Voiko raskaana oleva nainen irtisanoa tämän artikkelin perusteella? Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa? Raskaana olevien naisten työoikeudet. Määräaikaisella työsuhteella työskentelevän raskaana olevan naisen irtisanominen

Huolehtiessaan maan demografisesta tilanteesta valtio tarjoaa merkittävää raskaana olevien naisten oikeudet, suojella heidän ja tulevan kansalaisten terveyttä. Yksi näistä oikeuksista on raskaana olevan naisen työstä irtisanomisen rajoitukset. Art. 281 työlaki.

Raskaana olevan työntekijän irtisanomisen säännöt

Työsopimus irtisanotaan seuraavilla syillä (määritelty Venäjän federaation työlain 77 artiklassa):

• osapuolten sopimus;
• TD:n päättyminen;
• työntekijän aloitteesta (toivotuksesta);
• työnantajan aloitteesta (toivotuksesta);
• siirto (toinen työnantaja tai valittu virka);
• työntekijän kieltäytyminen jatkamasta tehtäviään omistajan vaihtumisen, työsopimuksen ehtojen muutoksen, siirtymisen toiseen työhön tai siirtymisen toiselle alueelle työnantajan kanssa;
• olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa;
• kauppasopimusten tekoa koskevien sääntöjen rikkominen;
• muut syyt.

Nämä ovat yleisiä irtisanomisperusteita. Katsotaan, voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa työstään ja millä ehdoilla.

Työlain mukaan osapuolten välinen sopimus on laillinen mahdollisuus irtisanoa raskaana oleva nainen. Sopimuksen voi irtisanoa milloin tahansa sekä pysyvällä että määräaikaisella TD:llä. Sopimuksessa määritellään irtisanomispäivä, naiselle maksettava korvaus, maksut ja muut ehdot.

Ainoa ehto, joka on täytettävä, on, että raskaana olevan naisen on suostuttava kirjallisesti. Jos hän myöhemmin kirjoittaa ilmoituksen pakottavasta sopimuksen allekirjoittamisesta, työnantaja on velvollinen palauttamaan hänet työhön ja määräämään hallinnollisen sakon.

Irtisanominen TD-ajan päätyttyä

Jos määräaikainen työsopimus päättyy naisen raskauden aikana, sitä on jatkettava raskauden päättymiseen (tai sitä seuraavaan lomaan). Tätä varten seuraavat ehdot on täytettävä:

• naisen on kirjoitettava hakemus TD:n jatkamiseksi;
• ja tuoda myös raskaustodistus työnantajan pyynnöstä, kuitenkin enintään kerran 3 kuukaudessa.

Jos nainen todella työskentelee lapsen syntymän jälkeen, irtisanominen on mahdollista viikon sisällä siitä hetkestä, kun työnantaja sai tietää raskauden päättymisestä.

Määräaikaisella työsuhteella työskentelevä raskaana oleva nainen on mahdollista irtisanoa, jos sopimus on tehty vakituisen työntekijän poissaollessa. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan raskaana olevalle naiselle kaikki mahdolliset avoimet työpaikat, vastaavat ja alemmat. Heille työskentelyn tulisi kuitenkin olla raskaana olevan naisen kykyjä. Ja naisen on kieltäydyttävä siitä kirjallisesti.

Tärkeä! Ehdotetut työpaikat saavat sijaita vain samalla alueella kuin edellinen toimipaikka.

Toinen mahdollisuus raskaana olevan naisen irtisanomiseen on hänen ensimmäinen raskaustodistus TD-ajan päätyttyä.

Mielenkiintoista! Raskaana olevat japanilaiset naiset käyttävät erityistä merkkiä, joka on kiinnitetty laukkuihinsa, mikä osoittaa hänen asemansa ympärillä oleville (vapaaehtoisesti).

Irtisanominen työntekijän aloitteesta

Raskaana olevalla naisella on laillinen oikeus erota omasta tahdostaan. Voit tehdä tämän kirjoittamisen jälkeen tarvitsemasi hakemuksen. Tämä vaihtoehto ei sisällä rahallista lisäkorvausta, jos itse korvaus ei ole otettu huomioon TD:ssä. Kahden viikon kuluessa tehdyn työn voi perua työnantajan suostumuksella.

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Taide. Venäjän federaation työlain 261 §:ssä kielletään suoraan raskaana olevan naisen irtisanominen työnantajan aloitteesta. Tästä kiellosta on vain 2 poikkeusta -. Työnantajan tulee ilmoittaa raskaana olevalle naiselle 2 kuukautta ennen irtisanomista.

Raskaana olevan naisen irtisanominen on kiellettyä:

• rikkomus,
• poissaolot,
• tehtävien suorittamatta jättäminen ja törkeä rikkominen,
• sekä muilla perusteilla Art. 81 Venäjän federaation työlaki.

Edellä mainituista rikkomuksista raskaana olevalle naiselle voidaan antaa huomautus tai varoitus (Venäjän federaation työlain 192 artikla) ​​sekä evätä bonus.

Irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi

Jos yritys vähentää raskaana olevan naisen asemaa, johdon on tarjottava hänelle erilaista tehtävää, johon hän voi suorittaa tehtävänsä. Jos raskaana oleva nainen kieltäytyy, hänen asemaansa on mahdotonta vähentää.

On vain yksi tapa, olipa mikä tahansa, aseman supistaminen - päästä sopimukseen raskaana olevan naisen kanssa allekirjoittamalla sopimus osapuolten välillä.

Mielenkiintoista! Saksassa raskaana olevien naisten suojelulaki tulee voimaan päivänä, jona hän ilmoittaa tilanteestaan ​​työnantajalleen. Siksi naiset yrittävät ilmoittaa raskaudestaan ​​mahdollisimman varhain.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen koeajan aikana?

Raskaana olevaa naista ei voi irtisanoa sen aikana tai sen jälkeen. On huomattava, että koeajan asettaminen raskaana olevalle naiselle on vastoin pykälää. 70 Venäjän federaation työlaki.

Jos kiellosta huolimatta koeaika on ilmoitettu TD:ssä? Työnantaja ei voi irtisanoa raskaana olevaa naista, vaikka hän epäonnistuisi kokeessa. Koska tähän tyyppiin sovelletaan irtisanomista työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 261 artikla).

Voivatko he siis irtisanoa raskaana olevan naisen koeajan aikana?

He voivat, mutta vain kahdessa tapauksessa:

• naisen aloitteesta;
• osapuolten sopimuksen mukaan.

Voiko työnantaja irtisanoa raskaana olevan naisen poissaolon, myöhästymisen tai muun väärinkäytöksen vuoksi?

Raskaana oleva nainen on työntekijä kuten kaikki muutkin. Hän saattaa myöhästyä töistä tai yksinkertaisesti jättää työn väliin.

Lainsäätäjä toteaa selkeästi pykälässä. Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan irtisanominen työnantajan aloitteesta mahdotonta. Ja työnantaja rankaisee näistä rikkomuksista, mukaan lukien irtisanominen (Venäjän federaation työlain 81 artikla). Näin ollen raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa. On tarpeen etsiä muita keinoja vaikuttaa siihen.

Esimerkiksi dokumentoi jokainen rikkomus, vähennä työpaikalta poissaoloaika työaikalomakkeesta ja alenna siten palkan määrää. Ehkä tällä on positiivinen vaikutus raskaana olevan naisen käyttäytymiseen.

Korkein oikeus totesi myös, että vaikka työnantaja ei olisi tietoinen naisen tilanteesta, hänen irtisanomisensa näiden rikkomusten vuoksi kiistetään ja nainen palautetaan.

Osa-aikatyössä raskaana olevan naisen irtisanominen

Huolimatta mahdollisuudesta irtisanoa osa-aikatyöntekijä palkattaessa toinen työntekijä pysyvään työhön (Venäjän federaation työlain 287 artikla), tätä ei voida soveltaa raskaana oleviin naisiin. Tämäntyyppinen irtisanominen katsotaan irtisanomiseksi työnantajan aloitteesta. Mikä on mahdollista raskaana olevalle naiselle vain yrityksen tai yksittäisen yrittäjän selvitystilassa.

Nykyään tätä asiaa säätelee Rostrudin 24. marraskuuta 2008 päivätty kirje nro 2607-6-1. Se ilmaisee lainsäätäjän kannan ja tuomarit viittaavat siihen päätöksiään tehdessään.

Nainen piilottaa raskautensa hakeessaan työtä

Nainen on velvollinen ilmoittamaan raskaudestaan ​​työnantajalleen, mukaan lukien tulevalle työnantajalleen, vasta 30. viikolla, kun hän toimittaa kirjanpitoon synnytysneuvolaan saamansa työkyvyttömyystodistuksen (sairausloman).

