Pravidla pro registraci a výpočet zvýhodněných důchodů pro učitele na základě délky praxe. Postup při přidělování a vyplácení důchodů státním zaměstnancům na základě délky služby Formalizace výpočtu délky služby pro důchody.

Domov / Dům

Existuje seznam osob, které slouží ve prospěch státu a mají právo na další důchodové příležitosti. Mezi takové příležitosti patří dlouholetý důchod. Federální zákon 166 objasňuje, kdo patří k určitým kategoriím osob, jak mohou uplatňovat své právo na získání tohoto typu přírůstku a za jakých podmínek jsou takové výsady poskytovány.

Pojem výsluhový důchod znamená zvláštní druh státní podpory, která dává právo odejít do důchodu bez čekání na stanovený věk odchodu do důchodu. Délka služby je zvláštním typem nepřetržité pracovní zkušenosti v určitých odvětvích.

Výsluhový důchod je přidělen těmto zaměstnancům:

podzemní a horští pracovníci;
státní zaměstnanci;
Záchranáři;
pracovníci v letectví;
vzdělávací pracovníci;
pracovníci v lékařském průmyslu;
zaměstnanci tvůrčích profesí;
zaměstnanci námořní nebo říční flotily;
občané povinní vojenskou službu.

Každá profese má svou délku služby, podle které lze občanovi přiřadit status důchodce.

Za jakých podmínek je jmenován?

Pro přiznání výsluhového důchodu jsou splněny 3 podmínky:

Zaměstnanec musí pracovat v určité oblasti výroby.
Budoucí důchodce je povinen odpracovat potřebný počet let.
Ukončení pracovního poměru z důvodu výpovědi.

Na poznámku! Důvodem propuštění z výroby může být neplatnost pracovní smlouvy, likvidace organizace, snížení počtu pracovníků nebo jiné důvody.

Každý profesionální pracovník, který patří do kategorie žadatelů o zvláštní důchod, má stanovenou dobu, po kterou musí pracovat v určité profesi, aby získal zasloužený důchod.

V závislosti na profesi se pracovní zkušenosti budou lišit od 15 do 25 let.

Například státní zaměstnanci minimální délka služby je 15 let, ve zbytku záleží na typu zastávané pozice, pohlaví a může dosáhnout 30 let.

Jaká jsou pravidla pro přiznání a evidenci důchodu?

Registrace odchodu do důchodu pro dlouhodobou službu probíhá v několika fázích:

Určení osob, které mají nárok na výsluhový důchod.
Oznámení samotnému zaměstnanci, že má právo na zasloužený odpočinek.
Příprava potřebné dokumentace pro podání žádosti o platbu.
Předání dokladů příslušným orgánům činným v důchodovém zabezpečení.

Rozhovor se zaměstnancem, příprava a přenos dokumentace jsou zpočátku prováděny zaměstnanci personálního oddělení podniku.

Pokud občan samostatně provádí postup registrace plateb důchodu, měl by připravit a předložit územnímu orgánu následující balíček dokumentů:

Žádost o výsluhový důchod.
Občanský osobní doklad zaměstnance.
Informace z pracovní knihy.
Výpis z účetního oddělení s uvedením vaší mzdy za poslední rok.
Lékařské doklady o zdravotním stavu.
Další doklady požadované penzijními úřady.

V závislosti na druhu pracovní činnosti může být po zaměstnanci požadováno předložení dalších potvrzení a výpisů.

Na kontrolu dokumentů je vyhrazeno 10 dní.

Výplaty se začnou vyplácet od prvního dne měsíce, ve kterém vznikl nárok na výsluhový důchod. Tento typ státní podpory se poskytuje na dobu neurčitou.

Jak požádat o výsluhový důchod sám, může občan zjistit na personálním oddělení svého podniku.

Stanovení výše výplat důchodů

Výše plateb důchodu bude přímo záviset na typu zastávané pozice a určité délce služby. Hlavní faktory ovlivňující velikost výsluhového důchodu:

celkový počet odpracovaných let;
průměrný příjem za poslední rok;
zvláštní důchodový koeficient, který ovlivňuje zvýšení nebo snížení výše plateb;
dodatečné příspěvky;
indexace průměrného důchodu s přihlédnutím k inflačnímu procesu;
daňové odpočty z penzijních příspěvků.

Všechny tyto faktory výrazně ovlivňují výši budoucího důchodu. A pak se bude důchodová dávka vypočítávat v závislosti na profesi toho, kdo má nárok na výsluhový důchod.

