ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? பணி அனுபவத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? மாணவர்கள், பள்ளி ஆண்டுகள் பல்கலைக்கழகத்திற்குப் பிறகு படிப்பு

சேவையின் மொத்த நீளம் வேலையின் காலங்கள் மற்றும் நபர் வேலையில்லாமல் இருந்த காலங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. சேவையின் மொத்த நீளம் பற்றிய கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை தொழிலாளர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் உட்பட பொது ஓய்வூதியத்தில் நுழையும் நேரத்தை துல்லியமாக தீர்மானிக்க சரியான கணக்கீடு உங்களை அனுமதிக்கிறது. தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கும், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்காக செலவழித்த நேரத்தை செலுத்துவதற்கும் இந்த கருத்து முக்கியமானது. எனவே, குறிப்பிட்ட மதிப்பின் சரியான கணக்கீடு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முக்கியமானது (மற்றவற்றுடன், அது அவருக்கான விடுமுறை இருப்பை பாதிக்கிறது). இது அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்கான உத்தரவாதமாகும்.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

இந்த காலகட்டத்தின் காலம் பணியாளர் உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட அனைத்து நேரங்களையும் உள்ளடக்கியது. தொடர்புடைய உள்ளீடுகள் பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணம்தான் மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள் தேவையான கணக்கீடுகளைச் செய்யும் முக்கிய ஆவணமாகும்.

பொது காலம் பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது:

• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை. ஒருவரின் தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடக்க தேதி மற்றும் அவற்றின் இறுதி வரை அதன் கால அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் முக்கிய நேரம் இதுவாகும்;
• ரஷ்ய ஆயுதப் படைகளில் பணியாற்றும் நேரம். இந்த நேரம் மொத்த கால அளவிலும், இராணுவம் அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் போது சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்திலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• சில சந்தர்ப்பங்களில், பயிற்சியின் பாதி வரவு வைக்கப்படுகிறது. இந்த விதி அங்கீகாரம் பெற்ற உயர்கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேர படிப்புகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். கடிதப் பயிற்சி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தை கணக்கிடும் போது குறிப்பிட்ட நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
• மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது. சட்டத்தின் படி, குழந்தை 3 ஆண்டுகள் திரும்பும் வரை அத்தகைய விடுப்பில் இருக்க ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு. அதன்படி, முழு குறிப்பிட்ட காலமும் வேலை என கணக்கிடப்படுகிறது;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து புதிய வேலைவாய்ப்பு சில நிபந்தனைகளின் கீழ் கணக்கிடப்படும் வரையிலான நேரம். 1 - 3 மாதங்களுக்கு வேலை இல்லாதிருந்தால், நேரத்தைக் கணக்கிடுவது தடைபடாது.

எனவே, இந்த கருத்து உண்மையில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த நேரத்தை மட்டுமல்ல, வேறு சில காலங்களையும் உள்ளடக்கியது. உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க இதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் பகுதி நேர வேலை சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, ​​ஒரு ஊழியர், அவரது முக்கிய இடத்திற்கு கூடுதலாக, அதே நிறுவனத்தில் அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தில் மற்ற கடமைகளை செய்கிறார். இந்த வழக்கில், வேலை காலத்தின் காலத்தின் இரட்டை கணக்கீடு இல்லை.

கணக்கீடுகளுக்கு, வேலை செய்த உண்மையான நாட்களும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நேரமும் எடுக்கப்படுகின்றன. இதனால், பகுதி நேர வேலை எந்த விஷயத்திலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், இரட்டை எண்ணிக்கை நடக்காது.

மூலம், 3 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு (ஓய்வுக்காக) சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பது பற்றி எழுதப்பட்டுள்ளது.

தொழில்நுட்பப் பள்ளியில் படிப்பது உங்களின் மொத்த பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படுமா?

ஒரு இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கும் காலத்தில், ஒரு நபர் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடித்து ஒரு தொழில்முறை செயல்பாட்டைத் தொடங்க உரிமை உண்டு. இருப்பினும், வேலையின் போது, ​​வேலையின் செயல்திறன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், ஆனால் பயிற்சியின் நிறைவு அல்ல. எனவே, ஒரு கல்லூரி அல்லது தொழில்நுட்ப பள்ளியில் படிக்கும் காலம் கணக்கிடப்படாது.

சேவை கால்குலேட்டரின் நீளத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது மற்றும் உங்கள் பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி அதை எங்கு கணக்கிடுவது என்பது பின்வரும் கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு சீனியாரிட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் உண்மையான செயல்பாட்டின் போது பணியாளருக்கு அதே உரிமைகள் உள்ளன. மேலும், இந்த நேரத்தில் பணியாளருக்கு முழு அளவிலான உத்தரவாதங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அவற்றில் ஒன்று இந்த விடுமுறையை பொது வேலை காலத்தில் சேர்ப்பது. எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இது குறிப்பிட்ட மதிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டு காலத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

இந்த கருத்து உழைப்பு காலத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. உண்மை என்னவென்றால், பணி அனுபவத்தில் மேலே குறிப்பிட்ட காலங்கள் அடங்கும். மேலும் காப்பீட்டு நேரம் என்பது பணியாளருக்கு தனது முதலாளியிடமிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட காலத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது.

