In diesem Fall muss der Kündigungswunsch Ihr eigener sein und darf nicht auf vom Arbeitgeber bewusst geschaffenen Bedingungen beruhen. Die Praxis, dass Manager erpressen oder psychisch unerträgliche Arbeitsbedingungen schaffen, ist weit verbreitet. In diesem Fall kann sich die Schwangere bei der Staatsinspektion oder der Staatsanwaltschaft beschweren, woraufhin eine Kontrolle durchgeführt wird. Die Beweislast dafür, dass der Antrag unter Zwang auf eigenen Wunsch verfasst wurde, liegt jedoch bei der Person, die gemäß dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über den Antrag von“ zurückgetreten ist die Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“

Die zweiwöchige Frist muss nicht eingehalten werden, wenn die Frau aus gesundheitlichen Gründen ins Krankenhaus eingeliefert wird. Das heißt im Wesentlichen, dass sie krankgeschrieben wird und die Zeit der erzwungenen Abwesenheit vom Arbeitsplatz (Krankheitsurlaub, Urlaub) auf diesen zweiwöchigen Zeitraum angerechnet wird. Wenn es in einer solchen Situation nicht möglich ist, den Antrag persönlich beim Arbeitgeber abzugeben, kann die schwangere Arbeitnehmerin daher eine Erklärung verfassen, die von ihren Angehörigen per Post an die Adresse des Arbeitgebers gesendet wird.

Das heißt, es ist wichtig, dass das Papier während dieser zwei Wochen während Ihres Krankenhausaufenthalts bereits auf dem Schreibtisch des Arbeitgebers liegt. Eine mündliche Äußerung, die Sie möglicherweise im Rahmen eines persönlichen oder telefonischen Gesprächs mit Ihrem Arbeitgeber gemacht haben, zählt nicht.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber während der zweiwöchigen Frist, die ab dem Datum der Antragstellung verstreichen muss, das Recht hat, den Arbeitnehmer in Urlaub zu schicken. Dann ist die Höhe des Urlaubsgeldes bei der Berechnung bei der Entlassung geringer.

„In Position“-Mitarbeiter können ihr Kündigungsschreiben vor Ablauf der angegebenen Frist zurückziehen – für sie ist dies folgenlos.

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau im Einvernehmen der Parteien zu entlassen?

Eine Alternative zur freiwilligen Kündigung auf Antrag einer schwangeren Arbeitnehmerin kann die Kündigung des Vertrags mit ihr im Einvernehmen der Parteien sein.

Die Tabelle hilft Ihnen, den Unterschied zwischen einer Kündigung auf Antrag einer schwangeren Frau und einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien zu verstehen.

Den Kündigungen aus diesen beiden Gründen ist gemeinsam, dass sie freiwillig erfolgen und daher nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen.

Zur Frage der Entlassung einer schwangeren Frau im Einvernehmen der Parteien gibt es ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 09.05.2014 N 37-KG14-4. Nach seinen Bestimmungen kann der Schluss gezogen werden, dass eine Frau, die eine Kündigungsvereinbarung zwischen den Parteien unterzeichnet hat und zu diesem Zeitpunkt nichts von ihrer Schwangerschaft wusste, beim Arbeitgeber einen Antrag auf Aufhebung der Vereinbarung aufgrund einer wesentlichen Änderung der Umstände stellen kann (Schwangerschaft), wenn der in der Vereinbarung angegebene Tag der Entlassung noch nicht eingetroffen ist.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, eine schwangere Frau von einer befristeten Stelle zu entlassen?

Ermöglicht die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:

1. Der Arbeitsvertrag wurde für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen.
2. Eine Versetzung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden und für ihre Gesundheit geeigneten Arbeitsplatz vor dem Ende der Schwangerschaft ist mit schriftlicher Zustimmung der Frau nicht möglich.
3. Der Arbeitgeber bot ihr alle verfügbaren Arbeitsplätze in der Gegend an.
4. Die schwangere Frau weigerte sich, auf eine freie Stelle in einem anderen Bereich versetzt zu werden.

