หลักเกณฑ์การลงทะเบียนและการคำนวณเงินบำนาญพิเศษสำหรับครูตามระยะเวลาการทำงาน ขั้นตอนการมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญให้กับข้าราชการตามอายุงาน การคำนวณอายุราชการสำหรับบำนาญอย่างเป็นทางการ

มีรายชื่อบุคคลที่ทำหน้าที่เพื่อประโยชน์ของรัฐและมีสิทธิได้รับโอกาสบำนาญเพิ่มเติม โอกาสดังกล่าวรวมถึงเงินบำนาญระยะยาว กฎหมายของรัฐบาลกลาง 166 ระบุชัดเจนว่าใครเป็นของบุคคลบางประเภท พวกเขาสามารถใช้สิทธิ์ในการรับเงินคงค้างประเภทนี้ได้อย่างไร และภายใต้เงื่อนไขที่ให้สิทธิพิเศษดังกล่าว

แนวคิดของเงินบำนาญระยะยาวหมายถึงการสนับสนุนจากรัฐประเภทพิเศษที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุโดยไม่ต้องรออายุเกษียณที่กำหนดไว้ ระยะเวลาในการให้บริการถือเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องแบบพิเศษในบางอุตสาหกรรม

เงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวถูกกำหนดให้กับพนักงานดังต่อไปนี้:

• คนงานใต้ดินและบนภูเขา
• ข้าราชการพลเรือน;
• เจ้าหน้าที่กู้ภัย;
• คนงานการบิน
• คนทำงานด้านการศึกษา
• คนงานในอุตสาหกรรมการแพทย์
• พนักงานที่มีวิชาชีพสร้างสรรค์
• พนักงานในกองเรือเดินทะเลหรือแม่น้ำ
• พลเมืองที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร

แต่ละอาชีพมีระยะเวลาการให้บริการที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งพลเมืองสามารถได้รับสถานะผู้รับบำนาญได้

ได้รับการแต่งตั้งภายใต้เงื่อนไขใด?

มีเงื่อนไข 3 ประการในการให้เงินบำนาญระยะยาว:

1. พนักงานจะต้องทำงานในพื้นที่การผลิตเฉพาะ
2. ผู้เกษียณอายุในอนาคตจะต้องทำงานตามจำนวนปีที่กำหนด
3. การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง

ในบันทึก! เหตุผลในการเลิกจ้างจากการผลิตอาจเป็นโมฆะของสัญญาจ้างงานการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนคนงานหรือเหตุผลอื่น ๆ

ผู้ประกอบอาชีพแต่ละคนที่อยู่ในประเภทของผู้ที่สมัครรับเงินบำนาญพิเศษจะมีระยะเวลาที่กำหนดว่าจะต้องทำงานในอาชีพใดอาชีพหนึ่งเพื่อรับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ

ประสบการณ์การทำงานจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 15 ถึง 25 ปี ขึ้นอยู่กับอาชีพ

เช่น พนักงานราชการ ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำคือ 15 ปีส่วนที่เหลือจะขึ้นอยู่กับประเภทตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เพศ และ สามารถเข้าถึง 30 ปี.

หลักเกณฑ์ในการมอบหมายและลงทะเบียนเงินบำนาญมีอะไรบ้าง?

การจดทะเบียนเกษียณอายุราชการระยะยาวเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

1. การกำหนดบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาว
2. การแจ้งให้พนักงานทราบด้วยตนเองว่าเขามีสิทธิพักผ่อนตามสมควร
3. การเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยื่นคำขอชำระเงิน
4. การโอนเอกสารไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินบำนาญ

การสนทนากับพนักงาน การจัดเตรียมและการโอนเอกสารจะดำเนินการในขั้นต้นโดยพนักงานของแผนกบุคคลขององค์กร

หากพลเมืองดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียนการจ่ายเงินบำนาญอย่างอิสระเขาควรเตรียมและส่งชุดเอกสารต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานในอาณาเขต:

1. การขอเงินบำนาญระยะยาว
2. เอกสารส่วนตัวทางแพ่งของพนักงาน
3. ข้อมูลจากสมุดงาน
4. สารสกัดจากแผนกบัญชีแสดงเงินเดือนของคุณในปีที่ผ่านมา
5. เอกสารทางการแพทย์เกี่ยวกับภาวะสุขภาพ
6. เอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นโดยหน่วยงานบำนาญ

พนักงานอาจต้องจัดเตรียมใบรับรองและสารสกัดเพิ่มเติม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมการทำงาน

มีเวลา 10 วันในการตรวจสอบเอกสาร

การชำระเงินจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันแรกของเดือนที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาว การสนับสนุนจากรัฐประเภทนี้ได้รับมอบหมายโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

พลเมืองสามารถค้นหาวิธีการขอรับเงินบำนาญระยะยาวได้ด้วยตนเองจากแผนกบุคคลขององค์กรของเขา

การกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ

ขนาดของการจ่ายเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับประเภทของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน ปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญระยะยาว:

• จำนวนปีที่ทำงานทั้งหมด
• รายได้เฉลี่ยของปีที่แล้ว
• ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญพิเศษที่ส่งผลต่อการเพิ่มหรือลดจำนวนการชำระเงิน
• เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม
• การจัดทำดัชนีเงินบำนาญโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงกระบวนการเงินเฟ้อ
• การหักภาษีจากเงินสมทบบำนาญ

ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต จากนั้นจะคำนวณผลประโยชน์บำนาญขึ้นอยู่กับอาชีพของผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาว

ข้าราชการพลเรือน

สำหรับผู้ที่ทำงานให้กับรัฐบาล จะจ่ายเงินบำนาญเป็นจำนวน 45% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในการคำนวณจำนวนการสนับสนุนในอนาคตสำหรับพนักงานประเภทนี้ ให้ใช้ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• จำนวนผลประโยชน์คงค้างของผลประโยชน์ระยะยาว
• เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• จำนวนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานสำหรับวัยชราหรือทุพพลภาพ
• ระยะเวลาการให้บริการ

สำหรับข้าราชการต้องมีอายุราชการ 15 ปี

ในเวลาเดียวกันตั้งแต่ปี 2561 กฎใหม่สำหรับการบัญชีสำหรับระยะเวลาการทำงานมีผลบังคับใช้: ทุก ๆ 6 เดือนจะถูกเพิ่มในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจนกระทั่งจำนวนปีคือ 20 ในแต่ละปีโดยเพิ่มความยาว ค่าบริการอีก 3% จะถูกเพิ่มเป็น 45% ของเงินเดือน

ข้าราชการหญิงเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 56 ปี และข้าราชการชายเมื่ออายุครบ 61 ปี

คนทำงานด้านการศึกษา

บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือระดับกลางในสาขาการศึกษาก็มีสิทธิ์ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้รับบำนาญตั้งแต่เนิ่นๆ อายุยืนยาวในกรณีนี้ ต้องมีอายุอย่างน้อย 25 ปี.

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ รายได้สำหรับปีที่แล้วจะถูกนำมาพิจารณาด้วย สำหรับภาคการสอน มีการจัดตั้งค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญซึ่งส่งผลต่อจำนวนเงินคงค้าง

เมื่อมีสิทธิได้รับผลประโยชน์แล้ว การฝึกสอนก็ต้องจบลงตรงนั้น

บุคลากรทางการเเพทย์

งานในสาขาการแพทย์แบ่งออกเป็นชนบทและในเมือง ประการแรกอายุราชการคือ 25 ปี ประการที่สองคือ 30 ปี พนักงานดังต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านสูตินรีเวช
• แพทย์เฉพาะทางต่างๆ
• พยาบาล;
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ
• คนงานในสาขานิติเวชศาสตร์

เมื่อคำนวณค่าชดเชยเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายด้วย

พนักงานทหาร

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุบุคลากรทางทหารจะต้องมีอายุราชการ 20 ปี จำนวนปีทำงานทั้งหมดควรเป็น 25 ปีโดยคำนึงถึงเวลาส่วนใหญ่ที่ทุ่มเทให้กับการบริการ

เมื่อคำนวณเงินบำนาญระยะยาวสำหรับพลเมืองที่รับราชการในกองทัพ จะต้องคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมด้วย ประเภทของพนักงาน ได้แก่ พนักงานกิจการภายใน กองทหารรถไฟ หรือเจ้าหน้าที่รักษาชายแดน นอกจากนี้ยังมีการมอบเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมให้กับพนักงานของหน่วยกู้ภัยและหน่วยข่าวกรอง มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลเพื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยง

สำคัญ!การสนับสนุนจากรัฐสำหรับการทำงานระยะยาวจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินบำนาญขั้นพื้นฐานเมื่อถึงอายุที่เหมาะสม และจะจ่ายร่วมกัน

ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจ่ายเงินบำนาญสำหรับการบริการระยะยาว" จึงกำหนดขั้นตอนการจัดให้มีมาตรการสนับสนุนแก่ประชากรที่ทำงานในบางอาชีพ การสนับสนุนดังกล่าวให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนอายุที่กำหนดสำหรับผู้รับบำนาญ และรับเงินเพิ่มเติมเพิ่มเติมจากเนื้อหาบำนาญขั้นพื้นฐาน

บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐถูกกำหนดให้กับพลเมืองจากหมู่ , และรายชื่อตำแหน่งที่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

1. สัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ประสบการณ์ 20 และ 25 ปี (ผู้หญิงและผู้ชาย ตามลำดับ)
3. ไล่ออกจากตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญจากประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน

ตั้งแต่ต้นปี 2560 เป็นต้นไป วัยเกษียณของข้าราชการ เพิ่มขึ้น 6 เดือนต่อปีจนกว่าจะบรรลุมูลค่าต่อไปนี้ภายในปี 2575:

• 65 ปีสำหรับผู้ชาย
• 63 ปีสำหรับผู้หญิง

นอกจากนี้ ยังได้เพิ่มอายุสำหรับตำแหน่งราชการเป็น 65 ปีด้วย

เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่เป็นนักบินอวกาศ

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับตำแหน่งนักบิน - นักบินอวกาศของสหภาพโซเวียตหรือนักบิน - นักบินอวกาศของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ในหมู่ผู้ที่มีบริการพิเศษให้กับมาตุภูมิและมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์บำนาญของรัฐเร็วกว่าที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป ระยะเวลา.

