Mga panuntunan para sa pagpaparehistro at pagkalkula ng mga kagustuhang pensiyon para sa mga guro batay sa haba ng serbisyo. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon sa mga sibil na tagapaglingkod batay sa haba ng serbisyo.

bahay / Bahay

Mayroong listahan ng mga taong naglilingkod para sa kapakinabangan ng estado at may karapatang tumanggap ng karagdagang mga pagkakataon sa pensiyon. Kasama sa mga ganitong pagkakataon ang long-service pension. Nilinaw ng Pederal na Batas 166 kung sino ang kabilang sa ilang partikular na kategorya ng mga tao, kung paano nila magagamit ang kanilang karapatan na makatanggap ng ganitong uri ng accrual at sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ang ibinibigay ng naturang mga pribilehiyo.

Ang konsepto ng long-service pension ay nagpapahiwatig ng isang espesyal na uri ng suporta ng estado na nagbibigay ng karapatang magretiro nang hindi naghihintay sa itinatag na edad ng pagreretiro. Ang haba ng serbisyo ay isang espesyal na uri ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa ilang partikular na industriya.

Ang long service pension ay itinalaga sa mga sumusunod na empleyado:

manggagawa sa ilalim ng lupa at bundok;
mga tagapaglingkod sibil;
Mga manggagawang tagapagligtas;
mga manggagawa sa abyasyon;
manggagawa sa edukasyon;
manggagawa sa industriyang medikal;
mga empleyado ng mga malikhaing propesyon;
mga empleyado sa armada ng dagat o ilog;
mga mamamayan na mananagot para sa serbisyo militar.

Ang bawat propesyon ay may sariling haba ng serbisyo, ayon sa kung saan ang isang mamamayan ay maaaring italaga bilang isang pensiyonado.

Sa ilalim ng anong mga kundisyon ito itinalaga?

Mayroong 3 kundisyon para sa pagbibigay ng long-service pension:

Ang isang empleyado ay dapat magtrabaho sa isang tiyak na lugar ng produksyon.
Ang magiging retirado ay kinakailangang magtrabaho para sa kinakailangang bilang ng mga taon.
Pagtatapos ng trabaho dahil sa dismissal.

Sa isang tala! Ang dahilan para sa pagpapaalis sa produksyon ay maaaring ang kawalan ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang ng mga manggagawa o iba pang dahilan.

Ang bawat propesyonal na manggagawa na kabilang sa kategorya ng mga nag-aaplay para sa isang espesyal na pensiyon ay may tiyak na tagal ng panahon na kailangan niyang magtrabaho sa isang partikular na propesyon upang makatanggap ng isang karapat-dapat na pensiyon.

Depende sa propesyon, ang karanasan sa trabaho ay mag-iiba mula 15 hanggang 25 taon.

Halimbawa, mga empleyado ng gobyerno minimum na haba ng serbisyo ay 15 taon, para sa iba ay depende ito sa uri ng posisyon na hawak, kasarian, at maaaring umabot ng 30 taon.

Ano ang mga patakaran para sa pagtatalaga at pagpaparehistro ng pensiyon?

Ang pagpaparehistro ng pagreretiro para sa mahabang serbisyo ay nagaganap sa maraming yugto:

Pagpapasiya ng mga taong may karapatan sa isang long-service pension.
Ang pag-abiso sa empleyado mismo na siya ay may karapatang kumuha ng isang karapat-dapat na pahinga.
Paghahanda ng kinakailangang dokumentasyon para sa pagsusumite ng aplikasyon para sa pagbabayad.
Paglipat ng mga dokumento sa mga kaugnay na awtoridad na kasangkot sa probisyon ng pensiyon.

Ang pakikipag-usap sa empleyado, paghahanda, at paglilipat ng dokumentasyon ay unang isinasagawa ng mga empleyado ng departamento ng tauhan ng enterprise.

Kung ang isang mamamayan ay nakapag-iisa na isinasagawa ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga pagbabayad ng pensiyon, dapat niyang ihanda at isumite ang sumusunod na pakete ng mga dokumento sa awtoridad ng teritoryo:

Aplikasyon para sa isang mahabang serbisyo ng pensiyon.
Sibil na personal na dokumento ng empleyado.
Impormasyon mula sa work book.
Isang katas mula sa departamento ng accounting na nagpapakita ng iyong suweldo para sa nakaraang taon.
Mga dokumentong medikal sa katayuan ng kalusugan.
Iba pang dokumentasyong kinakailangan ng mga awtoridad sa pensiyon.

Depende sa uri ng aktibidad sa trabaho, maaaring kailanganin ng empleyado na magbigay ng karagdagang mga sertipiko at extract.

10 araw ang inilaan para sa pagsusuri ng mga dokumento.

Ang mga pagbabayad ay magsisimulang gawin mula sa unang araw ng buwan kung saan lumitaw ang karapatan sa isang mahabang serbisyong pensiyon. Ang ganitong uri ng suporta ng estado ay itinalaga para sa isang hindi tiyak na panahon.

Maaaring malaman ng isang mamamayan kung paano mag-aplay para sa isang pangmatagalang pensiyon sa kanyang sarili mula sa departamento ng mga tauhan ng kanyang negosyo.

Pagtukoy sa halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon

Ang laki ng mga pagbabayad ng pensiyon ay direktang magdedepende sa uri ng posisyong hawak at isang tiyak na haba ng serbisyo. Ang mga pangunahing salik na nakakaimpluwensya sa laki ng long-service pension:

kabuuang bilang ng mga taon na nagtrabaho;
average na kita para sa nakaraang taon;
isang espesyal na koepisyent ng pensiyon na nakakaapekto sa pagtaas o pagbaba sa halaga ng mga pagbabayad;
karagdagang allowance;
pag-index ng average na pensiyon na isinasaalang-alang ang proseso ng inflation;
mga bawas sa buwis mula sa mga kontribusyon sa pensiyon.