Työnhakiessaan työnantaja voi tiedustella raskaudesta. Mutta on mahdotonta kieltäytyä pääsystä raskauden vuoksi (Venäjän federaation työlain 64 artikla). Loukkaantunut nainen voi vaatia kirjallisia perusteluja työsuhteen epäämiselle ja sitten protestoida siitä oikeudessa.

Työnantaja voi vain toivoa uuden työntekijän säädyllisyyttä, maksaa hänelle vaaditut varat (maksetaan Kansaneläkekassasta) ja odottaa hänen paluutaan äitiyslomalta ja sen jälkeen jopa 1,5 vuoden lomalta (katso). On todennäköistä, että raskaana oleva nainen osoittautuu hyväksi työntekijäksi ja miellyttää myöhemmin johtajaansa työnsä tuloksilla.

Mielenkiintoista! USA:ssa eikä Venäjällä raskaana olevan naisen ei tarvitse ilmoittaa raskaudestaan ​​työnantajalleen. Myös raskaana olevan naisen irtisanominen on kielletty Amerikassa.

Missä muissa tapauksissa raskaana olevan naisen voi irtisanoa ja ei?

Sivukonttorin selvitystila

Sivukonttorin purkautuessa johtajan on tarjottava raskaana olevalle naiselle siirtoa yrityksen pääkonttoriin tai muulle osastolle. Hänet voidaan erottaa vasta tällaisen siirron kirjallisen kieltäytymisen jälkeen.

Muutettueli sopimusehdot

Yritys kehittyy ja johdon on muutettava "työsopimuksessa määriteltyjä työehtoja" (tämä on sanamuoto!). Kaikista muutoksista on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen ehdotettuja muutoksia (yksittäisen yrittäjän johtajalle - 14 päivää). Jos kieltäydytään jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa, on työntekijälle tarjottava muita, tasa-arvoisia ja alempia tehtäviä.

Nämä ehdot koskevat myös raskaana olevia naisia. Työnantajan on kuitenkin osoitettava heille tarve muuttaa organisatorisia ja teknisiä työoloja.

Organisaatioehtoja ovat: muutokset organisaation rakenteessa, työnormit, muiden työn ja lepon järjestämisen muotojen käyttöönotto jne. Tekniset olosuhteet ovat: tuotanto- tai työteknologian muutokset, uudentyyppisten palveluiden ja tuotteiden tuominen tuotantoon, tuotannon uudelleen varustelu jne.

Valitettavasti näitä listoja pidetään avoimina, ja TD:n osapuolet itsenäisesti, usein virheellisesti, täydentävät niitä oman harkintansa mukaan, mikä johtaa työriitaan.

Jos on todistettu tarve tehdä muutoksia TD:hen ja raskaana oleva nainen kieltäytyy hyväksymästä niitä, työnantaja voi yrittää erottaa hänet Venäjän federaation työlain 77 artiklan 7 kohdan mukaisesti. Hänen on kuitenkin oltava valmis puolustamaan mielipidettään oikeudessa, jossa nainen varmasti valittaa. Tällä hetkellä on jo ennakkotapauksia työnantajien voittamisesta tällaisissa tapauksissa.

Yleisen käytännön mukaan työsopimuksen ehtojen muuttaminen on työnantajan aloite. Näin ollen sitä ei pitäisi soveltaa raskaana oleviin naisiin artiklan mukaisesti. 261 Venäjän federaation työlaki.

Neuvoja! Älä allekirjoita työsopimuksen ehtojen muutosilmoitusta lukematta sitä. Allekirjoittamalla hyväksyt ehdotetut muutokset.

Mitä tehdä, jos työnantaja loukkaa työntekijän työoikeuksia?

Jos irtisanominen rikkoo lakia tai jos raskaana oleva nainen pakotetaan eroamaan, hän voi ottaa yhteyttä:

• syyttäjänvirasto (lausunnon kera);
• työtarkastusvirasto (hakemuksen kanssa);
• oikeuteen (kanteen kera).

Työsuojeluvirasto on työsuhteita valvova elin. Hakemuksen tarkastukseen voi tehdä raskaana oleva nainen itse tai hänen edustajansa.

Jos raskaana oleva nainen loukkaa oikeuksiaan, hän voi mennä oikeuteen (Venäjän federaation työlain 391 artikla). Hän velvoittaa työnantajan palauttamaan naisen työhön ja maksamaan hänelle keskimääräisen päiväpalkan kaikista poissaolemattomista päivistä (Venäjän federaation työlain 394 artikla).

Lain rikkomisesta työnantajalle voidaan määrätä sakko (Venäjän federaation hallintolaki) 30 tuhatta ruplaa. jopa 50 tuhatta ruplaa. oikeushenkilölle ja alkaen 1 tuhatta ruplaa. jopa 5 tuhatta ruplaa virkamiehelle.

Siitä voi seurata myös rikosoikeudellisia seuraamuksia. Venäjän federaation rikoslain 145 § raskaana olevan naisen palkkaamisesta tai irtisanomisesta kieltäytymisestä.

Neuvoja! Joka tilanteessa yritä päästä sopimukseen. Kompromissi on paras ja usein oikein ratkaisu!

5/5 (2)

Milloin raskaana olevan työntekijän irtisanominen on kiellettyä?

Laki suojaa ensisijaisesti raskaana olevan työntekijän oikeuksia työnantajan loukkaukselta, jolla ei ole oikeutta erottaa häntä, ellei siihen ole painavaa syytä. Jos työntekijä suoritti työtehtävänsä, mutta hänet erotetaan, hän voi nostaa kanteen työnantajaa vastaan.

Irtisanottu työntekijä voi vaatia oikeudessa paitsi työsopimuksen uusimista täydellä palkalla, myös moraalisen vahingon korvaamista, jos työnantaja painostaa raskaana olevaa naista irtisanomisen aikana.

Joten jos työnantaja irtisanoo naisen asemassa ilman pätevää syytä, hänelle voidaan tästä joko sakottaa 200 tuhatta ruplaa tai tuomita rangaistustyöhön.

Laki kieltää myös raskaana olevan työntekijän poistamisen työpaikalta myös poissaolojen vuoksi. Jos kirjallista erotuspyyntöä ei ole esitetty, työntekijälle voidaan määrätä vain kurinpitotoimi. Kurinpitotoimia sovelletaan varkaudesta, omaisuusvahingosta tai päihtyneenä työpaikalle ilmestymisestä.

Tässä tehtävässä olevaa naista ei voida erottaa työstä, jos hän suorittaa koeaikansa. Raskaustodistuksen esittämisellä henkilöstä tulee täysivaltainen työntekijä, ja laittoman irtisanomisen yhteydessä naisen työnantajalle määrätään sakko.

Jos raskaana oleva työntekijä on tehnyt työnantajan kanssa määräaikaisen työsopimuksen, jonka voimassaoloaika päättyy raskauden aikana, naisella on oikeus tehdä hakemus tämän sopimuksen jatkamisesta raskauden loppuun asti. Tämän sopimuksen mukaan työnantaja voi irtisanoa hänet 7 päivää synnytyksen jälkeen.

Tärkeä! Raskaustodistus toimitetaan neljännesvuosittain, ja jos raskaus keskeytyy, nainen on velvollinen ilmoittamaan tästä työnantajalle, muuten tämä voi irtisanoa naisen 7 päivän kuluessa totuuden toteamisesta.

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa työstään?

Laki ei salli raskaana olevan työntekijän irtisanomista.

Jos osastoa vähennetään, työnantaja on velvollinen tarjoamaan naiselle muuta sopivaa työtä.

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen uuteen paikkaan, hänellä on oikeus poistua työstä omasta pyynnöstään. Raskaana olevan naisen avun tapauksessa fyysinen henkilö (jos hän työskenteli esim. lastenhoitajana tms.) tämä henkilö on työnantaja eikä voi poistaa naista omasta pyynnöstään.

Missä tapauksissa raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa?

Meidän pitäisi nyt harkita tapauksia, joissa asemassa oleva nainen voidaan sulkea pois.

Tämä voi tapahtua, jos:

• oikeushenkilöiden selvitystila henkilöt, yksiköt, joissa nainen työskenteli tai kun yksityinen yrittäjä lopetetaan tai yritys asetetaan konkurssiin;
• määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ja jos nainen on esittänyt raskaustodistuksen tässä asiakirjassa määritellyn ajanjakson päätyttyä;
• jos työsopimuksen määräaika on umpeutunut ja päätyöntekijä on palannut työpaikalleen ja raskaana oleva työntekijä on kieltäytynyt uudesta työpaikasta tai muuta sopivaa avointa työpaikkaa ei ole;
• muutokset työoloissa (muuttuessaan, uusien teknisten vaatimusten esittäminen). Työnantaja tarjosi naiselle kaikenlaisia ​​vaihtoehtoja työsopimuksen jatkamiseen (mukaan lukien eri työtehtävä), mutta mikään niistä ei ollut sopiva;
• irtisanominen tahdon mukaan.