Státní zaměstnanci

Osobám pracujícím ve státní správě budou vypláceny důchody ve výši 45 % průměrného měsíčního platu. Pro výpočet výše budoucí podpory pro tuto kategorii zaměstnanců se berou následující ukazatele:

výše časového rozlišení požitků za výsluní;
průměrná mzda za měsíc;
výše základního starobního nebo invalidního důchodu;
délka služby.

U státních zaměstnanců musí být délka služby 15 let.

Zároveň od roku 2018 platí nová pravidla pro účtování odsloužených let: každý rok se k celkové délce odsloužených let připočítává 6 měsíců až do počtu let 20. Každým rokem s nárůstem odsloužená doba, ke 45 % platu se připočítají další 3 %.

Státní úřednice odcházejí do důchodu po dosažení 56 let a státní úředníci v 61 letech.

Pracovníci ve školství

Osoby zastávající manažerské nebo střední pozice v oblasti vzdělávání mají rovněž právo na předčasné uznání jako důchodce. V tomto případě životnost musí být starší 25 let.

Pro výpočet výše plateb se berou v úvahu příjmy za poslední rok. Pro sektor výuky byl stanoven důchodový koeficient, který ovlivňuje výši časového rozlišení.

Po nároku na benefity musí skončit pedagogická praxe.

Zdravotnický personál

Práce ve zdravotnictví se dělí na vesnickou a městskou. V prvním je délka služby 25 let, ve druhém - 30 let. Nárok na benefity mají tito zaměstnanci:

specialisté v porodnické praxi;
lékaři různých specializací;
zdravotní sestry;
laboratorní asistenti;
pracovníci v oboru soudního lékařství.

Při výpočtu náhrady důchodu pro zdravotnické pracovníky se zohledňuje individuální koeficient konkrétního specialisty.

Vojenští zaměstnanci

Pro nárok na odchod do důchodu musí mít vojenský personál 20 let služby. Celkový počet odpracovaných let by měl být 25 let s přihlédnutím k tomu, že převážná část času je věnována službě.

Při výpočtu výsluhových důchodů pro občany sloužící v ozbrojených silách se zohledňují další příplatky. Kategorie zaměstnanců zahrnují zaměstnance vnitřních věcí, železničního vojska nebo pohraniční stráže. Další příspěvky dostávají také zaměstnanci záchranných služeb a zpravodajských služeb. Pro výpočet povolenek byly stanoveny individuální koeficienty.

Důležité! Státní podpora za výsluhu let se přičítá k základnímu starobnímu důchodu při dosažení příslušného věku a je vyplácena společně.

Federální zákon „O důchodových platbách za dlouhodobou službu“ tedy upravuje postup poskytování podpůrných opatření pracujícímu obyvatelstvu v určitých profesích. Tato podpora dává právo odejít do důchodu dříve, než je stanovený věk pro důchodce, a získat další příplatky k základnímu obsahu důchodu.

Státní důchodové zabezpečení je určeno občanům z řad , , a také, jejichž seznam funkcí stanoví prezident Ruské federace.

občanství Ruské federace;
20 a 25 let praxe (ženy a muži);
propuštění z funkce zakládající nárok na důchod za dlouhou pracovní zkušenost.

Od začátku roku 2017 důchodový věk státních zaměstnanců zvyšuje o 6 měsíců ročně, dokud nebudou do roku 2032 dosaženy tyto hodnoty:

65 let pro muže;
63 let pro ženy.

Zvýšila se také věková hranice pro úřednické pozice na 65 let.

Podmínky pro přiznání důchodu občanům, kteří jsou kosmonauty

Občané Ruské federace, kterým byl udělen titul pilot-kosmonaut SSSR nebo pilot-kosmonaut Ruské federace, patří mezi ty, kteří mají zvláštní služby pro vlast a mají právo pobírat státní důchodové dávky dříve, než je obecně stanoveno. doba.

Jedním z požadavků při přidělování důchodů kosmonautům je, že mají muži 10 let a pro ženy 7,5 roku délka služby u jednotky provádějící úkoly letových zkoušek, pokud celková praxe dosáhne 25, respektive 20 let.

Při propuštění kosmonauta z důvodu zhoršení zdravotního stavu, které mu neumožňuje nadále vykonávat pracovní povinnosti, požadovaná délka služby v letovém oddělení je 10 a 7,5 roku pro muže a ženy s celkovou pracovní praxí 20 a 15 let.

Občané, kteří jsou kosmonauty, mohou uplatnit právo pobírající dva důchody zároveň:

stát pro délku služby;
důchod ze starobního pojištění (pokud máte právo na jeho přiznání).

