Lze pod tímto článkem vyhodit těhotnou ženu? Může být těhotná žena propuštěna? Pracovní práva těhotných žen. Propuštění těhotné ženy pracující na dobu určitou

Péči o demografickou situaci v zemi zajišťuje stát významný práva pro těhotné ženy chrání zdraví své i budoucího občana. Jedním z těchto práv je omezení propouštění těhotné ženy z práce. Art. je ve střehu. 281 zákoníku práce.

Pravidla pro propouštění těhotné zaměstnankyně

K ukončení pracovní smlouvy dochází z následujících důvodů (uvedených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace):

• dohoda stran;
• vypršení platnosti TD;
• z podnětu (přání) zaměstnance;
• z podnětu (přání) zaměstnavatele;
• přeložení (jiný zaměstnavatel nebo volená funkce);
• odmítnutí zaměstnance pokračovat v plnění povinností z důvodu změny vlastníka, změny podmínek pracovní smlouvy, převedení na jinou práci nebo přesunu do jiné oblasti se zaměstnavatelem;
• okolnosti mimo kontrolu stran;
• porušení pravidel pro uzavírání obchodních dohod;
• jiné důvody.

To jsou obecné důvody pro propuštění. Podívejme se, zda a za jakých podmínek může být těhotná žena propuštěna z práce.

Dohoda stran je podle zákoníku práce zákonnou příležitostí propustit těhotnou ženu. Smlouvu je možné kdykoli vypovědět ze strany TD na dobu neurčitou i na dobu určitou. V dohodě je specifikováno datum propuštění, odškodnění ženy, platby a další podmínky.

Jedinou podmínkou, která musí být splněna, je písemný souhlas těhotné ženy. Pokud později sepíše prohlášení, že byla nucena dohodu podepsat, bude ji zaměstnavatel povinen vrátit do práce a uložit jí správní pokutu.

Výpověď po uplynutí doby TD

Pokud pracovní smlouva na dobu určitou skončí v době těhotenství ženy, musí být prodloužena až do ukončení těhotenství (nebo následné dovolené). K tomu musí být splněny následující podmínky:

• žena musí napsat žádost o prodloužení TD;
• a také na žádost zaměstnavatele přinést potvrzení o těhotenství, maximálně však 1x za 3 měsíce.

Pokud žena po narození dítěte skutečně pracuje, je taková výpověď možná do 1 týdne od okamžiku, kdy se zaměstnavatel mohl dozvědět o ukončení těhotenství.

Je možné propustit těhotnou ženu pracující na dobu určitou, pokud byla tato smlouva uzavřena v době nepřítomnosti stálého zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen nabídnout těhotné ženě všechna možná volná pracovní místa, rovnocenná i podřadná. Práce pro ně by však měla být v možnostech těhotné ženy. A žena to musí písemně odmítnout.

Důležité! Navrhovaná pracoviště se musí nacházet pouze ve stejné oblasti jako předchozí místo.

Další možností propuštění těhotné ženy je její prvotní poskytnutí těhotenského průkazu po skončení doby TD.

Zajímavý! Těhotné japonské ženy nosí na tašce speciální odznak, který lidem kolem ní ukazuje její polohu (na základě dobrovolnosti).

Propuštění z podnětu zaměstnance

Těhotná žena má ze zákona právo na výpověď z vlastní vůle. Chcete-li to provést, po napsání aplikace, kterou potřebujete. Tato možnost neposkytuje žádnou další peněžní náhradu, pokud samotná náhrada nebyla zohledněna v TD. Práci do 2 týdnů lze zrušit se souhlasem zaměstnavatele.

Výpověď z podnětu zaměstnavatele

Umění. 261 zákoníku práce Ruské federace přímo zakazuje propuštění těhotné ženy z podnětu zaměstnavatele. Z tohoto zákazu existují pouze 2 výjimky -. Zaměstnavatel musí těhotnou ženu informovat 2 měsíce před propuštěním.

Je zakázáno propustit těhotnou ženu z důvodu:

• špatné chování,
• absentérství,
• neplnění a hrubé porušení povinností,
• jakož i z jiných důvodů Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Za výše uvedená porušení může být těhotná žena pokárána nebo pokárána (článek 192 zákoníku práce Ruské federace) a může být zbavena bonusu.

Propouštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců

Pokud podnik omezí místo obsazené těhotnou ženou, je vedení povinno jí nabídnout jiné místo, na kterém může úkoly vykonávat. Pokud těhotná žena odmítne, není možné snížit její polohu.

Je jen jeden způsob, jakkoli, snížit pozici - dohodnout se s těhotnou podpisem dohody mezi stranami.

Zajímavý! V Německu začíná zákon na ochranu těhotných žen dnem, kdy o své situaci informuje svého zaměstnavatele. Ženy se proto snaží o svém těhotenství informovat co nejdříve.

Je možné propustit těhotnou ženu ve zkušební době?

Je nemožné vyhodit těhotnou ženu, ať už během nebo po jeho skončení. Je třeba poznamenat, že stanovení zkušební doby pro těhotnou ženu je v rozporu s čl. 70 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud je i přes zákaz zkušební doba uvedena v TD? Zaměstnavatel nebude moci těhotnou ženu propustit, i když v testu neuspěje. Protože tento typ podléhá zákazu propuštění z podnětu zaměstnavatele (článek 261 zákoníku práce Ruské federace).

Mohou nebo nemohou tedy vyhodit těhotnou ženu ve zkušební době?

Mohou, ale pouze ve dvou případech:

• z iniciativy ženy;
• dohodou stran.

Je možné, aby zaměstnavatel propustil těhotnou ženu za nepřítomnost, nedochvilnost a jiné pochybení?

Těhotná žena je pracovnice jako každý jiný. Může přijít pozdě do práce nebo prostě vynechat práci.

Zákonodárce jasně uvádí v čl. 261 zákoníku práce Ruské federace, že propuštění z podnětu zaměstnavatele nemožné. A zaměstnavatel tato porušení trestá, včetně propuštění (článek 81 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím nebude možné vyhodit těhotnou ženu. Je potřeba hledat další opatření, jak to ovlivnit.

Například zdokumentovat každé porušení, odečíst dobu mimo pracoviště z výkazu pracovní doby a následně snížit výši mzdy. Možná to bude mít pozitivní dopad na chování těhotné ženy.

Nejvyšší soud také uvedl, že i když zaměstnavatel o situaci ženy neví, skutečnost jejího propuštění z důvodu těchto porušení bude zpochybněna a žena bude vrácena zpět.

Propuštění těhotné ženy pracující na částečný úvazek

Navzdory možnosti propustit zaměstnance pracujícího na částečný úvazek při najímání jiného zaměstnance na trvalé pracovní místo (článek 287 zákoníku práce Ruské federace), toto nelze použít na těhotné ženy. Tento typ výpovědi se považuje za výpověď z podnětu zaměstnavatele. Což je u těhotné ženy možné pouze v případech likvidace podniku nebo samostatného podnikatele.

Dnes tuto problematiku upravuje Rostrudův dopis č. 2607-6-1 ze dne 24. listopadu 2008. Označuje postoj zákonodárce a soudci na něj odkazují při rozhodování.

Žena skrývá těhotenství při žádosti o zaměstnání

Žena není povinna informovat svého zaměstnavatele, včetně budoucího zaměstnavatele, o svém těhotenství do 30. týdne, kdy odevzdá potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) obdržené v těhotenské poradně na účtárně.

Při žádosti o zaměstnání se zaměstnavatel může zeptat na těhotenství. Není však možné odmítnout přijetí z důvodu těhotenství (článek 64 zákoníku práce Ruské federace). Uražená žena se může domáhat písemného odůvodnění odmítnutí zaměstnání a následně proti tomu protestovat u soudu.

Zaměstnavatel může jen doufat ve slušnost nového zaměstnance, vyplatit mu požadované finanční prostředky (vyplácené z Fondu sociálního pojištění) a očekávat jeho návrat z mateřské dovolené a následně z dovolené až 1,5 roku (viz). Je pravděpodobné, že se těhotná žena ukáže jako dobrá zaměstnankyně a následně potěší svého manažera výsledky své práce.

Zajímavý! V USA stejně jako v Rusku nemusí těhotná žena o svém těhotenství informovat svého zaměstnavatele. V Americe je také zakázáno propustit těhotnou ženu.

V jakých dalších případech může a nemůže těhotná žena vyhodit?

Likvidace pobočky

V případě likvidace pobočky je vedoucí povinen nabídnout těhotné ženě přesun do ústředí nebo jiného oddělení podniku. Může být propuštěna pouze po písemném odmítnutí takového převodu.