Bei der Prüfung einer konkreten Situation müssen alle Voraussetzungen erfüllt sein, damit eine Kündigung aus einer Mutterschaftsstelle (und in den meisten Fällen werden befristete Arbeitsverträge genau für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs einer anderen Arbeitnehmerin abgeschlossen) als rechtmäßig angesehen werden kann.

In anderen Fällen hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine schwangere Frau von ihrer Mutterschaftsstelle zu entlassen. Weist eine Frau durch ein ärztliches Attest nach, dass sie ein Kind austrägt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihren befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern. Auch wenn eine Arbeitnehmerin in den Mutterschaftsurlaub geht, muss die schwangere Frau einem anderen Arbeitsplatz zugewiesen werden. Es wird davon ausgegangen, dass ein Wechsel auf eine Stelle mit geringerem Gehalt möglich ist. In diesem Fall muss die Frau selbst entscheiden, ob sie in einer Position bleibt, in der sie weniger bezahlt, oder ob sie aus freien Stücken einen Antrag schreibt.

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau aufgrund von Umständen zu entlassen, die außerhalb der Kontrolle von irgendjemandem liegen?

Die Gründe für die Entlassung einer schwangeren Frau sind nicht so vielfältig wie die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einer normalen Arbeitnehmerin. Gibt es andere Möglichkeiten für die Entwicklung von Ereignissen? Es gibt eine Reihe von Gründen für die Entlassung von Untergebenen in einer „interessanten Position“, die von niemandem abhängen. Diese beinhalten:

• gerichtliche Wiedereinstellung eines Untergebenen an seinen früheren Arbeitsplatz;
• der Arbeitnehmer erhält den Status, dass er nicht in der Lage ist, seine Arbeit vollständig fortzusetzen;
• Ablauf der Lizenzen und Genehmigungen, die für die Arbeit in einer Organisation in einer bestimmten Position erforderlich sind.

Alle diese Situationen gelten nicht als Entlassung auf Initiative von Vorgesetzten. In jedem Fall ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer zunächst andere freie Stellen zur Beschäftigung anzubieten. Wird dieser Punkt versäumt, liegt ein Verstoß gegen das gesetzliche Kündigungsverfahren vor.

Kündigung wegen Anpassung der Arbeitsbedingungen und Umzug

In einigen Fällen ändert das Unternehmen die Arbeitsbedingungen radikal oder zieht an einen anderen Standort, um den Betrieb fortzuführen. In den beschriebenen Situationen scheint die Entlassung einer schwangeren Frau möglich.

Hauptsache, der Chef bietet dem Untergebenen zunächst schriftlich freie Stellen und Arbeitsbedingungen an. Wenn das Mädchen sich weigert, kann sie entlassen werden. Andernfalls wird es nicht möglich sein, die ungeliebte Kategorie der Mitarbeiter loszuwerden.

Ist es möglich, eine schwangere Frau während der Probezeit zu entlassen?

Darüber hinaus ist es gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht möglich, für eine schwangere Frau eine Probezeit festzulegen (sofern ihre Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Einstellung durch eine Bescheinigung bestätigt wird).

Ist es zulässig, eine schwangere Frau, die Teilzeit arbeitet, zu entlassen?

Hierzu gibt es eine Erklärung von Rostrud im Schreiben Nr. 2607-6-1 vom 24. November 2008. Zusammenfassend können wir zu diesem Thema eine Empfehlung in Form der folgenden These abgeben:

Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer unter den in Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Bedingungen zu entlassen, trifft der Arbeitgeber. Das ist sein Recht, nicht seine Pflicht. Bei der Einstellung einer neuen „Festangestellten“ anstelle einer schwangeren Teilzeitbeschäftigten ist es daher der Arbeitgeber, der die Beendigung des Arbeitsvertrags einleitet. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht ein Verbot der Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers vor, außer während der Liquidation der Organisation und der Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers, was bedeutet, dass dies nicht möglich ist eine schwangere Teilzeitbeschäftigte ohne ihre Zustimmung auf Initiative des Arbeitgebers entlassen.