காப்பீட்டுக் காலம் என்பது பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த மற்றும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தைப் பெற்ற நேரத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பயிற்சியின் போது அல்லது இராணுவத்தில் பணியாற்றும் போது, ​​சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு விலக்குகள் செய்யப்படுவதில்லை. அதன்படி, இந்த காலங்களை காப்பீட்டு நேரத்தில் சேர்க்க முடியாது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 2018-ஐ கணக்கிடுவதற்கு எடுக்கப்பட்ட சேவையின் நீளம் என்ன - மொத்தம் அல்லது தொடர்ச்சியானது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு மற்றும் அதற்கான கொடுப்பனவுகள் நேரடியாக நபரின் வேலை காலத்தைப் பொறுத்தது. அவர் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக தொழில் ரீதியாகப் பயிற்சி செய்திருந்தால், அவர் 100% கட்டணத்திற்கு உரிமை உண்டு.
முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் அவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு அடிப்படை மதிப்பாக, தொடர்ச்சியான வேலை நேரம் (தொடர்ச்சியான சேவை நீளம்) எடுக்கப்படுகிறது.

ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் 2 வருடங்களுக்கும் குறைவாக பணியாற்றியிருந்தால், முந்தைய பணியிடத்தில் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செய்யப்படுகின்றன. முதல் 3 நாட்களுக்கு மட்டுமே முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார்.

பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

புத்தகத்தில் உள்ள மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் பணியின் கால அளவைக் கூட்டுவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம். மேலும், பழைய மற்றும் புதிய வேலைக்கு இடையிலான நேரம் 1 மாதத்திற்கு மேல் இல்லை என்றால், இந்த மாதம் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் குறைக்கப்பட்டாலோ அல்லது கலைக்கப்பட்டாலோ, புதிய வேலையைத் தேட உங்களுக்கு 3 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்படும். எனவே, அவர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் என்ன?

மொத்த காப்பீட்டு நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு பொது அடிப்படையில் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு, அத்தகைய காலம் 2018 இல் குறைந்தது 8 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். இது அவ்வாறு இல்லையென்றால், இந்த வயதை எட்டுவது தொடர்பாக நபர் குறைந்தபட்ச சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்.

கணக்கிட, பணியாளருக்கு எவ்வளவு காலம் காப்பீடு செலுத்தப்பட்டது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியின் முழு காலத்திலும், அவை மாதாந்திர சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்படுகின்றன.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது இன்று ஒரு அழுத்தமான பிரச்சினை. படிப்பது அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். மற்றும் எந்த வகையான கல்வி கருதப்படுகிறது? கட்டுரையில் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதில்களைக் காண்பீர்கள்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.

ஓய்வூதிய அனுபவத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, ஓய்வூதிய கணக்கீடுகளுக்கு எந்த வகையான சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதை முதலில் கண்டுபிடிப்போம்: தொழிலாளர் அல்லது காப்பீடு.

2001 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை, முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான தகுதியைத் தீர்மானிக்க, சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது. இது ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த காலங்களையும், தொழிலாளர் மற்றும் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் தனித்தனியாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலங்களையும் உள்ளடக்கியது, எடுத்துக்காட்டாக, கல்லூரிகள், மாநில தொழிலாளர் இருப்பு அமைப்பின் பள்ளிகள் மற்றும் தொழிற்கல்வி முறை ஆகியவற்றில் படிக்கும் நேரம்.

2002 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, தொழிலாளர் ஓய்வூதிய எண். 173-FZ பற்றிய புதிய சட்டம் காப்பீடு என்ற கருத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஊழியரின் தனிப்பட்ட PF கணக்கில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பெறப்பட்ட காலங்கள்;
• டிசம்பர் 28, 2013 எண். 400-FZ சட்டத்தின் 12 வது பிரிவிலிருந்து பிற காலங்கள்

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது அவை தற்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஆகஸ்ட் 29, 2018 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது பற்றி யோசிப்பதாக அறிவித்தார் மற்றும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தில் 12 திருத்தங்களைச் செய்தார். பணியாளர் அடைவு இதழின் வல்லுநர்கள் உங்களுக்காகத் தயாரித்துள்ள ஏமாற்றுத் தாளில் இருந்து சரியாக என்ன மாறும் மற்றும் அது உங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைக் கண்டறியவும். புதிய விதிகளின்படி நீங்கள் எப்போது ஓய்வு பெறுவீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் கணக்கிட முடியும். நாங்கள் தொடர்ந்து புதுப்பித்து வருவதால் இது மிகவும் பயனுள்ள கட்டுரை.