Penze zkušebního personálu

Občané, kteří se z povahy své činnosti účastní letových zkoušek nových modelů letectví, letecké techniky a přistávacích zařízení, mají právo odejít do důchodu po 25 a 20 letech práce v tomto odvětví pro muže a ženy, ale s podmínkou, že ne méně než 2/3 zkušenosti je zaměstnán na pozici, která dává nárok na předčasný důchod.

Při propuštění z důvodu zhoršení zdraví, důchodové zabezpečení může být přiděleno na základě délky služby:

muži - 20 let;
ženy - 15 let.

Při zřízení důchodu pro osoby z řad letového zkušebního personálu požadavek na přímo účast na zkušebních letech minimálně na 2/3 celkové délky praxe.

Výše výsluhového důchodu pro různé kategorie

Výše státního důchodu federálního zaměstnance se stanoví v souladu s požadavky článku Čl. 14 zákona č. 166 ze dne 15. prosince 2001 a je 45 % z jeho průměrného měsíčního platu.

Za každý rok veřejné služby, přesahující 15 let, důchod se zvyšuje o 3% průměrná měsíční mzda zaměstnance.

Velikost důchodu služebníka za jeho roky služby přímo závisí na:

trvání služby;
pozice a tituly;
výši peněžního příspěvku.

Při stanovení výše výplaty důchodu za výsluhu kosmonauti a letový zkušební personál, jsou kladeny individuální požadavky v závislosti na všeobecných odborných zkušenostech, letových hodinách, době strávené ve zvláštních provozních podmínkách při kosmických nebo zkušebních letech.

Postup a podmínky přidělování důchodových dávek

Výsluhový důchod vyplácený federálním státním zaměstnancům, kosmonautům, zkušebnímu personálu a vojenskému personálu lze rovněž přiřadit k důchodu z invalidního pojištění.

Ruská legislativa umožňuje učitelům a dalším pedagogickým pracovníkům odejít do předčasného důchodu pouze na základě 25 let pedagogické praxe.

V podstatě je to stejné jako povolení k zaměstnání, právo na jeho získání má pouze zaměstnanec, jehož pracovní činnost spadá za určitých podmínek.

Legislativní rámec a nedávné změny

Pracovníci ve školství mají možnost odejít do legálního důchodu ve stáří mnohem dříve než ostatní kategorie občanů.

Toto právo stanoví současná ruská legislativa. Pro ty, kteří si vzali důchod před rokem 2001, základ byl:

Celková pedagogická praxe zaměstnance je 25 let a věk s tím nemá nic společného.

První změny regulačních dokumentů týkajících se práce a důchodů pro učitele byly přijaty v roce 2001. Poté bylo poprvé zrušeno časové rozlišení za odslouženou dobu - byly nahrazeny zvýhodněnými výplatami starobního důchodu. Stát ponechal učiteli právo odejít do předčasného důchodu.

V roce 2015 se změny dotkly opět zaměstnanců školství. Při výpočtu celého důchodového platu se nepřihlíží k platu učitele. Stejně jako ostatní kategorie obyvatel země mohou být důchody učitelů ovlivněny pouze penzijní fondy– čím více jich je, tím vyšší jsou věkové dávky.

V únoru 2016 byly provedeny změny v dřívějších právních předpisech, podle nichž 25 let praxe bude zahrnovat pouze ty roky, které učitel strávil svým vzděláváním, to znamená období jeho studia na vysokých školách v Rusku. Pedagogická práce by přitom měla být vykonávána jak před zahájením studia, tak i po jeho ukončení.

Pokud jsou výsluhové dávky již vypláceny, je osoba, která o dávky žádá, povinna přestat pracovat a v budoucnu ztrácí právo na vzdělávací práci. Princip výpočtu důchodů se nezměnil.

Kategorie pedagogických pracovníků

Kupodivu ne všechny kategorie pedagogických pracovníků mohou mít právo na preferenční důchod. Výčet povolání předepisuje zákon č. 173.

To zahrnuje následující kategorie pracovníků:

Kromě výčtu profesí stanoví i zákon seznam vzdělávacích institucí:

školy a lycea;
tělocvičny s hloubkovým studiem předmětů;
kadetní sbor;
námořní školy (Suvorov a Nakhimov);
sirotčince;
internátní školy pro nezletilé děti;
školy sanatoria;
školky a jesle;
hudební a baletní školy;
instituce dalšího vzdělávání.

Než tedy začnete žádat o zvýhodněný důchod, měli byste věnovat pozornost svému pracovišti. Podle profese se můžete kvalifikovat jako příjemce dávek, ale podle názvu instituce nikoli. Před takovou situací může ochránit pouze důkladná kontrola záznamů v sešitu a jejich porovnání s legislativním seznamem.