Ang lahat ng mga salik na ito ay makabuluhang nakakaapekto sa laki ng hinaharap na pensiyon. At pagkatapos ay kakalkulahin ang benepisyo ng pensiyon depende sa propesyon ng taong may karapatan sa isang long-service pension.

Mga lingkod-bayan

Para sa mga taong nagtatrabaho sa gobyerno, ang mga pagbabayad ng pensiyon ay gagawin sa halagang 45% ng average na buwanang suweldo. Upang kalkulahin ang halaga ng hinaharap na suporta para sa kategoryang ito ng mga empleyado, ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay kinuha:

ang halaga ng accrual ng long-service benefits;
average na suweldo bawat buwan;
ang halaga ng pangunahing benepisyo sa pagtanda o kapansanan;
haba ng serbisyo.

Para sa mga lingkod-bayan, ang haba ng serbisyo ay dapat na 15 taon.

Kasabay nito, mula noong 2018, ang mga bagong patakaran para sa accounting para sa haba ng serbisyo ay may bisa: bawat taon, 6 na buwan ay idinaragdag sa kabuuang haba ng serbisyo, hanggang sa ang bilang ng mga taon ay 20. Bawat taon, na may pagtaas sa haba ng serbisyo, isa pang 3% ang idadagdag sa 45% ng suweldo.

Ang mga babaeng lingkod sibil ay nagretiro kapag umabot sa 56 taong gulang, at ang mga lalaking lingkod sibil sa edad na 61.

Mga manggagawa sa edukasyon

Ang mga taong may hawak na managerial o mid-level na posisyon sa larangan ng edukasyon ay may karapatan din sa maagang pagkilala bilang mga pensiyonado. Mahabang buhay sa kasong ito dapat na hindi bababa sa 25 taong gulang.

Upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad, ang kita para sa nakaraang taon ay isinasaalang-alang. Para sa sektor ng pagtuturo, isang pension coefficient ang naitatag na nakakaapekto sa dami ng mga accrual.

Pagkatapos ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo, dapat magtapos doon ang pagsasanay sa pagtuturo.

Mga tauhan ng medikal

Ang trabaho sa larangang medikal ay nahahati sa kanayunan at urban. Sa una, ang haba ng serbisyo ay 25 taon, sa pangalawa - 30 taon. Ang mga sumusunod na empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo:

mga espesyalista sa obstetric practice;
mga doktor ng iba't ibang mga specialty;
mga nars;
mga katulong sa laboratoryo;
manggagawa sa larangan ng forensic medicine.

Kapag kinakalkula ang kabayaran sa pensiyon para sa mga manggagawang medikal, ang indibidwal na koepisyent ng isang partikular na espesyalista ay isinasaalang-alang.

Mga empleyado ng militar

Upang maging kuwalipikado para sa pagreretiro, ang mga tauhan ng militar ay dapat magkaroon ng 20 taon ng serbisyo. Ang kabuuang bilang ng mga taon ng pagtatrabaho ay dapat na 25 taon, na isinasaalang-alang na ang karamihan ng oras ay nakatuon sa serbisyo.

Kapag kinakalkula ang mga pangmatagalang pensiyon para sa mga mamamayan na naglilingkod sa sandatahang lakas, ang mga karagdagang allowance ay isinasaalang-alang. Kasama sa mga kategorya ng mga empleyado ang mga empleyado ng internal affairs, tropa ng tren o mga guwardiya sa hangganan. Gayundin, ang mga karagdagang allowance ay ibinibigay sa mga empleyado ng mga serbisyo sa pagsagip at mga ahensya ng paniktik. Ang mga indibidwal na coefficient ay naitatag para sa pagkalkula ng mga allowance.

Mahalaga! Ang suporta ng estado para sa mahabang serbisyo ay idinaragdag sa pangunahing pensiyon para sa katandaan kapag naabot ang naaangkop na edad at binabayaran nang magkakasama.

Kaya, ang Pederal na Batas "Sa Mga Pagbabayad ng Pensiyon para sa Mahabang Serbisyo" ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga hakbang sa suporta sa populasyon ng nagtatrabaho sa ilang mga propesyon. Ang nasabing suporta ay nagbibigay ng karapatang magretiro nang mas maaga kaysa sa inilaan na edad para sa mga pensiyonado at makatanggap ng karagdagang mga pandagdag sa pangunahing nilalaman ng pensiyon.

Ang probisyon ng pensiyon ng estado ay itinalaga sa mga mamamayan mula sa, , , at gayundin, ang listahan ng mga posisyon na itinatag ng Pangulo ng Russian Federation.

pagkamamamayan ng Russian Federation;
20 at 25 taong karanasan (babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit);
pagpapaalis sa isang posisyon na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon para sa mahabang karanasan sa trabaho.

Mula sa simula ng 2017, ang edad ng pagreretiro ng mga tagapaglingkod sibil tumataas ng 6 na buwan bawat taon hanggang sa makamit ang mga sumusunod na halaga sa pamamagitan ng 2032:

65 taon para sa mga lalaki;
63 taon para sa mga kababaihan.

Ang limitasyon sa edad para sa mga posisyon sa serbisyo sibil ay tinaasan din sa 65 taon.

Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga mamamayan na mga kosmonaut

Ang mga mamamayan ng Russian Federation na iginawad sa titulong pilot-cosmonaut ng USSR o pilot-cosmonaut ng Russian Federation ay kabilang sa mga may espesyal na serbisyo sa Inang-bayan at may karapatang tumanggap ng mga benepisyo ng pensiyon ng estado nang mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag. panahon.