இரண்டு அம்சங்கள் உள்ளன:

1. புதிய சட்டம் முந்தைய கணக்கீட்டு தரநிலைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் ஓய்வூதிய வழங்கல் துறையில் குடிமக்களின் உரிமைகளை மீற முடியாது. எனவே, ஒரு தொழில்நுட்ப பள்ளி, நிறுவனம் அல்லது கல்லூரியில் படிப்பது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, முதலில் டிப்ளமோவில் தேதியை சரிபார்க்கவும் - 2002 க்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு. மேலும், அதன்படி, அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த திரட்டல் விதிகளைப் பயன்படுத்தவும்.

2. புதிய சட்ட எண் 400-FZ இன் 12வது பிரிவு கூடுதலாக காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களை பட்டியலிடுகிறது. ஒரு ஊழியர் இருக்கும் நேரம் இது:

• இராணுவத்தில் பணியாற்றினார்;
• வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றது;
• தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றது;
• 1.5 வயது வரை ஒரு குழந்தையை கவனித்துக்கொண்டார்;
• தடுத்து வைக்கப்பட்டு தவறாக சிறையில் அடைக்கப்பட்டார்;
• குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபர், ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒரு நபர் ஆகியவற்றைப் பராமரித்தல்;
• வேலை இல்லாத இடத்தில் ராணுவ துணையுடன் வாழ்ந்தார்;
• எனது கணவருடன் வெளிநாட்டில் வசித்து வந்தேன்.

இவ்வாறு, பயிற்சியானது மேற்கூறிய ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலகட்டங்களுடன் ஒத்துப்போனால், மாணவர் முன்னர் பணியமர்த்தப்பட்டு, பின்னர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், இந்தக் காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பாதிக்கும்.

காப்பீட்டு காலத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

கணக்கிடப்பட்டதை சரியாகப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் டிப்ளோமா பெற்ற தேதியைச் சரிபார்க்கவும். டிப்ளமோ 2002 க்கு முன் வழங்கப்பட்டிருந்தால், இந்த ஆண்டுகளை பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கலாம். 2002 க்குப் பிறகு டிப்ளோமா பெற்றிருந்தால், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் நேரத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஆய்வின் போது ஓய்வூதிய நிதியில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கு பங்களிப்புகளைப் பெற்றதா இல்லையா என்பதைக் கண்டறியவும், மேலும் இந்த நேரம் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தின் 12 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலங்களுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதைக் கண்டறியவும்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்?

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய அனைத்து படிப்பு காலங்களும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். பணியாளர் சரியாக என்ன பட்டம் பெற்றார் என்பது முக்கியமல்ல: தொழில்நுட்ப பள்ளி, தொழிற்கல்வி பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகம் - எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும் கொள்கை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

எனவே, 2002 க்குப் பிறகு, மாணவர் பணிபுரிந்த மற்றும் அவரது கணக்கில் ஓய்வூதிய நிதியில் பங்களிப்புகள் பெறப்பட்ட காலத்தை காப்பீட்டுக் காலத்திற்குள் கணக்கிட, பணி புத்தகத்தில் உள்ள பணிப் பதிவை சரிபார்த்து, ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து உறுதிப்படுத்தல் பெறவும். பங்களிப்புகளின் ரசீது.

மாணவர் தொழில்முனைவில் ஈடுபட்டிருந்தால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக கல்வி சான்றிதழ் மற்றும் பங்களிப்புகள் குறித்து ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து உறுதிப்படுத்தல் ஆகியவை தேவை. ஒரு மாணவர் தனது படிப்பின் போது ஓய்வூதிய பங்களிப்பை சொந்தமாக செலுத்தினால், அவர் நிதியுடன் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தை வைத்திருக்க வேண்டும், இது அவர்களின் கட்டணத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் அளவுகளை குறிப்பிடுகிறது. உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு இந்த காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான ஒப்பந்தத்தை கோருங்கள்.

இந்த ஆவணங்கள்தான் காப்பீட்டுக் காலத்தில் பல்கலைக்கழகம், தொழிற்கல்வி பள்ளி மற்றும் தொழில்நுட்பப் பள்ளியில் படிக்கும் நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக மாறும்.

பணி அனுபவம் மற்றும் சிறைத் தண்டனை என்பது சிறையில் இருந்தவர்களுக்கு தற்போது புரியாத கேள்விகள்.

தற்போதுள்ள சூழ்நிலையில், ஓய்வூதியம் பெறும் காலத்தில் சேவை மற்றும் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பது தெளிவாக இல்லை. அடுத்து, சிக்கல் விரிவாகக் கருதப்படும் மற்றும் சில தரமற்ற புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்.

அது என்ன

பணி அனுபவம் என்பது ஒரு ரஷ்ய குடிமகனின் வேலை காலத்தை குறிக்கிறது. சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்டால் மற்ற வகையான செயல்பாடுகளும் இதில் அடங்கும்.