Téměř každý rok dochází k novelizacím a změnám zákona, který je v platnosti trvale. Názvy institucí a pozic se mění a doplňují, například:

preferenční kategorie vychovatelů zahrnuje všechny typy této pozice: školní učitel, družina, mateřská škola, jesle, internát atd.;
funkce hudebního pracovníka může mít moderní název učitel hudební výchovy nebo vedoucí hudební třídy;
název gymnasium zahrnuje i takové názvy jako škola-lyceum a škola-gymnasium;
Od roku 2007 má internát pro mentálně retardované děti i druhý název - Dětský psychoneurologický internát.

Od roku 2001 nejen učitelé, ale i učitelé dalšího vzdělávání, které mají současně následující podmínky:

pracovní praxe k 1. 1. 2001 musí být alespoň 16 let a 8 měsíců. Kromě toho musí být všechny roky práce stráveny v odpovídající pozici a instituci předepsané zákonem;
skutečnost práce v doplňkovém oboru vzdělání musí být potvrzena v období od 1.11.99 do 31.12.2000.

Výstupní podmínky

Pedagogický pracovník bude moci požádat o zvýhodněný důchod pouze v případě, že během svého pracovního života byly splněny zákonem stanovené podmínky:

Za prvé, praxe v oblasti vzdělávání by neměla být kratší než 25 let.
Za druhé, po všechny ty roky musela osoba pracovat na plný úvazek a zaměstnavatel musel platit příspěvky na pojištění do Ruského penzijního fondu. Placení pojistného se vztahuje na obě doby dočasné pracovní neschopnosti.
Za třetí, u žen délka služby nezahrnuje více než jeden a půl roku. Pokud však pedagogická praxe začala před zářím 2000, bude toto vše zahrnuto do praxe.

Odpracované hodiny

Do 1. září 2000 se při žádosti o zvýhodněný důchod k normě požadované pracovní době nepřihlíželo.

Účtování studijní zátěžešel po tomto datu. Podle pracovněprávních předpisů musel zaměstnanec žádající o přednostní starobní důchod odpracovat 6 hodin týdně, 240 ročně.

Učitelé, kteří pracují ve středních odborných institucích, musí odpracovat 360 hodin ročně. Tato výše úvazku se však nevztahuje na učitele na prvním stupni a na ty, kteří působí ve školství, a nijak neovlivňuje výpočet důchodů.

Časová období zohledněná při odchodu do předčasného důchodu

Jednou z podmínek pro získání zvýhodněného důchodu je celková délka pedagogické praxe. Musí mu být minimálně 25 let.

Podle platné legislativy zkušenost zahrnuje následující provozní období:

doba činnosti rovnající se celému pracovnímu dni a potvrzená příspěvky na pojištění;
období dočasné nezaměstnanosti;
čas vyhrazený pro roční dovolenou;
doba studia ve vzdělávacích institucích, pokud učitel před a po školení pracoval v oblasti vzdělávání a jeho postavení je předepsáno zákonem Ruské federace.

Postup výpočtu

Výpočet preferenčního důchodu učitele vychází z předloženého potvrzení, které odráží plat dané osoby.

V posledních letech byly výpočty prováděny na základě velikosti financované části a pojistné části. Důvodem je přechod na nový důchodový systém.

V každém konkrétním případě se důchod vypočítává individuálně, ale platby nesmí být nižší než 40 % průměrného výdělku učitele.

Postup pro získání a seznam požadovaných dokumentů

Aby bylo možné zahájit postup pro získání preferenčního důchodu, musí ho navštívit pedagogický pracovník regionální pobočka Penzijního fondu Ruské federace buď kde je registrován, nebo kde skutečně žije, a v tomto případě předložit příslušné doklady. Navíc to lze provést buď osobním kontaktováním fondu, nebo zasláním zástupce, jehož status bude potvrzen právně ověřenou plnou mocí. V poslední době se můžete návštěvě organizace vůbec vyhnout, ale využijte služeb státní správy přes internet na stejnojmenném portálu.

Aby byla vyřešena otázka poskytování důchodu za zvýhodněných podmínek, je budoucí důchodce povinen poskytnout Penzijnímu fondu další balík dokumentů:

ruský pas prokazující totožnost;
pracovní sešit pedagogického pracovníka, který odráží záznamy v souladu s legislativou platnou v zemi;
vojenský průkaz (pro muže žádající o důchod je doklad povinný);
rodný list dítěte;
žádost o předčasné dávky ve formě výplaty důchodu.