Kann eine schwangere Frau aufgrund eines Artikels oder wegen Fehlzeiten entlassen werden?

Das Arbeitsrecht enthält keine Formulierung wie „Entlassung aufgrund eines Artikels“. Im Volksmund wird darunter eine Entlassung wegen Begehung eines Disziplinarvergehens, also im Zuge der Verhängung einer Disziplinarstrafe, oder wegen beruflicher Unfähigkeit verstanden.

Ein Arbeitgeber kann eine schwangere Frau nicht wegen Fehlzeiten oder anderen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin entlassen, er hat jedoch das Recht, eine der anderen Strafen zu verhängen.

Gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können gegen einen Arbeitnehmer folgende Strafen verhängt werden:

• Kommentar;
• Tadel;
• Entlassung.

Wenn eine Frau in einer Position gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, kann sie daher gerügt oder gerügt werden. Darüber hinaus gibt es keine Beschränkungen für den Entzug von Prämien. Schwangere Frauen können nach Ermessen des Arbeitgebers von Prämien ausgeschlossen werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt eindeutig, dass eine schwangere Frau nur bei Liquidation eines Unternehmens oder einer Zweigniederlassung entlassen werden kann. Selbst wenn eine schwangere Frau die Arbeit schwänzt oder gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, kann sich der Arbeitgeber auf einen Verweis beschränken. Er kann die Entlassung einer schwangeren Frau aufgrund des Artikels oder wegen Abwesenheit nicht als Disziplinarstrafe nutzen. Dies gilt auch für die Entlassung einer schwangeren Frau aufgrund einer Diebstahlklausel. Die Höchststrafe ist ein Verweis!

Die Schwangerschaft einer Frau muss jedoch ständig durch Bescheinigungen einer medizinischen Einrichtung bestätigt werden. Ein sichtbares Zeichen der Stellung einer Frau ist kein Beweis. Auch die Kündigung einer schwangeren Frau wegen Fehlens ohne triftigen Grund ist nicht zulässig, selbst wenn die Frau nicht zur Arbeit erschienen ist und kein rechtfertigendes Dokument vorgelegt hat.

Dies gilt auch, wenn eine Frau in der Probezeit eingestellt wurde. Ein Arbeitgeber kann einen normalen Arbeitnehmer entlassen, wenn er die Prüfung nicht besteht. Aber er kann das einer schwangeren Frau nicht antun. Dies gilt für alle schwangeren Arbeitnehmerinnen. Auch die Entlassung schwangerer Militärangehöriger ist verboten.

Dies gilt auch für Personalkürzungen im Unternehmen. Der Arbeitgeber muss der schwangeren Frau eine Stelle anbieten, die den medizinischen Bedingungen ihrer Erkrankung zum Zeitpunkt der Entlassung entspricht. Wenn solche Stellen nicht vorhanden sind, kann der Arbeitgeber die von einer schwangeren Frau besetzte Stelle nicht kürzen. Darüber hinaus ist eine Kündigung wegen Personalabbaus schwangerer Frauen nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin selbst möglich.

Wenn die Schwangerschaft während der Beschäftigung verschwiegen wurde

Viele Frauen sind besorgt über die Frage: Wenn sie bereits während der Schwangerschaft einen Job angenommen und darüber geschwiegen hat, wird sie dann entlassen, wenn alles klar ist?

Gemäß Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es verboten, Frauen den Abschluss eines Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft zu verweigern. Das bedeutet, dass eine Schwangerschaft kein Grund für die Verweigerung einer Beschäftigung ist. Und wenn ja, dann kann die Frau, selbst wenn der Arbeitgeber es herausfindet und es zu spät ist, nicht in irgendeiner Art von Täuschung ertappt und dafür entlassen werden, da sie nicht verpflichtet ist, ihn zu informieren.

Vergleichstabelle für Kündigungsgründe

Verfahren zur Entlassung einer schwangeren Frau

Als nächstes werden wir das Kündigungsverfahren und die erforderlichen Unterlagen genauer betrachten. Wir werden verschiedene Kündigungsmöglichkeiten analysieren und jeweils die Bedingungen und das Kündigungsverfahren erläutern. Lesen Sie auch den Artikel darüber, wie Sie einen Mitarbeiter entlassen und die Kündigung rechtlich formalisieren können.