Změněnotj. podmínky smlouvy

Podnik se rozvíjí a management potřebuje změnit „pracovní podmínky uvedené v pracovní smlouvě“ (toto je znění!). Všechny změny je nutné nahlásit dva měsíce před navrhovanými změnami (vedoucímu jednotlivého podnikatele - 14 dní). V případě odmítnutí pokračovat v práci za nových podmínek je nutné zaměstnanci nabídnout jiné pozice, rovné a podřadné.

Tyto podmínky platí i pro těhotné ženy. Zaměstnavatel jim však musí prokázat nutnost změny organizačních a technologických podmínek práce.

Mezi organizační podmínky patří: změny struktury organizace, pracovních norem, zavedení dalších forem organizace práce a odpočinku atp. Technologické podmínky jsou: změny technologie výroby nebo práce, zavádění nových druhů služeb a výrobků do výroby, převybavování výroby atp.

Tyto seznamy jsou bohužel považovány za otevřené a strany TD je samostatně, často nesprávně, doplňují dle vlastního uvážení, což vede k pracovněprávním sporům.

Pokud se prokáže potřeba provést změny v TD a těhotná žena s nimi odmítne souhlasit, může se zaměstnavatel pokusit ji propustit podle ustanovení 7 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Musí být ale připraven obhájit svůj názor u soudu, kam se žena rozhodně odvolá. V současné době existují precedenty, kdy zaměstnavatelé takové případy vyhrávají.

Podle obecné praxe je změna podmínek pracovní smlouvy iniciativou zaměstnavatele. V souladu s tím by se neměl vztahovat na těhotné ženy, podle čl. 261 zákoníku práce Ruské federace.

Rada! Nepodepisujte oznámení o změně podmínek pracovní smlouvy, aniž byste si ji přečetli. Svým podpisem souhlasíte s navrhovanými změnami.

Co dělat, když zaměstnavatel porušuje pracovní práva zaměstnance?

V případě výpovědi v rozporu se zákonem nebo v případě, že je těhotná žena nucena podat výpověď, se může obrátit na:

• státní zastupitelství (s vyjádřením);
• inspektorát práce (s žádostí);
• k soudu (s žalobou).

Inspektorát práce je orgánem, který kontroluje pracovněprávní vztahy. Přihlášku ke kontrole může podat těhotná žena sama nebo její zástupce.

V případě jakéhokoli porušení jejích práv se může těhotná žena obrátit na soud (článek 391 zákoníku práce Ruské federace). Uloží zaměstnavateli povinnost vrátit ženu do práce a vyplatit jí průměrnou denní mzdu za všechny zmeškané dny (článek 394 zákoníku práce Ruské federace).

Za porušení zákona může být zaměstnavateli uložena pokuta (správní řád Ruské federace) ve výši 30 tisíc rublů. až 50 tisíc rublů. pro právnickou osobu a od 1 000 rublů. až 5 tisíc rublů k úředníkovi.

Následovat mohou i trestní sankce. 145 Trestního zákoníku Ruské federace za odmítnutí najmout nebo propustit těhotnou ženu.

Rada! V každé situaci se snažte dohodnout. Kompromis je nejlepší a často nejsprávnější řešení!

5/5 (2)

Kdy je zakázáno propustit těhotnou zaměstnankyni?

Právní úprava především chrání práva těhotné zaměstnankyně před porušením ze strany zaměstnavatele, který nemá právo ji odvolat, pokud k tomu není závažný důvod. Pokud zaměstnankyně plnila své pracovní povinnosti, ale byla propuštěna, může se obrátit na soud se žalobou vůči zaměstnavateli.

Propuštěný zaměstnanec se může u soudu domáhat nejen obnovení pracovní smlouvy s plnou mzdou, ale také náhrady morální újmy, pokud zaměstnavatel při výpovědi vyvíjí na těhotnou ženu nátlak.

Pokud tedy zaměstnavatel propustí ženu v pozici bez platného důvodu, může být za to buď pokutován ve výši 200 tisíc rublů, nebo odsouzen k nápravné práci.

Zákon také zakazuje odstranit těhotnou zaměstnankyni z pracoviště i pro nepřítomnost. V případě absence písemné žádosti o exkomunikaci je zaměstnanec vystaven pouze disciplinárnímu postihu. Disciplinární řízení se uplatňuje v případě krádeže, poškození majetku nebo dostavení se na pracoviště v podnapilém stavu.

Ženu v této pozici nelze odvolat z práce, pokud dokončí zkušební dobu. Po předložení těhotenského průkazu se osoba stává plnohodnotnou zaměstnankyní, a pokud je žena nezákonně propuštěna, zaměstnavatel ženy dostane pokutu.

Pokud těhotná zaměstnankyně uzavřela se zaměstnavatelem pracovní poměr na dobu určitou, jejíž doba trvání zaniká v době těhotenství, má žena právo podat žádost o prodloužení doby trvání této smlouvy do konce těhotenství. Podle této dohody ji zaměstnavatel může vyhodit 7 dní po porodu.

Důležité! Potvrzení o těhotenství se poskytuje čtvrtletně, a pokud je těhotenství přerušeno, je žena povinna o tom informovat zaměstnavatele, jinak může ten ženu propustit do 7 dnů od zjištění pravdy.

Může být těhotná žena propuštěna z práce?

Zákon neumožňuje propustit těhotnou zaměstnankyni.

Pokud dojde ke snížení oddělení, je zaměstnavatel povinen nabídnout ženě jinou vhodnou práci.

Pokud zaměstnankyně není spokojena s novým volným místem, má právo odejít z práce na vlastní žádost. V případě pomoci těhotné ženě fyzické. osoba (pokud pracovala např. jako chůva apod.) tato osoba je zaměstnavatelem a nemůže ženu na vlastní žádost odstranit.

V jakých případech může být těhotná žena propuštěna?

Nyní bychom měli zvážit případy, kdy může být žena v určité pozici vyloučena.

To se může stát, pokud:

• likvidace právnických osob osoby, jednotky, kde byla žena zaměstnána, nebo když je samostatný podnikatel uzavřen nebo je prohlášen konkurz na podnik;
• vykonávání pracovní činnosti na základě smlouvy na dobu určitou a pokud žena předložila potvrzení o těhotenství po uplynutí doby uvedené v tomto dokladu;
• pokud doba trvání pracovní smlouvy uplynula a hlavní zaměstnankyně se vrátila na své pracoviště a těhotná zaměstnankyně odmítla jiné volné pracovní místo nebo jiné vhodné místo není;
• změny pracovních podmínek (při stěhování, předložení nových technických požadavků). Zaměstnavatel ženě nabízel nejrůznější možnosti prodloužení pracovní smlouvy (včetně jiné pracovní pozice), žádná však nevyhovovala;
• propuštění na vlastní žádost.

Vzhledem k tomu, že v praxi došlo k případům, kdy těhotné ženy propuštěné z vlastní iniciativy zažalovaly zaměstnavatele a obvinily ho z vyvíjení nátlaku, zaměstnavatelé je raději propustí po vzájemné dohodě.

Podívejte se na video. Zánik pracovní smlouvy a propuštění těhotných žen:

Propuštění při likvidaci podniku

Zaměstnanec může být propuštěn z důvodu likvidace, nikoli v případě reorganizace nebo změny právního postavení. osob nebo rozpuštění oddělení. Právní osoba se považuje za likvidovanou dnem jejího vyřazení z Jednotného státního rejstříku (USR).

Pokud se uvolní jiné pracovní místo pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnavatel musí:

• upozornit ji na likvidaci společnosti 2 měsíce předem;
• zaplatit odstupné v plné výši, které se rovná její průměrné měsíční mzdě;
• zaplatit nevyužité dny dovolené;

Je třeba poznamenat, že průměrná mzda je vyplácena nejdéle 2 měsíce po propuštění ženy, pokud si nenajde nové zaměstnání.

Těhotná zaměstnankyně má také právo na sociální dávky v těhotenství a při porodu.

Výpověď z vlastní iniciativy

Při propouštění z vlastní iniciativy:

• těhotná žena podává žádost o odchod 2 týdny před odjezdem;
• zaměstnavatel podepíše vydaný příkaz k propuštění zaměstnance. Tento dokument uvádí důvod propuštění;
• do sešitu učiní odpovědná osoba záznam o propuštění;
• propuštěný zaměstnanec je povinen odpracovat 14 dnů ode dne podání žádosti, s výjimkou případů ústavní léčby;
• nejsou poskytovány žádné výhody.