Tento balíček je standardní pro všechny územní obvody Ruska. Musíte se však připravit na to, že zaměstnanci Fondu vás mohou požádat o předložení dokumentů a potvrzení objasňujících povahu vaší pracovní činnosti.

Podaná žádost a přiložený balíček dokumentů se na základě platné legislativy posuzují do 10 dnů.

Každý učitel nebo pracovník doplňkového vzdělávání má tedy možnost odejít do důchodu mnohem dříve, pokud splní zákonem předepsané podmínky. Pro většinu je důležité právo dané státem. Učitelé odcházejí do zvýhodněného důchodu nejčastěji ve věku 40–45 let, ale ne všichni jsou připraveni opustit svou oblíbenou práci.

FAQ

Učitelky se často zabývají otázkou: Započítává se mateřská dovolená a rodičovská dovolená do pedagogické praxe?, která je nezbytná pro stanovení doby vyučovací činnosti.

Pro tento případ existuje odstavec 21 Vysvětlení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 22. května 1996 „O postupu při uplatňování seznamů výroby, práce, profesí, pozic a ukazatelů uvedených v souladu s články 12, 78 a 78.1 zákona RSFSR „o státních důchodech v RSFSR“ nárok na starobní důchod v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami a na důchod za výsluhu, schválený usnesením Ministerstva práce č. Ruská federace ze dne 22. května 1996 (ed.) č. 29, podle kterého se do zvláštní délky služby zakládající nárok na důchod z důvodu zvláštních pracovních podmínek započítává doba, po kterou jsou ženy na mateřské dovolené, pokud tato dovolená odehrál se do 06.10.1992 , tj. před vstupem v platnost zákona Ruské federace ze dne 25. září 1992 č. 3543-1 „O zavádění změn a doplňků zákoníku práce Ruské federace“. Období, které žena stráví na takové dovolené po 6.10.1992 již není součástí pedagogické praxe.

Kromě toho, podle Vysvětlení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 15.20.2005 č. 25 „K některým otázkám, které vyvstaly u soudů při posuzování případů souvisejících s uplatňováním práva na pracovní důchod občany“ při řešení sporů, které vznikly v souvislosti s nezařazením žen do praxe v oboru v době čerpání mateřské dovolené s předčasným přiznáním starobního důchodu, se zjišťuje, že pokud uvedená doba trvala místo do 6. 10. 1992, pak podléhá započítání do praxe v oboru, bez ohledu na dobu, kdy žena požádala o důchod a na dobu vzniku nároků na předčasné přiznání starobního důchodu.

Druhá otázka, která občany trápí, je, zda se do délky pedagogické praxe započítává i doba studia na vysokých a středních školách. Ani v této věci není vše tak jasné.

Existuje Nařízení o postupu při výpočtu délky služby pro přidělování důchodů za dobu služby pracovníkům ve školství a ve zdravotnictví, schválené usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 17. prosince 1959 č. 1397. Podle odstavce 2 tohoto nařízení, dobu působení učitelů a dalších vychovatelů čas strávený studiem v pedagogických vzdělávacích institucích a vysokých školách se započítává do odborné praxe , zakládající nárok na důchod v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami, pokud mu bezprostředně předcházela a bezprostředně po něm následovala pedagogická činnost. Tato rezoluce není na území Ruské federace uplatňována od 1. října 1993 z důvodu přijetí téhož zákona RF č. 3543-1 dne 25. září 1992, následně byl tento postup pro výpočet délky služby zrušen. Od 1. října 1993 se doba studia nezapočítává do pedagogické praxe.

Muži učitelé jsou znepokojeni otázkou Bude se vojenská služba započítávat do zvýhodněné délky služby?, a zde je odpověď následující. Do roku 1991 platil Předpis o postupu při výpočtu výsluhové doby pro přidělování výsluhových důchodů pracovníkům ve školství a zdravotnictví, schválený usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 17. prosince 1959 č práce v odbornosti. , kromě práce v institucích, organizacích a funkcích, ve kterých práce zakládá nárok na důchod za výsluhu, se započítává služba v ozbrojených silách SSSR. Toto pravidlo neplatí od začátku roku 1991.

Jaké je pořadí v roce 2019?

V souvislosti s rozsáhlou důchodovou reformou v zemi, počínaje rokem 2019, požadavky na délku služby pedagogických pracovníků se nezmění, ale po skončení přechodného období (2019-2023) se učitel bude moci stát důchodcem až 5 let po dovršení 25 let praxe.

