Anong mga tiyak na taon ang kasama sa magkahalong haba ng serbisyo ng Ministry of Internal Affairs ng Belarus? Pansin: isang bitag na itinakda ng karanasan sa seguro "Ang mga nakakakita kung paano gumagana ang militar ay hindi pinupuna ang pagtaas ng mga pensiyon"

Reader ng Vitebsk Courier: " Wala kahit saan sa mundo na mayroong ganoong panlilinlang»

Kamakailan lamang, ang mga editor ng Vitebsk Courier ay nakatanggap ng isang liham mula sa isang residente ng sentro ng rehiyon, kung saan pinag-usapan niya kung paano, ayon sa bagong batas ng pensiyon, mga tauhan ng militar, mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations, Ministry of Internal Affairs at ang mga taong katumbas sa kanila ay nahulog sa "insurance trap".

"Mayroong isang propesyon - upang ipagtanggol ang Inang Bayan." Larawan ni Svetlana Vasilyeva

Ang sitwasyon ay lumitaw na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga bagong panuntunan sa pensiyon, ayon sa kung saan ang panahon ng serbisyo sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas ay hindi kasama sa panahon ng seguro kung ang empleyado ay hindi nagsilbi ng 10 taon.

Iyon ay, kung ang isang tao para sa ilang kadahilanan ay hindi nagsisilbi sa tinukoy na panahon, pagkatapos ay siya ay binawian ng karapatan sa isang pensiyon ng departamento. Bilang karagdagan, ang buong panahon ng kanyang serbisyo ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa layunin ng pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan sa isang pangkalahatang batayan.Nangangahulugan ito na, halimbawa, ang isang empleyado, na tinanggal pagkatapos ng 9 na taon ng serbisyo, ay kailangang maghanap ng trabaho at magkaroon ng oras upang bumuo ng isang rekord ng seguro na hindi bababa sa 16 na taon ngayon,- paliwanag ng aming mambabasa.

Ayon sa lalaki, sa panahon ng Unyong Sobyet, ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa segurong panlipunan ng estado.

Ito ang kaso sa Belarus hanggang kamakailan. Ang estado mismo ay hindi nagbayad ng kontribusyon sa pondo ng proteksyong panlipunan, ano ang kinalaman nito sa mga empleyado? Ang mga tao ay ginagarantiyahan na sila ay mga full-time na empleyado, kahit na may mga benepisyo.

At ngayon ang mga taong ito ay hindi makakatanggap ng alinman sa isang pensiyon sa katandaan sa pangkalahatang batayan o isang pensiyon sa lipunan, ang sabi ng aming mambabasa.

Ayon sa batas, na umabot na sa edad ng pagreretiro, wala silang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o karapatan sa target na tulong panlipunan. Pero kung tutuusin, mahirap maghanap ng trabaho para suportahan ang sarili at pamilya. Walang ganoong panlilinlang saanman sa mundo! At ang kabiguang isama ang conscript military service sa karanasan sa trabaho sa seguro ay ang limitasyon ng imahinasyon ng mga mambabatas ng Belarus sa ating panahon.

Sa ating bansa, ang edad ng pagreretiro lamang ang pare-pareho, at ang pinakamababang panahon ng seguro doon ay mas mababa - 15 taon. At ang pangunahing pagkakaiba ay ang conscription military service ay kasama sa panahon ng insurance. Bilang karagdagan, ang maternity leave, pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang taong may edad na 80 taong gulang o mas matanda ay isinasaalang-alang.

Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa Ministri ng Paggawa, noong 2015 mayroong humigit-kumulang 1,000 katao na natagpuan ang kanilang sarili sa isang mahirap na sitwasyon. At ang kanilang bilang ay tumataas sa paglipas ng panahon. Pagkatapos ng lahat, ang pag-ampon ng mga bagong utos ay humantong sa katotohanan na ang mga taong sa loob ng mahabang panahon ay nagsagawa ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na hindi kasama sa panahon ng seguro ay nawala ang kanilang karapatan sa isang pensiyon.

Sa 2018, ang isang old-age labor pension sa pangkalahatang batayan ay itinalaga sa mga lalaking may edad na 61 taong gulang na may hindi bababa sa 25 taong karanasan sa trabaho, kung saan hindi bababa sa 16 na taon at 6 na buwan na karanasan sa trabaho kasama ang pagbabayad ng mga mandatoryong kontribusyon sa insurance sa badyet ng extra-budgetary social protection fund ng estado.

Resolusyon ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Belarus 480 12/29/2012 Sa pag-apruba ng Instruksyon sa pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo sa mga taong may utos at ranggo at file ng mga internal affairs bodies , ang Investigative Committee ng Republic of Belarus, ang State Forensic Examination Committee ng Republic of Belarus, mga financial investigation body ng State Control Committee ng Republic of Belarus , mga tauhan ng militar ng mga panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Republic ng Belarus at mga miyembro ng kanilang pamilya

KAPASIYAHAN NG MINISTERYO NG INTERIOR

NG REPUBLIKA NG BELARUS Disyembre 2012 Blg. 480 Sa pag-apruba ng Instruksyon sa pamamaraan para sa pag-oorganisa ng trabaho sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo sa mga namumuno at rank-and-file na tauhan ng internal affairs bodies, ang Investigative Committee ng Republic of Belarus, mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi ng State Control Committee ng Republika ng Belarus, mga tauhan ng militar ng mga panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Belarus at mga miyembro ng kanilang mga pamilya

Batay sa talata 271 ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Hulyo 5, 1993 No. 432 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo sa mga opisyal ng militar, opisyal ng warrant, midshipmen, mga sarhento at kapatas, mga sundalo at mga mandaragat na sumasailalim sa kontrata ng serbisyo militar, mga person of command at ranggo at file ng Investigative Committee, mga internal affairs body, mga katawan at mga yunit para sa mga sitwasyong pang-emerhensiya, mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi at mga miyembro ng kanilang mga pamilya" The Ministry of Internal Affairs of NAGPASIYA ang Republika ng Belarus:

1. Aprubahan ang kalakip na Tagubilin sa pamamaraan para sa pag-oorganisa ng trabaho sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo sa mga namumuno at rank-and-file na tauhan ng mga internal affairs bodies, ang Investigative Committee ng Republika ng Belarus, mga financial investigation body ng State Control Committee ng Republika ng Belarus, mga tauhan ng militar ng mga panloob na tropa ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Republika ng Belarus at ang kanilang mga miyembrong pamilya.