Isa sa mga kinakailangan kapag nagtatalaga ng mga pensiyon sa mga kosmonaut ay mayroon sila mga lalaki 10 taong gulang, at para sa mga babae 7.5 taon haba ng serbisyo sa yunit na nagsasagawa ng mga gawain sa pagsubok sa paglipad, kung ang kabuuang karanasan ay umabot sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Kapag ang isang kosmonaut ay tinanggal dahil sa isang pagkasira sa kalusugan na hindi nagpapahintulot sa kanya na magpatuloy sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, ang kinakailangang haba ng serbisyo sa departamento ng paglipad ay 10 at 7.5 taon para sa mga kalalakihan at kababaihan, na may kabuuang karanasan sa trabaho na 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Maaaring gamitin ng mga mamamayan na mga cosmonaut ang karapatan na pagtanggap ng dalawang pensiyon sabay-sabay:

estado para sa haba ng serbisyo;
old age insurance pension (kung may karapatan kang italaga ito).

Pensiyon ng mga tauhan ng flight test

Ang mga mamamayan na, ayon sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, ay lumahok sa mga pagsubok sa paglipad ng mga bagong modelo ng aeronautics, kagamitan sa aerospace at kagamitan sa landing, ay binibigyan ng karapatang magretiro pagkatapos ng 25 at 20 taon ng trabaho sa industriyang ito para sa mga kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit, ngunit may kondisyon na hindi bababa sa 2/3 karanasan ay nagtatrabaho sa isang posisyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro.

Sa pagkakatanggal dahil sa pagkasira ng kalusugan, maaaring italaga ang probisyon ng pensiyon batay sa haba ng serbisyo:

lalaki - 20 taong gulang;
kababaihan - 15 taon.

Kapag nagtatatag ng isang pensiyon para sa mga tao mula sa mga tauhan ng flight test, ang kinakailangan para sa direktang pakikilahok sa mga pagsubok na flight para sa hindi bababa sa 2/3 ng kabuuang haba ng karanasan sa trabaho.

Halaga ng long-service pension para sa iba't ibang kategorya

Ang laki ng pensiyon ng estado ng isang pederal na empleyado ay itinatag alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo Art. 14 ng Batas Blg. 166 ng Disyembre 15, 2001 at ay 45% mula sa kanyang karaniwang buwanang suweldo.

Para sa bawat taon ng serbisyo publiko, lampas sa 15 taon, ang pensiyon ay tumaas ng 3% average na buwanang suweldo ng isang empleyado.

Ang laki ng pensiyon ng isang serviceman para sa kanyang mga taon ng serbisyo ay direktang nakasalalay sa:

tagal ng serbisyo;
mga posisyon at titulo;
ang halaga ng monetary allowance.

Kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad ng pensiyon para sa mahabang serbisyo mga kosmonaut at mga tauhan ng pagsubok sa paglipad, ang mga indibidwal na kinakailangan ay ipinapataw depende sa pangkalahatang propesyonal na karanasan, oras ng paglipad, oras na ginugol sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa panahon ng kalawakan o mga pagsubok na flight.

Pamamaraan at mga tuntunin para sa pagtatalaga ng mga benepisyo ng pensiyon

Ang long-service pension na ibinayad sa mga federal civil servants, cosmonauts, flight test personnel at mga tauhan ng militar ay maaari ding italaga sa isang pension ng seguro sa kapansanan.

Ang batas ng Russia ay nagpapahintulot sa mga guro at iba pang manggagawang pang-edukasyon na magretiro nang maaga, batay lamang sa 25 taong karanasan sa pagtuturo.

Sa esensya, ito ay kapareho ng isang permit sa trabaho, tanging ang empleyado na ang aktibidad sa trabaho ay nasa ilalim ng ilang mga kundisyon ang may karapatang tumanggap nito.

Balangkas na pambatasan at mga kamakailang pagbabago

Ang mga manggagawa sa edukasyon ay may pagkakataon na kumuha ng legal na pagreretiro sa katandaan nang mas maaga kaysa sa ibang mga kategorya ng mga mamamayan.

Ang karapatang ito ay itinalaga ng kasalukuyang batas ng Russia. Para sa mga kumuha ng pensiyon bago ang 2001, ang batayan noon:

Ang kabuuang karanasan sa pagtuturo ng empleyado ay 25 taon at ang edad ay walang kinalaman dito.

Ang mga unang pagbabago sa mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa paggawa at mga pensiyon para sa mga guro ay pinagtibay noong 2001. Pagkatapos, sa unang pagkakataon, ang mga accrual para sa haba ng serbisyo ay inalis - ang mga ito ay pinalitan ng katangi-tanging mga pagbabayad ng pensiyon sa katandaan. Napanatili ng estado ang karapatan ng guro na magretiro nang maaga.

Noong 2015, muling naapektuhan ng mga pagbabago ang mga empleyado ng edukasyon. Ang suweldo na naipon sa guro ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buong suweldo ng pensiyon. Tulad ng ibang kategorya ng populasyon ng bansa, ang mga pensiyon ng mga guro ay maaaring maimpluwensyahan ng pension funds lang– kung mas marami, mas mataas ang mga benepisyo sa edad.

Noong Pebrero 2016, ang mga pagbabago ay ginawa sa dating umiiral na batas, ayon sa kung saan ang 25 taon ng karanasan ay isasama lamang ang mga taon na ginugol ng guro sa kanyang edukasyon, iyon ay, ang panahon ng kanyang pag-aaral sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon ng Russia. Kasabay nito, ang gawaing pedagogical ay dapat isagawa kapwa bago magsimula ang pag-aaral at pagkatapos makumpleto.

Kung ang mga benepisyong pangmatagalang serbisyo ay nabayaran na, ang taong nag-aangkin ng mga benepisyo ay obligadong huminto sa pagtatrabaho, at sa hinaharap ay mawawala ang kanyang karapatan sa gawaing pang-edukasyon. Ang prinsipyo ng pagkalkula ng mga pensiyon ay hindi nagbago.

Mga kategorya ng mga tauhan ng pagtuturo

Kakatwa, hindi lahat ng kategorya ng mga tauhan ng pagtuturo ay maaaring may karapatan sa isang kagustuhang pensiyon. Ang listahan ng mga propesyon ay inireseta sa Batas Blg. 173.