Entlassung einer schwangeren Frau während der Liquidation eines Unternehmens

Eine Entlassung ist gerade durch Liquidation möglich und nicht durch Umstrukturierung, Änderung der juristischen Person oder Auflösung einer Abteilung. Als Liquidationsdatum eines Unternehmens gilt der Tag seines Ausschlusses aus dem einheitlichen Staatsregister. Wenn es möglich ist, eine schwangere Arbeitnehmerin an einen anderen Ort zu versetzen, ist eine Kündigung strengstens untersagt.

• es ist notwendig, den Arbeitnehmer zwei Monate vor der Liquidation des Unternehmens zu warnen;
• die volle Abfindung wird gezahlt (in Höhe ihres durchschnittlichen Monatsgehalts);
• Nicht beanspruchtes Urlaubsgeld wird gezahlt;
• das durchschnittliche Gehalt wird gezahlt, bis der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz findet, jedoch nicht länger als zwei Monate;
• Eine Frau hat Anspruch auf Sozialleistungen bei Schwangerschaft und Geburt.

Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien

Bei der Entlassung einer schwangeren Frau im Einvernehmen der Parteien ist wie folgt vorzugehen:

1. Es entsteht eine schriftliche Vereinbarung.
2. Es wird ein Auftrag erteilt (Formular Nr. T-8).
3. Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag über die Entlassung gemäß Artikel 78 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
4. Die Gehälter werden vollständig ausgezahlt.

Bei einer Entlassung im Einvernehmen der Parteien kann sich eine Frau auf eine beeindruckende Entschädigung einigen. Gleichzeitig ist zu bedenken, dass ihr das Krankengeld im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt entfällt.

Entlassung eines schwangeren Mädchens aus eigener Initiative

Das Kündigungsverfahren umfasst folgende Phasen:

1. Der Arbeitnehmer stellt 14 Tage vor dem geplanten Austritt einen Antrag auf freiwillige Kündigung;
2. Es wird eine Anordnung erlassen (Formular Nr. T-8), in der als Grundlage der „Antrag des Arbeitnehmers“ mit dem Datum seiner Vorlage angegeben ist.
3. Die Entlassung wird im Arbeitsbuch gemäß Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vermerkt.
4. 14 Arbeitstage sind erforderlich, wenn sie sich nicht in stationärer Behandlung befindet (in diesem Fall erfolgt der Versand der Unterlagen per Paketpost).
5. Es werden keine Leistungen gezahlt. Leistungen zur Kinderbetreuung bis zum Alter von 1,5 Jahren und bei der Geburt können Sie nur über die Sozialversicherung beziehen. Schutz. Unter solchen Umständen verliert die Frau den Anspruch auf Krankengeld.

Welche Zahlungen sind fällig?

Wenn eine Frau während der Schwangerschaft ihren Job kündigt, sollte sie wissen, auf welche Zahlungen sie Anspruch hat:

1. Gehalt für den Teil des gearbeiteten Monats.
2. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (für den Teil des gearbeiteten Jahres).

Beachten Sie jedoch, dass der ehemalige Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Entlassung nicht mehr zur Zahlung von Leistungen bei Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung verpflichtet ist.

Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen der „Mutterschaftsurlaub“ weniger als einen Monat nach der Entlassung erfolgte und in diesem Fall die Entlassung auf eigenen Wunsch mit bestimmten Umständen verbunden war, die in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 festgelegt wurden Nr. 1012n. Diese beinhalten:

• Umzug zu Ihrem Mann oder mit Ihrem Mann an seinen neuen Arbeitsplatz;
• eine Krankheit, die es unmöglich macht, weiterhin in der Region zu arbeiten oder zu leben;
• Pflege kranker Familienangehöriger.

Auch hier sollten Sie sich an Art orientieren. 1.4 und Absatz 2 der Kunst. 5 Nr. 255-FZ, in Bezug auf Versicherungsschutz (in diesem Fall medizinischer und sozialer Schutz).