ข้อกำหนดประการหนึ่งในการมอบหมายเงินบำนาญให้กับนักบินอวกาศก็คือ ผู้ชายอายุ 10 ปีและในผู้หญิง 7.5 ปีระยะเวลาการให้บริการในหน่วยที่ปฏิบัติงานทดสอบการบินหากประสบการณ์รวมถึง 25 และ 20 ปีตามลำดับ

เมื่อนักบินอวกาศถูกไล่ออกเนื่องจากสุขภาพทรุดโทรมซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ ระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการในแผนกการบิน คือ 10 และ 7.5 ปีชายและหญิง โดยมีประสบการณ์ทำงานรวม 20 และ 15 ปี ตามลำดับ

พลเมืองที่เป็นนักบินอวกาศสามารถใช้สิทธิได้ ได้รับเงินบำนาญสองรายการพร้อมกัน:

• ระบุระยะเวลาการให้บริการ
• เงินบำนาญประกันวัยชรา (หากคุณมีสิทธิ์โอน)

เงินบำนาญของบุคลากรทดสอบการบิน

พลเมืองที่เข้าร่วมการทดสอบการบินของอุปกรณ์การบิน อุปกรณ์การบินและอวกาศ และอุปกรณ์ลงจอดรุ่นใหม่ จะได้รับสิทธิในการเกษียณอายุตามลักษณะของกิจกรรมของตน หลังจากทำงานมา 25 และ 20 ปีในอุตสาหกรรมนี้ทั้งชายและหญิง ตามลำดับ แต่มีเงื่อนไขไม่ต่ำกว่า ประสบการณ์ 2/3ถูกจ้างในตำแหน่งที่ให้สิทธิเกษียณก่อนกำหนด

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ความเสื่อมโทรมของสุขภาพ, เงินบำนาญสามารถกำหนดได้ตามระยะเวลาการทำงาน:

• ผู้ชาย - อายุ 20 ปี;
• ผู้หญิง - 15 ปี

เมื่อจัดตั้งบำนาญสำหรับบุคคลจากบุคลากรทดสอบการบินข้อกำหนดสำหรับโดยตรง การมีส่วนร่วมในเที่ยวบินทดสอบอย่างน้อย 2/3 ของระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

จำนวนเงินบำนาญระยะยาวสำหรับประเภทต่างๆ

ขนาดของเงินบำนาญของรัฐของพนักงานของรัฐบาลกลางนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามข้อกำหนดของมาตราศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายฉบับที่ 166 ลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 และ คือ 45%จากเงินเดือนเฉลี่ยของเขา

ในการรับราชการในแต่ละปี เกิน 15 ปีเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตาม 3% เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

ขนาดของเงินบำนาญของทหารสำหรับอายุงานโดยตรงขึ้นอยู่กับ:

• ระยะเวลาการให้บริการ
• ตำแหน่งและตำแหน่ง;
• จำนวนเงินสงเคราะห์ทางการเงิน

เมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว นักบินอวกาศและเจ้าหน้าที่ทดสอบการบินข้อกำหนดส่วนบุคคลจะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับประสบการณ์วิชาชีพทั่วไป ชั่วโมงการบิน เวลาที่ใช้ในเงื่อนไขการบริการพิเศษระหว่างอวกาศหรือเที่ยวบินทดสอบ

ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์บำนาญ

เงินบำนาญระยะยาวที่จ่ายให้กับข้าราชการพลเรือน นักบินอวกาศ เจ้าหน้าที่ทดสอบการบิน และเจ้าหน้าที่ทหารสามารถมอบให้เป็นเงินบำนาญประกันทุพพลภาพได้

กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้ครูและผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษาอื่นๆ เกษียณอายุก่อนกำหนดได้ โดยอาศัยประสบการณ์การสอน 25 ปีเท่านั้น

โดยพื้นฐานแล้วสิ่งนี้เหมือนกับใบอนุญาตทำงาน เฉพาะพนักงานที่มีกิจกรรมการทำงานอยู่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาต

กรอบกฎหมายและการเปลี่ยนแปลงล่าสุด

คนทำงานด้านการศึกษามีโอกาสที่จะเกษียณอายุตามกฎหมายในวัยชราได้เร็วกว่าพลเมืองประเภทอื่นมาก

สิทธิ์นี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายรัสเซียในปัจจุบัน สำหรับผู้ที่รับเงินบำนาญก่อนปี 2544 พื้นฐานคือ:

ประสบการณ์การสอนทั้งหมดของพนักงานคือ 25 ปี และอายุไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้

การเปลี่ยนแปลงครั้งแรกในเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและเงินบำนาญสำหรับครูถูกนำมาใช้ในปี 2544 จากนั้น เป็นครั้งแรกที่ยอดคงค้างสำหรับระยะเวลาการทำงานถูกยกเลิก - พวกเขาถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินบำนาญพิเศษสำหรับวัยชรา- รัฐยังคงสิทธิครูที่จะเกษียณก่อนกำหนด

ในปี 2558 การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อพนักงานด้านการศึกษาอีกครั้ง เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับครูจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนบำนาญทั้งหมด เช่นเดียวกับประชากรประเภทอื่นๆ ของประเทศ เงินบำนาญของครูอาจได้รับอิทธิพลจาก กองทุนบำเหน็จบำนาญเท่านั้น– ยิ่งมีมากก็ยิ่งได้รับผลประโยชน์ตามอายุมากขึ้น

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 มีการแก้ไขกฎหมายที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ตามประสบการณ์ 25 ปีจะรวมเฉพาะปีที่ครูใช้เวลาในการศึกษาของเขานั่นคือระยะเวลาการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับสูงของรัสเซีย ในเวลาเดียวกันควรดำเนินการสอนทั้งก่อนเริ่มการศึกษาและหลังสำเร็จการศึกษา

หากจ่ายผลประโยชน์ระยะยาวไปแล้ว ผู้ขอรับผลประโยชน์มีหน้าที่ต้องหยุดทำงาน และในอนาคตเขาจะสูญเสียสิทธิ์ในการทำงานด้านการศึกษา หลักการคำนวณเงินบำนาญไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ประเภทของอาจารย์ผู้สอน

น่าแปลกที่คณาจารย์ไม่ทุกประเภทอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญพิเศษ รายชื่อวิชาชีพมีการกำหนดไว้ในกฎหมายฉบับที่ 173

มันรวมถึง คนงานประเภทต่อไปนี้:

นอกจากรายชื่ออาชีพแล้ว กฎหมายยังกำหนดไว้ด้วย รายชื่อสถาบันการศึกษา:

• โรงเรียนและสถานศึกษา
• โรงยิมที่มีการศึกษาเชิงลึกในวิชาต่างๆ
• นักเรียนนายร้อย;
• โรงเรียนทหารเรือ (Suvorov และ Nakhimov);
• สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า;
• โรงเรียนประจำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า;
• โรงเรียนประเภทสถานพยาบาล
• โรงเรียนอนุบาลและสถานรับเลี้ยงเด็ก
• โรงเรียนดนตรีและบัลเล่ต์
• สถาบันการศึกษาเพิ่มเติม

ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มสมัครขอรับเงินบำนาญพิเศษ คุณควรคำนึงถึงสถานที่ทำงานของคุณก่อน ตามอาชีพคุณอาจมีคุณสมบัติเป็นผู้ได้รับผลประโยชน์ แต่ตามชื่อของสถาบันคุณอาจไม่มีคุณสมบัติ เฉพาะการตรวจสอบรายการในสมุดงานอย่างละเอียดและการเปรียบเทียบกับรายการทางกฎหมายเท่านั้นที่สามารถป้องกันสถานการณ์ดังกล่าวได้

เกือบทุกปี มีการแก้ไขและเปลี่ยนแปลงกฎหมาย ซึ่งมีผลใช้บังคับอย่างถาวร ชื่อสถาบันและตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม เช่น

• หมวดหมู่นักการศึกษาพิเศษรวมถึงตำแหน่งทุกประเภท: ครูในโรงเรียน, ครูหลังเลิกเรียน, โรงเรียนอนุบาล, เนอสเซอรี่, โรงเรียนประจำ ฯลฯ
• ตำแหน่งนักดนตรีอาจมีตำแหน่งครูสอนดนตรีหรือหัวหน้าชั้นเรียนดนตรีที่ทันสมัย
• ชื่อโรงยิมยังรวมถึงชื่อต่างๆ เช่น school-lyceum และ school-gymnasium
• ตั้งแต่ปี 2550 โรงเรียนประจำสำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาก็มีชื่อที่สองว่า Children's Psychoneurological Boarding Home

ตั้งแต่ปี 2544 ไม่เพียงแต่ครูเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ครูการศึกษาเพิ่มเติมซึ่งมีเงื่อนไขดังนี้

• ประสบการณ์การทำงาน ณ วันที่ 01/01/01 จะต้องมีอย่างน้อย 16 ปี 8 เดือน นอกจากนี้จะต้องทำงานทุกปีในตำแหน่งและสถาบันที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนด
• ความจริงของการทำงานในสาขาการศึกษาเพิ่มเติมจะต้องได้รับการยืนยันในช่วง 01.11.99 ถึง 31.12.2000

เงื่อนไขการออก

อาจารย์ผู้สอนจะสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญพิเศษได้ก็ต่อเมื่อในช่วงชีวิตการทำงานของเขาเป็นไปตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด:

1. ประการแรก ประสบการณ์การทำงานในด้านการศึกษาไม่ควรต่ำกว่า 25 ปี
2. ประการที่สอง ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บุคคลนั้นต้องทำงานเต็มเวลา และนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย การชำระเบี้ยประกันใช้กับความสามารถในการทำงานชั่วคราวทั้งสองช่วง
3. ประการที่สาม สำหรับผู้หญิง ระยะเวลารับราชการจะไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่หากเริ่มฝึกสอนก่อนเดือนกันยายน พ.ศ. 2543 ทั้งหมดนี้ก็จะรวมอยู่ในประสบการณ์นั้นด้วย

ชั่วโมงการทำงาน

จนถึงวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2543 เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญพิเศษ เวลาทำงานที่กำหนดตามมาตรฐานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

การบัญชีสำหรับภาระการศึกษาไปหลังจากวันที่นี้ ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานที่สมัครรับเงินบำนาญพิเศษต้องทำงาน 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 240 ชั่วโมงต่อปี

ครูที่ทำงานในสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาต้องทำงาน 360 ชั่วโมงต่อปี อย่างไรก็ตาม ปริมาณงานดังกล่าวใช้ไม่ได้กับครูระดับประถมศึกษาและผู้ที่ทำงานด้านการศึกษา และไม่มีผลกระทบต่อการคำนวณเงินบำนาญในทางใดทางหนึ่ง

ช่วงเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด

เงื่อนไขประการหนึ่งในการรับเงินบำนาญพิเศษคือระยะเวลารวมของประสบการณ์การสอน เขาจะต้องมีอายุอย่างน้อย 25 ปี

ตามกฎหมายปัจจุบัน ระยะเวลาการให้บริการรวมถึงระยะเวลาดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เวลากิจกรรมเท่ากับวันทำงานเต็มวันและยืนยันโดยเงินสมทบประกัน
• ระยะเวลาว่างงานชั่วคราว
• เวลาที่กำหนดสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
• เวลาเรียนในสถาบันการศึกษาหากครูทำงานในสาขาการศึกษาก่อนและหลังการฝึกอบรมและตำแหน่งของเขาถูกกำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณ

การคำนวณเงินบำนาญพิเศษของครูจะขึ้นอยู่กับใบรับรองที่ส่งมาซึ่งสะท้อนถึงเงินเดือนของบุคคลนั้น

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการคำนวณตามขนาดของชิ้นส่วนที่ได้รับการสนับสนุนและชิ้นส่วนประกันภัย นี่เป็นเพราะการเปลี่ยนไปใช้ระบบบำนาญใหม่