2. Ang resolusyong ito ay magkakabisa pagkatapos nitong opisyal na publikasyon.

3. Ang kontrol sa pagpapatupad ng resolusyong ito ay ipinagkatiwala sa Main Personnel Directorate ng Ministry of Internal Affairs ng Republic of Belarus at ng Department of Finance and Logistics ng Ministry of Internal Affairs ng Republic of Belarus. Si Ministro Major General ng Police I.A. Shunevich ay sumang-ayon Chairman ng Committee Chairman ng State Control ng Investigative Committee ng Republic of Belarus ng Republic of Belarus

A.S.Yakobson V.P.Shaev 12.28.2012.12.2012 APPROVED

Resolusyon

Ministry of Internal Affairs

Republika ng Belarus.12.2012 Blg. 480

MGA INSTRUKSYON sa pamamaraan para sa pag-oorganisa ng trabaho sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon at mga benepisyo sa namumuno at rank-and-file na mga tauhan ng mga internal affairs body, ang Investigative Committee ng Republika ng Belarus, mga financial investigation body ng State Control Committee ng Republic of Belarus, mga tauhan ng militar ng mga panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Belarus at mga miyembro ng kanilang mga pamilya

1. Ang Instruksyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pag-oorganisa ng trabaho sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo sa mga tauhan ng militar (maliban sa mga conscript military servicemen) ng mga panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Belarus, sa mga person of command at ranggo at file ng mga internal affairs body, ang Investigative Committee ng Republic of Belarus, mga financial investigation body ng State Committee control ng Republic of Belarus (mula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado), mga miyembro ng pamilya ng mga namatay na empleyado, pati na rin ang mga miyembro ng pamilya ng namatay na mga pensiyonado mula sa mga empleyado na may karapatan sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon at mga benepisyo alinsunod sa Batas ng Republika ng Belarus noong Disyembre 17, 1992 "Sa pagkakaloob ng Pensiyon ng mga tauhan ng militar, commanding at rank-and-file personnel ng internal affairs bodies , ang Investigative Committee ng Republika ng Belarus, mga katawan at yunit para sa mga sitwasyong pang-emergency at mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi" (Vedamastsi Vyarkhonaga Saveta Respubliki Belarus, 1992, No. 36, Art. 571) (karagdagan, kung hindi itinatag - mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, pensiyonado).

2. Ang pagtatalaga ng mga pensiyon at benepisyo sa mga empleyado, pati na rin ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado o pensiyonado, ay isinasagawa ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya ng Kagawaran ng Pananalapi at Logistics ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Republika ng Belarus, ang mga kagawaran ng pananalapi at pang-ekonomiya ng departamento ng pananalapi at logistik ng pangunahing departamento ng mga panloob na gawain ng Minsk City Executive Committee at mga kagawaran ng internal affairs regional executive committee (mula dito ay tinutukoy bilang mga dibisyon sa pananalapi ng mga internal affairs na katawan).

3. Ang pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga empleyado, pati na rin ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado o pensiyonado, ay isinasagawa ng may-katuturang yunit ng pananalapi ng internal affairs body batay sa mga sumusunod na dokumento:

3.1. pagtatalaga ng mga pensiyon para sa mahabang serbisyo at kapansanan:

Pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa form alinsunod sa Appendix 1 sa Tagubilin na ito (mula dito ay tinutukoy bilang ang pagkalkula);

Aplikasyon para sa pagtatalaga (pagpapatuloy ng pagbabayad) ng isang pensiyon sa form alinsunod sa Appendix 2 sa Mga Tagubilin na ito (mula rito ay tinutukoy bilang aplikasyon);

Sertipiko ng pera;

Sertipiko ng sakit - para sa mga pensiyonado na napagmasdan ng isang komisyong medikal ng militar;

Ang pagtatapos ng komisyon ng dalubhasa sa medikal at rehabilitasyon (mula rito ay tinutukoy bilang MREC) na ipinadala sa dibisyon ng pananalapi ng internal affairs body - para sa mga taong may mga kapansanan;

Mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga panahon ng kagustuhan na pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng pensiyon, pagtanggap ng pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon bilang mga mag-aaral, karanasan sa trabaho;

Larawan ng isang pensiyonado na may sukat na 30 x 40 mm;

I-extract mula sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar o mula sa serbisyo (pagbubukod mula sa mga listahan ng mga tauhan);

Mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa mga benepisyo (kung magagamit);

3.2. appointment ng mga pensiyon sa kaso ng pagkawala ng isang breadwinner:

Pagkalkula - para sa mga miyembro ng pamilya ng namatay (namatay) na mga empleyado;

Pahayag;

Isang kopya ng death certificate (isang sertipiko na naglalaman ng impormasyon mula sa death record) ng breadwinner o isang kopya ng desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanan ng pagkamatay o pagdedeklara ng breadwinner na patay;

I-extract mula sa utos na ibukod ang isang empleyado mula sa listahan ng mga tauhan dahil sa kamatayan (pagkasira) - para sa mga miyembro ng pamilya ng namatay (namatay) na mga empleyado;

Isang kopya ng opinyon ng eksperto sa isyu ng pagtatatag ng sanhi ng koneksyon ng isang pinsala o sakit na humantong sa pagkawala o bahagyang pagkawala ng propesyonal na kakayahan, kapansanan o kamatayan, kasama ang sakuna sa Chernobyl nuclear power plant, iba pang mga aksidente sa radiation - sa kaganapan ng pagkamatay ng isang kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant, iba pang mga aksidente sa radiation;

Sertipiko ng pera – para sa mga miyembro ng pamilya ng namatay (namatay) na mga empleyado;

Isang kopya ng pasaporte ng isang mamamayan ng Republika ng Belarus o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;

Mga dokumentong nagpapatunay na ang isang miyembro ng pamilya, empleyado, pensiyonado na nag-aplay para sa isang pensiyon ay nakasalalay sa isang namatay na empleyado (retirado na empleyado) - para sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ng isang empleyado, pensiyonado;

Sertipiko ng hindi pagtanggap ng pensiyon, na ibinigay ng katawan na nagtatalaga at (o) nagbabayad ng pensiyon sa lugar ng paninirahan;

Sertipiko ng paninirahan at komposisyon ng pamilya ng namatay (namatay) na empleyado (retirong empleyado);