Welche Tricks nutzen Arbeitgeber?

Selbst die anständigsten Regisseure möchten eine solche Kollegin als schwangere Frau loswerden. Auch wenn Arbeitgeber wissen, dass dies gesetzlich nahezu unmöglich ist, erfinden sie immer originellere Kündigungsgründe, die als rechtswidrig gelten:

1. Eine Frau arbeitet Teilzeit, was bedeutet, dass ein zweiter Arbeitgeber die Verantwortung für sie übernehmen kann.
2. Sie berichten, dass eine solche Entscheidung (über die Entlassung) vom Eigentümer des Unternehmens oder vom Aktionärsrat getroffen wurde.
3. Eine Entlassung ist auch dann verboten, wenn gegen das Mädchen Disziplinarstrafen verhängt wurden.
4. Die hartnäckigsten Chefs beginnen, unerträgliche Arbeitsbedingungen für werdende Mütter zu schaffen und sie zu zwingen, ihren Arbeitsplatz aus freien Stücken zu verlassen. Solche Handlungen verstoßen gegen das Arbeitsrecht.
5. Wie Sie wissen, ist schwere Arbeit für schwangere Frauen kontraindiziert und der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine leichtere Arbeit bereitzustellen, kann jedoch eine leichtere Stelle mit der Begründung ablehnen, dass keine geeignete Stelle verfügbar ist. Es ist wichtig zu wissen, dass eine Frau in diesem Fall laut Gesetz aus gesundheitlichen Gründen von der Ausübung ihrer Amtspflichten befreit werden kann, während sie ihr volles Einkommen behält.
6. Eine Frau in dieser Position kann nicht einmal wegen Fehlzeiten, unmoralischem Verhalten am Arbeitsplatz oder Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin entlassen werden.
7. Auch ein von einer schwangeren Frau begangener Diebstahl oder die Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses sind kein ausreichender Kündigungsgrund.

Wenn der Chef eine Frau zum Gehen zwingt

Das Gesetz sieht einen „Mutterschaftsurlaub“ für schwangere Arbeitnehmerinnen vor, also für Schwangerschaft und Geburt sowie für die Kinderbetreuung. Während dieser Zeit bleibt die Frau im Personal des Unternehmens und ist verpflichtet, Zahlungen an die Pflichtkassen zu leisten - und daher ist diese Situation für den Arbeitgeber äußerst ungünstig. Leider üben viele von ihnen daher Druck auf ihre Mitarbeiter aus – sie zwingen sie, aus freien Stücken zu kündigen.

Was sollte eine Frau tun, die sich in einer solchen Situation befindet? Zunächst muss sie mehrere Schritte unternehmen:

1. Schreiben Sie auf keinen Fall Stellungnahmen. Wenn ein Dokument, selbst wenn es unter Druck verfasst wurde, von einem Mitarbeiter erstellt und persönlich unterzeichnet wurde, ist die Wahrscheinlichkeit, den Fall zu gewinnen und eine Wiedereinstellung oder zumindest eine Entschädigung zu erreichen, vernachlässigbar gering.
2. Wenn möglich, dokumentieren Sie den Druck. Hilfreich sind Aussagen treuer Zeugen, Audio- oder Videoaufzeichnungen etc. Dabei kommt es vor allem darauf an, nachzuweisen, dass vom Arbeitgeber eine Rücktrittsforderung bestand.
3. Reichen Sie eine Beschwerde über das Vorgehen des Arbeitgebers bei der Aufsichtsbehörde (Rostrudinspektsiya oder direkt bei der Staatsanwaltschaft) ein. Die Beschwerde muss die Umstände des Falles zutreffend wiedergeben und die Forderung zum Ausdruck bringen, dass der Täter vor Gericht gestellt wird.
4. Wenn die Entlassung erfolgt ist, legen Sie Berufung beim Gericht ein.

Es muss daran erinnert werden, dass eine schwangere Frau nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden kann. Auch wenn sie gegen die Disziplin verstößt, kann der Arbeitsvertrag nur auf Initiative des Arbeitnehmers oder im Einvernehmen der Parteien gekündigt werden.