ในแต่ละกรณี เงินบำนาญจะคำนวณเป็นรายบุคคล แต่การชำระเงินต้องไม่น้อยกว่า 40% ของรายได้เฉลี่ยของครู

ขั้นตอนการรับและรายการเอกสารที่จำเป็น

เพื่อเริ่มขั้นตอนการรับเงินบำนาญพิเศษ อาจารย์ผู้สอนต้องไปเยี่ยม สาขาภูมิภาคของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าจะจดทะเบียนที่ไหนหรืออาศัยอยู่ที่ไหนจริง ๆ และยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องในกรณีนี้ นอกจากนี้สามารถทำได้ทั้งโดยการติดต่อกองทุนด้วยตนเองหรือโดยการส่งตัวแทนไปที่นั่นซึ่งจะได้รับการยืนยันสถานะด้วยหนังสือมอบอำนาจที่ได้รับการรับรองตามกฎหมาย ล่าสุดสามารถหลีกเลี่ยงการเยี่ยมชมองค์กรได้เลย แต่ใช้บริการของรัฐผ่านอินเทอร์เน็ตบนพอร์ทัลชื่อเดียวกัน

เพื่อให้ประเด็นการให้เงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษได้รับการแก้ไขผู้รับบำนาญในอนาคตมีหน้าที่ต้องจัดหาให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เอกสารชุดถัดไป:

• หนังสือเดินทางรัสเซียที่พิสูจน์ตัวตน
• สมุดงานของอาจารย์ซึ่งสะท้อนถึงบันทึกตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศ
• บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ชายที่สมัครรับเงินบำนาญจะต้องแสดงเอกสาร)
• ใบรับรองการจดทะเบียนการเกิดบุตร
• การขอรับผลประโยชน์ล่วงหน้าในรูปแบบของการจ่ายเงินบำนาญ

แพ็คเกจนี้เป็นแพ็คเกจมาตรฐานสำหรับทุกเขตดินแดนของรัสเซีย อย่างไรก็ตาม คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานกองทุนอาจขอให้คุณจัดเตรียมเอกสารและใบรับรองเพื่อชี้แจงลักษณะกิจกรรมการทำงานของคุณ

ใบสมัครที่ส่งมาและชุดเอกสารที่แนบมาตามกฎหมายปัจจุบันจะได้รับการพิจารณาภายใน 10 วัน

ดังนั้นครูหรือเจ้าหน้าที่การศึกษาเพิ่มเติมทุกคนมีโอกาสที่จะเกษียณอายุเร็วกว่ามากหากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด สำหรับส่วนใหญ่แล้ว สิทธิที่รัฐมอบให้ถือเป็นสิ่งสำคัญ บ่อยครั้งที่ครูเกษียณอายุด้วยเงินบำนาญพิเศษเมื่ออายุ 40-45 ปี แต่ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมที่จะลาออกจากงานโปรด

คำถามที่พบบ่อย

ครูสตรีมักกังวลกับคำถามที่ว่า การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในประสบการณ์การสอนหรือไม่?ซึ่งจำเป็นต่อการกำหนดระยะเวลากิจกรรมการสอน

ในกรณีนี้ มีคำอธิบายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2539 วรรค 21 ว่า “เกี่ยวกับขั้นตอนการใช้รายการการผลิต งาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่กำหนดตามมาตรา 12 มาตรา 78 และ 78.1 ของกฎหมาย RSFSR "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐใน RSFSR" สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษและเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2539 (แก้ไข) ลำดับที่ 29 ตามระยะเวลาการทำงานพิเศษที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ด้วยหากลานี้ ไปยังสถานที่ จนถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2535 , เช่น. ก่อนการบังคับใช้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 3543-1 "ในการแนะนำการแก้ไขและการเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาที่ผู้หญิงใช้เวลาลาดังกล่าว หลังวันที่ 06.10.1992 ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การสอนอีกต่อไป

นอกจากนี้ตามคำอธิบายของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15.20.2005 ฉบับที่ 25 “ ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นในศาลเมื่อพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิของพลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ” เมื่อแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการไม่รวมผู้หญิงเข้าทำงานประสบการณ์การทำงานพิเศษในช่วงลาคลอดบุตรโดยได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดเป็นที่ยอมรับว่าหากระยะเวลาที่กำหนดใช้เวลา สถานที่ก่อนวันที่ 06.10.1992 จะต้องรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผู้หญิงสมัครขอรับเงินบำนาญและเวลาที่เกิด สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด

คำถามที่สองที่เกี่ยวข้องกับประชาชนคือระยะเวลาการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษารวมอยู่ในความยาวของประสบการณ์การสอนหรือไม่ ในเรื่องนี้ทุกอย่างยังไม่ชัดเจนนัก

มีข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการเพื่อกำหนดเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการให้กับเจ้าหน้าที่ด้านการศึกษาและการดูแลสุขภาพซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2502 ฉบับที่ 1397 ตามวรรค 2 ของ ระเบียบนี้ ระยะเวลาในการให้บริการของครูและนักการศึกษาอื่น ๆ เวลาที่ใช้ในการศึกษาในสถาบันการศึกษาและมหาวิทยาลัยจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานพิเศษ โดยให้สิทธิได้รับเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษหากกิจกรรมการสอนนำหน้าและตามด้วยทันที ความละเอียดนี้ไม่ได้นำไปใช้กับอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2536 เนื่องจากมีการใช้กฎหมาย RF ฉบับเดียวกันหมายเลข 3543-1 เมื่อวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2535 ต่อมาขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการนี้ถูกยกเลิก ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2536 ระยะเวลาการศึกษาไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การสอน

ครูผู้ชายมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามของ การรับราชการทหารจะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการพิเศษหรือไม่?และนี่คือคำตอบดังนี้ จนถึงปี 1991 กฎเกณฑ์เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญระยะยาวให้กับเจ้าหน้าที่การศึกษาและสาธารณสุขได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2502 ลำดับงานพิเศษ ยกเว้นการทำงานในสถาบันองค์กรและตำแหน่งที่ทำงานให้สิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับการรับราชการระยะยาวจะนับการรับราชการในกองทัพของสหภาพโซเวียต กฎนี้ไม่ได้ใช้ตั้งแต่ต้นปี 1991

คำสั่งซื้อในปี 2562 คืออะไร?