3.3. bilang karagdagan sa mga dokumentong tinukoy sa subclause 3.2 ng sugnay na ito, kapag nagtatalaga ng mga pensiyon sa kaganapan ng pagkawala ng isang breadwinner sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, pensiyonado, na tinukoy sa bahagi ng tatlo ng Artikulo 30 ng Batas ng Republika ng Belarus " Sa probisyon ng pensiyon para sa mga tauhan ng militar, namumuno at rank-and-file na mga tauhan ng mga internal affairs body, ang Investigative Committee ng Republika ng Belarus, mga katawan at yunit para sa mga sitwasyong pang-emergency at mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi":

Isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan - para sa mga anak ng isang namatay (namatay) na empleyado (retirado na empleyado);

Ang isang sertipiko na nagsasaad na ang isang miyembro ng pamilya ng isang empleyado, pensiyonado, na nag-aplay para sa isang pensiyon, ay isang mag-aaral (na nagpapahiwatig ng kinakailangang impormasyon na magagamit sa institusyong pang-edukasyon, organisasyon na nagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon ng postgraduate na edukasyon, iba pang organisasyon, indibidwal na negosyante, na, sa alinsunod sa batas, ay binibigyan ng karapatang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon) - para sa mga mag-aaral na higit sa 18 taong gulang;

Ang konklusyon ng MREC na ipinadala sa financial division ng internal affairs body - para sa mga taong may kapansanan;

Mga dokumento na nagkukumpirma ng hindi pagtanggap ng alimony mula sa mga magulang sa paraang itinatag ng batas ng Republika ng Belarus - para sa mga anak na lalaki at anak na babae;

Isang kopya ng sertipiko ng kamatayan (isang sertipiko na naglalaman ng impormasyon mula sa rekord ng kamatayan) ng mga magulang o isang kopya ng desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanan ng kamatayan o pagdedeklara ng mga magulang na patay - para sa mga kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo;

Isang kopya ng desisyon ng korte sa pag-aampon o pagtatatag ng guardianship - para sa mga pamilyang nag-ampon ng mga anak;

Isang kopya ng desisyon ng lokal na ehekutibo at administratibong katawan na magtatag ng guardianship (trusteeship) - para sa mga taong kung saan ang guardianship (trusteeship) ay itinatag;

Isang kopya ng sertipiko ng kasal (isang sertipiko na naglalaman ng impormasyon mula sa talaan ng batas ng kasal) - para sa asawa ng namatay;

Extract (kopya) mula sa mga rekord ng trabaho o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa trabaho - para sa isang asawa o isa sa mga magulang o isang lolo, lola, kapatid na lalaki o kapatid na babae na nag-aalaga sa mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae o apo ng isang namatay na empleyado (retirado) mula sa sa mga empleyado) wala pang 8 taong gulang;

Mga dokumentong nagpapatunay ng mga relasyon ng pamilya sa namatay (namatay) - para sa mga may kapansanan na miyembro ng pamilya ng namatay (namatay);

Mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalaki o pagpapanatili ng isang namatay na anak na lalaki o anak na babae nang hindi bababa sa 5 taon - para sa ama, ina ng namatay.

4. Ang paghahanda ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga pensiyon at benepisyo sa mga empleyado at miyembro ng pamilya ng namatay (namatay) na mga empleyado ay ipinagkatiwala sa mga departamento ng tauhan ng mga internal affairs body, panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Belarus, ang Komite ng Imbestigasyon ng Republika ng Belarus, mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi ng Komite ng Kontrol ng Estado ng Republika ng Belarus (simula dito - mga yunit ng tauhan) sa huling lugar ng serbisyo o serbisyo ng militar sa mga internal affairs body, ang Investigative Committee ng Republika ng Belarus at ang mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi ng State Control Committee ng Republika ng Belarus (pagkatapos nito - ang serbisyo) ng empleyado bago ang pagpapaalis.

5. Matapos mag-isyu ng isang utos na tanggalin ang isang empleyado mula sa serbisyo militar o mula sa serbisyo (pagbubukod mula sa mga listahan ng mga tauhan), ang departamento ng mga tauhan, sa loob ng sampung araw ng trabaho, ay gumuhit ng isang kalkulasyon, na, kasama ang personal na file ng empleyado at mga dokumento tinukoy sa talata 3 ng Tagubilin na ito, na kinakailangan para sa appointment (pagpapatuloy ng pagbabayad) ng mga pensiyon at mga benepisyo ay isinumite sa may-katuturang yunit ng pananalapi ng internal affairs body.

Sa pagkalkula, pagkatapos ng bawat talaan ng serbisyo na kinakalkula sa mga kagustuhang termino, ang batayan para sa kagustuhan na pag-kredito sa haba ng serbisyo ay ipinahiwatig (mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Republika ng Belarus, mga listahan ng mga yunit ng militar at mga pormasyon na bahagi ng aktibong hukbo, at iba pang mga dokumento).

Kapag nagtatalaga ng pensiyon alinsunod sa talata "b" ng unang bahagi ng Artikulo 14 ng Batas ng Republika ng Belarus "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga tauhan ng militar, namumuno at rank-and-file na mga tauhan ng mga internal affairs body, ang Investigative Committee ng ang Republika ng Belarus, mga katawan at mga yunit para sa mga sitwasyong pang-emergency at mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi" sa pagkalkula Bago ang haba ng serbisyo, ang haba ng serbisyo ay ipinahiwatig sa batayan ng work book at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo.

6. Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho) para sa layunin ng mga pensiyon alinsunod sa Batas ng Republika ng Belarus "Sa mga pensiyon para sa mga tauhan ng militar, namumuno at rank-and-file na mga tauhan ng mga internal affairs bodies, ang Investigative Committee ng Republika ng Belarus, mga katawan at yunit para sa mga sitwasyong pang-emergency at mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi" ay isinasagawa ayon sa mga materyales ng personal na file ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng Decree ng Pangulo ng Republika ng Belarus noong Nobyembre 13, 2006 No. 666 "Sa kagustuhang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa layunin ng mga pensiyon" (National Register of Legal Acts of the Republic of Belarus, 2006, No. 187, 1/8072) at Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus na may petsang Hulyo 5, 1993 No. 432 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon at mga benepisyo sa mga opisyal ng militar, mga opisyal ng warrant, midshipmen, sarhento at foremen, mga sundalo at mga mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, mga commanding officer at ang ranggo at file ng Investigative Committee, mga internal affairs body, mga katawan at mga yunit para sa mga sitwasyong pang-emergency, mga financial investigation body at mga miyembro ng kanilang mga pamilya" (Collected Resolutions of the Government of the Republic of Belarus, 1994, No. 12, Art. 213; National Register of Legal Acts of the Republic of Belarus, 1999, No. 42, 5/866).