Kasama dito ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

Bilang karagdagan sa listahan ng mga propesyon, nagbibigay din ang batas listahan ng mga institusyong pang-edukasyon:

mga paaralan at lyceum;
gymnasium na may malalim na pag-aaral ng mga paksa;
cadet corps;
mga paaralan ng hukbong-dagat (Suvorov at Nakhimov);
mga ampunan;
mga boarding school para sa mga batang wala pang edad;
sanatorium-type na mga paaralan;
mga kindergarten at nursery;
mga paaralan ng musika at ballet;
mga institusyon ng karagdagang edukasyon.

Kaya, bago ka magsimulang mag-aplay para sa isang kagustuhang pensiyon, dapat mong bigyang pansin ang iyong lugar ng trabaho. Sa pamamagitan ng propesyon maaari kang maging kuwalipikado bilang tatanggap ng mga benepisyo, ngunit sa pangalan ng institusyon ay maaaring hindi ka. Tanging ang masusing pagsusuri ng mga entry sa work book at ang kanilang paghahambing sa listahan ng pambatasan ang makakapagprotekta laban sa ganoong sitwasyon.

Halos bawat taon, ang mga pagbabago at pagbabago ay ginagawa sa Batas, na may bisa sa permanenteng batayan. Ang mga pangalan ng mga institusyon at posisyon ay binago at dinagdagan, halimbawa:

kasama sa kategoryang preferential ng mga tagapagturo ang lahat ng uri ng posisyong ito: guro ng paaralan, guro pagkatapos ng paaralan, kindergarten, nursery, boarding school, atbp.;
ang posisyon ng isang music worker ay maaaring magkaroon ng modernong titulo ng music teacher o music class leader;
Kasama rin sa pangalang gymnasium ang mga pangalan gaya ng school-lyceum at school-gymnasium;
Mula noong 2007, ang boarding school para sa mga batang may kapansanan sa pag-iisip ay mayroon ding pangalawang pangalan - Children's Psychoneurological Boarding Home.

Mula noong 2001, hindi lamang mga guro, kundi pati na rin mga guro ng karagdagang edukasyon, na sabay-sabay na mayroong mga sumusunod na kondisyon:

Ang karanasan sa trabaho noong 01/01/01 ay dapat na hindi bababa sa 16 na taon at 8 buwan. Bukod dito, ang lahat ng mga taon ng trabaho ay dapat na ginugol sa naaangkop na posisyon at institusyon na itinakda ng batas;
ang katotohanan ng trabaho sa karagdagang larangan ng edukasyon ay dapat kumpirmahin sa panahon mula 01.11.99 hanggang 31.12.2000.

Mga kundisyon sa paglabas

Ang isang manggagawang nagtuturo ay makakapag-aplay lamang para sa isang preferential pension kung sa panahon ng kanyang buhay nagtatrabaho ang mga kondisyon na itinakda ng batas ay natugunan:

Una, ang karanasan sa trabaho sa larangan ng edukasyon ay hindi dapat mas mababa sa 25 taon.
Pangalawa, sa lahat ng mga taon na ito, ang tao ay kailangang magtrabaho ng buong oras, at ang employer ay kailangang magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Russian Pension Fund. Nalalapat ang pagbabayad ng mga premium ng insurance sa parehong panahon ng pansamantalang kapasidad sa pagtatrabaho.
Pangatlo, para sa mga kababaihan, ang haba ng serbisyo ay hindi kasama ang higit sa isa at kalahating taon. Ngunit kung nagsimula ang pagsasanay sa pagtuturo bago ang Setyembre 2000, ang lahat ng ito ay isasama sa karanasan.

Oras na nagtrabaho

Hanggang Setyembre 1, 2000, kapag nag-aaplay para sa isang kagustuhan na pensiyon, ang mga oras ng pagtatrabaho na kinakailangan ng pamantayan ay hindi isinasaalang-alang.

Accounting para sa pag-aaral nagpunta pagkatapos ng petsang ito. Ayon sa batas sa paggawa, ang isang empleyado na nag-aaplay para sa isang preferential old-age pension ay kailangang magtrabaho ng 6 na oras bawat linggo, 240 bawat taon.

Ang mga gurong nagtatrabaho sa mga sekundaryang institusyong bokasyonal ay dapat magtrabaho ng 360 oras bawat taon. Gayunpaman, ang dami ng workload na ito ay hindi nalalapat sa mga guro sa elementarya at sa mga nagtatrabaho sa edukasyon at hindi sa anumang paraan ay nakakaapekto sa pagkalkula ng mga pensiyon.

Isinasaalang-alang ang mga yugto ng panahon kapag kumukuha ng maagang pagreretiro

Ang isa sa mga kondisyon para sa pagtanggap ng kagustuhang pensiyon ay ang kabuuang haba ng karanasan sa pagtuturo. Siya ay dapat na hindi bababa sa 25 taong gulang.

Ayon sa kasalukuyang batas kasama sa karanasan ang mga sumusunod na panahon ng pagpapatakbo:

ang oras ng aktibidad ay katumbas ng isang buong araw ng trabaho at kinumpirma ng mga kontribusyon sa insurance;
pansamantalang panahon ng walang trabaho;
oras na inilaan para sa taunang bakasyon;
ang oras ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon, kung ang guro ay nagtrabaho sa larangan ng edukasyon bago at pagkatapos ng pagsasanay, at ang kanyang posisyon ay inireseta sa Batas ng Russian Federation.

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang pagkalkula ng preferential pension ng isang guro ay batay sa isinumiteng sertipiko, na sumasalamin sa suweldo ng tao.

Sa mga nagdaang taon, ang mga kalkulasyon ay isinagawa batay sa laki ng pinondohan na bahagi at bahagi ng seguro. Ito ay dahil sa paglipat sa isang bagong sistema ng pensiyon.

Sa bawat partikular na kaso, ang pensiyon ay indibidwal na kinakalkula, ngunit ang mga pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa sa 40% ng average na kita ng guro.