Koska käytännössä on ollut tapauksia, joissa omasta aloitteestaan ​​irtisanotut raskaana olevat naiset haastoivat työnantajan oikeuteen ja syyttävät tätä painostamisesta, työnantajat mieluummin irtisanovat heidät yhteisellä suostumuksella.

Katso video. Työsopimuksen päättyminen ja raskaana olevien naisten irtisanominen:

Irtisanominen yrityksen purkautuessa

Työntekijä voidaan irtisanoa selvitystilan vuoksi, ei uudelleenjärjestelyn tai oikeudellisen aseman muutoksen yhteydessä. henkilöitä tai osaston lakkauttamista. Laillinen henkilöä pidetään selvitystilassa sinä päivänä, jona se suljetaan Unified State Register (USR) -rekisteristä.

Jos raskaana olevalle työntekijälle on toinen avoin työpaikka, työnantajan tulee:

• varoittaa häntä yrityksen selvitystilaan asettamisesta 2 kuukautta aikaisemmin;
• maksaa eroraha kokonaisuudessaan, joka on yhtä suuri kuin hänen keskimääräinen kuukausipalkka;
• maksaa käyttämättömät lomapäivät;

On huomattava, että keskipalkka maksetaan enintään 2 kuukauden kuluttua naisen irtisanomisesta, ellei hän löydä uutta työtä.

Raskaana olevalla työntekijällä on myös oikeus saada raskauden ja synnytyksen sosiaalietuuksia.

Irtisanominen omasta aloitteesta

Kun irtisanoudut oma-aloitteisesti:

• raskaana oleva nainen jättää lähtöhakemuksen 2 viikkoa ennen lähtöä;
• työnantaja allekirjoittaa annetun määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Tämä asiakirja osoittaa irtisanomisen syyn;
• vastuuhenkilö tekee työkirjaan merkinnän irtisanomisesta;
• irtisanottu työntekijä on velvollinen työskentelemään 14 päivää hakemuksen jättämispäivästä, lukuun ottamatta laitoshoitoa;
• etuja ei tarjota.

Huomaa! Kun työsopimus irtisanotaan yhteisellä sopimuksella:

• sopimus laaditaan kirjeen muodossa;
• määräys annetaan;
• vastuuhenkilö tekee työkirjaan merkinnän keskeyttämisestä;
• työnantaja maksaa palkat kokonaisuudessaan;
• osapuolet päättävät 2 viikon työstä (aikaa voidaan lyhentää);
• etuja ei tarjota.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen raskaana olevan naisen kanssa

Jos odottava äiti on työsuhteessa määräaikaisen työsopimuksen perusteella, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa tätä sopimusta. Lisäksi hän sitoutuu jatkamaan sopimusta raskauden loppuun asti. Työnantaja voi vaatia myös raskaustodistuksen, mutta joka kolmas kuukausi.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa nainen synnytyksen jälkeen vasta 10 päivän kuluttua raskauden päättymisestä.

Jos odottavalla äidillä on määräaikainen työpaikka, työnantajan on synnytyksen jälkeen tarjottava hänelle uusi avoin työpaikka. Jos vastaavaa työpaikkaa ei ole, työnantaja on velvollinen tarjoamaan naiselle muita vaihtoehtoja.

Raskaana olevan naisen irtisanominen artikkelin tai poissaolon vuoksi

Työlaissa säädetään, että virassa oleva nainen voidaan erottaa vain yrityksen tai sivuliikkeen purkamisen yhteydessä.

Huomautus! Naista ei saa irtisanoa, jos hän on poissa tai rikkoo työkuria. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen rajoittumaan vain huomautukseen eli kurinpitorangaistukseen, jota hänellä ei ole oikeutta vaihtaa irtisanomisen muodossa olevaan rangaistukseen.

Nainen on velvollinen jatkuvasti toimittamaan työnantajalle todistuksia, jotka vahvistavat raskauden. Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta irtisanoa työntekijää, jos tämä on otettu palvelukseen koeajalla. Myöskään tässä asennossa olevaa armeijanaista ei voida poistaa.

Henkilöstöä vähentäessään työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle vastaavan työn ja turvalliset työolot. On huomattava, että tässä tapauksessa raskaana oleva työntekijä voi erota vain omasta tahdostaan ​​tai yhteisestä sopimuksesta.

Kun työskentelee tilapäisesti poissa olevan henkilön tilalla

Käytännössä ei ole harvinaista, että naiset tulevat raskaaksi tilapäiseen työhön palkkaamisen jälkeen.

Jos vakituinen työntekijä palaa työpaikalle, tehtävässä oleva työntekijä määrätään erotuksesta. Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa tätä työntekijää, koska laki kieltää tämän.

Jos edellä mainittu tilanne ilmenee, työnantaja sitoutuu tarjoamaan odottavalle äidille uuden avoimen työpaikan turvallisine työoloineen. Tämä työ ei saa olla rasittavaa, sillä raskaana olevia naisia ​​ei kehoteta nostamaan raskaita esineitä tai työskentelemään vaarallisissa olosuhteissa.

Jos sopivaa pätevyyttä tai erikoisalaa ei ole, työnantaja voi tarjota muuta vapaata työtä.

Käytännössä varsin usein työehtosopimuksista löytyy ehtoja, joiden mukaan työnantaja voi tarjota avoimia työpaikkoja muilla väestöalueilla, alueilla ja jopa alueilla. Jos mahdollisuus työskentelyyn muuttamalla ei sovi raskaana olevalle työntekijälle, hänet voidaan erottaa työstä.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen, jos sopimus kieltää raskauden?

Käytännössä on tapauksia, joissa työntekijät allekirjoittavat palkattuaan sopimuksen, jossa määrätään tietyt ehdot uuden työn saamiselle. Nämä ehdot eivät saa olla ristiriidassa sovellettavien lakien kanssa.

Laittomien vaatimusten listalla on ehdot, joiden mukaan nainen ei saa tulla raskaaksi, ja jos hän on raskaana, hän ei voi jäädä äitiyslomalle.

Jos nainen allekirjoitti tällaisia ​​ehtoja sisältävän asiakirjan, tällä paperilla ei voi olla oikeudellista asemaa. vahvuus. Tässä tapauksessa raskaana oleva työntekijä voi milloin tahansa kieltää sopimuksen.

Jos työnantaja kuitenkin irtisanoo vaikeuksissa olevan työntekijän, tämä voi tehdä valituksen työvoimalautakunnalle.

Huomio! Pätevät asianajajamme auttavat sinua maksutta ja kellon ympäri kaikissa kysymyksissä.

Kuinka raskaana oleva työntekijä irtisanotaan laillisesti: menettely

Organisaation tai yrityksen selvitystilan aikana kaikilla lomautetuilla työntekijöillä, mukaan lukien raskaana olevat työntekijät, on yhtäläiset oikeudet (Venäjän federaation työlain 180 artiklan 2 kohta).

Joten yrityksen selvitystilassa (yksittäisen yrittäjän sulkeminen) johdon on noudatettava menettelyä:

• ilmoittaa työntekijöille irtisanomisesta 60 päivää ennen irtisanomista. Kirjallisen ilmoituksen saatuaan työntekijöiden on luettava asiakirja ja allekirjoitettava se. Asiakirjoja ei tarvitse esittää suullisesti;
• työsopimusten irtisanominen. Tässä tapauksessa odottavan äidin on annettava kirjallinen suostumus sopimuksen irtisanomiseen;
• määräyksen antaminen yrityksen selvitystilasta (sulkemisesta) ja työntekijöiden irtisanomisesta, joiden on tutustuttuaan määräykseen allekirjoitettava "Tuttu" -sarakkeessa;
• palkanlaskennassa ja palkansaajakorvauksissa.

Työnantaja sitoutuu toimittamaan tietyt asiakirjat työntekijöille tämän kirjallisesta pyynnöstä.

Näiden asiakirjojen luettelo sisältää:

• kopiot tuotantotilauksista maahantuloa, poistoa sekä sisäisiä siirtoja koskevista tilauksista;
• palkkatodistus, jota tarvitaan raskaus- ja synnytysetuuksien, lastenhoidon ja tilapäisen työkyvyttömyyden laskemiseen.

Lisäksi johto maksaa työntekijälle palkan ja erorahat. Kaikki todistukset ja rahat myönnetään viimeisenä työpäivänä eli työstä poistumispäivänä.

Mitä tehdä, jos sinut irtisanottiin laittomasti

Jos työnantaja loukkaa asemassa olevien naisten oikeuksia (laittoman irtisanomisen tai pakkokeinon tapauksessa), tällä on oikeus nostaa kanne tuomioistuimessa. Tässä tapauksessa kantajaa ei vaadita maksamaan valtion maksua tuomioistuimessa.