Nová podmínka bude zaváděna postupně. Pokud pedagogický zaměstnanec v roce 2019 odpracoval 25 let, pak se nárok na zvýhodněný důchod odkládá do 6 měsíců ode dne, kdy se praxe stala přesně 25 lety. V roce 2020 se nárok na důchod opozdí 18 měsíců, v roce 2021 dále 3 roky, v roce 2022 - do 4 roky a je odloženo na rok 2023 5 let.

Například 20. května 2019 dovrší učitel školy přesně 25 let od zahájení jeho učitelské kariéry, nárok na důchod vzniká až 20. listopadu 2019 (+6 měsíců).

Jiný příklad, učitelka mateřské školy dosáhne 10. ledna 2020 25 let pedagogické praxe, a proto nárok na zvýhodněný důchod vzniká 10. července 2021 (+18 měsíců).

Některé funkce výpočtu preferenčního důchodu pro učitele jsou popsány v následujícím videu:

Výsluhový důchod, bez ohledu na základ pro jeho přidělení, je pracovním důchodem. Jeho výše, stejně jako výše starobního důchodu, je úměrná příspěvku na práci a je určena, jak již bylo uvedeno, dobou trvání příslušné pracovní činnosti a způsobem jejího vyplácení. V tomto ohledu se pro stanovení výše důchodu počítá doba služby (zpravidla v letech) a průměrný výdělek.

Praxe výpočtu výsluhových důchodů v Rusku se zásadně neliší od světa. Výše důchodu se vypočítává na základě výdělku: za plnou službu jde určitá část výdělku do důchodu; za odslouženou dobu přesahující plný důchod se zvyšuje do určitých limitů. Výše výsluhového důchodu v jiných zemích obvykle odpovídá výši starobního důchodu u některých občanů je vyšší (důchody pro kariérní vojáky a některé další kategorie občanů).

Výše důchodů za dlouhodobou službu je zpravidla od 55 do 75 % výdělku. Pokud se délka služby rovná požadované délce, pak výše důchodu činí 55 %. Za každý rok plné služby nad požadovanou částku se tato částka zvyšuje o 1 %, maximálně však na 75 %.

Jak již bylo uvedeno, důchody za práci v letu a letový zkušební personál mohou být stanoveny pro neúplnou službu. V takových případech se důchod snižuje o 2 % výdělku za každý rok (včetně dílčích let) chybějící do plné služby.

Pro pracovníky zabývající se hlubinnou a povrchovou těžbou byla stanovena výjimka při stanovení výše důchodu: pro všechny tyto občany s nárokem na důchod je jeho výše 75 % výdělku.

Pro zkušební piloty I. třídy bylo zavedeno další pravidlo: jejich důchod, vypočtený podle obecných pravidel, se zvyšuje o 10 %, ale v žádném případě nesmí jeho výše přesáhnout 75 % výdělku. Minimální a maximální výše výsluhových důchodů je stejná jako u starobních důchodů. Tyto částky se zvyšují za odslouženou dobu nad nezbytnou dobu ve stejném pořadí jako při výpočtu starobního důchodu.

Maximální důchod pro letecký personál je stanoven ne na tři, ale na tři a půl maximálního starobního důchodu. Pro zkušební piloty 1. třídy není maximální důchod za odslouženou dobu stanoven vůbec.

Zvláštní, zvýšený maximální důchod byl zaveden 1. května 1999 pro členy posádek letadel civilního letectví (článek 56 Leteckého zákoníku Ruské federace (ve znění ze dne 4. prosince 2007) (ve znění pozdějších předpisů a dodatečně vstoupil v platnost dnem prosince 16, 2007))). Ta je stanovena na 2,2násobek průměrné měsíční mzdy v zemi. Tento maximální důchod je stanoven pro členy letové posádky, včetně těch, kterým byl přidělen před 1. květnem 1999.

Dne 7. září 1999 schválila vláda Ruské federace Seznam funkcí členů letové posádky letadel civilního letectví, jejichž práce dává právo na zvýšení maximálního důchodu za odslouženou dobu (zahrnuje piloty, navigátory, na- palubních mechaniků, palubních mechaniků, palubních radistů různých titulů), jakož i Řádu pro výpočet délky služby a stanovení výše zvýšení maximální výše důchodu za dobu služby pro členy letových posádek letadla civilního letectví.

Dle Pravidel se při výpočtu navýšení maximální částky zohledňuje délka služby vyvinutá pouze přímo na pozicích členů posádky civilního letectví (tj. délka služby, která se počítá v závislosti na nalétaných hodinách), ostatní prac. se nebere v úvahu.