Ang ilang partikular na panahon ng karanasan sa trabaho, serbisyong militar o serbisyo na napapailalim sa kredito para sa mga taon ng serbisyo sa mga termino ng kalendaryo o sa mga tuntunin ng kagustuhan ay dapat kumpirmahin ng impormasyong ibinigay ng mga institusyon ng archival ng estado o iba pang mga dokumento.

7. Ang aplikasyon at iba pang mga dokumento para sa pagtatalaga ng mga pensiyon ay nakarehistro ng mga empleyado ng financial division ng internal affairs body sa aklat ng pagpaparehistro ng mga dokumento ng pensiyon sa form alinsunod sa Appendix 3 sa Instruction na ito.

8. Matapos matanggap ang lahat ng kinakailangang dokumento para sa pagtatalaga ng mga pensiyon, ang dibisyon sa pananalapi ng internal affairs body, sa loob ng sampung araw ng trabaho, ay kumukuha ng mga konklusyon sa pagtatalaga ng mga pensiyon (depende sa uri ng pensiyon na itinalaga).

Kung ang isang empleyado ay hindi pamilyar sa kalkulasyon sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa serbisyo o serbisyo ng militar (pagbubukod mula sa mga listahan ng mga tauhan) nang walang magandang dahilan, ang departamento ng mga tauhan ay nagsumite sa departamento ng pananalapi ng internal affairs body ng isang sertipiko na nagsasaad na imposibleng kumpletuhin ang pagkalkula sa paraang itinatag ng Tagubilin na ito.

Kung walang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ang isang kaukulang konklusyon sa pagtatalaga ng isang pensiyon ay hindi iginuhit.

9. Pagkatapos ng pag-apruba ng konklusyon sa pagtatalaga ng isang pensiyon, ang financial division ng internal affairs body ay kumukuha ng pension file ng empleyado, mga miyembro ng pamilya ng empleyado, at pensioner, na nakarehistro sa pension records book sa form ayon sa Appendix 4 sa Instruction na ito.

10. Upang mag-isyu ng sertipiko ng pensiyon sa form alinsunod sa Appendix 5 sa Mga Tagubilin na ito, ang taong kung kanino itinalaga ang pensiyon ay nagsusumite alinsunod sa talata 3.14 ng listahan ng mga pamamaraang administratibo na isinagawa ng mga katawan ng gobyerno at iba pang mga organisasyon sa mga aplikasyon mula sa mga mamamayan, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Republika ng Belarus na may petsang Abril 26, 2010 No. 200 "Sa mga pamamaraang administratibo na isinasagawa ng mga katawan ng estado at iba pang mga organisasyon sa mga aplikasyon mula sa mga mamamayan" (National Register of Legal Acts of the Republic of Belarus , 2010, No. 119, 1/11590), pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan, at ang iyong litrato sa laki na 30 x 40 mm.

11. Upang madagdagan ang halaga ng pensiyon para sa haba ng serbisyo alinsunod sa talata "d" ng Artikulo 15 ng Batas ng Republika ng Belarus "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga tauhan ng militar, namumuno at rank-and-file na mga tauhan ng mga internal affairs bodies , ang Investigative Committee ng Republika ng Belarus, mga katawan at mga dibisyon para sa mga sitwasyong pang-emergency at mga pagsisiyasat ng mga katawan sa pananalapi" ay isinumite sa financial division ng internal affairs body na nagkukumpirma ng karanasan sa trabaho mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar o mula sa serbisyo hanggang sa araw. ng pag-abot sa edad na karapat-dapat na tumanggap ng pensiyon para sa katandaan sa pangkalahatang batayan (mula rito ay tinutukoy bilang edad ng pagreretiro), na kinakalkula alinsunod sa bahagi ng unang artikulo 51 ng Batas ng Republika ng Belarus noong Abril 17, 1992 “Sa Probisyon ng Pensiyon” (Vedamastsi Vyarkhonaga Saveta Respubliki Belarus, 1992, No. 17, Art. 275). Ang mga kopya ng mga dokumentong ito ay nakalakip sa file ng pensiyon.

12. Upang madagdagan ang mga pensiyon alinsunod sa Artikulo 45 ng Batas ng Republika ng Belarus "Sa mga pensiyon para sa mga tauhan ng militar, namumuno at rank-and-file na mga tauhan ng mga internal affairs bodies, ang Investigative Committee ng Republika ng Belarus, mga katawan at yunit para sa mga sitwasyong pang-emergency at mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi" sa dibisyon ng pananalapi ng panloob na mga gawain ng katawan ay isinumite ang mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng pensiyonado sa mga benepisyo. Ang mga kopya ng mga dokumentong ito ay nakalakip sa file ng pensiyon.

13. Pagtatalaga ng buwanang benepisyo sa mga miyembro ng pamilya ng namatay (napatay) na mga empleyado alinsunod sa Artikulo 361 ng Batas ng Republika ng Belarus "Sa mga pensiyon para sa mga tauhan ng militar, namumuno at rank-and-file na mga tauhan ng mga internal affairs bodies, ang Investigative Ang Komite ng Republika ng Belarus, mga katawan at mga yunit para sa mga sitwasyong pang-emergency at mga katawan ng pagsisiyasat sa pananalapi "(mula rito ay tinutukoy bilang buwanang allowance) ay ginawa ng dibisyon sa pananalapi ng internal affairs body batay sa isang aplikasyon para sa pagtatalaga (pagpapatuloy ng pagbabayad) ng isang buwanang allowance sa form alinsunod sa Appendix 6 sa Instruction na ito (mula dito ay tinutukoy bilang ang aplikasyon para sa pagtatalaga ng isang buwanang allowance) at mga dokumentong ibinigay ng Regulasyon sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Setyembre 30, 2002 No. 1345 (National Register of Legal Acts of the Republic of Belarus, 2002, No. 112, 5/11223).

14. Batay sa aplikasyon para sa pagtatalaga ng isang buwanang allowance at mga kinakailangang dokumento, ang dibisyon sa pananalapi ng internal affairs body ay gumuhit ng isang konklusyon sa pagtatalaga ng isang buwanang allowance.