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปเงินบำนาญขนาดใหญ่ในประเทศเริ่มตั้งแต่ปี 2562 ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาในการให้บริการของอาจารย์ผู้สอน จะไม่เปลี่ยนแปลงแต่หลังจากสิ้นสุดช่วงเปลี่ยนผ่าน (พ.ศ. 2562-2566) ครูจะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้เพียง 5 ปีหลังจากสำเร็จประสบการณ์ 25 ปี

เงื่อนไขใหม่จะค่อยๆ เปิดตัว หากพนักงานฝึกสอนทำงานครบ 25 ปีในปี 2562 สิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่า 6 เดือนนับแต่วันที่ประสบการณ์ครบ 25 ปีพอดี ในปี 2563 สิทธิการรับเงินบำนาญจะล่าช้าออกไป 18 เดือนในปี 2564 เป็นต้นไป 3 ปีในปี 2565 - เป็นต้นไป 4 ปีและเลื่อนออกไปตั้งแต่ปี 2023 เป็นต้นไป เป็นเวลา 5 ปี.

ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 20 พฤษภาคม 2019 ครูในโรงเรียนจะมีอายุครบ 25 ปีพอดีนับตั้งแต่เริ่มอาชีพครู สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญจะเกิดขึ้นในวันที่ 20 พฤศจิกายน 2019 เท่านั้น (+6 เดือน)

อีกตัวอย่างหนึ่ง ครูอนุบาลมีประสบการณ์การสอนครบ 25 ปีในวันที่ 10 มกราคม 2020 ดังนั้น สิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษจะเกิดขึ้นในวันที่ 10 กรกฎาคม 2021 (+18 เดือน)

คุณลักษณะบางประการของการคำนวณเงินบำนาญพิเศษสำหรับครูได้อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

เงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว โดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานสำหรับการมอบหมายงาน ถือเป็นเงินบำนาญแรงงาน ขนาดของมันเช่นเดียวกับขนาดของเงินบำนาญวัยชรานั้นสอดคล้องกับเงินสมทบด้านแรงงานและถูกกำหนดตามที่ระบุไว้แล้วตามระยะเวลาที่กิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องคงอยู่และวิธีการจ่ายเงิน ในเรื่องนี้ เพื่อกำหนดระดับเงินบำนาญ ระยะเวลาการทำงาน (โดยปกติจะเป็นปี) และรายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณ

การคำนวณเงินบำนาญระยะยาวในรัสเซียนั้นไม่ได้แตกต่างจากโลกโดยพื้นฐาน ขนาดของเงินบำนาญคำนวณตามรายได้: สำหรับการบริการเต็มรูปแบบ รายได้ส่วนหนึ่งจะเข้าสู่เงินบำนาญ สำหรับระยะเวลาการทำงานที่เกินกว่าเงินบำนาญเต็มจำนวนจะเพิ่มขึ้นตามขีดจำกัดที่กำหนด ขนาดของเงินบำนาญระยะยาวในประเทศอื่น ๆ มักจะสอดคล้องกับขนาดของเงินบำนาญวัยชรา สำหรับพลเมืองบางคน จะมีขนาดสูงกว่า (เงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางการทหารและพลเมืองประเภทอื่น ๆ)

ขนาดของเงินบำนาญสำหรับการให้บริการระยะยาวตามกฎคือ 55 ถึง 75% ของรายได้ หากระยะเวลาในการให้บริการเท่ากับระยะเวลาที่กำหนด จำนวนเงินบำนาญคือ 55% ในแต่ละปีของการบริการเต็มรูปแบบที่เกินจำนวนที่กำหนด จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้น 1% แต่ไม่เกิน 75%

ตามที่ระบุไว้แล้ว เงินบำนาญสำหรับงานในเที่ยวบินและบุคลากรทดสอบการบินสามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับการให้บริการที่ไม่สมบูรณ์ ในกรณีเช่นนี้ เงินบำนาญจะลดลง 2% ของรายได้ในแต่ละปี (รวมถึงส่วนที่เป็นปี) ที่ขาดหายไปจากการบริการเต็มรูปแบบ

สำหรับคนงานที่ทำงานในเหมืองใต้ดินและเหมืองแร่แบบเปิด มีข้อยกเว้นในการกำหนดขนาดของเงินบำนาญ: สำหรับพลเมืองทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญนั้น จำนวนเงินคือ 75% ของรายได้

มีการแนะนำกฎเพิ่มเติมสำหรับนักบินทดสอบคลาส I: เงินบำนาญของพวกเขาซึ่งคำนวณตามกฎทั่วไปจะเพิ่มขึ้น 10% แต่ในทุกกรณีจำนวนเงินจะต้องไม่เกิน 75% ของรายได้ จำนวนเงินบำนาญระยะยาวขั้นต่ำและสูงสุดจะเท่ากับเงินบำนาญวัยชรา จำนวนเงินเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานที่เกินกว่าที่จำเป็นในลำดับเดียวกับการคำนวณเงินบำนาญวัยชรา