Výše zvýšení maximální částky se stanoví takto: rozdíl mezi výší důchodu (s přihlédnutím ke zvýšení důchodů podle zákona) do 2,2 průměrného měsíčního výdělku v tuzemsku a výší důchodu důchod ve výši 3,5 minimálního starobního důchodu (včetně příspěvků a vyrovnávací platby) se vynásobí poměrem průměrné měsíční výše pojistného s dodatečnou sazbou skutečně obdrženou Penzijním fondem Ruské federace v předchozím roce od zaměstnavatelům - organizacím zaměstnávajícím práci členů letové posádky, do výše finančních prostředků nutných k financování maximální výše důchodů důchodců z řad těchto osob v počátku výplatního období. Tento poměr vypočítává čtvrtletně Penzijní fond Ruské federace.

Pro občany, jejichž služba je 20 let (plná služba), se částka důchodu rovná 50 % výdělku (odpovídající částky peněžního příspěvku); Za každý celý odpracovaný rok nad 20 let se důchod zvyšuje o 3 % výdělku, nejvýše však do 85 % výdělku. Rozdíl je v tom, že počáteční částka není 55, ale 50 % výdělku; zvýšení za každý celý odpracovaný rok nad požadovanou částku není 1, ale 3 % výdělku a maximální výměra důchodu není 75, ale 85 % výdělku.

Výše bylo uvedeno, že v souladu se zákonem o pracovních důchodech v Ruské federaci při absenci 20 let služby mají nárok na dlouholetý důchod občané, kteří mají celkovou pracovní zkušenost 25 kalendářních let nebo více, z toho minimálně 12 let 6 měsíců. představuje vojenskou službu, službu v orgánech vnitřních záležitostí. Výše důchodu pro tyto občany činí 50 % výdělku plus jedno procento výdělku za každý celý rok služby po dobu 25 let.

Yuri, dobrý večer!

Pro výsluhový důchod je důležitých 25 let služby a důvod pro ukončení pracovní smlouvy (článek 3, část 1, článek 33 federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ (ve znění ze dne 28. , 2017) „O Ruské státní federaci státní služby).

Po ukončení smlouvy o poskytování služeb máte právo obrátit se na územní odbor penzijního fondu se žádostí o přidělení výsluhového důchodu a po všech formalitách jej začnete pobírat.

Na vaši situaci se vztahují i následující právní předpisy.

V části 2 Čl. 7 obsahuje odpověď na vaši druhou otázku.

Článek 7. Podmínky pro přidělování důchodů federálním státním zaměstnancům

1. Federální státní úředníci, pokud mají praxi ve státní službě, jejíž délka se pro účely přiznání důchodu za odslouženou dobu v příslušném roce stanoví podle přílohy tohoto spolkového zákona, a kdy při výkonu funkce ve federální státní službě po dobu nejméně 12 celých měsíců mají nárok na důchod za odslouženou dobu při propuštění ze státní služby federálního státu z důvodů uvedených v odst. 1 - , - 9 části 1 čl. 33, odstavce 1, 8.2 a 8.3 části 1 článku 37, odstavce 2 - 4 části 1 a odstavce 2 - 4 části 2 článku 39 Federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ (dále jen federální zákon „o státní státní službě Ruské federace“) (s přihlédnutím k ustanovením uvedeným v odstavcích dva a tři tohoto odstavce).
(ve znění federálních zákonů ze dne 04.05.2013 N 57-FZ, ze dne 23.05.2016 N 143-FZ)

odst. 1 (s výjimkou případů skončení služebního poměru na dobu určitou v souvislosti s uplynutím stanoveného funkčního období federálního státního úředníka zastávajícího funkci ve federální státní službě kategorie „vedoucí“ nebo „asistent“ ( poradce)“) a 7 části 1 článku 33, pododstavec „b“ odstavce 1 části 1 článku 37 a odst. 4 části 2 článku 39 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace “, mají právo na důchod za výsluhu, pokud v době odvolání z funkce měli nárok na pojistný důchod podle stáří (invalidit) v souladu s částí 1 článku 8 a - federálním zákonem „o pojistných důchodech“. “ a bezprostředně před propuštěním zastával funkce ve federální veřejné státní službě po dobu nejméně 12 celých měsíců.
(ve znění federálních zákonů ze dne 21. července 2014 N 216-FZ, ze dne 23. května 2016 N 143-FZ)

(viz text v předchozím vydání)