உத்தியோகபூர்வ பதிவு இல்லாமல் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் பணியாற்றுவதால், ஓய்வூதியம் இல்லாமல் போகும் அபாயம் உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

உண்மை என்னவென்றால், ஓய்வூதிய நன்மைகளை கணக்கிட, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு இடமாற்றங்கள் தேவை. குடிமகன் தனது நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் காலத்தில் இது முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது.

வேலை செய்யும் இடத்தில் பதிவு இல்லாதது இடமாற்றங்களை ஏற்படுத்தாது, எனவே குடிமகன் ஓய்வூதியங்களை அடுத்தடுத்த கணக்கீடுகளுக்கு தனது சேமிப்பை உருவாக்கவில்லை.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொடர்புடைய விலக்குகள் செய்யப்பட்ட காலங்கள் மட்டுமே சேவையின் நீளத்தில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. மற்ற நேரங்களில், ஒரு குடிமகன் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டார், அதாவது அவரது ஓய்வூதிய புள்ளிகள் குறைக்கப்படுகின்றன.

எப்படி உருவாகிறது

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் வயதுக்கான சேவையின் நீளம் இரண்டு கூறுகளிலிருந்து உருவாகிறது.

ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தபட்ச வேலை காலம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு குணகம் ஆகியவை இதில் அடங்கும். பிந்தைய காட்டி முதலாளி செலுத்திய பங்களிப்புகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. 2002 ஆம் ஆண்டிலிருந்து அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்புக்கான குணகங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

குடிமகன் வசிக்கும் இடத்தைப் பொறுத்து - அவருக்கு வேலை கிடைக்காததால் ஓய்வூதிய இடமாற்றம் செய்ய முடியாதபோது - கண்டிப்பாக நிலையான புள்ளி வழங்கப்படுகிறது.

அத்தகைய மதிப்புகள் பின்வருமாறு குறிப்பிடப்படுகின்றன:

சேவையின் நீளம் ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது:

சீனியாரிட்டியைக் கணக்கிடும்போது எடுக்கப்படும் முக்கிய காலங்கள் இவை. ஓய்வூதிய நிதியில் அவர்கள் கணக்கிடப்படுவதற்கு, முடிந்தால், வழங்கப்பட்ட செயல்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் சிறைக் காலம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் தண்டனை அனுபவித்த மக்களின் பணி அனுபவம் சட்டம் எண் 400-FZ மற்றும் எண் 167 "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

சட்டத்தின்படி, பணிபுரியும் காலம் மொத்த குறிகாட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் குடிமகன் பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டார் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே, சிறை நிர்வாகம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தகுந்த பங்களிப்புகளை செய்தது.

ரஷ்யாவிற்கு வெளியே சிறைச்சாலை அமைந்திருந்தால், தண்டனை அனுபவிக்கும் காலத்தை பணி அனுபவமாக சேர்ப்பதில் பெரும்பாலான குடிமக்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 11, கணக்கீடு ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் ஒரு காலனி மற்றும் அதற்கு வெளியே கட்டாய வேலைகள் ஆகிய இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.

வழங்கப்பட்ட தரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் பிற நாடுகளில் தங்கள் தண்டனைகளை அனுபவிக்க வேண்டிய நிகழ்வுகளை உள்ளடக்கியது, இது ஐரோப்பிய நாடுகளில் தற்காலிக வருவாய் வழக்குகளில் குறிப்பாக பொதுவானது.

உதாரணமாக, ஸ்பெயினில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உணவகப் பணியாளராகப் பணிபுரிந்தபோது போதைப்பொருள் கடத்தலுக்காக ஒருவர் பிடிபட்டார். ஒரு விதியாக, அத்தகைய வழக்குகள் குறிப்பிட்ட நாட்டின் பிரதேசத்தில் தண்டனையை அனுபவித்து ரஷ்யாவிற்கு நாடுகடத்தப்படுவதை உறுதியளிக்கின்றன.

ஆனால் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் ஸ்பெயின் சிறைக்கு அனுப்பப்படலாம். உங்களிடம் ரஷ்ய குடியுரிமை இருந்தால், காலனி நிர்வாகம் குற்றவாளியின் சொந்த நாட்டின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்தும்.

மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சிறைத்தண்டனையைச் சேர்ப்பது ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் மேற்கொள்ளத் தொடங்கியது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவுக்குப் பிறகு, செப்டம்பர் 1, 1992 அன்று மட்டுமே சட்டம் மாற்றப்பட்டது. உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளில் குற்றவாளிகளை ஈடுபடுத்தவும், அவர்களுக்கான ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை மாற்றவும் முடிவு செய்யப்பட்டது.