Vezměte prosím na vědomí! Při ukončení pracovní smlouvy po vzájemné dohodě:

• dohoda je sepsána ve formě dopisu;
• je vydán příkaz;
• odpovědná osoba provede záznam do sešitu o pozastavení;
• zaměstnavatel vyplácí mzdu v plné výši;
• strany se rozhodnou o otázce 2týdenní práce (lhůtu lze zkrátit);
• nejsou poskytovány žádné výhody.

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou s těhotnou ženou

Pokud je nastávající matka zaměstnána na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, pak zaměstnavatel nemá právo tuto smlouvu ukončit. Navíc se zavazuje prodloužit dobu trvání smlouvy až do konce těhotenství. Zaměstnavatel může vyžadovat i těhotenský průkaz, ale jednou za 3 měsíce.

Zaměstnavatel má právo propustit ženu po porodu pouze 10 dní po ukončení těhotenství.

Pokud nastávající matka zaujímá dočasné místo, musí jí zaměstnavatel po porodu nabídnout nové volné místo. Pokud podobné pracoviště neexistuje, je zaměstnavatel povinen nabídnout ženě další dostupné možnosti.

Propuštění těhotné ženy z důvodu článku nebo nepřítomnosti

Zákoník práce stanoví, že žena ve funkci může být odvolána pouze v případě likvidace společnosti nebo pobočky.

Poznámka!Žena nemůže dostat výpověď v případě absence nebo porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen omezit se pouze na napomenutí, tedy kázeňský trest, který nemá právo vyměnit za trest ve formě výpovědi.

Žena je povinna neustále poskytovat zaměstnavateli potvrzení o těhotenství. Zaměstnavatel také nemá právo dát zaměstnanci výpověď, pokud byl přijat ve zkušební době. Vojenská žena v této pozici také nemůže být odstraněna.

Při snižování stavu je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci obdobnou práci s bezpečnými pracovními podmínkami. Je třeba poznamenat, že v tomto případě může těhotná zaměstnankyně dát výpověď pouze z vlastní vůle nebo po vzájemné dohodě.

Při práci místo dočasně nepřítomné osoby

V praxi není neobvyklé, že ženy po přijetí na brigádu otěhotní.

Pokud se na pracoviště vrátí stálý zaměstnanec, zaměstnanec na pozici je pozastaven. V tomto případě zaměstnavatel nemá právo tohoto zaměstnance propustit, protože to zákon zakazuje.

Nastane-li výše uvedená situace, zaměstnavatel se zavazuje nabídnout nastávající mamince nové volné pracovní místo s bezpečnými pracovními podmínkami. Tato práce by neměla být namáhavá, protože těhotným ženám se nedoporučuje zvedat těžké předměty nebo pracovat v nebezpečných podmínkách.

Pokud neexistuje vhodná kvalifikace nebo specializace, může zaměstnavatel nabídnout jiné volné pracovní místo.

V praxi se poměrně často v kolektivních smlouvách můžete setkat s podmínkami, podle kterých může zaměstnavatel nabízet volná pracovní místa v jiných oblastech obyvatelstva, regionech a dokonce i regionech. Pokud těhotné zaměstnankyni nevyhovuje možnost zaměstnání s přestěhováním, je vyloučena z práce.

Je možné propustit těhotnou ženu, pokud smlouva těhotenství zakazuje?

V praxi dochází k případům, kdy zaměstnanci po přijetí do zaměstnání podepíší dohodu, která stanoví určité podmínky pro získání nového zaměstnání. Tyto podmínky nesmí být v rozporu s platnými právními ustanoveními.

Ve výčtu nezákonných požadavků jsou uvedeny podmínky, podle kterých by žena neměla otěhotnět, a pokud je těhotná, nebude moci nastoupit na mateřskou dovolenou.

Pokud žena podepsala dokument obsahující takové podmínky, pak tento papír nemůže mít právní status. síla. V tomto případě může těhotná zaměstnankyně smlouvu kdykoli odmítnout.

Pokud zaměstnavatel přesto propustí trápícího se zaměstnance, může tento podat stížnost u komise práce.

Pozornost! Naši kvalifikovaní právníci vám bezplatně a 24 hodin denně pomohou s jakýmkoli problémem.

Jak legálně propustit těhotnou zaměstnankyni: postup

Během likvidace organizace nebo podniku mají všichni propuštění zaměstnanci, včetně těhotných zaměstnankyň, stejná práva (čl. 180 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace).

Takže při likvidaci společnosti (uzavření jednotlivého podnikatele) musí vedení postupovat takto:

• oznámení zaměstnanců o pozastavení 60 dnů před propuštěním. Po obdržení písemného oznámení si zaměstnanci musí dokument přečíst a podepsat. Dokumenty nemusí být předloženy ústně;
• ukončení pracovních smluv. V tomto případě je nastávající matka povinna dát písemný souhlas s ukončením smlouvy;
• vydání příkazu k likvidaci (uzavření) společnosti a propuštění zaměstnanců, kteří se po seznámení s příkazem musí podepsat do kolonky „Seznámení“;
• mzdy a náhrady zaměstnancům.

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům určité doklady na jejich písemnou žádost.

Seznam těchto dokumentů obsahuje:

• kopie výrobních zakázek při příjmu, vyskladnění, jakož i při interních převodech;
• platový list, který je nezbytný pro výpočet dávek v těhotenství a při porodu, péči o dítě a dočasné invaliditě.

Vedení navíc zaměstnanci poskytuje mzdu a odstupné. Všechna potvrzení a peníze se vydávají v poslední den práce, tedy v den odchodu z práce.

Co dělat, když jste byli nezákonně propuštěni

Pokud zaměstnavatel poruší práva žen v pozici (v případě nezákonného propuštění nebo v případě nátlaku), mají tyto ženy právo podat žalobu u soudu. V tomto případě nebude žalobce povinen u soudu zaplatit státní poplatek.

Kromě toho se poškozená zaměstnankyně, která čeká dítě, může obrátit na jiné orgány státní správy a domáhat se ochrany svých práv, a to:

• Federální inspektorát práce, díky kterému se řeší četné pracovní konflikty;
• státní zastupitelství;
• soudu s žalobním návrhem.

Pokud se žena skutečně obrátí na soud, její porušená práva budou u soudu obnovena.

POZORNOST! Podívejte se na vyplněný vzor stížnosti na zaměstnavatele na inspektorát práce:

Pokud soud rozhodne ve prospěch žalobce, musí zaměstnavatel na základě tohoto dokumentu:

• vrátit těhotnou zaměstnankyni do práce;
• poskytnout ženě duplikát pracovní knihy bez záznamu o vyřazení z práce;
• nahradit nastávající matce morální újmu (prokázáno);
• zaplatit zaměstnanci za dobu nucené nepřítomnosti náhradu mzdy, která se vypočítává z průměrné mzdy.

Státem garantovaná práva musí respektovat jak zaměstnavatel, tak těhotná zaměstnankyně, která, pokud svědomitě plní své pracovní povinnosti, je spolehlivě chráněna zákoníkem práce Ruské federace.

Pokud bude z podnětu zaměstnavatele odvolána z práce, bude toto rozhodnutí nezákonné. Výjimkou jsou některé okolnosti uvedené v zákoníku práce Ruské federace. Pokud žena zná svá práva, pak se nemusí bát, že přijde o práci a pracuje až do odchodu na mateřskou dovolenou.

POZORNOST! Podívejte se na vyplněný vzor žaloby k soudu proti zaměstnavateli za nezákonné propuštění:

Stát prosazující politiku ochrany mateřství a dětství poskytuje těhotným ženám záruky a výhody. A ačkoli výhody ve většině případů zanechávají mnoho přání, legislativní záruky, zejména záruky pracovních práv, skutečně fungují.

Propuštění těhotné ženy má své vlastní charakteristiky a zákazy stanovené zákony v oblasti ochrany práce.

Mají právo s takovým zaměstnancem ukončit smlouvu?

Záruky pro těhotné v oblasti pracovněprávních vztahů upravuje Ch. 41 zákoníku práce Ruské federace. Lze tedy těhotnou ženu vyhodit? V Zákonodárce výslovně zakázal zaměstnavatelům propouštět zaměstnankyně v jiné situaci než:

• výpovědi z důvodu likvidace organizace;
• nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele;
• úpadek organizace s likvidací.

Jiné případy jsou nepřijatelné, i když se zaměstnanec dopustil jakéhokoli vinného jednání, například:

• systematicky neplnil služební povinnosti;
• dopustil se hrubého porušení pracovních povinností;
• shledán vinným u soudu z krádeže majetku organizace nebo jiných zaměstnanců (pokud trest nezahrnuje odnětí svobody) atd.

Od jakého data to není možné?

Častá otázka: v jaké fázi těhotenství nemůžete dostat výpověď z práce?