15. Upang makatanggap ng isang beses na benepisyo alinsunod sa mga talata 14 at 15 ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Hulyo 5, 1993 No. 432, ang mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na pensiyonado mula sa mga empleyado ay nagsumite ng mga sumusunod na dokumento sa financial division ng internal affairs body:

Aplikasyon para sa pagbabayad ng isang lump sum na benepisyo;

Isang kopya ng sertipiko ng kamatayan (isang sertipiko na naglalaman ng impormasyon mula sa rekord ng kamatayan) ng isang pensiyonado mula sa mga empleyado o isang kopya ng desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanan ng kamatayan o pagdedeklara ng pensiyonado mula sa mga empleyadong namatay;

Isang kopya ng sertipiko ng kasal (isang sertipiko na naglalaman ng impormasyon mula sa talaan ng batas ng kasal) - para sa asawa ng isang namatay na pensiyonado ng empleyado;

Isang kopya ng pasaporte ng isang mamamayan ng Republika ng Belarus o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan ng mamamayan na nag-aplay para sa isang beses na benepisyo;

Sertipiko ng paninirahan at komposisyon ng pamilya ng namatay na pensiyonado ng empleyado;

Isang kopya ng konklusyon ng MREC sa pagtatatag ng kapansanan ng isang mamamayan na nag-aplay para sa isang beses na benepisyo - para sa mga magulang ng isang namatay na pensiyonado mula sa mga empleyado na hindi umabot sa edad ng pagreretiro.

16. Kapag nagbabayad ng isang lump sum na benepisyo sa mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na pensiyonado mula sa mga empleyado, ang isang konklusyon ay ginawa sa pagbabayad ng lump sum na benepisyo.

17. Upang matiyak ang tamang pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo, ang mga dibisyon sa pananalapi ng mga internal affairs body ay:

Ipaliwanag sa mga pensiyonado mula sa mga empleyado, pati na rin sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, pensiyonado, ang pamamaraan at mga deadline para sa pagsusumite ng mga dokumento, mga kaso ng pagwawakas ng pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo, pati na rin ang iba pang mga pangyayari na tumutukoy sa karapatang tumanggap ng mga pensiyon at benepisyo;

Magsagawa ng legal na pagtatasa ng mga natanggap na dokumento para sa pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo, pati na rin ang impormasyong nakapaloob dito;

Magpadala ng mga karagdagang kahilingan sa mga nauugnay na katawan ng gobyerno at iba pang organisasyon na mayroong kinakailangang impormasyon para sa tamang pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo.

Ang panahong ito ay tataas bawat taon hanggang umabot sa 15 taon sa 2025.

• Ang pinakamababang bilang ng mga puntos na na-convert mula sa mga pondong inilipat ng employer sa account ay dapat na 13.8. Sa 2025, ang bilang na ito ay dapat tumaas ng 2.4 taun-taon upang umabot sa 30.
Ang mga taong may karanasan sa Ministry of Internal Affairs ay tinukoy sa Federal Law No. 400 sa insurance pension bilang isang kategorya ng mga taong may pagkakataon na pumasok sa isang old-age pension na mas maaga kaysa sa 55 taon para sa mga kababaihan at 60 para sa mga lalaki. Pagreretiro ng Ministry of Internal Affairs ayon sa magkahalong haba ng serbisyo Ang pamamaraan para sa pagreretiro at pagkalkula ng mga benepisyo ay tinutukoy batay sa Batas N 4468-1. Tulad ng ibang mamamayan, ang isang dating empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho at kasabay nito ay makatanggap ng long-service pension. Para sa mga empleyado ng istrukturang ito, ang pensiyon ay nabuo mula sa badyet ng estado, at para sa mga sibilyan mula sa mga pondo ng Pension Fund.

Pensiyon para sa pinaghalong serbisyo militar

Ministry of Internal Affairs ng Republika ng Belarus" batay sa: sertipiko No. ... may petsang .... Gusto kong ituon ang atensyon ng moderator sa mensaheng ito dahil: May ipinapadalang notification...

Pansin

Dmitry Belarus, Minsk #8 Pebrero 26, 2008, 17:01 Resolution of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Belarus 04/25/2006 N 104 MGA INSTRUKSYON TUNGKOL SA PAMAMARAAN PARA SA PAGKULULA NG KARANASAN SA TRABAHO AT PAGBAYAD NG SUPERIORITY BONUS SA TAO MGA KAWANI NG MGA MAMAMAYAN NG INTERNAL AFFAIRS AT INTERNAL TROPS NG MINISTRY OF INTERNAL AFFAIRS NG REPUBLIC OF BELARUS15.

Impormasyon

Ang karanasan sa trabaho ay kinumpirma ng data sa work book, at sa kawalan nito - sa paraang inireseta para sa pagkumpirma ng karanasan sa trabaho kapag nagtatalaga ng mga pensiyon. At saan nakasulat na ang mga work book ay hindi napunan.

Paano magretiro mula sa Ministry of Internal Affairs na may magkahalong haba ng serbisyo?

Ang pagtatalaga ng isang pensiyon ng ganitong uri ay nangyayari sa isang mahigpit na tinukoy na paraan, na naiiba nang malaki mula sa pamamaraan para sa pagtanggap ng iba pang mga anyo ng mga pensiyon.
Gayunpaman, may mga seryosong dahilan na maaaring maiwasan ito.
At ang pagsunod lamang sa lahat ng mga kinakailangan at isinasaalang-alang ang mga detalye ay maaaring magagarantiya na ang aplikasyon para sa isang pensiyon ay maaaprubahan ng pondo ng pensiyon.

Mahalaga

Kung ang isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs o isang tauhan ng militar ay may karanasan sa iba't ibang mga organisasyon, upang makatanggap ng pensiyon para sa halo-halong karanasan, dapat niyang matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

• ang kanyang edad ay dapat na hindi bababa sa 45 taon;
• Ang kabuuang haba ng karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 25 taon;
• Ang haba ng serbisyo bilang isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay dapat na hindi bababa sa 12.5 taon.

Ang oras na ginugol sa pag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay mabibilang sa haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs kung ang isang ranggo ng militar ay nakuha sa panahon ng proseso ng pagsasanay.

Mixed service pension

Ang kanilang karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa itaas ay flight at flight test personnel, mga manggagawang nagsasagawa ng air traffic control at pagkakaroon ng dispatcher's certificate, engineering at technical staff, flight attendant, medical at pedagogical na manggagawa ng mga sekondaryang paaralan, OPTU, mga teknikal na paaralan at kolehiyo, pati na rin bilang mga artista at iba pang empleyado ng mga institusyon at grupo ng teatro at entertainment - tinatawag na haba ng serbisyo.