எனவே, 1992 க்குப் பிறகு தண்டனை அனுபவித்த குடிமக்கள் தங்கள் சமூக ஓய்வூதியத்தின் மொத்த நீளத்தில் சிறைத் தண்டனையைச் சேர்ப்பதை நம்பலாம். விண்ணப்பதாரர் 1992 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் சிறையில் இருந்திருந்தால், அவரது சிறைவாசம் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது, ஏனெனில் அவர்களுக்கான பங்களிப்புகள் எதுவும் செலுத்தப்படவில்லை.

எப்படி உறுதிப்படுத்துவது

தண்டனையை அனுபவித்த அல்லது தற்போது சிறையில் இருக்கும் குடிமக்கள் பணம் செலுத்தும் தகவலை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம், இது இரு குழுக்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக நிகழ்கிறது.

முதல் குழு முன்பு சிறையில் அடைக்கப்பட்டவர்கள், அவர்கள் சிறைவாசத்தின் போது பணிபுரிந்தவர்கள். இது 1992 க்குப் பிறகு நடந்தால், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை உறுதிப்படுத்த காலனி நிர்வாகத்திடம் இருந்து தொடர்புடைய சான்றிதழைக் கோருவது அவசியம்.

இந்த நேரத்தில் அது கிடைக்கவில்லை என்றால், குற்றவாளி சிறைவாசத்தின் போது பணிபுரிந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் கோரிக்கை வைக்க வேண்டும்.

கைதி தற்போது சிறையில் இருந்து ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டியிருந்தால், சிறை ஊழியர்களால் செய்யப்பட்ட விலக்குகளின் உறுதிப்படுத்தல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

இது பின்வரும் வரிசையில் நிகழ்கிறது:

• குற்றவாளி தனது வருமானம் மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை உறுதிப்படுத்தும் கோரிக்கையுடன் காலனி நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்;
• பின்னர் சிறை ஊழியர்கள் சுயாதீனமாக பணம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்களை சேகரித்து விண்ணப்பதாரரின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் அஞ்சல் மூலம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பவும்;
• பெறப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில், ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது, அதில் ஒரு அறிவிப்பு காலனியின் முகவரிக்கு அனுப்பப்படுகிறது;
• சிறைக் கணக்கிற்கு அடுத்தடுத்த பணப் பரிமாற்றங்களும் செய்யப்படுகின்றன. நீதிமன்ற உத்தரவுக்கு இணங்க ஊழியர்கள் கணக்கீடுகள் மற்றும் விலக்குகளை மேற்கொள்கின்றனர் - பாதிக்கப்பட்டவர் தொடர்பாக தண்டனை பெற்ற நபர் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்டால்;
• கழிக்கப்பட்ட நிதி பெறுநரின் கணக்கிற்கு அனுப்பப்படும், மீதமுள்ள நிதி குற்றவாளியின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு அனுப்பப்படும்.

கைதி விடுவிக்கப்பட்டவுடன், அவரது கணக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை இருக்கும், அதை அவர் பாஸ்போர்ட் அட்டை வழங்கிய வங்கியைத் தொடர்புகொண்டு பயன்படுத்தலாம்.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, சிறைவாசத்தின் காலம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் தங்கியிருக்கும் இடத்தில் பணிபுரியும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் நிகழும்போது மட்டுமே.

குற்றவாளிகளின் வருவாயைப் பதிவு செய்வது 1992 இல் மட்டுமே மேற்கொள்ளத் தொடங்கியது, இது ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வீடியோ: ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதில் பலர் கவலைப்படுகிறார்கள். தொழில் பயிற்சிக்காக செலவழித்த வருடங்கள் அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படும் அல்லது இல்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பதில் இல்லை. இருப்பினும், எல்லாம் அவ்வளவு எளிதல்ல. ஒரு நபர் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு, உயர் அல்லது முதுகலை கல்வியைப் பெற்றாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், முதியோர் ஓய்வூதியப் பலன்களின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு, தொழிலின் மூலம் படிக்கும் காலம் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.

காப்பீடு அல்லது பணி அனுபவம்

தற்போதைய ஓய்வூதிய சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதிய நன்மையின் அளவைக் கணக்கிட, இது முக்கியம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி எதிர்கால ஓய்வூதியதாரருக்கு காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறும் காலம் இது. இதை ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு நபர் சுயாதீனமாக செய்ய முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழில்முனைவோராக வணிகம் செய்வதன் மூலம். காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு அடிப்படையில், ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, இது எதிர்கால ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவையும் பாதிக்கும்.

ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்ற கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது. ஆமாம், இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், ஆனால் இந்த உண்மை எப்போதும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை பாதிக்காது.

தற்போது, ​​முதியோர் உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மொத்த வேலை நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, காப்பீட்டு காலம் மட்டுமே.