Důležité! Hlavním aspektem zákazu propuštění není délka těhotenství, ale samotná skutečnost její registrace ve zdravotnickém zařízení a oficiální oznámení zaměstnavatele o její situaci.

Jedná se o potvrzení od gynekologa, které obsahuje:

• gestační věk;
• možná omezení z důvodu zdravotního stavu (při komplikacích);
• podpis lékaře.

Zaměstnavatelé se domnívají, že absence osvědčení s sebou nese možnost propustit zaměstnance z důvodů, ale není to tak úplně pravda. V souladu s odstavcem 25 může být zaměstnanec po podání příslušné žaloby znovu přijat, pokud vedoucí organizace o stavu těhotenství skutečně věděla, z jejích slov ústně nebo písemně.

Co když je na mateřské dovolené?

S výměnou místa je spojeno uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou () včetně výměny zaměstnance na mateřské dovolené. Pokud náhradní zaměstnankyně také otěhotní a doba trvání pracovní smlouvy se chýlí ke konci, výpověď se provede způsobem stanoveným:

• zaměstnavatel musí nabídnout jiné místo dostupné v podniku, včetně méně placeného, ​​pokud neexistuje vhodná kvalifikace;
• zaměstnanec podepíše upuštění od převedení na jinou pozici;
• na tomto základě se provádí propuštění.

Běžné situace

Pokud jste se o situaci dozvěděli po ukončení smlouvy

Důležité! Záruky pro těhotnou zaměstnankyni podle zákona začínají až od okamžiku, kdy je zaměstnavatel oficiálně informován o její situaci, takže nemá smysl požadovat po zaměstnavateli obnovení, pokud nebyl porušen postup pro ukončení pracovní smlouvy.

Často nastává situace, kdy zaměstnankyně dala výpověď dobrovolně a zjistila, že je těhotná.



Pak se můžete na vlastní žádost dohodnout na opětovném zařazení po výpovědi. Hlavní podmínka: zatím se nenašel zaměstnanec na tuto pozici.

Pokud má firma další pracovní místa a zaměstnavateli nevadí pokračovat ve spolupráci, můžete získat práci jako nový zaměstnanec.

Existuje také šance na obnovení po ukončení pracovní smlouvy dohodou stran, o které bude pojednáno níže.

V některých situacích může propuštěný zaměstnanec počítat s mateřskými dávkami (Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 1012n):

• pokud by podle načasování nastala mateřská dovolená nejpozději do 30 dnů po propuštění;
• byla-li propuštěna z důvodu likvidace organizace (ukončení činnosti jednotlivého podnikatele) nejpozději před 12 měsíci.

V prvním případě se platba provádí z posledního pracoviště, pokud k propuštění došlo z následujících důvodů:

• přesídlení rodiny do jiné oblasti z důvodu převodu zaměstnání manžela/manželky;
• vážný zdravotní stav, který vám neumožňuje pokračovat v práci;
• při přestěhování do jiné oblasti ze zdravotních důvodů (musí existovat oficiální svědectví lékaře);
• Důvodem propuštění byla povinnost pečovat o vážně nemocného člena rodiny (dlouhodobě, protože nemocenská se vydává na dobu určitou) nebo zdravotně postiženou osobu skupiny I.

Je důležité poznamenat, že ve druhém případě jsou dávky v mateřství vypláceny nikoli zaměstnavatelem (prostřednictvím Fondu sociálního pojištění), ale z rozpočtu ustavujícího subjektu Ruské federace.

Po odchodu z práce otěhotněla

V této situaci není možné po zaměstnavateli cokoliv požadovat. To platí i pro situace, kdy k těhotenství dojde po propuštění z práce. Výjimka: výpověď z důvodu likvidace a možnost pobírat peněžitou pomoc v mateřství na úkor krajských fondů.

V ostatních případech se doporučuje získat nové zaměstnání, dokud vám těhotenství umožní pokračovat v práci. Žádný zaměstnavatel vás nemůže odmítnout přijmout z důvodu těhotenství: v souladu s takovým odmítnutím s sebou nese trestní odpovědnost s trestem ve formě pokuty nebo výkonu povinné práce.

Možné důvody

Postup a poskytování záruk závisí na způsobu výpovědi.

Důležité! Ukončení pracovní smlouvy s těhotnou ženou je povoleno ve velmi vzácných případech: na základě dohody stran, propuštění z vlastní vůle, při likvidaci organizace nebo uzavření jednotlivého podnikatele (jediný přípustný základ z iniciativy zaměstnavatel).

Níže zvážíme, v jakých případech je možné propustit zaměstnance na pozici a kdy to nemohou udělat.

Z podnětu zaměstnavatele

Propuštění se provádí pouze v případě likvidace podniku, jeho úpadku (s výhradou následné likvidace rozhodnutím soudu) nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele. V ostatních případech je ukončení pracovní smlouvy s těhotnou ženou z podnětu zaměstnavatele () zakázáno.

Snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců

Zákon neumožňuje, aby byla těhotná zaměstnankyně propuštěna z práce z uvedených důvodů (odst. 2, část 1), a to ani v případě, že by její pozice podléhala snížení. Zaměstnavatel má právo jí nabídnout jiné volné místo (), ale pokud zaměstnanec odmítne změnit podmínky pracovní smlouvy, výpověď nebude provedena. Propouštění zaměstnankyně z práce během těhotenství je tedy nepřijatelné.

Za nepřítomnost

Propuštění na určeném základě (ustanovení „a“, odstavec 6, část 1) se neprovádí, ale zaměstnavatel si ponechává právo uložit nepřítomnému určité sankce ():

• komentář;
• pokárání.

Kromě toho jsou za porušení kázně možné peněžité sankce, včetně odebrání bonusů.

A obecně rozvázání pracovní smlouvy s těhotnou ženou pro porušení pracovní kázně (výpověď podle článku, jak se říká) bude porušením pracovněprávních předpisů.

Z důvodu likvidace podniku

Zaměstnavatel by měl zrušit dohodu, pokud těhotná zaměstnankyně oznámila svou situaci dříve, než poskytla potvrzení od gynekologa jako důkaz (bod 25 PPVS č. 1 ze dne 28.1.2014).

Zaměstnanec, který chce ukončit smlouvu tímto způsobem, bude ve výhodnějším postavení, než kdyby podal žádost z vlastní iniciativy, protože má nárok na tyto platby:

• mzdové zůstatky a výpočet nevyčerpaných dnů dovolené;
• odstupné (pokud je uvedeno v pracovní smlouvě a dohodě o jejím ukončení).

Ukončení pracovní smlouvy tímto způsobem prochází několika fázemi:

• jednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
• uzavření písemné dohody s datem výpovědi;
• zveřejnění příkazu vedoucího k propuštění a seznámení se s ním zaměstnanci proti jejímu podpisu;
• provedením zápisu na vaší osobní kartě;
• registrace sešitu;
• zaplacení všech splatných plateb;
• předání sešitu zaměstnanci.

Na vlastní žádost

Propuštění podle vůle () pro těhotnou zaměstnankyni se provádí v souladu s obecným postupem nebo zvláštními normami stanovenými pro určité kategorie pracovníků. Pokud se žena přesto rozhodne rezignovat během těhotenství, musí podat žádost adresovanou vedoucímu organizace v následujících lhůtách:



• 14 dní předem - v obecném pořadí;
• 3 dny předem - v případě předčasného ukončení smlouvy na dobu určitou uzavřené nejdéle na 2 měsíce () nebo smlouvy uzavřené na sezónu ();
• 1 měsíc předem, pokud je těhotná žena trenérem nebo sportovcem (), je stejná lhůta poskytnuta pro odvolání vedoucích organizace ().

Po dohodě se zaměstnavatelem lze dát zaměstnanci výpověď bez pracovního úvazku. Jako výplaty jí náleží mzda za odpracované dny a výpočet nevyčerpané dovolené.

Propuštění se provádí v několika fázích:

• podání žádosti a její seznámení s vedoucím organizace;
• vydání propouštěcího příkazu a seznámení zaměstnance s jeho podpisem;
• pracovat po dobu dvou týdnů (nebo jinou, pokud to stanoví zákon nebo pracovní smlouva);
• papírování (osobní karta a pracovní sešit);
• provádění výpočtů a vydání sešitu do rukou propuštěného.

Je důležité upozornit na skutečnost, že zaměstnankyně má právo svou žádost vzít kdykoli zpět, a to až do dne uvedeného jako datum ukončení pracovní smlouvy, a tím setrvat ve své pozici a pokračovat v práci.