Státní úředníci spolkového státu při propuštění ze státní služby spolkového státu z důvodů uvedených v odstavcích 2 (v případě zániku služebního poměru na dobu určitou z důvodu uplynutí stanoveného funkčního období státního zaměstnance spolkového státu, který zastával funkci ve federální státní službě kategorie „manažer“ nebo „asistent (poradce)“) a 9 části 1 článku 33, pododstavec „a“ odstavce 1, odstavce 8.2 a 8.3 části 1 článku 37, odstavce 2 - 4 části 1 a odstavce 2 a 3 části 2 článku 39 federálního zákona „o státní službě Ruské federace“, mají nárok na důchod za dlouhou službu, pokud bezprostředně před propuštěním obsazoval místa ve státní službě federálního státu po dobu nejméně jednoho celého měsíce, přičemž celková doba obsazení těchto míst je nejméně 12 celých měsíců.
(ve znění federálního zákona ze dne 5. dubna 2013 N 57-FZ)

(viz text v předchozím vydání)

ConsultantPlus: pozn.
K zachování nároku na výsluhový důchod osobám, které jej získaly před 1. 1. 2017, viz federální zákon ze dne 23. 5. 2016 N 143-FZ.

1.1. Federální státní úředníci s nejméně 25letou praxí ve státní službě a propuštění z federální státní služby na základě odstavce 3 části 1 článku 33 spolkového zákona „O státní státní službě Ruská federace“, před získáním nároku na starobní důchod (invalidní) mají nárok na důchod za dlouhou službu, pokud bezprostředně před propuštěním zastávali funkce ve federální veřejné státní službě po dobu nejméně 7 let.
(Ustanovení 1.1 bylo zavedeno federálním zákonem ze dne 05.03.2011 N 94-FZ, ve znění federálního zákona ze dne 21.07.2014 N 216-FZ)

(viz text v předchozím vydání)

2. Výsluhový důchod se zřizuje jako doplněk k důchodu ze starobního (invalidního) pojištění přiznaného podle spolkového zákona „o pojistných důchodech“ a vyplácí se současně s ním.
(ve znění federálního zákona ze dne 21. července 2014 N 216-FZ)

(viz text v předchozím vydání)

Federální zákon ze dne 27. července 2004 N 79-FZ (ve znění ze dne 28. prosince 2017) „O státní státní službě Ruské federace“ Článek 33. Obecné důvody pro ukončení služebního poměru, uvolnění ze služebního místa a propuštění ze státní služby

1. Obecné důvody pro ukončení služebního poměru, uvolnění ze služebního místa a propuštění ze státní služby jsou:
1) dohoda stran servisní smlouvy podle tohoto spolkového zákona);
2) vypršení platnosti servisní smlouvy na dobu určitou podle tohoto spolkového zákona);
3) ukončení služební smlouvy z podnětu státního zaměstnance tohoto spolkového zákona);
4) ukončení smlouvy o poskytování služeb z podnětu zástupce zaměstnavatele ((článek 29 tohoto spolkového zákona);
8) odmítnutí převedení státního zaměstnance na jiné místo ve státní službě ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou nebo neexistence takové funkce ve stejném vládním orgánu (část 2 a článek 28 tohoto spolkového zákona) ;
9) odmítnutí přeložení státního zaměstnance do jiné lokality společně s vládní agenturou;
10) okolnosti mimo kontrolu stran smlouvy o poskytování služeb podle tohoto federálního zákona);
11) porušení závazných pravidel pro uzavření smlouvy o poskytování služeb stanovených tímto spolkovým zákonem nebo jinými spolkovými zákony, pokud toto porušení vylučuje možnost obsadit úřednické místo podle tohoto spolkového zákona);
12) zbavení státního zaměstnance občanství Ruské federace tohoto federálního zákona);
13) nedodržení omezení a neplnění povinností stanovených tímto federálním zákonem a dalšími federálními zákony;
14) porušení zákazů souvisejících se státní službou podle článku 17 tohoto federálního zákona;
15) pozbyla platnosti. - Federální zákon ze dne 31. prosince 2014 N 509-FZ.
(viz text v předchozím vydání)

2. Ukončení služebního poměru, uvolnění z obsazovaného úřednického místa a propuštění ze státní služby formalizuje právní úkon státního orgánu.

Po dosažení věku, po jehož dosažení je starobní důchod přiznán, jej dostanete i dodatečně.

Federální zákon ze dne 28. prosince 2013 N 400-FZ (ve znění ze dne 28. prosince 2017) „O pojistných důchodech“ Článek 8. Podmínky pro přiznání důchodu ze starobního pojištění

1. Nárok na důchod ze starobního pojištění mají muži, kteří dosáhli věku 60 let a ženy, které dosáhly věku 55 let.