ஒரு நபர் பணிபுரிந்த மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்திய வாழ்க்கையின் அந்த காலகட்டங்களுக்கு கூடுதலாக, காப்பீட்டு காலம் அடங்கும் (சட்டம் எண். 400-FZ):

• குழந்தை பராமரிப்பு காலம் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை (அதிகபட்சம் 6 வருட அனுபவம்);
• வேலை வாய்ப்பு இல்லாமல் (அதிகபட்சம் 5 வருட அனுபவம்) இராணுவ வீரர்கள் அல்லது இராஜதந்திர ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் சேவை செய்யும் இடங்களில் இருப்பது;
• குறைபாடுகள் உள்ள குடும்ப உறுப்பினர்களை அல்லது வயதான உறவினர்களைக் கவனித்துக்கொள்வது;
• அவசர அல்லது மாற்று சேவை;
• தற்காலிக இயலாமை;
• வேலையின்மைக்கான பதிவு காலம்;
• ஒரு புதிய வேலையைப் பெற வேறு பகுதிக்குச் செல்வது;
• அந்த நபர் பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்டால், கைது செய்யப்பட்ட நிலையில், சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட அல்லது தடைசெய்யப்பட்ட இடங்களில் தங்கியிருங்கள்.

இந்த காலகட்டங்கள் முடிவதற்கு முன் அல்லது பின் நபர் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

கூடுதல் காலகட்டங்களின் நவீன பட்டியலில், ஒரு தொழிலில் பயிற்சி ஆண்டுகள் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் அவை ஓய்வூதிய நன்மைகளின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படலாம்.

ஒரு நபர் 2001 வரை உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனத்தில் படித்திருந்தால், இந்த ஆண்டுகளை அவரது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்க அவருக்கு இன்னும் உரிமை உள்ளது.

2002 ஆம் ஆண்டு வரை, வேறுபட்ட சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறை நடைமுறையில் இருந்ததே இதற்குக் காரணம், மேலும் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் நவீன கருத்தை விட இந்த கருத்து பரந்ததாக இருந்தது. மேலும், நவீன ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை எழுந்தால், எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர், சேவையின் நீளத்தில் படிப்பைச் சேர்ப்பதன் மூலம் பழைய முறையின்படி கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடலாமா அல்லது காப்பீட்டை மட்டுமே எடுக்கலாமா என்பதைத் தேர்வு செய்யலாம். காலங்கள். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, இரண்டாவது விருப்பம் மிகவும் இலாபகரமானது.

அனுபவம் என்பது பள்ளி, தொழில்நுட்பப் பள்ளி அல்லது நிறுவனத்தில் படிப்பதை உள்ளடக்கியதா?

ஒரு தொழிற்கல்வி பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் போது உங்கள் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படும் பல சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இது படிப்பின் வடிவத்தைப் பொறுத்தது - முழுநேரம் அல்லது பகுதிநேரம், மேலும் இது மற்ற பகுதிகளில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

முழுநேரக் கல்வியில், ஒரு மாணவர் அல்லது கேட்பவர் படிப்பதில் மட்டுமே பிஸியாக இருந்தால், அவருடைய காப்பீட்டு அனுபவம் கணக்கிடப்படாது. அவர் கட்டணம் செலுத்தி படிக்கிறாரா அல்லது பட்ஜெட்டில் படிக்கிறாரா என்பது முக்கியமல்ல.

ஒரு மாணவர் ஒரே நேரத்தில் வேலை மற்றும் முழுநேர படிப்பை இணைக்கும் போது, ​​முதலாளி அவருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார், மேலும் இந்த காலம் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும். கூடுதலாக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேரப் படிப்பு மற்ற நீளமான சேவைகளுடன் ஒத்துப்போகலாம், அவை ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

உதாரணமாக, ஒரு மாணவர் வயதான உறவினரைக் கவனித்துக்கொள்வதையும் படிப்பதையும் ஒருங்கிணைக்கிறார்.

படிப்பின் போது இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவாக முறைப்படுத்தப்பட்டால், மாணவருக்கு தேவையான அனைத்து கட்டணங்களையும் செலுத்துவதன் மூலம், நடைமுறை தொழில்துறை பயிற்சியின் காலம் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும்.

அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்கும் போது படிப்பின் ஆண்டுகளை கணக்கிடுவதை சட்டம் சாத்தியமாக்குகிறது. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெறுவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதாகும். மாணவர் அவர்களுக்காக பணம் செலுத்தலாம் அல்லது அவரது உறவினர்கள் அவருக்காக பங்களிப்பு செய்யலாம்.

வருடாந்திர ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் குறைந்தபட்சத் தொகையை நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதிக் கிளையில் காணலாம், ஏனெனில் அவை பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து வேறுபடலாம்.

இந்த வழியில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவையான சேவையின் பாதியை மட்டுமே நீங்கள் சம்பாதிக்க முடியும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நடப்பு ஆண்டில், காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பலனை ஒதுக்க, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 9 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். படிக்கும் போது கட்டணம் செலுத்தும் போது (நீங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை என்றால்), நடப்பு ஆண்டில் 4.5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் கணக்கிடப்படாது. ஆனால் அடுத்த ஆண்டு, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் ஐந்தாண்டு படிப்பு முழுமையாக காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படும்.