Na základě pracovní smlouvy na dobu určitou

Pokud pracovní smlouva na dobu určitou nesouvisí s obsazením pracovního místa, má zaměstnanec právo ji prodloužit:

• do konce těhotenství (výpověď bude provedena do týdne), přičemž zaměstnankyně jednou za 3 měsíce předloží potvrzení o jejím stavu;
• do konce mateřské dovolené.

Poté se propuštění provádí obecným způsobem a v sešitu je jako základ uvedena poznámka o konci období uvedeného ve smlouvě.

Pokud je zaměstnanec ve zkušební době

Pracovní legislativa stanoví jako další záruku pro těhotné ženy zákaz stanovení zkušební doby pro tuto kategorii pracovníků(Část 4).

Pokud bylo těhotenství zjištěno po uzavření smlouvy se zkušební dobou, pak výsledky již nebudou mít žádný význam: výpověď nebude provedena.

Pokud je na pozici žena na poloviční úvazek

Obecně platí, že pracovní smlouvu na dobu neurčitou s pracovníkem na částečný úvazek lze ukončit, pokud je na tuto pozici nalezen zaměstnanec natrvalo (). V případě těhotné zaměstnankyně platí předchozí pravidla: ukončení pracovní smlouvy lze provést pouze na její žádost nebo dohodou stran.

Zaměstnavatel má právo nabídnout zaměstnankyni jinou pozici, pokud ji však odmítne, je nucena si pozici na částečný úvazek ponechat.

Je možné chránit svá práva a jak na to?

Co dělat, když je těhotná žena nezákonně propuštěna z práce? Často dochází k situacím, kdy zaměstnavatel chce a všemi způsoby hledá příležitost co nejrychleji se rozloučit s těhotnou zaměstnankyní: nutí ji, aby sepsala prohlášení z vlastní vůle, nebo ji propustí v domnění, že se nepřihlásí. pro ochranu.

Legislativa určuje následující způsoby ochrany zaměstnanců:



• Sebeobrana;
• apelovat na vládní agentury;
• ochrana zaměstnance odborovou organizací;
• podání žaloby u soudu.

V tomto případě ochrany práv lze dosáhnout pouze kontaktováním vládních úřadů. Algoritmus akcí je následující:

• podat žádost u některého z regulačních orgánů (prokuratura nebo inspektorát práce);
• K žádosti přiložte doklad o donucení k propuštění nebo samotné oznámení o propuštění (pokud podnět pochází od zaměstnavatele) a také potvrzení o těhotenství.

Co dělat, když zaměstnankyně již byla propuštěna z práce? Musí se obrátit na soud, aby ochránila svá práva. V souladu se žalobou se žaloba podává u okresního soudu a v souladu s článkem 6.3 - u okresního soudu v místě bydliště zaměstnance. Žalobce má 1 měsíc na podání žádosti ode dne obdržení kopie příkazu k propuštění (Jak propustit těhotnou zaměstnankyni za nepřítomnost: lze to udělat a jak potrestat za vinné jednání?

Z článku se dozvíte, zda je možné propustit těhotnou ženu za nepřítomnost. Jak ukončit smlouvu s těhotnou ženou za takové porušení pracovní kázně?

Window.lazySizesConfig = window.lazySizesConfig || ();

Stránka https://site používá k ukládání dat soubory cookie. Pokračováním v používání webu souhlasíte s prací s těmito soubory. OK

Těhotná žena se může stát pro zaměstnavatele zatěžující „zátěží“, protože si bude muset udržet práci na mateřské dovolené, proplácet dovolenou a platit další platby stanovené zákonem. To vše je zbytečné trápení a navíc najít nového zaměstnance, který bude dočasně souhlasit s prací, je velmi obtížné. Zaměstnavatelé, kteří jsou nedostatečně informováni o nuancích pracovní legislativy nebo jsou prostě přesvědčeni o své beztrestnosti, se rozhodnou, že propuštěním takových zaměstnanců se vyhnou mnoha problémům.

Ve skutečnosti však pro sebe vytvářejí nové a mnohem vážnější. , v jakých případech budou tyto úkony legální a jak může nastávající maminka chránit svá pracovní práva v případě jejich porušení, budeme hledat dále.

Nástup těhotenství by neměl být spojen s nástupem problémů v práci, naopak, toto období v životě ženy je zákonem chráněno a navíc nabízí řadu výhod:

• nedostatek služebních cest a další práce;
• právo na povinné lékařské prohlídky v pracovní době bez ztráty mzdy;
• snížení výrobních rychlostí nebo přechod na jednodušší práci;
• právo sestavit individuální rozvrh práce;
• ochrana před propuštěním během těhotenství, porodu a rodičovské dovolené;
• právo na placenou mateřskou dovolenou;

Pokud mnoho lidí ví o snižování pracovní zátěže, čerpání dovolené a sestavování individuálního rozvrhu a tato opatření jsou víceméně dodržována, pak pokud jde o propouštění a přijímání těhotných žen, zde tato pravidla bohužel velmi často nefungují.

Legislativní rámec

Podle Čl. 261 zákoníku práce Ruské federace je ukončení smlouvy jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele nemožné, s výjimkou ukončení činnosti podniku.

Výpověď na základě smlouvy na dobu určitou v souladu s čl. 261 zákoníku práce Ruské federace je také nemožné, tento zákon zavazuje zaměstnavatele prodloužit smlouvu až do konce těhotenství.

Propuštění ve zkušební době se provádí v souladu s obecnými ustanoveními čl. 70 zákoníku práce Ruské federace by však tato podmínka měla být uvedena ve smlouvě před začátkem pracovního poměru.

Propuštění těhotné ženy je povoleno na žádost zaměstnavatele, je-li skutečnost jejího těhotenství potvrzena lékařským potvrzením. I když je těhotenství zřejmé z vnějších ukazatelů, bez písemných důkazů nebude propuštění považováno za nezákonné.

Zákoník práce Ruské federace v článku 261 odráží principiální postoj zákonodárce k této otázce, potlačuje svévoli na straně zaměstnavatelů a chrání tak práva těhotných žen.

Výjimkou z tohoto pravidla ve stejném článku je však případ likvidace zaměstnavatele jako takového v právním smyslu, tj.

• úplná likvidace právnické osoby (organizace, kde pracuje žena);
• ukončení činnosti fyzické osoby podnikatele, která vystupuje jako její zaměstnavatel.

V tomto scénáři může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu s těhotnou ženou bez jejího přání nebo souhlasu.

Je možné vyhodit těhotnou ženu: v jakých případech je to povoleno?

Může být těhotná žena propuštěna?, zajímá mnoho občanů. Aby manažer vyhodil těhotnou podřízenou, nesmí převzít iniciativu. Propuštění na jeho žádost je tabu. Přijatelným základem může být důvod nezávislý na vůli zaměstnavatele (likvidace právnické osoby, ukončení samostatného podnikatele, úpadek atd.), jakož i iniciativa těhotné ženy.

Propuštění při likvidaci právnické osoby nebo ukončení fyzického podnikání

Může být těhotná žena propuštěna z práce? při uzavření společnosti ? Propuštění těhotné ženy při likvidaci se řídí článkem 180 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel jí musí oznámit zrušení společnosti minimálně 2 měsíce předem. Ne verbálně, ale vždy proti podpisu.

Pokud nedojde k likvidaci, ale ke změně vlastníků (firma se odkoupí, převede na jiné osoby), nelze ženu propustit z důvodu likvidace. Ze zákona musí nadále pracovat pod novým vedením, pokud ovšem sama nechce skončit.

• náleží jim odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku;
• dostávají náhradu za nevyužitou dovolenou;
• ponechají si plat po dobu dvou měsíců;
• mzdy se počítají za skutečně odpracované dny aktuálního měsíce.

Podle odst. 10, 11 usnesení č. 865 ze dne 30. 12. 2006 peněžitou pomoc v mateřství po likvidaci již nebude vyplácet zaměstnavatel, ale odbor sociálního zabezpečení v místě bydliště těhotné ženy.

Propuštění na vlastní žádost

Žena na pozici ji totiž může jako každý pracující na pracovní smlouvu kdykoli ukončit tím, že svůj záměr oznámí zaměstnavateli 2 týdny předem.