Lisäksi lasta odottava loukkaantunut työntekijä voi mennä muilta valtion virastoilta vaatimaan oikeuksiensa suojaa, nimittäin:

• Liittovaltion työtarkastusvirasto, jonka ansiosta lukuisat työtaistelut ratkaistaan;
• syyttäjänvirasto;
• tuomioistuimessa kanteen kanssa.

Jos nainen menee oikeuteen, hänen loukatut oikeutensa palautetaan oikeudessa.

HUOMIO! Katso täytetty mallivalitus työnantajaa vastaan ​​työsuojeluviranomaiselle:

Jos tuomioistuin tekee kantajan hyväksi päätöksen, työnantajan on tämän asiakirjan perusteella:

• raskaana olevan työntekijän palauttaminen työhön;
• antaa naiselle kaksoiskappale työkirjan ilman merkintää työstä poistamisesta;
• korvaa odottavalle äidille moraalinen vahinko (todistettu);
• maksaa työntekijälle pakkopoissaolokorvauksen, joka lasketaan keskipalkan perusteella.

Valtion takaamia oikeuksia on kunnioitettava sekä työnantajan että raskaana olevan työntekijän toimesta, jota, jos hän tunnollisesti suorittaa työtehtävänsä, suojaa luotettavasti Venäjän federaation työlaki.

Jos hänet poistetaan työstä työnantajan aloitteesta, tämä päätös on laiton. Poikkeuksen muodostavat tietyt Venäjän federaation työlaissa määritellyt olosuhteet. Jos nainen tietää oikeutensa, hänen ei tarvitse huolehtia työpaikkansa menettämisestä ja hän tekee töitä äitiyslomalle asti.

HUOMIO! Katso täytetty esimerkki kanne oikeuteen työnantajaa vastaan ​​laittomasta irtisanomisesta:

Valtio edistää äitiyden ja lapsuuden suojelemispolitiikkaa ja antaa takuita ja etuja raskaana oleville naisille. Ja vaikka edut useimmissa tapauksissa jättävät paljon toivomisen varaa, lainsäädännölliset takeet, erityisesti työntekijöiden oikeuksien takuut, todella toimivat.

Raskaana olevan naisen irtisanomisella on omat ominaisuutensa ja kiellonsa, jotka on asetettu työsuojelua koskevissa laeissa.

Onko heillä oikeus irtisanoa sopimus tällaisen työntekijän kanssa?

Raskaana olevien naisten takuita työsuhteiden alalla säätelee Ch. 41 Venäjän federaation työlaki. Voiko raskaana olevan naisen siis irtisanoa? SISÄÄN Lainsäätäjä nimenomaisesti kielsi työnantajia irtisanomasta naispuolisia työntekijöitä muussa tilanteessa kuin:

• irtisanominen organisaation purkamisen vuoksi;
• tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen;
• organisaation konkurssi, joka johtaa selvitystilaan.

Muut tapaukset eivät ole hyväksyttäviä, vaikka työntekijä olisi syyllistynyt syyllisiin toimiin, esimerkiksi:

• järjestelmällisesti laiminlyönyt virkatehtävien suorittamisen;
• syyllistynyt törkeään työvelvollisuuksien rikkomiseen;
• todettu tuomioistuimessa syylliseksi organisaation tai muiden työntekijöiden omaisuuden varkaudesta (jos rangaistus ei sisällä vankeutta) jne.

Mistä lähtien se ei ole mahdollista?

Yleinen kysymys: missä raskauden vaiheessa sinua ei saa irtisanoa töistä?

Tärkeä! Irtisanomiskiellossa tärkein näkökohta ei ole raskauden kesto, vaan se tosiasia, että hän on rekisteröitynyt hoitolaitokseen ja työnantajan virallinen ilmoitus hänen tilanteestaan.

Tämä on gynekologin todistus, joka sisältää:

• raskausaika;
• mahdolliset terveydentilasta johtuvat rajoitukset (jos on komplikaatioita);
• lääkärin allekirjoitus.

Työnantajat uskovat, että todistuksen puuttuminen mahdollistaa työntekijän irtisanomisen syistä, mutta tämä ei ole täysin totta. Pykälän 25 mukaan työntekijä voidaan palauttaa tehtäväänsä tekemällä vastaava vaatimus, jos organisaation johtaja tiesi suullisesti tai kirjallisesti raskauden tilasta tosiasiallisesti.

Entä jos hän on äitiyslomalla?

Tehtävän korvaamiseen liittyy määräaikaisen työsopimuksen solmiminen (), mukaan lukien äitiyslomalla olevan työntekijän korvaaminen. Jos myös sijainen tulee raskaaksi ja työsuhteen voimassaoloaika on päättymässä, irtisanominen suoritetaan siten kuin:

• työnantajan on tarjottava muussa yrityksessä tarjolla olevaa työpaikkaa, myös vähemmän palkattua, jos sopivaa pätevyyttä ei ole;
• työntekijä allekirjoittaa luopumuksen siirtymisestä toiseen työhön;
• irtisanominen tehdään tällä perusteella.

Yleisiä tilanteita

Jos sait tietää tilanteesta sopimuksen irtisanomisen jälkeen

Tärkeä! Raskaana olevan työntekijän takuut alkavat lain mukaan vasta siitä hetkestä, kun työnantajalle on virallisesti ilmoitettu hänen tilanteestaan, joten työnantajalta ei ole mitään järkeä vaatia takaisin ottamista, jos työsopimuksen irtisanomismenettelyä ei ole rikottu.

Usein tulee tilanne, jolloin työntekijä erosi työstään vapaaehtoisesti ja sai tietää olevansa raskaana.



Sitten voit sopia irtisanomisen jälkeen palaamisesta omasta pyynnöstäsi. Pääehto: työntekijää tähän tehtävään ei ole vielä löydetty.

Jos yrityksellä on muita työpaikkoja ja työnantaja ei haittaa yhteistyön jatkamista, voit saada työpaikan uutena työntekijänä.

Myös työsuhteen päättyessä osapuolten sopimuksella on mahdollisuus palata työhön, josta keskustellaan alla.

Joissakin tilanteissa irtisanottu työntekijä voi luottaa äitiysetuuksiin (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys nro 1012n):

• jos äitiysloma olisi ajoituksen mukaan viimeistään 30 päivää irtisanomisen jälkeen;
• jos hänet erotettiin organisaation purkamisen (yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettamisen) vuoksi enintään 12 kuukautta sitten.

Ensimmäisessä tapauksessa maksu suoritetaan viimeisestä työpaikasta, jos irtisanominen johtui seuraavista syistä:

• perheen muuttaminen toiselle alueelle puolison työnsiirron vuoksi;
• vakava terveydentila, joka ei salli sinun jatkaa työskentelyä;
• muuttaessaan toiselle alueelle terveydellisistä syistä (lääkärin virallinen todistus on oltava);
• Irtisanomisen syynä oli velvollisuus hoitaa vakavasti sairasta perheenjäsentä (pitkäksi ajaksi, koska sairausloma myönnetään määräajaksi) tai ryhmän I vammaista.

On tärkeää huomata, että toisessa tapauksessa äitiysetuuksia ei maksa työnantaja (sosiaalivakuutusrahaston kautta), vaan Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarviosta.

Tuli raskaaksi töistä lähtemisen jälkeen

Tässä tilanteessa on mahdotonta vaatia työnantajalta mitään. Tämä koskee myös tilanteita, joissa raskaus tulee lomautuksen jälkeen. Poikkeus: irtisanominen selvitystilan vuoksi ja mahdollisuus saada äitiysetuuksia aluerahastojen kustannuksella.

Muissa tapauksissa on suositeltavaa hankkia uusi työ, kun raskaus mahdollistaa työn jatkamisen. Yksikään työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta sinua raskauden vuoksi: tällaisesta kieltäytymisestä seuraa rikosoikeudellinen vastuu, josta seuraa sakkoa tai pakkotyötä.

Mahdollisia syitä

Menettely ja vakuuksien antaminen riippuvat irtisanomistavasta.

Tärkeä! Työsopimuksen irtisanominen raskaana olevan naisen kanssa on sallittua erittäin harvoissa tapauksissa: osapuolten sopimuksella, irtisanominen omasta tahdostaan, organisaation purkamisen tai yksittäisen yrittäjän lopettamisen yhteydessä (ainoa sallittu peruste yrittäjän aloitteesta). työnantaja).

Alla pohditaan, missä tapauksissa työntekijä on mahdollista irtisanoa asemassa ja milloin hän ei voi tehdä sitä.