Pamamaraan para sa pagkuha at listahan ng mga kinakailangang dokumento

Upang masimulan ang pamamaraan para sa pagkuha ng preperensyal na pensiyon, kailangang bumisita ang isang manggagawa sa pagtuturo panrehiyong sangay ng Pension Fund ng Russian Federation alinman sa kung saan siya nakarehistro, o kung saan siya aktwal na nakatira, at isumite ang mga nauugnay na dokumento sa kasong ito. Bukod dito, ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng personal na pakikipag-ugnayan sa pondo o sa pamamagitan ng pagpapadala doon ng isang kinatawan, na ang katayuan ay makukumpirma ng isang legal na sertipikadong kapangyarihan ng abugado. Kamakailan, maaari mong maiwasan ang pagbisita sa organisasyon, ngunit gumamit ng mga serbisyo ng gobyerno sa pamamagitan ng Internet sa portal ng parehong pangalan.

Upang malutas ang isyu ng pagbibigay ng pensiyon sa mga kagustuhang termino, ang hinaharap na pensiyonado ay obligadong magbigay sa Pension Fund susunod na pakete ng mga dokumento:

Pasaporte ng Russia na nagpapatunay ng pagkakakilanlan;
aklat ng trabaho ng isang manggagawa sa pagtuturo, na sumasalamin sa mga talaan alinsunod sa batas na ipinapatupad sa bansa;
military ID (para sa mga lalaking nag-aaplay para sa isang pensiyon, ang dokumento ay sapilitan);
sertipiko ng pagpaparehistro ng kapanganakan ng bata;
aplikasyon para sa mga maagang benepisyo sa anyo ng mga pagbabayad ng pensiyon.

Ang paketeng ito ay pamantayan para sa lahat ng teritoryal na distrito ng Russia. Gayunpaman, dapat kang maging handa sa katotohanang maaaring hilingin sa iyo ng mga empleyado ng Pondo na magbigay ng mga dokumento at sertipiko na nagpapalinaw sa uri ng iyong aktibidad sa trabaho.

Ang isinumiteng aplikasyon at ang kalakip na pakete ng mga dokumento, batay sa kasalukuyang batas, ay isinasaalang-alang sa loob ng 10 araw.

Kaya, ang bawat guro o karagdagang manggagawa sa edukasyon ay may pagkakataong magretiro nang mas maaga kung natutugunan niya ang mga kondisyong itinakda ng batas. Para sa karamihan, ang karapatan na ibinigay ng estado ay mahalaga. Kadalasan, ang mga guro ay nagretiro sa isang kagustuhang pensiyon sa edad na 40-45, ngunit hindi lahat sa kanila ay handa na umalis sa kanilang paboritong trabaho.

FAQ

Ang mga babaeng guro ay madalas na nababahala sa tanong na: Kasama ba sa karanasan sa pagtuturo ang maternity leave at parental leave?, na kinakailangan upang matukoy ang panahon ng aktibidad sa pagtuturo.

Para sa kasong ito, mayroong talata 21 ng Mga Paliwanag ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Mayo 22, 1996 "Sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Listahan ng produksyon, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na ibinigay alinsunod sa Artikulo 12, 78 at 78.1 ng Batas ng RSFSR "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa RSFSR" ang karapatan sa isang pensiyon sa katandaan na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at sa isang pensiyon para sa mahabang serbisyo", na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Mayo 22, 1996 (ed.) No. 29, ayon sa kung saan ang isang espesyal na haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon dahil sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, ang panahon kung saan ang mga kababaihan ay nasa maternity leave ay kasama, kung ang bakasyon na ito naganap hanggang Oktubre 06, 1992 , ibig sabihin. bago ang pagpasok sa puwersa ng Batas ng Russian Federation ng Setyembre 25, 1992 No. 3543-1 "Sa pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa Labor Code ng Russian Federation." Ang panahon na ginugugol ng isang babae sa ganoong bakasyon pagkatapos ng 06.10.1992 ay hindi na kasama sa karanasan sa pagtuturo.

Bilang karagdagan, ayon sa Paliwanag ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 15.20.2005 No. 25 "Sa ilang mga isyu na lumitaw sa mga korte kapag isinasaalang-alang ang mga kaso na may kaugnayan sa paggamit ng mga mamamayan ng karapatan sa mga pensiyon sa paggawa" kapag niresolba ang mga hindi pagkakaunawaan na lumitaw na may kaugnayan sa hindi pagsasama ng mga kababaihan sa karanasan sa trabaho sa trabaho sa espesyalidad sa panahon ng pagiging nasa maternity leave na may maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan, itinatag na kung ang tinukoy na panahon ay tumagal lugar bago ang 06.10.1992, pagkatapos ito ay napapailalim sa pagsasama sa karanasan sa trabaho sa espesyalidad, anuman ang oras na nag-aplay ang babae para sa isang pensiyon at ang oras ng paglitaw ng mga karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan.

Ang ikalawang tanong na may kinalaman sa mga mamamayan ay kung ang panahon ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at sekondaryang edukasyon ay kasama sa haba ng karanasan sa pagtuturo. Sa bagay na ito, masyadong, ang lahat ay hindi masyadong malinaw.

Mayroong Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mga pensiyon para sa haba ng serbisyo sa mga manggagawa sa edukasyon at pangangalagang pangkalusugan, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Disyembre 17, 1959 No. 1397. Ayon sa talata 2 ng ang nasabing Regulasyon, ang haba ng serbisyo ng mga guro at iba pang tagapagturo Ang oras na ginugol sa pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pedagogical at unibersidad ay kasama sa espesyal na karanasan sa trabaho , pagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, kung ito ay agad na nauna at agad na sinundan ng aktibidad sa pagtuturo. Ang resolusyon na ito ay hindi nailapat sa teritoryo ng Russian Federation mula noong Oktubre 1, 1993 dahil sa pag-ampon ng parehong RF Law No. 3543-1 noong Setyembre 25, 1992, ang pamamaraang ito para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay inalis. Mula Oktubre 1, 1993, ang panahon ng pag-aaral ay hindi kasama sa karanasan sa pagtuturo.