Ang kabuuang tagal ng trabaho ng mga pinangalanang empleyado sa mga posisyong nakalista sa itaas ay ang haba ng kanilang serbisyo.

Gayunpaman, ang kanilang trabaho sa mga posisyon na nakalista sa itaas ay maaari ding tawaging haba ng serbisyo para sa layunin ng pagtatalaga at pagbabayad sa kanila ng pensiyon para sa mahabang serbisyo.

Kasama rin sa mahabang serbisyo ang serbisyo militar ng mga mamamayan sa Armed Forces of the Republic of Belarus, serbisyo sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs at ang State Security Committee.

Pensiyon para sa isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs na may halo-halong karanasan

Sa kasong ito, isinasaalang-alang ng pagkalkula ang kabuuang karanasan sa trabaho, na dapat na hindi bababa sa 25 taon.
Kasama sa mga taong ito ang panahon ng serbisyo militar, na hindi maaaring mas mababa sa labindalawang taon at anim na buwan.

Para sa mga babaeng tauhan ng militar, kasama sa kanilang haba ng serbisyo ang panahon na sila ay nasa maternity leave kung sila ay nabigyan sa panahon ng serbisyo militar.

Ang kanilang panahon ng pag-aaral sa isang paaralang militar ay hindi kasama sa haba ng serbisyo ng mga tauhan ng militar.

Ang pagkalkula ng mga pensiyon para sa pinaghalong serbisyo ay isinasagawa alinsunod sa Federal Law No. 4468-1.

Ang isang paunang kinakailangan para sa pagtatalaga ng isang halo-halong pensiyon ay pag-abot sa edad na 45 taon. Maaaring bawasan ang limitasyon sa edad kung sakaling mapilitan ang isang serviceman na umalis sa serbisyo dahil sa sakit, tanggalan sa trabaho o reorganisasyon.

Sa kasamaang palad, nawawala ang pahina

Ang mga sumusunod ay maaaring mag-aplay para dito: mga empleyado ng mga criminal correctional na institusyon;

• mga empleyado ng serbisyo ng sunog;
• mga empleyado ng mga organisasyon na ang mga aktibidad ay naglalayong labanan ang drug trafficking;
• mga empleyado ng Ministry of Defense;
• pulis.

Mga kinakailangang dokumento Mga dokumento para sa pagreretiro na may magkahalong haba ng serbisyo:

• Pahayag ng itinatag na anyo.
• Dokumento ng pagkakakilanlan.
• Sertipiko ng Social Security.
• Sertipiko ng suweldo para sa limang taon.
• Sertipiko ng tagal ng serbisyo militar.
• Aplikasyon na nagpapahiwatig ng paraan ng pagtanggap ng pensiyon.

Matapos isumite ang pakete ng mga dokumento, magsisimula ang pag-verify ng ibinigay na data. Batay sa mga resulta nito, ang isang desisyon ay ginawa sa paghirang ng isa o ibang uri ng probisyon ng pensiyon.

Ipasok ang site

Ang isyung ito ay kinokontrol ng:

• Pederal na Batas ng Russian Federation numero 4468;
• Pederal na Batas ng Russian Federation numero 166;
• Pederal na Batas ng Russian Federation numero 247;
• Mga Resolusyon ng Pamahalaan at ng Konseho ng mga Ministro Blg. 941 at 1237;
• Mga gawa ng mga indibidwal na ministeryo at departamento.

Ang istruktura ng ministeryo ay gumagamit ng isang malaking bilang ng mga tao, na maaaring hatiin sa dalawang hindi pantay na bahagi:

• mga manggagawang sibilyan na walang mga ranggo o posisyong militar;
• mga tauhan ng militar na may ranggong militar.

Sila ay napapailalim sa parehong mga probisyon ng batas ng pensiyon gaya ng karamihan sa mga mamamayan.

Nalalapat din ito sa edad ng pagreretiro.
Kaya, ang haba ng serbisyo ng mga tauhan ng militar, commanding at rank-and-file personnel ng internal affairs bodies at State Security Committee ay ang kabuuang tagal (sa mga taon, buwan, araw) ng militar at iba pang serbisyo sa mga nabanggit na katawan. kasama ang mga indibidwal na panahon ng serbisyo na binibilang sa mga naaangkop na kagustuhang tuntunin na ibinigay para sa batas. Alinsunod sa Art. 18 ng Batas ng Republika ng Belarus "Sa mga pensiyon para sa mga tauhan ng militar, namumuno at rank-and-file na mga tauhan ng mga internal affairs body", ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mga pensiyon para sa haba ng serbisyo sa mga opisyal, mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata, commanding at rank-and-file na tauhan ng mga internal affairs bodies na tinutukoy ng resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Hulyo 5, 1993.

National Register of Legal Acts of the Republic of Belarus, 2003, N 127, 2/993) Ang mga tauhan ng militar, commanding at enlisted personnel at mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay binibigyan din ng karapatang magtalaga ng mga pensiyon sa mga batayan na itinakda ng Batas na ito. Kasabay nito, ang lahat ng uri ng mga allowance sa pananalapi para sa mga tauhan ng militar, commanding officer at ranggo at file ay isinasaalang-alang sa pantay na batayan sa sahod ng mga manggagawa sa republika.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kasunduan sa trabaho o kontrata sa iba't ibang uri ng mga employer, siya ay nagkakaroon ng seniority. Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang kolektibong bukid sa batayan ng pagiging miyembro, ang isang manggagawa ay nagkakaroon din ng seniority.

Alinsunod sa Seksyon 5 "Mga Pensiyon para sa mahabang serbisyo" ng Batas ng Republika ng Belarus "Sa Mga Pensiyon", ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa aviation at mga tauhan ng pagsubok sa paglipad, ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal at pagtuturo, pati na rin ang ilang mga kategorya ng mga artista sa teatro. at ang iba ay may karapatan sa ganitong uri ng pensiyon.mga institusyon at grupo ng teatro at entertainment. Lahat ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kasunduan o kontrata. Ang kanilang karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa itaas ay flight at flight test personnel, mga manggagawang nagsasagawa ng air traffic control at pagkakaroon ng dispatcher's certificate, engineering at technical staff, flight attendant, medical at pedagogical na manggagawa ng mga sekondaryang paaralan, OPTU, mga teknikal na paaralan at kolehiyo, pati na rin bilang mga artista at iba pang empleyado ng mga institusyon at grupo ng teatro at entertainment - tinatawag na haba ng serbisyo. Ang kabuuang tagal ng trabaho ng mga pinangalanang empleyado sa mga posisyong nakalista sa itaas ay ang haba ng kanilang serbisyo. Gayunpaman, ang kanilang trabaho sa mga posisyon na nakalista sa itaas ay maaari ding tawaging haba ng serbisyo para sa layunin ng pagtatalaga at pagbabayad sa kanila ng pensiyon para sa mahabang serbisyo.