Työnantajan aloitteesta

Irtisanominen tehdään vain, jos yritys asetetaan selvitystilaan, se on konkurssissa (edellyttäen, että tuomioistuimen päätös myöhemmin asetetaan selvitystilaan) tai yksittäisen yrittäjän toiminta lopetetaan. Muissa tapauksissa työsopimuksen irtisanominen raskaana olevan naisen kanssa työnantajan aloitteesta () on kielletty.

Henkilömäärän tai henkilöstön vähentäminen

Laki ei salli raskaana olevan työntekijän irtisanomista työstään mainituilla perusteilla (2 momentin 1 kohta), vaikka hänen asemaansa olisi alennettu. Työnantajalla on oikeus tarjota hänelle toista avointa työpaikkaa (), mutta jos työntekijä kieltäytyy muuttamasta työsopimuksen ehtoja, irtisanomista ei suoriteta. Näin ollen työntekijän irtisanomista töistä raskauden aikana ei voida hyväksyä.

Poissaolojen vuoksi

Irtisanomista määritellyllä perusteella (a kohta, 6 kohta, osa 1) ei suoriteta, mutta työnantaja pidättää oikeuden määrätä tiettyjä seuraamuksia poissaolevalle ():

• kommentti;
• moittia.

Lisäksi kurin rikkomisesta voidaan määrätä rahallisia seuraamuksia, mukaan lukien bonuksien menettäminen.

Ja yleensä työsopimuksen irtisanominen raskaana olevan naisen kanssa työkurin rikkomisesta (artiklaan mukainen irtisanominen, kuten sanotaan) on työlain vastaista.

Yrityksen purkamisen vuoksi

Työnantajan tulee purkaa sopimus, jos raskaana oleva työntekijä ilmoitti tilanteestaan ​​ennen kuin hän toimitti todisteeksi gynekologin todistuksen (PPVS nro 1, 28.1.2014, kohta 25).

Työntekijä, joka haluaa irtisanoa työsopimuksen tällä tavalla, on edullisemmassa asemassa kuin jos hän olisi jättänyt hakemuksen omasta aloitteestaan, koska hänellä on oikeus saada maksuina seuraavat maksut:

• palkkasaldot ja käyttämättömien lomapäivien laskeminen;
• eroraha (jos työsopimuksessa ja sen irtisanomista koskevassa sopimuksessa määrätään).

Työsopimuksen purkaminen tällä tavalla tapahtuu useissa vaiheissa:

• neuvottelut työntekijän ja työnantajan välillä;
• kirjallisen sopimuksen tekeminen irtisanomispäivämäärällä;
• johtajan julkaisema irtisanomismääräys ja tutustuminen siihen työntekijälle tämän allekirjoitusta vastaan;
• merkinnän tekeminen henkilökohtaiseen korttiin;
• työkirjan rekisteröinti;
• kaikkien erääntyvien maksujen maksaminen;
• työkirjan luovuttaminen työntekijälle.

Omasta pyynnöstäsi

Raskaana olevan työntekijän irtisanominen tahdon mukaan () tapahtuu yleisen menettelyn mukaisesti tai tietyille työntekijäryhmille vahvistettujen erityisstandardien mukaisesti. Jos nainen kuitenkin päättää erota raskauden aikana, hänen on lähetettävä organisaation johtajalle osoitettu hakemus seuraavien määräaikojen kuluessa:



• 14 päivää etukäteen - yleisessä järjestyksessä;
• 3 päivää etukäteen - enintään 2 kuukaudeksi tehdyn määräaikaisen sopimuksen () tai kaudeksi tehdyn sopimuksen () irtisanoessa ennenaikaisesti;
• 1 kuukausi etukäteen, jos raskaana oleva nainen on valmentaja tai urheilija (), sama aika annetaan organisaation johtajien erottamiselle ().

Työnantajan kanssa sovittaessa työntekijä voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa. Maksuna hänellä on oikeus työpäivien palkkaan ja käyttämättömän loman laskemiseen.

Irtisanominen tapahtuu useissa vaiheissa:

• hakemuksen jättäminen ja tutustuttaminen organisaation johtajaan;
• irtisanomismääräyksen antaminen ja työntekijän tutustuttaminen siihen hänen allekirjoitustaan ​​vastaan;
• kahden viikon työskentely (tai muu, jos laissa tai työsopimuksessa niin määrätään);
• paperityöt (henkilökohtainen kortti ja työkirja);
• laskelmien tekeminen ja työkirjan antaminen irtisanotun käsissä.

Tärkeää on huomioida, että työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemuksensa milloin tahansa työsopimuksen päättymispäiväksi ilmoitettuun päivään asti ja siten pysyä tehtävässään ja jatkaa työskentelyä.

Määräaikaisella työsopimuksella

Jos määräaikainen työsopimus ei liity viran täyttämiseen, työntekijällä on oikeus jatkaa sitä:

• raskauden loppuun asti (irtisanominen tapahtuu viikon sisällä), ja työntekijä toimittaa todistuksen tilastaan ​​​​3 kuukauden välein;
• äitiysloman loppuun asti.

Tämän jälkeen irtisanominen suoritetaan yleisellä tavalla ja työkirjaan tehdään perusteena merkintä sopimuksessa määritellyn ajanjakson päättymisestä.

Jos työntekijä on koeajalla

Työlainsäädäntö asettaa toisena takuuna raskaana oleville naisille kielto asettaa koeaika tälle työntekijäryhmälle(Osa 4).

Jos raskaus todettiin koeajan sopimuksen tekemisen jälkeen, tuloksilla ei ole enää merkitystä: irtisanomista ei tehdä.

Jos tehtävässä on osa-aikainen nainen

Pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa oleva työsopimus osa-aikatyöntekijän kanssa voidaan irtisanoa, jos tähän tehtävään löydetään vakituinen työntekijä (). Raskaana olevan työntekijän osalta pätevät aikaisemmat säännöt: työsopimus voidaan irtisanoa vain hänen pyynnöstään tai osapuolten suostumuksella.

Työnantajalla on oikeus tarjota työntekijälle toista työpaikkaa, mutta jos hän kieltäytyy, hänen on säilytettävä osa-aikatyönsä.

Onko oikeuksiasi mahdollista puolustaa ja miten se tehdään?

Mitä tehdä, jos raskaana oleva nainen irtisanotaan laittomasti? Usein tulee tilanteita, joissa työnantaja haluaa ja kaikin tavoin etsii mahdollisuutta erota raskaana olevasta työntekijästä mahdollisimman nopeasti: hän pakottaa hänet kirjoittamaan lausunnon omasta tahdostaan ​​tai irtisanoo hänet uskoen, että hän ei hae. suojaksi.

Lainsäädännössä määritellään seuraavat keinot työntekijöiden suojelemiseksi:



• Itsepuolustus;
• vetoamaan valtion virastoihin;
• työntekijän suojelu ammattiliiton toimesta;
• kanteen nostamisesta oikeuteen.

Tässä tapauksessa oikeuksien suojaaminen voidaan saavuttaa vain ottamalla yhteyttä valtion virastoihin. Toimintojen algoritmi on seuraava:

• jättää hakemus jollekin valvontaviranomaiselle (syyttäjävirastolle tai työsuojeluviranomaiselle);
• Liitä hakemukseen todiste irtisanomispakosta tai itse irtisanomisilmoitus (jos aloite tulee työnantajalta) sekä todistus raskaudesta.

Mitä tehdä, jos työntekijä on jo irtisanottu työstään? Hänen on mentävä oikeuteen suojellakseen oikeuksiaan. Vaatimuksen mukaisesti kanne jätetään käräjäoikeuteen ja kohdan 6.3 mukaisesti työntekijän asuinpaikan käräjäoikeuteen. Kantajalla on 1 kuukausi aikaa jättää hakemus irtisanomismääräyksen kopion vastaanottamisesta (Kuinka erottaa raskaana oleva työntekijä poissaolosta: voidaanko tämä tehdä ja kuinka rangaista syyllisistä teoista?

Artikkelista saat selville, onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen poissaolon vuoksi. Kuinka irtisanoa sopimus raskaana olevan naisen kanssa tällaisesta työkuririkkomuksesta?

Window.lazySizesConfig = window.lazySizesConfig || ();

Sivusto https://site käyttää evästeitä tietojen tallentamiseen. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt näiden tiedostojen käsittelyn. OK

Raskaana olevasta naisesta voi muodostua työnantajalle raskas "taakka", koska hänen on säilytettävä työpaikka äitiysloman aikana, maksettava lomat ja suoritettava muut laissa säädetyt maksut. Kaikki tämä on turhaa vaivaa, ja lisäksi uuden työntekijän löytäminen, joka suostuu työskentelemään tilapäisesti, on erittäin vaikeaa. Työnantajat, jotka ovat huonosti perillä työlainsäädännön vivahteista tai vain luottavat rankaisemattomuuteensa, päättävät, että irtisanomalla he välttävät monia ongelmia.