V tomto případě musí být touha skončit vaše vlastní, a nikoli kvůli podmínkám, které záměrně vytvořil zaměstnavatel. Praxe, kdy manažeři vydírají nebo vytvářejí neúnosné psychické pracovní podmínky, je zcela běžná. V tomto případě si těhotná žena může stěžovat u Státního inspektorátu nebo státního zastupitelství, poté bude provedena kontrola. Důkazní břemeno prokázat, že žádost byla sepsána pod nátlakem na vlastní žádost, však spočívá na osobě, která rezignovala v souladu s usnesením pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K žádosti do soudy Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“

Lhůta dvou týdnů nemusí být ukončena, pokud je žena hospitalizována ze zdravotních důvodů. Tzn., že je v podstatě vyslána na nemocenskou a do této dvoutýdenní doby se započítává doba nucené nepřítomnosti v práci (nemoc, dovolená). Pokud tedy v takové situaci není možné osobně předat žádost zaměstnavateli, může těhotná zaměstnankyně napsat prohlášení a její příbuzní jej zašlou poštou na adresu zaměstnavatele.

To znamená, že je důležité, aby byl papír již na stole zaměstnavatele během těchto 2 týdnů, kdy jste v nemocnici. Ústní prohlášení, které jste případně učinili při osobním nebo telefonickém rozhovoru se zaměstnavatelem, se nepočítá.

Mějte prosím na paměti, že během dvoutýdenní lhůty, která musí uplynout ode dne podání přihlášky, má zaměstnavatel právo poslat zaměstnance na dovolenou. Pak bude výše dovolené během výpočtu při propuštění nižší.

Zaměstnanci „na pozici“ mohou vzít zpět svůj rezignační dopis před uplynutím stanovené doby - pro ně to není zatíženo žádnými důsledky.

Mají právo po dohodě stran vyhodit těhotnou ženu?

Alternativou k dobrovolnému propuštění na žádost těhotné zaměstnankyně může být ukončení smlouvy s ní dohodou stran.

Tabulka vám pomůže pochopit rozdíl mezi propuštěním na žádost těhotné ženy a dohodou stran.

Propuštění z těchto dvou důvodů je společné, že je dobrovolné, a proto není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

K otázce propuštění těhotné ženy na základě dohody stran existuje Rozsudek Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 09.05.2014 N 37-KG14-4. Podle jeho ustanovení lze dovodit, že žena, která mezi stranami podepsala výpověď, která v té době nevěděla o svém těhotenství, může zaměstnavateli zaslat žádost o neplatnost dohody z důvodu podstatné změny poměrů (těhotenství), pokud v dohodě ještě nenastal uvedený den propuštění.

Má zaměstnavatel právo propustit těhotnou ženu z dočasné pozice?

Umožňuje propustit těhotnou zaměstnankyni na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, pokud jsou splněny tyto podmínky:

1. Pracovní smlouva byla uzavřena na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance.
2. S písemným souhlasem ženy není možné ji před ukončením těhotenství převést na jinou práci, kterou má zaměstnavatel k dispozici a která je pro její zdraví vhodná.
3. Zaměstnavatel jí nabídl všechna dostupná pracovní místa v okolí.
4. Těhotná žena odmítla přeřazení na volné místo do jiné oblasti.

Při zvažování konkrétní situace musí být splněny všechny podmínky, aby výpověď z mateřské pozice (a nejčastěji jsou pracovní smlouvy na dobu určitou uzavírány právě na dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně) byla považována za zákonnou.

V ostatních případech nemá zaměstnavatel právo propustit těhotnou ženu z pozice na mateřské. Pokud žena prokáže, že nosí dítě lékařským potvrzením, je zaměstnavatel povinen prodloužit její pracovní poměr na dobu určitou. I když zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou, těhotná žena musí být zařazena na jinou práci. Předpokládá se, že je možný přesun na místo s nižším platem. Žena se v tomto případě musí sama rozhodnout, zda zůstane na pozici, kdy budou platit méně, nebo sepíše žádost z vlastní vůle.

Mají právo vyhodit těhotnou ženu kvůli okolnostem, které nikdo nemůže ovlivnit?

Důvody propuštění těhotné ženy nejsou tak rozmanité jako důvody rozvázání pracovního poměru s řadovým zaměstnancem. Existují nějaké další možnosti pro vývoj událostí Důvodů pro propouštění podřízených na „zajímavé pozici“, které na nikom nezávisí, je celá řada. Tyto zahrnují:

• opětovné zařazení podřízeného soudem do jeho předchozího místa zaměstnání;
• zaměstnanec, který je ve stavu neschopnosti plně pokračovat v práci;
• vypršení platnosti licencí a povolení potřebných k práci v organizaci na určité pozici.

Všechny tyto situace nejsou považovány za propuštění z iniciativy nadřízených. Zaměstnavatel je ale za všech okolností povinen zaměstnanci nejprve nabídnout jiná volná pracovní místa. Pokud tento bod opomenete, dojde k porušení zákonného procesu ukončení.

Výpověď z důvodu úpravy pracovních podmínek a stěhování

V některých případech společnost radikálně změní pracovní podmínky nebo se přestěhuje na jiné místo, aby pokračovala v provozu. V popsaných situacích se propuštění těhotné ženy jeví jako možné.

Hlavní je, že šéf podřízenému nejprve písemně nabídne dostupná volná místa a pracovní podmínky. Pokud dívka odmítne, může být vyhozena. Jinak nebude možné se nemilované kategorie zaměstnanců zbavit.

Je možné propustit těhotnou ženu ve zkušební době?

Kromě toho není možné stanovit zkušební dobu pro těhotnou ženu v souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace (pokud je její těhotenství potvrzeno potvrzením v době přijetí).

Je přípustné propustit těhotnou ženu pracující na částečný úvazek?

V dopise č. 2607-6-1 ze dne 24.11.2008 je k této věci vysvětlení od Rostruda. Shrneme-li jeho ustanovení, můžeme k této problematice zobrazit doporučení v podobě následující teze:

Rozhodnutí o propuštění zaměstnance za podmínek stanovených v článku 288 zákoníku práce Ruské federace přijímá zaměstnavatel. Je to jeho právo, nikoli povinnost. Při přijímání nového „stálého“ zaměstnance místo těhotné ženy na částečný úvazek je to tedy zaměstnavatel, kdo iniciuje ukončení pracovní smlouvy. Článek 261 zákoníku práce Ruské federace stanoví zákaz propouštění těhotných žen z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou likvidace organizace a ukončení činnosti jednotlivého podnikatele, což znamená, že není možné propustit těhotnou zaměstnankyni na částečný úvazek bez jejího souhlasu z podnětu zaměstnavatele.

Je možné, aby těhotná žena dostala výpověď pod článkem nebo kvůli absenci?

Pracovní legislativa neobsahuje formulaci jako „propuštění podle článku“. Lidově je to chápáno jako výpověď za spáchání kárného provinění, tedy při ukládání kázeňského trestu, nebo z důvodu odborné nezpůsobilosti.

Zaměstnavatel nemůže těhotnou ženu propustit za absenci nebo jiné porušení pracovní kázně, má však právo uložit některý z dalších trestů.

Podle Čl. 192 zákoníku práce Ruské federace mohou být zaměstnanci uplatněni následující sankce:

• komentář;
• pokárání;
• propuštění.

Pokud tedy žena v nějaké pozici poruší pracovní kázeň, může být napomenuta nebo napomenuta. Kromě toho neexistují žádná omezení týkající se odebírání bonusů. Těhotné ženy mohou být zbaveny prémií podle uvážení zaměstnavatele.

Zákoník práce Ruské federace jasně stanoví, že těhotná žena může být propuštěna pouze při likvidaci podniku nebo pobočky. I když těhotná žena vynechá práci nebo poruší pracovní kázeň, může se zaměstnavatel omezit pouze na napomenutí. Propuštění těhotné ženy podle článku nebo pro nepřítomnost nemůže použít jako kázeňský trest. To platí i pro propuštění těhotné ženy z důvodu krádeže. Nejvyšším trestem je napomenutí!

Těhotenství ženy však musí být neustále potvrzováno certifikáty lékařské instituce. Viditelný znak postavení ženy není důkazem. Propuštění těhotné ženy z důvodu nepřítomnosti bez vážného důvodu není rovněž povoleno, a to ani v případě, že se žena nedostavila do práce a nepředložila doklad, který ji odůvodňuje.

To platí i v případě, že žena byla přijata ve zkušební době. Zaměstnavatel může řadového zaměstnance propustit, pokud testem neprojde. To ale těhotné ženě udělat nemůže. To platí pro všechny těhotné zaměstnankyně. Propuštění těhotné vojenské jednotky je také zakázáno.

To platí i pro snižování počtu zaměstnanců v podniku. Zaměstnavatel musí těhotné ženě nabídnout místo, které splňuje zdravotní podmínky jejího stavu v době výpovědi. Pokud takové pozice nejsou, nemůže zaměstnavatel snížit pozici obsazenou těhotnou ženou. Navíc výpověď z důvodu snížení počtu těhotných žen je možná pouze se souhlasem samotné zaměstnankyně.