เงินบำนาญสูงสุดสำหรับบุคลากรการบินไม่ได้กำหนดไว้ที่ 3 เท่า แต่เป็น 3 และครึ่งหนึ่งของเงินบำนาญวัยชราสูงสุด สำหรับนักบินทดสอบชั้น 1 จะไม่กำหนดเงินบำนาญสูงสุดสำหรับระยะเวลาการทำงานเลย

เงินบำนาญสูงสุดพิเศษที่เพิ่มขึ้นได้รับการแนะนำเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2542 สำหรับลูกเรือของเครื่องบินการบินพลเรือน (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายอากาศของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2550) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและมีผลใช้เพิ่มเติมในเดือนธันวาคม 16 ต.ค. 2550) )). กำหนดไว้ที่ 2.2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศ เงินบำนาญสูงสุดนี้กำหนดขึ้นสำหรับสมาชิกลูกเรือ รวมถึงผู้ที่ได้รับมอบหมายก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 1999

เมื่อวันที่ 7 กันยายน พ.ศ. 2542 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติรายชื่อตำแหน่งลูกเรือของเครื่องบินการบินพลเรือนซึ่งทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการเพิ่มเงินบำนาญสูงสุดตามระยะเวลาการให้บริการ (รวมถึงนักบินนักเดินเรือพนักงานบน- วิศวกรประจำเครื่อง ช่างเครื่องบนเครื่อง ผู้ปฏิบัติงานวิทยุบนเครื่องในชื่อต่างๆ) รวมถึงกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการและการกำหนดจำนวนการเพิ่มจำนวนเงินบำนาญสูงสุดสำหรับระยะเวลาการให้บริการสำหรับสมาชิกของลูกเรือการบินของ เครื่องบินการบินพลเรือน

ตามกฎแล้ว เมื่อคำนวณการเพิ่มขึ้นของจำนวนสูงสุด ระยะเวลาการให้บริการที่พัฒนาโดยตรงในตำแหน่งสมาชิกลูกเรือของเครื่องบินการบินพลเรือนเท่านั้นที่จะนำมาพิจารณา (เช่น ระยะเวลาการให้บริการซึ่งคำนวณขึ้นอยู่กับชั่วโมงบิน) งานอื่น ๆ ไม่ได้นำมาพิจารณา

จำนวนการเพิ่มจำนวนเงินสูงสุดถูกกำหนดดังนี้: ความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินบำนาญ (โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญตามกฎหมาย) ภายใน 2.2 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในประเทศและจำนวนเงินของ เงินบำนาญเท่ากับ 3.5 ของเงินบำนาญวัยชราขั้นต่ำ (รวมถึงเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินชดเชย ) คูณด้วยอัตราส่วนของจำนวนเบี้ยประกันเฉลี่ยต่อเดือนในอัตราเพิ่มเติมที่ได้รับจริงจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในปีที่แล้วจาก นายจ้าง - องค์กรที่จ้างแรงงานของลูกเรือเที่ยวบินตามจำนวนเงินที่จำเป็นในการจัดหาเงินบำนาญสูงสุดของผู้รับบำนาญจากบุคคลเหล่านี้ในช่วงระยะเวลาการชำระเงินเริ่มต้น อัตราส่วนนี้คำนวณเป็นรายไตรมาสโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับพลเมืองที่ให้บริการครบ 20 ปี (บริการเต็มรูปแบบ) จำนวนเงินบำนาญจะเท่ากับ 50% ของรายได้ (จำนวนเงินที่สอดคล้องกันของค่าใช้จ่ายทางการเงิน) สำหรับการให้บริการเต็มปีในระยะเวลา 20 ปี เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 3% ของรายได้ แต่ไม่เกิน 85% ของรายได้ ความแตกต่างที่นี่คือจำนวนเงินเริ่มต้นไม่ใช่ 55 แต่เป็น 50% ของรายได้ การเพิ่มขึ้นสำหรับการให้บริการเต็มปีในแต่ละส่วนที่เกินจำนวนที่ต้องการไม่ใช่ 1 แต่เป็น 3% ของรายได้ และจำนวนเงินบำนาญสูงสุดไม่ใช่ 75 แต่เป็น 85% ของรายได้

มีข้อสังเกตข้างต้นว่าตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีการให้บริการ 20 ปี สิทธิในการได้รับเงินบำนาญระยะยาวนั้นมอบให้กับประชาชนที่มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 25 ปีปฏิทินหรือ มากกว่านั้นอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน ถือเป็นการรับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายใน จำนวนเงินบำนาญสำหรับพลเมืองดังกล่าวคือ 50% ของรายได้บวกหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของรายได้สำหรับการทำงานเต็มปีในระยะเวลา 25 ปี

ยูริ สวัสดีตอนเย็น!