Ang mga lalaking guro ay nag-aalala tungkol sa tanong ng Ang serbisyong militar ba ay isasama sa kagustuhang haba ng serbisyo?, at narito ang sagot ay ang mga sumusunod. Hanggang 1991, ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mga pangmatagalang pensiyon sa mga manggagawa sa edukasyon at kalusugan ay ipinatupad, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Disyembre 17, 1959 No. , maliban sa trabaho sa mga institusyon, organisasyon at mga posisyon kung saan ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon para sa mahabang serbisyo, ang serbisyo sa Armed Forces ng USSR ay binibilang. Ang panuntunang ito ay hindi nailapat mula noong simula ng 1991.

Ano ang order sa 2019?

Kaugnay ng malakihang reporma sa pensiyon sa bansa, simula 2019, ang mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo ng mga kawani ng pagtuturo hindi magbabago, ngunit pagkatapos ng panahon ng paglipat (2019-2023), ang isang guro ay magiging pensiyonado lamang 5 taon pagkatapos makumpleto ang 25 taong karanasan.

Ang bagong kundisyon ay unti-unting ipakikilala. Kung ang isang empleyado sa pagtuturo ay nakakumpleto ng 25 taon ng serbisyo noong 2019, ang karapatan sa isang kagustuhang pensiyon ay ipinagpaliban hanggang 6 na buwan mula sa petsa kung kailan naging eksaktong 25 taon ang karanasan. Sa 2020, ang karapatan sa isang pensiyon ay maaantala ng 18 buwan, sa 2021 sa 3 taon, sa 2022 - sa 4 na taon at ipinagpaliban simula 2023 para sa 5 taon.

Halimbawa, noong Mayo 20, 2019, eksaktong 25 taong gulang ang isang guro sa paaralan mula noong nagsimula ang kanyang karera sa pagtuturo;

Isa pang halimbawa, ang isang guro sa kindergarten ay umabot ng 25 taon ng karanasan sa pagtuturo noong Enero 10, 2020, at samakatuwid ang karapatan sa isang kagustuhang pensiyon ay bumangon sa Hulyo 10, 2021 (+18 buwan).

Ang ilang mga tampok ng pagkalkula ng isang kagustuhan na pensiyon para sa mga guro ay inilarawan sa sumusunod na video:

Ang isang long-service pension, anuman ang batayan para sa pagtatalaga nito, ay isang labor pension. Ang laki nito, tulad ng laki ng pensiyon para sa katandaan, ay naaayon sa kontribusyon sa paggawa at tinutukoy, gaya ng nabanggit na, kung gaano katagal ang nauugnay na aktibidad sa trabaho at kung paano ito binayaran. Sa pagsasaalang-alang na ito, upang matukoy ang antas ng pensiyon, ang haba ng serbisyo (karaniwan ay sa mga taon) at average na kita ay kinakalkula.

Ang kasanayan sa pagkalkula ng mga pangmatagalang pensiyon sa Russia ay hindi sa panimula ay naiiba sa mundo. Ang laki ng pensiyon ay kinakalkula batay sa mga kita: para sa buong serbisyo, isang tiyak na bahagi ng mga kita ang napupunta sa pensiyon; para sa haba ng serbisyo na lampas sa buong pagtaas ng pensiyon sa ilang partikular na limitasyon. Ang laki ng long-service pension sa ibang mga bansa ay karaniwang tumutugma sa laki ng old-age pension para sa ilang mga mamamayan ito ay mas mataas (pension para sa karera ng mga tauhan ng militar at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan).

Ang laki ng mga pensiyon para sa mahabang serbisyo ay, bilang panuntunan, mula 55 hanggang 75% ng mga kita. Kung ang haba ng serbisyo ay katumbas ng kinakailangan, ang halaga ng pensiyon ay 55%. Para sa bawat taon ng buong serbisyo na lampas sa kinakailangang halaga, ang halagang ito ay tumataas ng 1%, ngunit hindi hihigit sa 75%.

Tulad ng nabanggit na, ang mga pensiyon para sa trabaho sa paglipad at mga tauhan ng pagsubok sa paglipad ay maaaring maitatag para sa hindi kumpletong serbisyo. Sa ganitong mga kaso, ang pensiyon ay binabawasan ng 2% ng mga kita para sa bawat taon (kabilang ang mga bahagyang taon) na nawawala sa buong serbisyo.

Para sa mga manggagawang nakikibahagi sa underground at open-pit mining, isang eksepsiyon ang ginawa sa pagtukoy ng laki ng pensiyon: para sa lahat ng naturang mamamayan na may karapatan sa isang pensiyon, ang halaga nito ay 75% ng mga kita.

Ang isang karagdagang panuntunan ay ipinakilala para sa mga piloto ng pagsubok sa klase I: ang kanilang pensiyon, na kinakalkula ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ay nadagdagan ng 10%, ngunit sa lahat ng mga kaso ang halaga nito ay hindi maaaring lumampas sa 75% ng mga kita. Ang minimum at maximum na halaga ng long-service pension ay kapareho ng mga old-age pension. Ang mga halagang ito ay tinataasan para sa haba ng serbisyo na lampas sa kung ano ang kinakailangan sa parehong pagkakasunud-sunod tulad ng kapag kinakalkula ang pensiyon sa katandaan.

Ang pinakamataas na pensiyon para sa mga tauhan ng paglipad ay itinakda sa hindi tatlo, ngunit tatlo at kalahati ng pinakamataas na pensiyon sa katandaan. Para sa mga test pilot ng 1st class, ang maximum na pensiyon para sa haba ng serbisyo ay hindi naitatag.

Ang isang espesyal, pinataas na pinakamataas na pensiyon ay ipinakilala noong Mayo 1, 1999 para sa mga tripulante ng sasakyang panghimpapawid ng sibil na aviation (Artikulo 56 ng Air Code ng Russian Federation (tulad ng sinususugan noong Disyembre 4, 2007) (tulad ng binago at karagdagang ipinatupad noong Disyembre 16, 2007) )). Ito ay nakatakda sa 2.2 beses ang average na buwanang sahod sa bansa. Ang pinakamataas na pensiyon na ito ay itinatag para sa mga miyembro ng flight crew, kabilang ang mga taong itinalaga nito bago ang Mayo 1, 1999.