Video: Was eine belastete Frau tun sollte, um einer Entlassung zu entgehen:

Möglichkeiten, sich über einen Arbeitgeber zu beschweren

Trotz der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerten Garantien für schwangere Frauen sind Fälle ungerechtfertigter Entlassungen keine Seltenheit.

Ein Arbeitnehmer kann gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers Berufung einlegen bei:

• Staatliche Arbeitsinspektion;
• die Staatsanwaltschaft;

Bundesarbeitsinspektion

Wenden Sie sich besser an diese Behörde, wenn die Verletzungen Ihrer Rechte durch den Arbeitgeber nicht besonders schwerwiegend oder grob sind. Aber auch im Falle einer rechtswidrigen Entlassung können Sie sich an sie wenden. Dazu müssen Sie eine Erklärung, in der Sie den Kern Ihres Problems darlegen, direkt an die Arbeitsinspektion selbst richten oder diese per Einschreiben dorthin senden.

Innerhalb von 10 Tagen muss die Inspektion Ihren Antrag prüfen und innerhalb eines Monats mit einer Inspektion zum Standort der Organisation gehen. Wie die Praxis zeigt, neigt diese Behörde jedoch dazu, Fälle in die Länge zu ziehen, und wenn Sie eine sofortige Wiedereinstellung benötigen, ist es sinnvoll, sofort vor Gericht zu gehen.

Büro des Staatsanwalts

Diese Option ist gut, da die Staatsanwaltschaft selbst verpflichtet ist, die Umstände des Falles zu verstehen, und wenn der Verstoß sehr schwerwiegend ist, hilft Ihnen die Behörde bei der Beweiserhebung für das Gericht. Um die Unterstützung dieser Stelle zu erhalten, müssen Sie außerdem einen Antrag verfassen und diesen per Einschreiben senden. Sie erhalten innerhalb eines Monats eine Antwort auf Ihre Frage.

Eine solche Antwort wird die Behandlung des Falles vor Gericht erheblich erleichtern, obwohl, wer weiß, vielleicht nach Aufklärungsarbeit seitens der Vertreter der Staatsanwaltschaft Ihre Vorgesetzten selbst die Sache nicht verschärfen wollen und Sie wieder in Ihre Position einsetzen .

Bundesbezirksgericht

Dies ist die Autorität, die Ihren fahrlässigen Vorgesetzten nicht nur dazu zwingen kann, Sie wieder an Ihren früheren Arbeitsplatz zu bringen, sondern ihn auch dazu verpflichten kann, Ihnen für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheiten Ihren Lohn zu zahlen, und ihn auch zwingen kann, Ihnen den moralischen Schaden in Geld zu entschädigen verursacht. Denken Sie daran, dass Sie innerhalb eines Monats nach Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder Erhalt Ihres Arbeitsbuchs eine Klage bei Gericht einreichen müssen.

1. Dass Sie nur an das Wohl Ihres Kindes denken sollten.
2. Erliegen Sie nicht den diversen Tricks Ihrer Vorgesetzten.
3. Lassen Sie Wachsamkeit, Vorsicht und Umsicht walten, wenn Anzeichen einer möglichen Verletzung Ihrer Rechte vorliegen.
4. Sollte es dennoch zu einer Verletzung Ihrer Rechte kommen, dann zögern Sie nicht und wenden Sie sich umgehend an die zuständigen Behörden, besser noch an alle Behörden gleichzeitig (zum Glück ist dies gesetzlich nicht verboten).

Die Frist für die Einreichung einer Klage wegen rechtswidriger Entlassung beträgt 1 Monat. Wird diese Frist versäumt, wird das Gericht den Antrag nicht annehmen. Dieser Zeitraum kann wiederhergestellt werden, wenn die Frau einige Zeit im Krankenhaus behandelt wurde.

Begeht eine schwangere Arbeitnehmerin einen Verwaltungsakt oder eine Straftat, sieht das Gesetz eine Kündigung weiterhin nicht vor. Die Arbeitnehmerin kann klagen und wird wieder an ihren Arbeitsplatz zurückversetzt.