Tagal ng serbisyo ay tinatawag at serbisyo militar ng mga mamamayan sa Armed Forces of the Republic of Belarus, serbisyo sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs at ng State Security Committee. Ang kabuuang kabuuang tagal ng naturang serbisyo ay ang haba ng serbisyo ng mga tauhan ng militar, mga pribado at namumunong opisyal ng mga internal affairs body at ang State Security Committee.

Ang pagkakaroon ng naturang haba ng serbisyo sa mga pinangalanang tao ay isa sa mga kinakailangang kondisyon para sa paglitaw ng isang subjective na karapatan sa isang pensiyon para sa haba ng serbisyo alinsunod sa Batas ng Republika ng Belarus "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga tauhan ng militar, na nag-uutos at rank-and-file na tauhan ng internal affairs bodies.”

Ang serbisyong militar mismo, pati na rin ang serbisyo sa mga internal affairs body at ang State Security Committee, ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo - araw-araw, buwan-buwan, taon-taon. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang kalikasan at pagiging kumplikado ng serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs bodies at State Security Committee (mga malalayong lugar, Navy, kabilang ang nuclear, Air Force, kabilang ang jet aviation, serbisyo sa mga aktibong yunit ng hukbo), ang nasabing Batas. nagbibigay ng kagustuhan sa pagkalkula ng haba ng serbisyo. Kaya, ang isang buwan ng serbisyo sa mga malalayong lugar ay binibilang bilang isa at kalahati, at isang taon - bilang isa at kalahati. Ang serbisyo sa jet aviation ay binibilang bilang isang buwan bilang dalawa, isang taon bilang dalawa. Serbisyo sa aktibong hukbo - isang buwan sa tatlo, isang taon - sa tatlo. Kaya, ang haba ng serbisyo ng mga tauhan ng militar, commanding at rank-and-file personnel ng internal affairs bodies at State Security Committee ay ang kabuuang tagal (sa mga taon, buwan, araw) ng militar at iba pang serbisyo sa mga nabanggit na katawan. kasama ang mga indibidwal na panahon ng serbisyo na binibilang sa mga naaangkop na kagustuhang tuntunin na ibinigay para sa batas.

Alinsunod sa Art. 18 ng Batas ng Republika ng Belarus "Sa mga pensiyon para sa mga tauhan ng militar, namumuno at rank-and-file na mga tauhan ng mga internal affairs body", ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mga pensiyon para sa haba ng serbisyo sa mga opisyal, mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata, commanding at rank-and-file personnel ng internal affairs bodies na tinutukoy ng Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus na may petsang Hulyo 5, 1993 No. 432 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo sa mga opisyal, mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata, sa mga person of command at ranggo at file ng mga internal affairs bodies , mga awtoridad sa emergency department, mga awtoridad sa pagsisiyasat sa pananalapi at kanilang mga pamilya” bilang pagsunod sa ang mga sumusunod:

a) ang haba ng serbisyo para sa layunin ng mga pensiyon ay kinabibilangan ng aktibong serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs na katawan sa mga posisyon ng command at rank and file, serbisyo sa partisan detachment at formations, oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mga sibilyan na ministries, departamento, institusyon at organisasyong may retention sa aktibong serbisyo militar, o sa mga kadre ng internal affairs bodies, ang oras na ginugol sa pagkabihag, kung ang pagkabihag ay hindi boluntaryo at ang serviceman, habang nasa pagkabihag, ay hindi nakagawa ng krimen laban sa Inang-bayan, ang oras ng pagkulong at paglilingkod. mga sentensiya ng mga tauhan ng militar, namumuno at ordinaryong tauhan ng mga internal affairs bodies, hindi makatwirang sangkot sa kriminal na pananagutan o pinigilan at kasunod na rehabilitasyon;

b) mga panahon ng serbisyo sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari (sa panahon ng mga operasyon ng labanan at iba pang matinding sitwasyon, sa panahon ng trabaho sa paglipad, sa mga submarino, sa mga kondisyon ng pagtaas ng radiation, sa mga hukbong nasa eruplano, sa mga liblib na lugar at mga lugar na may hindi kanais-nais na mga kondisyon, kapag nagsasagawa ng mga espesyal na takdang-aralin, atbp. .) ay binibilang tungo sa haba ng serbisyo para sa layunin ng pagbibigay ng mga pensiyon sa naaangkop na mga tuntunin ng kagustuhan. Sa kasong ito, ang mga panahon ng serbisyo sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari bago ang pagpasok sa puwersa ng Batas na ito ay binibilang sa haba ng serbisyo sa naaangkop na mga terminong kagustuhan na itinatag ng batas ng dating USSR;

c) kasama ang serbisyo sa mga pormasyon ng militar at mga internal affairs na katawan ng Republika ng Belarus, ang serbisyo (kabilang ang mga naaangkop na termino) sa mga pormasyong militar at mga internal affairs na katawan ng dating USSR at mga miyembrong estado ng Commonwealth of Independent States ay binibilang din sa ang haba ng serbisyo para sa layunin ng mga pensiyon;

d) kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga nauugnay na kategorya ng mga tauhan ng militar na nagsilbi sa labas ng Republika ng Belarus sa teritoryo ng iba pang mga miyembrong estado ng Commonwealth of Independent States, kasama ang mga kagustuhang kondisyon para sa pagbibilang ng serbisyo bilang haba ng serbisyo para sa mga pensiyon na itinatag ng batas ng Republika ng Belarus, ang mga kagustuhang kundisyon ay inilalapat din na binibilang ang haba ng serbisyo ng kanilang serbisyo sa ibang bansa sa liblib, mataas na bulubunduking mga lugar na may hindi kanais-nais
klimatikong kondisyon na itinatag ng batas ng mga estado kung saan ang teritoryong kanilang pinaglingkuran;

e) ang haba ng serbisyo para sa layunin ng mga pensiyon, na kinakalkula alinsunod sa dating umiiral na batas, kasama ang pagpasok sa bisa ng Batas na ito at pagkatapos ay sa pagpapatuloy ng mga pagbabayad ng pensiyon, ay hindi napapailalim sa muling pagkalkula pababa.