2024 ஆம் ஆண்டளவில், ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தத்தின் மாற்றம் காலம் முடிவடையும் போது, ​​ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துவதன் மூலம், உண்மையில் வேலை செய்யாமல், வயது மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்குத் தேவையான 7.5 வருடங்களைப் பெற முடியும்.

இந்த காலகட்டத்தில் பட்டதாரி மாணவருக்கு எந்தப் பங்களிப்பும் வழங்கப்படாவிட்டாலோ, அவர் வேலைக்குச் செல்லாவிட்டாலோ அல்லது இந்தக் காலக்கெடுவைச் செய்தாலோ, முதுகலை கல்வி வடிவங்களில் முழுநேரப் படிப்பும் ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாது. மற்ற காலகட்டங்களில் ஒன்றோடு ஒத்துப்போவதில்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, மாணவர் அதே கல்வி நிறுவனத்தில் கற்பித்தால் அல்லது துறைகளில் ஒன்றில் ஆய்வக உதவியாளராக பணிபுரிந்தால், முழுநேர பட்டதாரி பள்ளியை முடிக்கும்போது அனுபவத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

பகுதி நேரக் கல்வி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

ஒரு விதியாக, ஒரு நபர் முழுநேர வேலை செய்வதால் துல்லியமாக ஒரு சிறப்புப் பெறுவதற்கான இந்த வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார். அதன்படி, இந்த காலம் முழுவதும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்துகிறார்.

அதே நேரத்தில், தொலைதூரக் கற்றல் பயிற்சி மற்றும் தேர்வு அமர்வுகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் ஆண்டுக்கு 40 (50) நாட்கள் நீடிக்கும், ஒரு சராசரி சிறப்பு கல்வி நிறுவனத்தில் 30 (40) நாட்கள், ஒரு பட்டதாரி பள்ளியில் - 30 நாட்கள் நீடிக்கும், அதன் பணியாளருக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது. , அவர் எந்தப் படிப்பில் தேர்ச்சி பெறுகிறார் என்பதைப் பொறுத்து (LC RF கட்டுரை 173).

சோதனைகள் மற்றும் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான காலக்கெடு நீண்ட காலம் நீடித்தால், பணியாளர் தனது விருப்பப்படி, விடுப்பின் ஒரு பகுதியைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் பல நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கலாம்.

அதே நேரத்தில், ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், அதே நேரத்தில் தேவையான வரிகளையும் பங்களிப்புகளையும் செலுத்துகிறார்.

ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, அடுத்த அமர்வின் நேரத்தைப் பற்றிய கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு ஆவணமாகும் (சவால் சான்றிதழ்).

நடைமுறையில், நிலைமை வித்தியாசமாகத் தெரிகிறது. ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் வேலை விடுமுறையுடன் அமர்வுகளை இணைக்கிறார்கள், போதுமான நாட்கள் இல்லை என்றால், அவர்கள் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்கிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை சட்டத்தின் மீறல் அல்ல, இருப்பினும், ஒரு மாணவருக்கு, அவரது சொந்த செலவில் படிக்கும் காலம் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

மேலும், முதலாளி தனது சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், இறுதித் தேர்வுகள் அல்லது தகுதிப் பணிகளில் தேர்ச்சி பெறும் காலத்திற்கு தனது பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு வேட்பாளர் அல்லது முனைவர் பட்ட ஆய்வுக் கட்டுரைக்குத் தயாராவதற்கு ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்புக்காக உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கலாம். இந்த வழக்கில், சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்கும் போது பணியாளர் 3 அல்லது 6 மாதங்களுக்கு விடுவிக்கப்படலாம்.

முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், படிப்பின் ஆண்டுகள் பணியுடன் இணைந்தால் மட்டுமே சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும்.

உதாரணமாக, கடினமான அல்லது ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு இது பொருந்தும். இத்தகைய நிலைமைகளில் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் கழித்திருந்தால் மட்டுமே அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமாகும். எனவே, முதலாளி கல்வி விடுப்புக்கு பணம் செலுத்தினாலும், முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

தனிப்பட்ட தொழில்களுக்கான பயிற்சி கணக்கியல் அம்சங்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்கள் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்குத் தொழில்சார் கல்வியைப் பெறும் நேரத்தை அவர்களது சேவையின் நீளத்திற்குக் கணக்கிடுகின்றனர்.

ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்படவில்லை. ஆனால் மருத்துவர்கள் கூடுதலாக வதிவிடத்தையும் பயிற்சியையும் முடிக்க வேண்டும். பயிற்சியின் போது, ​​மருத்துவர்கள் தங்கள் முக்கிய செயல்பாடுகளுக்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் ஒரு சிறப்புத் திறனைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். அதாவது, அவர்கள் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் சிறப்புப் பயிற்சியின் இந்த பகுதியின் காலத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகிறார்கள்.