Arbeitgeber Haftung

Bei einer ungerechtfertigten Kündigung einer schwangeren Frau droht dem Arbeitgeber eine verwaltungsrechtliche und sogar strafrechtliche Haftung:

1. Gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel für Beamte und Einzelunternehmer sowie von 30.000 bis 50.000 Rubel für juristische Personen.
2. Gemäß Art. 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe von 5.000 bis 200.000 Rubel oder in Höhe des Gehalts/Einkommens für 18 Monate oder Pflichtarbeit von 60 bis 360 Stunden.

Der Arbeitgeber wird von der Staatsinspektion in die Verwaltungsverantwortung gestellt und übergibt gegebenenfalls die Untersuchungsmaterialien an die Staatsanwaltschaft, um den Täter strafrechtlich zur Verantwortung zu ziehen. Dieses Verfahren ist jedoch nicht obligatorisch – das Opfer kann sich selbst mit einer Beschwerde an die Staatsanwaltschaft wenden.

Wenn eine Frau freiwillig ihren Job aufgibt und sich dann dazu gezwungen fühlt, kann sie vor Gericht gehen. Das Gesetz sieht eine Frist von einem Monat für die Einreichung eines Antrags vor.

Sie wird ab dem Tag gezählt, an dem die Arbeitnehmerin den Kündigungsbefehl erhalten hat, bzw. ab dem Tag, an dem sie das Arbeitsbuch von der Personalabteilung erhalten hat.

Um die Tatsache einer Nötigung zu beweisen, muss eine Frau Beweise vorlegen. Sie kann vor Gericht Zeugen vorführen, Audio- und Videoaufzeichnungen, Briefe, Ausdrucke von E-Mail-Korrespondenz, SMS-Korrespondenz und anderen Dokumenten mitbringen.

Möglicherweise wird das Gericht die systematische Nichtzahlung von Prämien und „grauen“ Barzahlungen als einen Akt der Nötigung betrachten.

Wenn das Gericht die Beweise für überzeugend hält, wird es sich auf die Seite der Klägerin stellen und die schwangere Arbeitnehmerin wird wieder eingestellt. Bewerbungen und Bestellungen werden storniert. Ebenso ist es möglich, die Rechtswidrigkeit einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien nachzuweisen, obwohl solche Fälle in der gerichtlichen Praxis selten sind.

Gerichte stellen schwangere Frauen nicht nur wieder in den Arbeitsplatz ein, sie sprechen dem Arbeitgeber auch eine finanzielle Entschädigung für den verursachten moralischen Schaden zu.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem verletzten Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt für erzwungene Abwesenheiten zu zahlen.

Die Entlassung schwangerer Frauen muss im Einklang mit dem Gesetz erfolgen. Dies ist ein heikles Thema, da die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin den Unternehmer dazu zwingt, nach einer Vertretung zu suchen, und die Frau selbst dazu veranlasst, sich rechtlich um Schutz zu bemühen.

Weitere nützliche Informationen zur Entlassung eines Mädchens finden Sie im folgenden Video:

Nach den Gesetzen der Russischen Föderation ist die Entlassung einer schwangeren Frau selten zulässig, hierfür bedarf es eines guten Grundes. Auf diese Weise schützt das Arbeitsgesetz (LC) die Rechte werdender Mütter. Ob eine schwangere Frau jedoch entlassen werden kann, ist eine drängende Frage.

Laut Statistik werden alle Gerichtsverfahren zugunsten des Arbeitnehmers abgeschlossen, wenn die Nichteinhaltung festgelegter Regeln und Rechtsverletzungen festgestellt wurden. Ist es bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin oder bei der Liquidation eines Unternehmens möglich, schwangere Frauen zu entlassen? Es ist schwierig, eine eindeutige Antwort zu geben, jeder Fall sollte im Detail analysiert werden.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen?