Noong Setyembre 7, 1999, inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Listahan ng mga posisyon ng mga tripulante ng flight crew ng civil aviation aircraft, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatang dagdagan ang maximum na pensiyon para sa haba ng serbisyo (kabilang dito ang mga piloto, navigator, on- board engineers, on-board mechanics, on-board radio operator ng iba't ibang mga pamagat), pati na rin ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo at pagtatatag ng halaga ng pagtaas sa maximum na halaga ng pensiyon para sa haba ng serbisyo para sa mga miyembro ng flight crew ng sasakyang panghimpapawid ng civil aviation.

Ayon sa Mga Panuntunan, kapag kinakalkula ang pagtaas sa maximum na halaga, ang haba ng serbisyo na binuo lamang nang direkta sa mga posisyon bilang mga tripulante ng sasakyang panghimpapawid ng sibil na aviation ay isinasaalang-alang (ibig sabihin, haba ng serbisyo, na kinakalkula depende sa oras na lumipad), iba pang trabaho hindi isinasaalang-alang.

Ang halaga ng pagtaas sa maximum na halaga ay tinutukoy tulad ng sumusunod: ang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng pensiyon (isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga pensiyon alinsunod sa batas) sa loob ng 2.2 ng average na buwanang kita sa bansa at ang halaga ng ang pensiyon na katumbas ng 3.5 ng pinakamababang pensiyon sa katandaan (kabilang ang mga allowance at bayad sa kompensasyon ) ay pinarami ng ratio ng average na buwanang halaga ng mga premium ng insurance sa karagdagang rate na aktwal na natanggap ng Pension Fund ng Russian Federation sa nakaraang taon mula sa mga tagapag-empleyo - mga organisasyong gumagamit ng paggawa ng mga miyembro ng flight crew, sa halaga ng mga pondo na kinakailangan upang tustusan ang pinakamataas na halaga ng mga pensiyon ng mga pensiyonado mula sa mga taong ito sa simula ng panahon ng pagbabayad. Ang ratio na ito ay kinakalkula kada quarter ng Pension Fund ng Russian Federation.

Para sa mga mamamayan na ang serbisyo ay 20 taon (buong serbisyo), ang halaga ng pensiyon ay katumbas ng 50% ng mga kita (ang kaukulang halaga ng pera na allowance); Para sa bawat buong taon ng serbisyo sa loob ng 20 taon, ang pensiyon ay tumataas ng 3% ng mga kita, ngunit hindi hihigit sa hanggang 85% ng mga kita. Ang pagkakaiba dito ay ang paunang halaga ay hindi 55, ngunit 50% ng mga kita; ang pagtaas para sa bawat buong taon ng serbisyo na lampas sa kinakailangang halaga ay hindi 1, ngunit 3% ng mga kita, at ang pinakamataas na halaga ng pensiyon ay hindi 75, ngunit 85% ng mga kita.

Nabanggit sa itaas na, alinsunod sa Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation, sa kawalan ng 20 taon ng serbisyo, ang karapatan sa isang mahabang pensiyon sa serbisyo ay ibinibigay sa mga mamamayan na may kabuuang karanasan sa trabaho ng 25 taon ng kalendaryo o higit pa, kung saan hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan. bumubuo ng serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs bodies. Ang halaga ng pensiyon para sa naturang mga mamamayan ay 50% ng mga kita kasama ang isang porsyento ng mga kita para sa bawat buong taon ng serbisyo sa loob ng 25 taon.

Yuri, magandang gabi!

Para sa isang long-service pension, 25 taon ng serbisyo at ang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo ay mahalaga (sugnay 3, bahagi 1, artikulo 33 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ (tulad ng susugan noong Disyembre 28 , 2017) "Sa Russian State Civil Service Federation).

Pagkatapos ng pagwawakas ng iyong kontrata sa serbisyo, may karapatan kang makipag-ugnayan sa teritoryal na dibisyon ng Pension Fund na may aplikasyon para sa pagtatalaga ng isang mahabang serbisyong pensiyon sa iyo at, pagkatapos ng lahat ng mga pormalidad, sisimulan mong tanggapin ito.

Nalalapat din ang sumusunod na batas sa iyong sitwasyon.

Sa Bahagi 2 ng Art. 7 ay naglalaman ng sagot sa iyong pangalawang tanong.

Artikulo 7. Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga pederal na tagapaglingkod sibil

1. Federal state civil servants, kung sila ay may karanasan sa state civil service, ang tagal nito para sa layunin ng pagbibigay ng pensiyon para sa haba ng serbisyo sa may-katuturang taon ay tinutukoy alinsunod sa appendix sa Federal Law na ito, at kung kailan Ang pagpuno ng posisyon sa federal state civil service nang hindi bababa sa 12 buong buwan, ay may karapatan sa isang pensiyon para sa haba ng serbisyo sa pagtanggal mula sa federal state civil service sa mga batayan na ibinigay para sa mga talata 1 - , - 9 ng bahagi 1 ng Artikulo 33, mga talata 1, 8.2 at 8.3 ng bahagi 1 ng Artikulo 37, mga talata 2 - 4 ng bahagi 1 at mga talata 2 - 4 ng bahagi 2 ng Artikulo 39 Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pederal na Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation") (isinasaalang-alang ang mga probisyon na ibinigay para sa mga talata dalawa at tatlo ng talatang ito).
(tulad ng binago ng Mga Pederal na Batas na may petsang 04/05/2013 N 57-FZ, napetsahan 05/23/2016 N 143-FZ)