பயிற்சியின் போது:

• கிளினிக்கின் ஊழியர்களுடன் பயிற்சியாளர் சேர்க்கப்படுகிறார்;
• அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது;
• பணியமர்த்துபவர் பயிற்சியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார்.

எனவே, எதிர்கால மருத்துவரின் பணி வாழ்க்கை உண்மையில் தொடங்குகிறது, அதன்படி, ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளம் தொடங்குகிறது.

கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்காக, குறிப்பிட்ட வகை மருத்துவர்களின் சேவையின் முன்னுரிமையின் ஒரு பகுதியாக, பயிற்சியை நிறைவு செய்வதும் கணக்கிடப்படுகிறது.

பயிற்சியாளர் உடனடியாக ஒரு மருத்துவ நிபுணத்துவத்தில் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும், இது குணகங்களை அதிகரிப்பதன் மூலம் அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.

இராணுவ பணியாளர்கள் மற்றும் அதற்கு சமமான பிரிவுகளுக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல்

சிறப்பு பதவிகளைக் கொண்ட சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் படிப்பு முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், இது அனைத்தும் சிறப்பு பெற்ற கல்வி நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது.

சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகத்தின் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்ட பள்ளி, நிறுவனம், பல்கலைக்கழகம் அல்லது அகாடமியில் ஒரு கேடட் நுழையும் போது, ​​இராணுவ மற்றும் சமமான சேவையின் அனுபவம் முதல் நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது. துறைசார் கல்வி நிறுவனங்களின் கேடட்கள் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் தொழில் ஊழியர்களுக்கு சமமாக இருப்பதால் இந்த நிலைமை எழுகிறது. அவர்களுக்கு பண உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களின் படிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்த பிறகு அவர்கள் பெற்ற சிறப்புத் துறையில் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் சிவில் கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்று, பின்னர் சட்ட அமலாக்க முகவர், சிறப்பு சேவைகள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் அல்லது இராணுவத்தில் சேர்ந்தால் சேவையின் நீளம் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு வழக்கமான பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது, சேவையின் நீளத்தில் குறைப்பு காரணியுடன் சேர்க்கப்படும்.

பாதுகாப்பு அமைச்சின் எதிர்கால ஊழியர் பட்டம் பெற்ற கல்வி நிறுவனத்தில் இராணுவத் துறை அல்லது இராணுவத் துறைகள் இருப்பதை இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கூடுதலாக, அவரது படிப்பு முடிந்ததும், அவருக்கு இராணுவ பதவி வழங்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, "ரிசர்வ் லெப்டினன்ட்." இந்த இரண்டு நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு சிவில் கல்வி நிறுவனத்தில் பணியாளரின் படிப்பு ஆண்டுகள் 1 முதல் 2 வரை குறைப்பு காரணியுடன் கணக்கிடப்படும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவக் கல்லூரியில் படிப்பது மூன்று ஆண்டுகள் நீடித்தது; முடித்தவுடன், ஒரு துணை மருத்துவர் இராணுவ சிறப்பு மற்றும் பதவியைப் பெறுகிறார். ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் நுழையும் போது, ​​அவர் ஒன்றரை வருட சிறப்பு அனுபவத்துடன் வரவு வைக்கப்படுவார்.

மாணவர் ஒரு சிவில் கல்வி நிறுவனத்தில் தனது படிப்பை முடிக்கவில்லை, ஆனால் அவரது படிப்பின் போது ஒரு சிறப்பு துறை நிறுவனத்தில் இதேபோன்ற பாடத்திற்கு மாற்றப்பட்டாலும் அதே விதி பொருந்தும்.

இராணுவத் துறையுடன் ஒரு வழக்கமான பல்கலைக்கழகத்தில் பல ஆண்டுகள் படித்தது, 1 முதல் 2 என்ற விகிதத்தில் அவரது இராணுவ சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படும்.

முதுமை அல்லது நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதிய பலனைப் பெறுவதற்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் சிறப்புக் கல்வியைப் பெறுவது சேர்க்கப்படலாம். வேலையுடன் படிப்பை இணைப்பது அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது தவிர, இதைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் பிற காரணங்கள் உள்ளன. அவற்றில் ஒன்று, முழுநேரம் படிக்கும் போது, ​​மாணவர் அல்லது அவரது உறவினர்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தானாக முன்வந்து செலுத்தும் தொகையாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, இந்த காலகட்டத்திற்கான எதிர்கால நிபுணருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், பிரதான பாடநெறியின் முடிவில் நிபுணத்துவம், தொழில்துறை பயிற்சி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பகுதிநேர வேலை ஆகியவை ஓய்வூதிய சேவையில் சேர்க்கப்படும். கடிதத் துறையிலோ அல்லது சில துறைசார் கல்வி நிறுவனங்களிலோ படித்த ஆண்டுகள் ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.