Kann eine schwangere Frau also von ihrem Job entlassen werden? Schauen wir uns das genauer an. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers vorliegen. Kündigungsgründe:

• eigener Wunsch;
• gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
• Unternehmensinitiative.

Es ist nicht immer zulässig, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen. Andererseits ist das Unternehmen verpflichtet, sie gehen zu lassen, wenn sie dies wünscht. Bei gegenseitigem Einvernehmen handelt es sich um einen Fall, in dem die Entlassung einer schwangeren Frau gesetzlich zulässig ist.

Wie man eine schwangere Frau aus eigener Initiative feuert

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmerin auf Antrag von der Arbeit freizustellen, die zweiwöchige Arbeitszeit bleibt jedoch unverändert. Bitte beachten Sie, dass das Unternehmen im Falle einer Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ihr entgegenkommen muss. Wenn Sie die vorgeschriebenen 14 Tage leisten, können Sie krankgeschrieben werden, dann werden sie als geleistete Arbeit gezählt. Die Einhaltung dieser Frist kann nicht verlangt werden, da eine Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin in diesem Fall gesetzlich nicht möglich wäre.

Betrachten wir eine häufige Situation: Eine Frau kündigt ihren Job, überlegt es sich aber plötzlich anders und möchte ihr Arbeitsverhältnis verlängern. Wird an ihrer Stelle kein neuer Mitarbeiter eingestellt, ist das Unternehmen verpflichtet, den Mitarbeiter wieder einzustellen. Andernfalls gilt die Situation als eine Initiative des Arbeitgebers, die gegen geltende Gesetze und Vorschriften verstößt, wenn eine schwangere Frau von ihrem Arbeitsplatz entlassen wird und ihr das Recht auf Rückkehr verweigert wird.

Seitens des Unternehmens ist eine Kündigung während der Schwangerschaft gemäß Artikel 251 des Arbeitsgesetzbuchs zulässig, der besagt, dass dies während der Liquidation des Unternehmens oder der Schließung eines einzelnen Unternehmers möglich ist. Allerdings ist die Geschäftsleitung verpflichtet, die Frau mindestens zwei Monate im Voraus zu benachrichtigen.

Dies gibt eine umfassende Antwort darauf, ob sie das Recht haben, eine schwangere Frau zu entlassen. Allerdings haben Arbeitgeber auch andere Möglichkeiten, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen.

Warum kann eine schwangere Frau entlassen werden?

Die Beweggründe und Gründe dafür müssen seitens des Unternehmens legitim sein, andernfalls kann es zu Problemen für das Unternehmen kommen. In folgenden Situationen kann eine schwangere Frau auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden:

• Liquidation einer Gesellschaft ohne Rechtsnachfolge;
• Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers;
• wenn ein befristeter Arbeitsvertrag vorliegt und der Hauptmitarbeiter vor seinem Ausscheiden in dieser Position ersetzt wird;
• sich ändernde Arbeitsbedingungen, die nicht zu der Frau passen;
• bei einem Eigentümerwechsel, bei dem der Arbeitnehmer die Zusammenarbeit verweigert.

Die Entlassung einer schwangeren Frau gemäß diesem Artikel ist eher ein Einzelfall und ein Sonderfall. Dies kommt selten vor.

Im Falle einer vorübergehenden Vertretung eines Arbeitnehmers ist das Unternehmen nach seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz verpflichtet, der Frau freie Stellen anzubieten. Erst nach Ablehnung oder in Ermangelung einer solchen Möglichkeit ist eine generelle Kündigung zulässig.

Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitgeber eine schwangere Frau innerhalb einer Woche nach dem Ende ihrer Schwangerschaft entlassen kann.

So entlassen Sie eine schwangere Mitarbeiterin

Neben den oben genannten Gründen liegt der Kündigungsgrund in der Verlagerung des Unternehmens und der Weigerung der Frau, dies zu tun. Eine häufige Situation ist, dass eine Arbeitnehmerin nach der Unterzeichnung einer einvernehmlichen Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses herausfindet, dass sie schwanger ist. Dann hat der Arbeitgeber das Recht, nicht wieder einzustellen, sondern eine Entlassungsverfügung zu erlassen.