Pokud bylo těhotenství skryto během zaměstnání

Mnoho žen znepokojuje otázka – pokud si našla práci již v těhotenství a mlčela o tom, dostane výpověď, až bude vše jasné.

Podle Čl. 64 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno odmítnout uzavření pracovní smlouvy ženám z důvodů souvisejících s těhotenstvím. To znamená, že těhotenství není důvodem pro odmítnutí zaměstnání. A pokud ano, pak i když to zaměstnavatel zjistí a je příliš pozdě, žena nemůže být přistižena při nějakém podvodu a propuštěna za to, protože není povinna ho informovat.

Srovnávací tabulka důvodů propouštění

Postup při propuštění těhotné ženy

Dále podrobněji zvážíme postup propouštění a potřebné dokumenty. Rozebereme několik možností výpovědi a u každé vysvětlíme podmínky a postup výpovědi. Přečtěte si také článek o tom, jak propustit zaměstnance a formalizovat výpověď legálně.

Propuštění těhotné ženy při likvidaci podniku

Propuštění je možné právě likvidací, nikoli reorganizací, změnou právnické osoby nebo zrušením útvaru. Za den likvidace podniku se považuje den jeho vyřazení z Jednotného státního rejstříku. Pokud je možné převést těhotnou zaměstnankyni na jiné místo, pak je její propuštění přísně zakázáno.

• je nutné upozornit zaměstnance dva měsíce před likvidací podniku;
• odstupné je vyplaceno v plné výši (ve výši průměrného měsíčního platu);
• Vyplácí se nevyžádaná mzda za dovolenou;
• průměrná mzda se vyplácí, dokud si zaměstnanec nenajde nové zaměstnání, nejdéle však dva měsíce;
• žena má právo na sociální dávky v těhotenství a při porodu.

Ukončení pracovní smlouvy dohodou stran

Při propouštění těhotné ženy po dohodě stran se postupuje takto:

1. Vznikne písemná dohoda.
2. Je vystavena objednávka (formulář č. T-8).
3. V sešitu je proveden záznam o propuštění podle ustanovení 1 článku 78 zákoníku práce Ruské federace.
4. Mzdy jsou vypláceny v plné výši.

Pokud je žena propuštěna dohodou stran, může se dohodnout na působivém odškodnění. Zároveň stojí za zvážení, že přijde o výplatu nemocenské související s těhotenstvím a porodem.

Propuštění těhotné dívky z vlastní iniciativy

Postup propouštění zahrnuje následující fáze:

1. Zaměstnanec podává žádost o výpověď z vlastní vůle 14 dní před plánovaným odjezdem;
2. je vystavena objednávka (formulář č. T-8), kde je pod podkladem uvedena „Přihláška zaměstnance“ s datem jejího předložení.
3. Záznam o propuštění se provádí v rejstříku práce podle ustanovení 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.
4. 14 dní práce je vyžadováno, pokud se nepodrobuje ústavní léčbě (v takovém případě jsou dokumenty zasílány balíkovou poštou).
5. Nejsou vypláceny žádné dávky. Dávky na péči o dítě do 1,5 roku a při narození můžete pobírat pouze prostřednictvím sociálního zabezpečení. ochrana. Za takových okolností žena ztratí nárok na výplatu nemocenské.

Jaké platby jsou splatné?

Pokud žena odejde ze zaměstnání během těhotenství, měla by vědět, na jaké platby má nárok:

1. Plat za odpracovanou část měsíce.
2. Náhrada nevyčerpané dovolené (za odpracovanou část roku).

Musíte si však pamatovat: bývalý zaměstnavatel již není povinen vyplácet dávky za těhotenství, porod a péči o dítě od okamžiku propuštění.

Výjimkou jsou případy, kdy „mateřská dovolená“ nastala méně než měsíc po propuštění, a v tomto případě bylo propuštění na vlastní žádost spojeno s určitými okolnostmi zaznamenanými nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009. č. 1012n. Tyto zahrnují:

• přestěhovat se k manželovi nebo s manželem do jeho nového působiště;
• nemoc, která znemožňuje pokračovat v práci nebo žít v dané oblasti;
• péče o nemocné členy rodiny.

Zde byste se také měli řídit čl. 1.4 a čl. 2 Čl. 5 č. 255-FZ, týkající se pojistného (v tomto případě zdravotního a sociálního) krytí.

Jaké triky používají zaměstnavatelé?

I ti nejslušnější režiséři se chtějí takové kolegyně jako těhotné ženy zbavit. I s vědomím, že ze zákona je to téměř nemožné, začínají zaměstnavatelé přicházet se stále více originálními důvody pro propouštění, které jsou považovány za nezákonné:

1. Žena pracuje na částečný úvazek, což znamená, že za ni může převzít odpovědnost druhý zaměstnavatel.
2. Uvádějí, že takové rozhodnutí (o propuštění) učinil majitel podniku nebo představenstvo akcionářů.
3. Výpověď je zakázána, i když byly dívce uplatněny disciplinární sankce.
4. Nejnepoddajnější šéfové začnou nastávajícím maminkám vytvářet nesnesitelné pracovní podmínky a nutí je opustit své působiště z vlastní vůle. Takové jednání je v rozporu s pracovním právem.
5. Jak víte, těžká práce je pro těhotné ženy kontraindikována a zaměstnavatel je povinen zajistit snazší práci, ale může snazší pozici odmítnout s odkazem na nedostatek vhodného volného místa. Stojí za to vědět, že podle zákona v tomto případě může být žena ze zdravotních důvodů uvolněna z výkonu služebních povinností, přičemž si zachovává plnohodnotný příjem.
6. Žena v této pozici nemůže být propuštěna ani pro absenci, nemorální chování v práci nebo porušení pracovní kázně.
7. Nedostatečným podkladem pro výpověď bude také krádež spáchaná těhotnou ženou nebo prozrazení obchodního tajemství.

Pokud šéf donutí ženu odejít

Legislativa stanoví „mateřskou“ dovolenou pro těhotné zaměstnankyně - to znamená pro těhotenství a porod, stejně jako pro péči o dítě. Po celou dobu zůstává žena mezi zaměstnanci podniku, je povinna platit do povinných fondů - a proto je tato situace pro zaměstnavatele krajně nepříznivá. V důsledku toho bohužel řada z nich používá na své zaměstnance nátlak – nutí je k výpovědi z vlastní vůle.

Co má dělat žena, která se ocitne v takové situaci? Nejprve musí udělat několik kroků:

1. V žádném případě nepište prohlášení. Pokud byl dokument, i když byl napsán pod nátlakem, sepsán a osobně podepsán zaměstnancem, pravděpodobnost vítězství v případu a dosažení obnovení nebo alespoň kompenzace se stává zanedbatelnou.
2. Pokud je to možné, zaznamenejte skutečnost tlaku. Vhod přijdou svědectví od věrných svědků, zvukové či obrazové záznamy apod. Jde především o to prokázat, že ze strany zaměstnavatele byl požadavek na výpověď.
3. Podejte stížnost na jednání zaměstnavatele u regulačních orgánů (Rostrudinspektsiya nebo přímo státnímu zastupitelství). Stížnost musí přesně odrážet okolnosti případu a vyjadřovat požadavek, aby byl pachatel postaven před soud.
4. Pokud k výpovědi došlo, odvolejte se k soudu.

Je třeba mít na paměti, že těhotná žena nemůže být propuštěna z iniciativy zaměstnavatele. I když poruší kázeň, pracovní smlouvu lze ukončit pouze z podnětu zaměstnance nebo dohodou stran.

Video: co by měla udělat zatížená žena, aby nedostala výpověď:

Způsoby, jak si stěžovat na zaměstnavatele

Navzdory zárukám pro těhotné ženy zakotveným v zákoníku práce Ruské federace nejsou případy neoprávněného propouštění tak neobvyklé.

Zaměstnanec se může proti jednání zaměstnavatele odvolat:

• Státní inspektorát práce;
• státní zastupitelství;

Federální inspektorát práce

Je lepší kontaktovat tento úřad, pokud porušení vašich práv zaměstnavatelem není zvlášť závažné nebo hrubé. V případě nezákonné výpovědi se ale můžete obrátit i na ně. K tomu je potřeba sepsat prohlášení s podstatou vašeho problému přímo na inspektorát práce nebo jej tam poslat doporučeně.

Do 10 dnů musí inspekce zvážit vaši žádost a do měsíce jít s inspekcí na místo organizace. Jak však ukazuje praxe, tento orgán má tendenci případy protahovat, a pokud potřebujete okamžité obnovení, pak má smysl okamžitě se obrátit na soud.

prokuratura

Tato možnost je dobrá, protože samotné státní zastupitelství je povinno rozumět okolnostem případu, a pokud je porušení dosti závažné, úřad vám pomůže se shromažďováním důkazů pro soud. Chcete-li získat podporu tohoto orgánu, musíte také napsat žádost a poslat ji doporučeně. Odpověď na vaši otázku obdržíte do měsíce.