Todellisuudessa he kuitenkin luovat itselleen uusia ja paljon vakavampia. , missä tapauksissa nämä toimet ovat laillisia ja kuinka odottava äiti voi suojella työoikeuksiaan, jos niitä rikotaan, katsomme tarkemmin.

Raskauden alkamista ei pitäisi yhdistää työongelmien alkamiseen, päinvastoin, tämä ajanjakso naisen elämässä on suojattu lailla ja tarjoaa lisäksi useita etuja:

• työmatkojen ja lisätyön puute;
• oikeus käydä pakollisissa lääkärintarkastuksissa työaikana ilman palkanmenetystä;
• tuotantomäärien vähentäminen tai siirtyminen helpompaan työhön;
• oikeus laatia henkilökohtainen työaikataulu;
• irtisanomissuoja raskauden, synnytyksen ja vanhempainloman aikana;
• oikeus palkalliseen äitiyslomaan;

Jos monet ihmiset tietävät työkuormien vähentämisestä, lomien ottamisesta ja yksilöllisen aikataulun laatimisesta, ja näitä toimenpiteitä noudatetaan enemmän tai vähemmän, niin irtisanomisten ja raskaana olevien naisten palkkaamisen suhteen nämä säännöt eivät valitettavasti toimi kovin usein.

Lainsäädäntökehys

Art. Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan sopimuksen irtisanominen työnantajan yksipuolisella päätöksellä on mahdotonta, lukuun ottamatta yrityksen toiminnan lopettamista.

Irtisanominen määräaikaisella sopimuksella §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 261 artikla on myös mahdotonta, koska tämä laki velvoittaa työnantajan jatkamaan sopimusta raskauden loppuun asti.

Irtisanominen koeajan aikana tapahtuu pykälän yleisten määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan tämä ehto olisi kuitenkin määriteltävä sopimuksessa ennen työsuhteen alkamista.

Raskaana olevan naisen irtisanominen on sallittua työnantajan pyynnöstä, jos raskauden tosiasia on vahvistettu lääkärintodistuksella. Vaikka raskaus olisi ilmeinen ulkoisten indikaattoreiden perusteella, irtisanomista ei pidetä laittomana ilman asiakirjoja.

Venäjän federaation työlain 261 pykälässä kuvataan lainsäätäjän periaatteellista kantaa tässä asiassa, tukahduttamalla työnantajien omaa tahtoa ja siten suojelemalla raskaana olevien naisten oikeuksia.

Poikkeuksena tästä säännöstä samassa artiklassa on kuitenkin tapaus, jossa työnantaja lakkautetaan sellaisenaan oikeudellisesti, eli:

• oikeushenkilön täydellinen selvitystila (järjestö, jossa nainen työskentelee);
• työnantajana toimivan yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen.

Tässä tilanteessa työnantaja voi irtisanoa raskaana olevan naisen työsopimuksen ilman tämän halua tai suostumusta.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen: missä tapauksissa se on sallittua?

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa?, kiinnostaa monia kansalaisia. Johtaja ei saa tehdä aloitetta raskaana olevan alaisen erottamiseksi. Irtisanominen hänen pyynnöstään on tabu. Hyväksyttävä peruste voi olla työnantajan tahdosta riippumaton syy (oikeushenkilön selvitystila, yksittäisen yrittäjän lopettaminen, konkurssi jne.) sekä raskaana olevan naisen aloite.

Irtisanominen oikeushenkilön purkamisen tai yksittäisen yrittäjän lopettamisen yhteydessä

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa työstään? kun yritys suljetaan ? Raskaana olevan naisen irtisanominen selvitystilan aikana sitä säätelee Venäjän federaation työlain 180 artikla. Työnantajan tulee ilmoittaa yrityksen purkamisesta vähintään 2 kuukautta etukäteen. Ei suullisesti, mutta aina allekirjoitusta vastaan.

Jos ei ole selvitystilaa, vaan omistaja vaihtuu (yritys ostetaan, se siirtyy muille), naista ei voida irtisanoa selvitystilan vuoksi. Lain mukaan hänen on jatkettava työskentelyä uuden johdon alaisuudessa, ellei hän tietenkään itse halua irtisanoutua.

• he ovat oikeutettuja keskimääräisen kuukausiansion suuruiseen erokorvaukseen;
• he saavat korvauksen käyttämättömästä lomasta;
• he säilyttävät palkkansa kahden kuukauden ajan;
• palkat lasketaan kuluvan kuukauden tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä.

30. joulukuuta 2006 annetun päätöksen nro 865 10, 11 kohdan mukaan äitiysetuuksia selvitystilan jälkeen ei enää maksa työnantaja, vaan raskaana olevan naisen asuinpaikan sosiaaliturvaosasto.

Irtisanominen omasta pyynnöstä

Tehtävässä oleva nainen, kuten kaikki työsuhteessa työskentelevät, voi itse asiassa irtisanoa sen milloin tahansa ilmoittamalla aikeestaan ​​työnantajalle 2 viikkoa etukäteen.

Tässä tapauksessa lopettamishalun on oltava oma, eikä se saa syntyä työnantajan tarkoituksella luomista olosuhteista. Esimiesten kiristys tai sietämättömien psykologisten työolojen luominen on melko yleistä. Tässä tapauksessa raskaana oleva nainen voi tehdä valituksen Valtiotarkastusvirastolle tai syyttäjälle, jonka jälkeen suoritetaan tarkastus. Mutta todistustaakka siitä, että hakemus on kirjoitettu pakkokeinona hänen omasta pyynnöstään, on henkilöllä, joka erosi Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 "Hakemuksesta" Venäjän federaation tuomioistuimet ja Venäjän federaation työlaki"

Kahden viikon ajanjaksoa ei tarvitse täyttää, jos nainen on terveydellisistä syistä sairaalahoidossa. Eli pääsääntöisesti hänet lähetetään sairauslomalle ja pakkopoissaoloaika (sairausloma, loma) lasketaan tähän kahden viikon ajanjaksoon. Siksi, jos hakemusta ei tällaisessa tilanteessa ole mahdollista viedä henkilökohtaisesti työnantajalle, raskaana oleva työntekijä voi kirjoittaa lausunnon ja hänen omaiset lähettävät sen postitse työnantajan osoitteeseen.

Eli on tärkeää, että paperi on jo työnantajan pöydällä näiden kahden viikon ajan sairaalassa ollessasi. Suullista lausuntoa, jonka olet ehkä antanut työnantajasi kanssa käydessäsi henkilökohtaisessa tai puhelinkeskustelussa, ei oteta huomioon.

Huomioithan, että työnantajalla on oikeus lähettää työntekijä lomalle kahden viikon aikana, jonka tulee kulua hakemuksen jättämispäivästä. Silloin lomapalkan määrä irtisanomisen yhteydessä laskettaessa on pienempi.

Työntekijät "asemassa" voivat peruuttaa erokirjeensä ennen määrätyn ajanjakson umpeutumista - heille tämä ei aiheuta mitään seurauksia.

Onko heillä oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen osapuolten sopimuksella?

Vaihtoehto vapaaehtoiselle irtisanomiselle raskaana olevan työntekijän pyynnöstä voi olla hänen kanssaan tehdyn sopimuksen irtisanominen osapuolten suostumuksella.

Taulukko auttaa ymmärtämään eron raskaana olevan naisen pyynnöstä ja osapuolten sopimuksella tapahtuvan irtisanomisen välillä.

Yhteistä näillä kahdella perusteella tapahtuvan irtisanomisen välillä on se, että se on vapaaehtoista, eikä se siten ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa.

Raskaana olevan naisen irtisanomisesta osapuolten sopimuksella on olemassa Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 9.5.2014 N 37-KG14-4. Sen säännösten mukaan voidaan päätellä, että irtisanomissopimuksen allekirjoittanut nainen, joka ei tuolloin tiennyt raskaudestaan, voi lähettää työnantajalle hakemuksen sopimuksen mitätöimiseksi olosuhteiden olennaisen muuttumisen vuoksi. (raskaus), jos ilmoitettu irtisanomispäivä ei ole vielä saapunut sopimukseen.

Onko työnantajalla oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen tilapäisestä tehtävästä?

Mahdollistaa raskaana olevan työntekijän irtisanomisen määräaikaisella työsopimuksella, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

1. Työsopimus solmittiin poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi.
2. Naisen kirjallisella suostumuksella on mahdotonta siirtää häntä toiseen hänen terveydelleen sopivaan työnantajan käytettävissä olevaan työhön ennen raskauden päättymistä.
3. Työnantaja tarjosi hänelle kaikkia tarjolla olevia työpaikkoja alueella.
4. Raskaana oleva nainen kieltäytyi siirtämästä paikkaa toiselle alueelle.