สำหรับเงินบำนาญระยะยาวนั้น การให้บริการ 25 ปีและพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาบริการมีความสำคัญ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม , 2017) “ ในสหพันธ์ข้าราชการพลเรือนแห่งรัฐรัสเซีย)

หลังจากสิ้นสุดสัญญาบริการของคุณ คุณมีสิทธิ์ติดต่อแผนกอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมกับใบสมัครเพื่อมอบหมายเงินบำนาญระยะยาวให้กับคุณ และหลังจากผ่านพิธีการทั้งหมดแล้ว คุณจะเริ่มได้รับเงินดังกล่าว

กฎหมายต่อไปนี้ใช้กับสถานการณ์ของคุณด้วย

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 7 มีคำตอบสำหรับคำถามที่สองของคุณ

ข้อที่ 7 เงื่อนไขในการกำหนดเงินบำนาญให้กับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง

1. ข้าราชการของรัฐบาลกลางหากพวกเขามีประสบการณ์ในราชการของรัฐ ระยะเวลาในการให้เงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงานในปีที่เกี่ยวข้องจะกำหนดตามภาคผนวกของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และเมื่อ การดำรงตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็ม มีสิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการทำงานเมื่อถูกไล่ออกจากราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง ในบริเวณที่กำหนดไว้ในวรรค 1 - , - 9 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 33 วรรค 1, 8.2 และ 8.3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 37 วรรค 2 - 4 ของส่วนที่ 1 และวรรค 2 - 4 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 39 กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ “ เกี่ยวกับระบบราชการของรัฐ ของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย") (โดยคำนึงถึงบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในวรรคสองและสามของย่อหน้านี้)
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/05/2556 N 57-FZ ลงวันที่ 23/05/2559 N 143-FZ)

วรรค 1 (ยกเว้นกรณีการหมดอายุของสัญญาบริการระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของระยะเวลาการดำรงตำแหน่งที่กำหนดไว้ของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่ดำรงตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางประเภท "ผู้จัดการ" หรือ "ผู้ช่วย ( ที่ปรึกษา)") และ 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 33 ย่อหน้าย่อย "b" ของวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 37 และวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับระบบราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ” มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวหากในเวลาที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประกันตามวัยชรา (ความพิการ) ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 8 และ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย ” และทันทีก่อนที่จะถูกไล่ออก ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็ม
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 N 216-FZ ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2016 N 143-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

ข้าราชการของรัฐของรัฐบาลกลางเมื่อถูกไล่ออกจากราชการของรัฐบาลกลางในบริเวณที่กำหนดไว้ในวรรค 2 (ในกรณีที่สัญญาบริการที่มีระยะเวลาคงที่สิ้นสุดลงเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งที่กำหนดไว้ของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่ กรอกตำแหน่งในข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางประเภท "ผู้จัดการ" หรือ " ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)") และ 9 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 33 ย่อหน้าย่อย "a" ของวรรค 1 ย่อหน้า 8.2 และ 8.3 ของส่วนที่ 1 ของบทความ มาตรา 37 วรรค 2 - 4 ของส่วนที่ 1 และวรรค 2 และ 3 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเรื่องการรับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวหากทันทีก่อนที่จะถูกไล่ออก ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือนเต็ม ในขณะที่ระยะเวลารวมของการดำรงตำแหน่งดังกล่าวคืออย่างน้อย 12 เดือนเต็ม
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 5 เมษายน 2556 N 57-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

ConsultantPlus: หมายเหตุ
ในเรื่องการรักษาสิทธิในการรับเงินบำนาญระยะยาวสำหรับผู้ที่ได้รับก่อนวันที่ 01/01/2017 โปรดดูกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 23/05/2016 N 143-FZ

1.1. ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปีในราชการของรัฐและการเลิกจ้างจากราชการของรัฐบาลกลางตามพื้นฐานที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในข้าราชการพลเรือนของรัฐของ สหพันธรัฐรัสเซีย” ก่อนที่จะได้รับสิทธิในเงินบำนาญประกันวัยชรา (ความพิการ) จะได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวหากพวกเขาดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 7 ปีทันทีก่อนถูกไล่ออก
(ข้อ 1.1 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 05/03/2554 N 94-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21/07/2557 N 216-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

2. เงินบำนาญระยะยาวนั้นจัดตั้งขึ้นเพิ่มเติมจากเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ (ทุพพลภาพ) ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" และจะจ่ายพร้อมกันด้วย
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 N 216-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2560) “ ในราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย” มาตรา 33 เหตุผลทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการบริการ การปลดออกจากตำแหน่งราชการและ การออกจากราชการ

1. เหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง การพ้นจากตำแหน่งรับราชการ และถูกไล่ออกจากราชการ คือ:
1) ข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาบริการของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)
2) การหมดอายุของสัญญาบริการระยะยาวของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)
3) การยกเลิกสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของข้าราชการของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)
4) การยกเลิกสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของตัวแทนของนายจ้าง ((มาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)
8) การปฏิเสธที่จะย้ายข้าราชการไปยังตำแหน่งอื่นในราชการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์หรือการไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในหน่วยงานของรัฐเดียวกัน (ส่วนที่ 2 และมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) ;
9) การปฏิเสธการโอนข้าราชการไปยังท้องที่อื่นร่วมกับส่วนราชการ
10) สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาบริการของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)
11) การละเมิดกฎบังคับสำหรับการสรุปสัญญาบริการที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการกรอกตำแหน่งราชการของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)
12) การถอนข้าราชการออกจากความเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)
13) การไม่ปฏิบัติตามข้อ จำกัด และความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
14) การละเมิดข้อห้ามที่เกี่ยวข้องกับราชการที่กำหนดไว้ในมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
15) ไม่ถูกต้อง - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 ธันวาคม 2557 N 509-FZ
(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

2. การสิ้นสุดสัญญาการให้บริการ การปลดออกจากตำแหน่งราชการที่ถูกเติมเต็มและการเลิกจ้างราชการนั้นกระทำอย่างเป็นทางการโดยการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐ

เมื่อถึงวัยที่จะได้รับเงินบำนาญวัยชราแล้ว คุณจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติมด้วย

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2560) “ เงินบำนาญประกัน” ข้อ 8 เงื่อนไขในการกำหนดเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ

1. ผู้ชายที่มีอายุครบ 60 ปี และผู้หญิงที่มีอายุครบ 55 ปี มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