Taková odpověď výrazně usnadní projednání případu u soudu, i když, kdo ví, možná po vysvětlující práci zástupců státního zastupitelství nebudou chtít vaši nadřízení sami věc přitěžovat a vrátí vás do vaší funkce .

Federální okresní soud

To je autorita, která může vašeho nedbalého manažera donutit nejen k tomu, aby vás vrátil do předchozího zaměstnání, ale také ho zavázat, aby vám vyplácel mzdu po celou dobu nucené nepřítomnosti, a také ho donutit, aby vám v penězích nahradil morální újmu. způsobil. Nezapomeňte, že musíte podat žalobu u soudu do 1 měsíce od data doručení kopie příkazu k propuštění nebo obdržení vaší pracovní knihy.

1. Že byste měli myslet jen na dobro svého dítěte.
2. Nepodléhejte různým trikům svých nadřízených.
3. Buďte opatrní, obezřetní a obezřetní, pokud existuje jakýkoli náznak možného porušení vašich práv.
4. Pokud přesto došlo k zásahu do vašich práv, pak neztrácejte čas a ihned kontaktujte příslušné úřady, lépe pak všechny úřady současně (naštěstí to zákon nezakazuje).

Lhůta pro podání žaloby na nezákonnou výpověď je 1 měsíc. Pokud se tato doba zmešká, soud návrh nepřijme. Toto období lze obnovit, pokud žena strávila nějaký čas v nemocniční léčbě.

Pokud těhotná zaměstnankyně spáchá správní úkon nebo trestný čin, zákon stále nepočítá s její výpovědí. Zaměstnanec může podat žalobu a bude znovu zařazen do svého zaměstnání.

Odpovědnost zaměstnavatele

Neoprávněným propuštěním těhotné ženy hrozí zaměstnavateli správní a dokonce i trestní odpovědnost:

1. Podle Čl. 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace s pokutou 1 000 až 5 000 rublů pro úředníky a jednotlivé podnikatele a také od 30 000 do 50 000 pro právnické osoby.
2. V souladu s Čl. 145 trestního zákoníku Ruské federace s pokutou 5 000 až 200 000 rublů nebo ve výši platu / příjmu po dobu 18 měsíců nebo povinné práce od 60 do 360 hodin.

Státní inspekce přivede zaměstnavatele ke správní odpovědnosti a v případě potřeby předá kontrolní materiály státnímu zastupitelství, aby viníka přivedl k trestní odpovědnosti. Tento postup však není povinný - oběť se může sama obrátit se stížností na státní zastupitelství.

Pokud žena opustila své zaměstnání z vlastní vůle, a pak měla pocit, že je k tomu nucena, může se obrátit na soud. Zákon stanoví lhůtu pro podání žádosti 1 měsíc.

Počítá se ode dne, kdy zaměstnankyně obdržela propouštěcí příkaz, nebo ode dne, kdy obdržela sešit z personálního oddělení.

Aby žena prokázala fakt nátlaku, musí poskytnout důkazy. Může k soudu předvést svědky, přinést zvukové a obrazové záznamy, dopisy, přinést výtisky emailové korespondence, SMS korespondence a další dokumenty.

Možná bude soud považovat systematické nevyplácení prémií a „šedé“ platby v hotovosti za akt nátlaku.

Pokud soud shledá důkazy přesvědčivými, přikloní se na stranu žalobce a těhotná zaměstnankyně bude vrácena zpět. Přihlášky a objednávky budou zrušeny. Stejně tak lze dohodou stran prokázat nezákonnost výpovědi, i když takové případy jsou v soudní praxi vzácné.

Soudy nejenže navrací těhotným ženám do zaměstnání, ale přiznávají zaměstnavateli peněžitou náhradu oběti za způsobenou morální újmu.

Zaměstnavatel bude povinen vyplatit poškozenému zaměstnanci za nucenou nepřítomnost průměrnou mzdu.

Propouštění těhotných žen musí být provedeno v souladu se zákonem. Jde o choulostivý problém, protože těhotenství zaměstnankyně nutí podnikatele, aby za ni hledal náhradu, a nutí samotnou ženu, aby hledala ochranu v literatuře zákona.

Další užitečné informace o propuštění dívky na pozici najdete ve videu níže:

Podle zákonů Ruské federace je propuštění těhotné ženy povoleno jen zřídka, to vyžaduje dobrý důvod. Zákoník práce (ZP) tak chrání práva nastávajících maminek. Zda však může být těhotná žena vyhozena, je naléhavá otázka.

Podle statistik jsou všechny soudní případy ukončeny ve prospěch zaměstnance, pokud bylo zjištěno nedodržování stanovených pravidel a porušení práv. Je možné v případě porušení pracovní kázně nebo likvidace podniku propustit těhotné ženy? Je těžké jednoznačně odpovědět, každý případ by měl být podrobně analyzován.

Je možné vyhodit těhotnou ženu?

Takže může být těhotná žena propuštěna z práce? Pojďme se na to podívat blíže. Zákoník práce Ruské federace uvádí, že existují důvody pro propuštění z podnětu zaměstnavatele. Důvody propuštění:

• vlastní přání;
• vzájemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
• podnikatelská iniciativa.

Ne vždy je dovoleno propustit zaměstnance z podnětu zaměstnavatele. Na druhou stranu je společnost povinna ji pustit, pokud si to přeje. Vzájemná dohoda je případ, kdy výpověď těhotné umožňuje zákon.

Jak vyhodit těhotnou ženu z vlastní iniciativy

Zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni na její žádost zprostit pracovních povinností, dva týdny práce však zůstávají nezměněny. Upozorňujeme, že pokud je těhotná zaměstnankyně propuštěna, společnost jí musí vyhovět, podle zákoníku práce Ruské federace. Odpracování požadovaných 14 dnů může připadnout na nemocenskou, pak se počítají jako odpracované. Vyřízení této doby nelze požadovat, neboť těhotnou zaměstnankyni by v tomto případě ze zákona nebylo možné propustit.

Vezměme si běžnou situaci: žena dá výpověď v zaměstnání, ale náhle změní názor a chce si prodloužit pracovní poměr. Pokud na její místo nebude přijat nový zaměstnanec, je společnost povinna přijmout zaměstnance zpět. V opačném případě, pokud je těhotná žena propuštěna z práce a je jí odepřeno právo na návrat, je situace posuzována jako podnět zaměstnavatele, který porušuje stanovené zákony a předpisy.

Na straně společnosti je výpověď během těhotenství povolena v souladu s článkem 251 zákoníku práce, který uvádí, že je to možné během likvidace podniku nebo uzavření jednotlivého podnikatele. Vedení je však povinno upozornit ženu alespoň dva měsíce předem.

To dává vyčerpávající odpověď na to, zda mají právo vyhodit těhotnou ženu. Zaměstnavatelé však mají další možnosti, jak se se zaměstnancem rozejít.

Proč může být těhotná žena propuštěna?

Motivy a důvody k tomu musí být na straně podniku legitimní, jinak může mít společnost problémy. Těhotná žena může být propuštěna z podnětu zaměstnavatele v těchto situacích:

• likvidace společnosti bez právního nástupnictví;
• ukončení činnosti jednotlivého podnikatele;
• pokud existuje pracovní smlouva na dobu určitou a hlavní zaměstnanec je na této pozici nahrazen před jeho odchodem;
• měnící se pracovní podmínky, které ženě nevyhovují;
• kdy dojde ke změně vlastníka, se kterým zaměstnanec odmítá spolupracovat.

Propuštění těhotné ženy podle článku je spíše individuální a zvláštní případ. To se stává zřídka.

V případě dočasného nahrazení zaměstnance po jeho návratu do práce je společnost povinna nabídnout ženě volná místa. Pouze po odmítnutí nebo při absenci takové příležitosti je povoleno obecné propuštění.

Upozorňujeme, že zaměstnavatel může těhotnou ženu propustit do týdne po ukončení jejího těhotenství.

Jak propustit těhotnou zaměstnankyni

Kromě výše uvedených důvodů je důvodem výpovědi stěhování společnosti a odmítnutí této činnosti ze strany ženy. Běžná je situace, kdy zaměstnankyně po podpisu vzájemné dohody o ukončení pracovního poměru zjistí, že je těhotná. Pak má zaměstnavatel právo neobnovit, ale vydat propouštěcí dekret.