mga talata 1 (maliban sa mga kaso ng pag-expire ng isang nakapirming termino na kontrata ng serbisyo na may kaugnayan sa pag-expire ng itinatag na termino ng panunungkulan ng isang pederal na lingkod sibil na may hawak na posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng pederal ng mga kategoryang "manager" o "katulong ( adviser)”), at 7 ng bahagi 1 ng Artikulo 33 , subparagraph “b” ng talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 37 at talata 4 ng bahagi 2 ng Artikulo 39 ng Pederal na Batas “Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation ”, may karapatan sa isang pensiyon para sa mahabang serbisyo kung sa oras ng pagtanggal sa opisina ay may karapatan sila sa isang pensiyon ng seguro ayon sa katandaan (kapansanan) alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 8 at - Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions ” at kaagad bago matanggal, humawak ng mga posisyon sa pederal na pampublikong serbisyong sibil nang hindi bababa sa 12 buong buwan.
(tulad ng binago ng Mga Pederal na Batas na may petsang Hulyo 21, 2014 N 216-FZ, may petsang Mayo 23, 2016 N 143-FZ)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Ang mga tagapaglingkod sibil ng pederal na estado sa pagtanggal mula sa serbisyong sibil ng estado ng pederal sa mga batayan na ibinigay para sa mga talata 2 (sa kaganapan ng pag-expire ng isang nakapirming-panahong kontrata ng serbisyo dahil sa pag-expire ng itinatag na termino ng panunungkulan ng isang pederal na tagapaglingkod sibil ng estado na napuno ng posisyon sa serbisyong sibil ng estadong pederal ng mga kategoryang "manager" o "katulong (tagapayo)"), at 9 ng bahagi 1 ng artikulo 33, subparagraph "a" ng talata 1, mga talata 8.2 at 8.3 ng bahagi 1 ng artikulo 37, mga talata 2 - 4 ng bahagi 1 at mga talata 2 at 3 ng bahagi 2 ng artikulo 39 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation," ay may karapatan sa isang pensiyon para sa mahabang serbisyo kung, kaagad bago ang pagpapaalis, sila napuno ng mga posisyon sa federal state civil service nang hindi bababa sa isang buong buwan, habang ang kabuuang tagal ng pagpuno sa mga naturang posisyon ay hindi bababa sa 12 buong buwan.
(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Abril 5, 2013 N 57-FZ)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

ConsultantPlus: tandaan.
Sa pangangalaga ng karapatan sa isang mahabang serbisyong pensiyon para sa mga taong nakakuha nito bago ang 01/01/2017, tingnan ang Pederal na Batas na may petsang 05/23/2016 N 143-FZ.

1.1. Ang mga tagapaglingkod sibil ng estado ng pederal na may hindi bababa sa 25 taong karanasan sa serbisyo sibil ng estado at pagtanggal mula sa serbisyong sibil ng estado ng pederal sa batayan na ibinigay para sa talata 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 33 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", bago makuha ang karapatan sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan (kapansanan) ay may karapatan sa isang pensiyon para sa mahabang serbisyo kung, kaagad bago ang pagpapaalis, humawak sila ng mga posisyon sa pederal na pampublikong serbisyong sibil nang hindi bababa sa 7 taon.
(Ang Sugnay 1.1 ay ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang 05/03/2011 N 94-FZ, gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang 07/21/2014 N 216-FZ)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

2. Ang long-service pension ay itinatag bilang karagdagan sa old-age (disability) insurance pension na itinalaga alinsunod sa Federal Law "On Insurance Pensions" at binabayaran nang sabay-sabay dito.
(gaya ng susugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 21, 2014 N 216-FZ)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ (gaya ng sinusugan noong Disyembre 28, 2017) "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" Artikulo 33. Pangkalahatang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagpapalaya mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil at pagkatanggal sa serbisyo sibil

1. Ang mga pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagpapalaya mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na pinupunan at pagtanggal sa serbisyo sibil ay:
1) kasunduan ng mga partido sa kontrata ng serbisyo ng Pederal na Batas na ito);
2) pag-expire ng nakapirming kontrata ng serbisyo ng Pederal na Batas na ito);
3) pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng isang sibil na tagapaglingkod ng Pederal na Batas na ito);
4) pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng isang kinatawan ng employer ((Artikulo 29 ng Pederal na Batas na ito);
8) pagtanggi ng isang lingkod sibil na ilipat sa ibang posisyon sa serbisyo sibil para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat, o ang kawalan ng ganoong posisyon sa parehong katawan ng gobyerno (Bahagi 2 at Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito) ;
9) pagtanggi ng isang lingkod sibil na ilipat sa ibang lokalidad kasama ng isang ahensya ng gobyerno;
10) mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata ng serbisyo ng Pederal na Batas na ito);
11) paglabag sa ipinag-uutos na mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo na itinatag ng Pederal na Batas na ito o iba pang mga pederal na batas, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad na punan ang isang posisyon sa serbisyo sibil ng Pederal na Batas na ito);
12) pag-alis ng isang sibil na tagapaglingkod mula sa pagkamamamayan ng Russian Federation ng Pederal na Batas na ito);
13) kabiguang sumunod sa mga paghihigpit at kabiguan na tuparin ang mga obligasyong itinatag ng Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas;
14) paglabag sa mga pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyong sibil na ibinigay para sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito;
15) ay naging hindi wasto. - Pederal na Batas ng Disyembre 31, 2014 N 509-FZ.
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

2. Ang pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagpapalaya mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na pinupunan at pagpapaalis mula sa serbisyo sibil ay pormal na ginawa ng isang legal na aksyon ng isang katawan ng estado.

Sa pag-abot sa edad kung saan itinalaga ang isang pensiyon para sa katandaan, matatanggap mo rin ito bilang karagdagan.

Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 400-FZ (gaya ng susugan noong Disyembre 28, 2017) "Sa Insurance Pensions" Artikulo 8. Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng isang old-age insurance pension

1. Ang mga lalaki na umabot na sa edad na 60 taong gulang at kababaihan na umabot na sa edad na 55 ay may karapatan sa isang pensiyon sa seguro para sa katandaan.