Konkreettista tilannetta tarkasteltaessa kaikkien edellytysten on täytyttävä, jotta äitiysvirrasta irtisanominen (ja useimmiten määräaikaiset työsopimukset tehdään juuri toisen työntekijän äitiysloman ajaksi) katsottaisiin lailliseksi.

Muissa tapauksissa työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista äitiystehtävästään. Jos nainen lääkärintodistuksella osoittaa kantavansa lasta, työnantaja on velvollinen jatkamaan hänen määräaikaista työsopimustaan. Vaikka työntekijä jää äitiyslomalle, raskaana oleva nainen on määrättävä toiseen työhön. Oletetaan, että siirtyminen pienempään palkkaan on mahdollista. Tässä tapauksessa naisen on itse päätettävä, jatkaako hän vähemmän palkkaa vai kirjoittaako hakemus omasta tahdostaan.

Onko heillä oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen kenestäkään riippumattomista syistä?

Raskaana olevan naisen irtisanomisen perusteet eivät ole yhtä vaihtelevia kuin perusteet työsuhteen irtisanomiseen tavallisen työntekijän kanssa. Onko olemassa muita vaihtoehtoja tapahtumien kehittämiseen "mielenkiintoisessa asemassa" olevien alaisten irtisanomiseen on useita syitä, jotka eivät riipu kenestäkään? Nämä sisältävät:

• alaisen palauttaminen tuomioistuimen aiempaan työpaikkaan;
• työntekijä, joka saa aseman, jonka mukaan ei pysty jatkamaan työskentelyä täysimääräisesti;
• organisaatiossa tietyssä tehtävässä työskentelyyn vaadittavien lisenssien ja lupien voimassaolon päättyminen.

Kaikkia näitä tilanteita ei pidetä irtisanomisena esimiesten aloitteesta. Mutta kaikissa olosuhteissa työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle ensin muita avoimia työpaikkoja. Jos tämä kohta jätetään huomiotta, lainmukaista irtisanomisprosessia rikotaan.

Irtisanominen työolojen sopeuttamisen ja muuton vuoksi

Joissakin tapauksissa yritys muuttaa radikaalisti työoloja tai muuttaa toiselle paikkakunnalle jatkaakseen toimintaansa. Kuvatuissa tilanteissa raskaana olevan naisen irtisanominen näyttää mahdolliselta.

Pääasia on, että pomo tarjoaa alaisensa ensin kirjallisesti vapaat työpaikat ja työehdot. Jos tyttö kieltäytyy, hänet voidaan irtisanoa. Muuten ei ole mahdollista päästä eroon ei-rakastavasta työntekijöiden ryhmästä.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen koeajan aikana?

Lisäksi raskaana olevalle naiselle on mahdotonta asettaa koeaikaa Venäjän federaation työlain 70 artiklan mukaisesti (jos hänen raskautensa vahvistetaan todistuksella palkkaamisen yhteydessä).

Saako raskaana olevan naisen irtisanoa osa-aikatyötä?

Rostrud on antanut selityksen tästä asiasta 24. marraskuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro 2607-6-1. Yhteenvetona sen säännöksistä voimme esittää tätä asiaa koskevan suosituksen seuraavan opinnäytetyön muodossa:

Päätöksen työntekijän irtisanomisesta Venäjän federaation työlain 288 §:ssä säädetyin edellytyksin tekee työnantaja. Tämä on hänen oikeutensa, ei hänen velvollisuutensa. Kun siis palkataan uusi ”vakinainen” työntekijä raskaana olevan osa-aikaisen naisen tilalle, työnantaja tekee työsopimuksen irtisanomisen aloitteen. Venäjän federaation työlain 261 artiklassa kielletään raskaana olevien naisten irtisanominen työnantajan aloitteesta, paitsi yksittäisen yrittäjän organisaation purkamisen ja toiminnan lopettamisen aikana, mikä tarkoittaa, että on mahdotonta irtisanoa raskaana olevia naisia ​​työnantajan aloitteesta. irtisanoa raskaana oleva osa-aikatyöntekijä ilman hänen suostumustaan ​​työnantajan aloitteesta.

Onko mahdollista, että raskaana oleva nainen saa potkut artikkelin tai poissaolojen vuoksi?

Työlainsäädäntö ei sisällä sellaista sanamuotoa kuin "artiklan mukainen irtisanominen". Yleisesti tämä ymmärretään irtisanomiseksi kurinpitorikoksen johdosta, eli kurinpitorangaistuksen määräyksen yhteydessä tai ammatillisen epäpätevyyden vuoksi.

Työnantaja ei voi irtisanoa raskaana olevaa naista poissaolosta tai muusta työkuririkkomuksesta, mutta hänellä on oikeus määrätä jokin muu seuraamus.

Art. Venäjän federaation työlain 192 mukaan työntekijälle voidaan soveltaa seuraavia seuraamuksia:

• kommentti;
• nuhtelee;
• hylkääminen.

Siksi, jos asemassa oleva nainen rikkoo työkuria, hän voi saada nuhteen tai nuhteen. Lisäksi bonusten riistämistä ei ole rajoitettu. Raskaana olevilta naisilta voidaan evätä bonukset työnantajan harkinnan mukaan.

Venäjän federaation työlaissa todetaan selvästi, että raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa vain yrityksen tai sivuliikkeen purkautuessa. Vaikka raskaana oleva nainen jättäisi työn väliin tai rikkoisi työkuria, työnantaja voi rajoittua vain nuhteeseen. Hän ei voi käyttää kurinpitorangaistuksena raskaana olevan naisen irtisanomista artiklan nojalla tai poissaolosta. Tämä koskee myös raskaana olevan naisen irtisanomista varkauslausekkeen nojalla. Maksimirangaistus on varoitus!

Mutta naisen raskaus on jatkuvasti vahvistettava lääketieteellisen laitoksen todistuksilla. Näkyvä merkki naisen asemasta ei ole todiste. Raskaana olevan naisen irtisanominen poissaolosta ilman hyvää syytä ei myöskään ole sallittua, vaikka nainen ei olisi saapunut töihin eikä esittänyt oikeuttavaa asiakirjaa.

Tämä pätee myös, jos nainen on palkattu koeajalle. Työnantaja voi irtisanoa tavallisen työntekijän, jos hän ei läpäise koetta. Mutta hän ei voi tehdä tätä raskaana olevalle naiselle. Tämä koskee kaikkia raskaana olevia työntekijöitä. Myös raskaana olevan sotilashenkilöstön irtisanominen on kielletty.

Tämä koskee myös yrityksen henkilöstövähennyksiä. Työnantajan on tarjottava raskaana olevalle naiselle työpaikka, joka vastaa hänen sairautensa lomautushetkellä. Jos tällaisia ​​tehtäviä ei ole, työnantaja ei voi vähentää raskaana olevan naisen asemaa. Lisäksi raskaana olevien naisten henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanominen on mahdollista vain työntekijän itsensä suostumuksella.

Jos raskaus oli piilossa työsuhteen aikana

Monet naiset ovat huolissaan kysymyksestä - jos hän sai työpaikan jo raskaana ollessaan ja vaikeni siitä, erotetaanko hänet, kun kaikki tulee selväksi.

Art. Venäjän federaation työlain 64 §:n mukaan on kiellettyä kieltäytyä tekemästä työsopimusta naisille raskauteen liittyvistä syistä. Tämä tarkoittaa, että raskaus ei ole peruste työstä kieltäytymiselle. Ja jos on, niin vaikka työnantaja saisi tietää ja on liian myöhäistä, naista ei voida saada kiinni jonkinlaisesta petoksesta ja irtisanoa tästä, koska hänellä ei ole velvollisuutta ilmoittaa hänelle.

Vertailutaulukko irtisanomisen syistä

Menettely raskaana olevan naisen irtisanomiseksi

Seuraavaksi tarkastelemme yksityiskohtaisemmin irtisanomismenettelyä ja tarvittavia asiakirjoja. Analysoimme useita irtisanomisvaihtoehtoja ja selitämme jokaisen irtisanomisehdot ja -menettelyn. Lue myös artikkeli työntekijän irtisanomisesta ja irtisanomisen laillisesta virallistamisesta.

Raskaana olevan naisen irtisanominen yrityksen selvitystilassa

Irtisanominen on mahdollista nimenomaan selvitystilassa, ei uudelleenjärjestelyn, oikeushenkilön vaihdon tai osaston purkamisen kautta. Yrityksen purkamispäivänä pidetään päivää, jona se poistettiin yhtenäisestä valtion rekisteristä. Jos raskaana oleva työntekijä on mahdollista siirtää toiseen paikkaan, hänen irtisanominen on ehdottomasti kielletty.