4 Na may mga susog at mga karagdagan na may petsang Enero 18, 1994, Blg. 21; na may petsang Abril 22, 1994 Blg. 271; napetsahan 10.08.1994 No. 4; na may petsang Oktubre 26, 1994 Blg. 140; na may petsang Pebrero 24, 1995 Blg. 102; na may petsang Pebrero 28, 1996 Blg. 154; na may petsang Pebrero 12, 1997 Blg. 79; may petsang 09/05/1997 No. 1180; na may petsang Mayo 20, 1999 Blg. 731; na may petsang Nobyembre 12, 1999 Blg. 1776; na may petsang Hulyo 25, 2000 No. 1124; na may petsang Agosto 11, 2000 No. 1252.

Si Nam, bilang isang imbestigador, ay nag-liquidate sa aksidente sa Chernobyl at dumalo sa isang espesyal na operasyon sa Baku. Ngunit pagkatapos ng 19 na taong paglilingkod ay napilitan siyang magbitiw. Noong nakaraang taon, nagsimula siyang mag-apply para sa isang pensiyon at lumabas na ang kanyang 19 na taon ay hindi kasama sa panahon ng seguro, na nangangahulugan na maaari lamang siyang umasa sa isang social pension na 90 rubles. At kahit na sa 65 taong gulang.

Ang Ministri ng Paggawa noon ay nagkibit-balikat lamang: ang naturang batas, walang magagawa. Tulad ng, isang mahabang panahon ang nakalipas ay may isang konsepto ng karanasan sa seguro - ito ang panahon ng trabaho kapag ikaw, o sa halip na ikaw, ay nagbayad ng mga premium ng seguro. At depende sa halaga nito kung ang isang tao ay makakatanggap ng labor o social pension. Oo, sa katunayan, ang konsepto ng karanasan sa seguro ay umiral mula noong 2006. Ngunit literal sa nakalipas na ilang taon ay lumaki siya mula 5 hanggang 15 taon. At ayon sa batas, ito ay lalago pa: bawat taon sa pamamagitan ng 6 na buwan, sa huli sa 2025 ito ay magiging 20 taon.

Kasabay nito, hindi kasama sa panahon ng seguro ang serbisyo militar, pag-aaral sa mga unibersidad at kolehiyo, gayundin ang graduate school, pag-aaral ng doktor, atbp., maternity leave, serbisyo sa pulisya at iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas, at marami pang iba.

Matapos magsimulang magretiro ang mga Belarusian sa ilalim ng bagong batas, mayroon ding mga nahulog sa tinatawag na "bitag sa panahon ng seguro" - mga taong ang kabuuang haba ng serbisyo ay nagpapahintulot sa kanila na magretiro at maging kwalipikado para dito, ngunit wala silang anumang karanasan sa seguro. tama na.

- Nabuhay ka sa buong buhay mo na may pakiramdam na kailangan mo ng 5 taon ng karanasan sa seguro, at biglang kailangan mo ng 16. At madalas na hindi makatotohanang gawin ang pagkakaibang ito,- sabi ng mga aktibista ng karapatang pantao ng pampublikong asosasyon na "Belarusian Helsinki Committee".

Ito ang nangyari kay Ivan Nikolaevich, na, pagkatapos ng 19 na taon ng paglilingkod sa Ministry of Internal Affairs, ay huminto upang alagaan ang kanyang mga magulang na may sakit. Siya ay may halos 10 taong karanasan sa seguro nang walang serbisyo sa Ministry of Internal Affairs. Ito ay hindi sapat upang makatanggap ng kahit na ang minimum na old-age pension. Nangangahulugan ito na maaari lamang siyang maging kwalipikado para sa isang social pension na 90 denominated rubles, at kahit na pagkatapos ng limang taon.

Ayon sa Ministri ng Paggawa, higit sa 1,000 katao ang natagpuan ang kanilang sarili sa isang katulad na sitwasyon sa oras na pinalawig ang panahon, at ang kanilang bilang ay lumalaki bawat taon.

Kinuha ng mga aktibista ng karapatang pantao ang problema ng bitag sa karanasan sa insurance. Nag-apela sila sa Constitutional Court, Ministry of Labor at Parliament.

- Iminungkahi namin ang pagpapakilala ng panahon ng paglipat, "unang naka-target na tulong" para sa mga taong nahahanap ang kanilang sarili sa isang katulad na bitag. Bukod dito, upang magtalaga ng isang proporsyonal na pensiyon, kahit na ang panahon ng seguro ay hindi pa ganap na naubos,- tandaan ang mga aktibista ng karapatang pantao ng Belarusian Helsinki Committee.

Binanggit ng Constitutional Court na kapag lumipat sa bagong batas, "ang mga lehitimong inaasahan ng mga mamamayan ay dapat matugunan hangga't maaari, kabilang ang pagtukoy ng isang makatwirang panahon ng paglipat upang mabigyan ang mga mamamayan ng isang tunay na pagkakataon na sumunod sa mga inaamyenda na mga kinakailangan ng mga pamantayan sa pambatasan." Idinagdag din ng Constitutional Court na kinakailangang maglaan para sa pagsasaayos at pagsasama ng mga aktibidad na makabuluhang panlipunan para sa estado at lipunan sa haba ng serbisyo.

Bilang resulta, binago ang batas. At mula kahapon, isang bagong utos ng pangulo ng Hunyo 29, 2017 No. 233 "Sa probisyon ng pensiyon para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan" ay nagsimula.

- Oo, si Ivan Nikolaevich ay magiging isa sa iilan na makakatanggap ng pensiyon sa paggawa sa halip na isang social pension. Nagpadala na kami ng mga dokumento para sa pagpaparehistro,- sabi ng pinuno ng departamento ng paggawa ng Lida regional executive committee na si Andrei Mimish. - Ang panahon ng seguro para sa kanya at lahat ng mga tauhan ng militar na hindi pumunta sa isang pensiyon ng militar ay nabawasan sa 10 taon. At nagawa na ito ni Ivan Nikolaevich.

Ano ang nabago sa batas?

- Ang mga inobasyon ay nagpapalambot sa sitwasyon ng ilang mga mahihinang grupo sa hinaharap, ngunit sa parehong oras ay hindi ganap na malulutas ang problema ng bitag ng karanasan sa seguro,- ipaliwanag sa BHC. Ang mga aktibista sa karapatang pantao ay nagtipon ng isang espesyal na talahanayan upang ipakita kung ano ang mga pagbabagong naganap sa batas at kung ano ang nanatiling pareho.