• on tarpeen varoittaa työntekijää kaksi kuukautta ennen yrityksen purkamista;
• maksetaan eroraha täysimääräisesti (vastaa hänen keskimääräistä kuukausipalkkaa);
• Lunastamaton lomaraha maksetaan;
• keskipalkka maksetaan, kunnes työntekijä löytää uuden työpaikan, kuitenkin enintään kaksi kuukautta;
• naisella on oikeus sosiaalietuuksiin raskauden ja synnytyksen yhteydessä.

Työsopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella

Kun raskaana oleva nainen irtisanotaan osapuolten sopimuksella, menettely on seuraava:

1. Tehdään kirjallinen sopimus.
2. Määräys annetaan (lomake nro T-8).
3. Työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta Venäjän federaation työlain 78 §:n 1 momentin mukaisesti.
4. Palkat maksetaan kokonaisuudessaan.

Jos nainen irtisanotaan osapuolten sopimuksella, hän voi sopia vaikuttavasta korvauksesta. Samalla kannattaa ottaa huomioon, että hän menettää raskauteen ja synnytykseen liittyvän sairausloman maksun.

Raskaana olevan tytön irtisanominen omasta aloitteestaan

Irtisanomismenettely sisältää seuraavat vaiheet:

1. Työntekijä jättää omasta tahdostaan ​​eroamishakemuksen 14 päivää ennen suunniteltua lähtöä;
2. annetaan määräys (lomake nro T-8), jossa perusteena "Työntekijän hakemus" on merkitty sen esittämispäivämäärä.
3. Irtisanominen tehdään työpöytäkirjaan Venäjän federaation työlain 77 §:n 3 momentin mukaisesti.
4. 14 työpäivää vaaditaan, jos hän ei ole laitoshoidossa (tässä tapauksessa asiakirjat lähetetään pakettipostina).
5. Etuuksia ei makseta. Sosiaaliturvasta voi saada vain lastenhoitotukea 1,5 vuoteen asti ja syntymäpäivärahaa. suojaa. Tällaisissa olosuhteissa nainen menettää oikeuden sairauslomakorvaukseen.

Mitä maksuja on maksettava?

Jos nainen lopettaa työnsä raskauden aikana, hänen tulee tietää, mihin maksuihin hän on oikeutettu:

1. Palkka työskennellyltä kuukaudelta.
2. Korvaus käyttämättömästä lomasta (työskennellyltä ajalta).

Sinun on kuitenkin muistettava: entinen työnantaja ei ole enää velvollinen maksamaan raskaus-, synnytys- ja hoitoetuuksia irtisanomishetkestä lähtien.

Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa "äitiysloma" tapahtui alle kuukauden kuluttua irtisanomisesta, ja tässä tapauksessa irtisanominen omasta pyynnöstä liittyi tiettyihin olosuhteisiin, jotka on kirjattu Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 23. joulukuuta 2009. nro 1012n. Nämä sisältävät:

• muuttaa miehesi luo tai miehesi kanssa hänen uuteen työpaikkaansa;
• sairaus, joka tekee mahdottomaksi jatkaa työskentelyä tai asumista alueella;
• sairaiden perheenjäsenten hoitaminen.

Tässä sinun tulee myös opastaa Art. 1 artiklan 4 kohta ja artiklan 2 kohta. 5 nro 255-FZ, joka koskee vakuutusturvaa (tässä tapauksessa sairaus- ja sosiaaliturvaa).

Mitä temppuja työnantajat käyttävät?

Jopa kunnollisimmat ohjaajat haluavat päästä eroon sellaisesta kollegasta kuin raskaana oleva nainen. Jopa tietäen, että lain mukaan tämä on melkein mahdotonta tehdä, työnantajat alkavat keksiä yhä enemmän alkuperäisiä irtisanomissyitä, joita pidetään laittomina:

1. Nainen työskentelee osa-aikaisesti, mikä tarkoittaa, että toinen työnantaja voi ottaa hänestä vastuun.
2. He raportoivat, että tällaisen päätöksen (irtisanomisesta) teki yrityksen omistaja tai osakkeenomistajat.
3. Irtisanominen on kiellettyä, vaikka tytölle olisi määrätty kurinpitoseuraamuksia.
4. Hankalimmat pomot alkavat luoda sietämättömiä työoloja odottaville äideille, pakottaen heidät jättämään työpaikan omasta tahdostaan. Tällaiset toimet ovat työlain vastaisia.
5. Kuten tiedät, raskaana oleville naisille raskas työ on vasta-aiheista ja työnantaja on velvollinen tarjoamaan helpompaa työtä, mutta hän voi kieltäytyä helpommasta työpaikasta vedoten sopivan työpaikan puuttumiseen. On syytä tietää, että lain mukaan nainen voidaan tässä tapauksessa vapauttaa virkatehtävistään terveydellisistä syistä, samalla kun hän säilyttää täysimääräiset tulot.
6. Tässä asemassa olevaa naista ei voida irtisanoa edes poissaoloista, moraalittomasta käytöksestä työssä tai työkuria rikkomisesta.
7. Myös raskaana olevan naisen tekemä varkaus tai liikesalaisuuden paljastaminen ei ole riittävä peruste irtisanomiseen.

Jos pomo pakottaa naisen lähtemään

Lainsäädännössä säädetään "äitiyslomasta" raskaana oleville työntekijöille - eli raskauden ja synnytyksen ajaksi sekä lastenhoitoon Nainen pysyy koko tämän ajan yrityksen henkilöstössä, hänen on suoritettava maksuja pakollisiin rahastoihin. - ja siksi tämä tilanne on erittäin epäedullinen työnantajalle. Valitettavasti monet heistä painostavat työntekijöitään - he pakottavat heidät eroamaan omasta tahdostaan.

Mitä tällaiseen tilanteeseen joutuneen naisen pitäisi tehdä? Ensinnäkin hänen on otettava useita vaiheita:

1. Älä missään tapauksessa kirjoita lausuntoja. Jos asiakirja, vaikka se olisi kirjoitettu painostuksen alaisena, on työntekijän laatima ja henkilökohtaisesti allekirjoittanut, todennäköisyys voittaa tapaus ja saavuttaa työhön palauttaminen tai ainakin korvaus on mitätön.
2. Jos mahdollista, kirjaa paineen tosiasia. Uskollisten todistajien todistukset, ääni- tai videotallenteet jne. ovat hyödyllisiä. Tärkeintä on todistaa, että työnantaja vaati eroa.
3. Tee valitus työnantajan toimista valvontaviranomaisille (Rostrudinspektsiya tai suoraan syyttäjälle). Valituksessa tulee kuvata tarkasti tapauksen olosuhteet ja ilmaista vaatimus tekijän saattamiseksi oikeuden eteen.
4. Jos irtisanominen tapahtui, valittaa siitä oikeuteen.

On muistettava, että raskaana olevaa naista ei saa irtisanoa työnantajan aloitteesta. Vaikka hän rikkoisi kurinalaisuutta, työsopimus voidaan irtisanoa vain työntekijän aloitteesta tai osapuolten sopimuksella.

Video: mitä rasitun naisen tulee tehdä välttääkseen potkut:

Tapoja valittaa työnantajasta

Huolimatta Venäjän federaation työlaissa raskaana oleville naisille annetuista takuista, perusteettomat irtisanomiset eivät ole niin harvinaisia.

Työntekijä voi valittaa työnantajan toimista:

• valtion työtarkastusvirasto;
• syyttäjänvirasto;

Liittovaltion työtarkastusvirasto

On parempi ottaa yhteyttä tähän viranomaiseen, jos työnantajan oikeuksien loukkaukset eivät ole erityisen vakavia tai törkeitä. Mutta laittoman irtisanomisen tapauksessa voit myös ottaa heihin yhteyttä. Tätä varten sinun on kirjoitettava ongelmasi ydin suoraan työsuojeluviranomaiselle tai lähetettävä se sinne kirjattuna kirjeenä.

Tarkastuksen tulee käsitellä hakemuksesi 10 päivän kuluessa ja mennä kuukauden sisällä organisaation toimipisteeseen tarkastuksen kanssa. Kuten käytäntö osoittaa, tällä viranomaisella on kuitenkin taipumus pidentää tapauksia, ja jos tarvitset välitöntä palauttamista, on järkevää mennä välittömästi oikeuteen.

Syyttäjänvirasto

Tämä vaihtoehto on hyvä, koska syyttäjänvirasto on itse velvollinen ymmärtämään tapauksen olosuhteet, ja jos rikkomus on melko vakava, viranomainen auttaa sinua todisteiden keräämisessä tuomioistuimelle. Saadaksesi tämän elimen tuen, sinun on myös kirjoitettava hakemus ja lähetettävä se kirjattuna kirjeenä. Saat vastauksen kysymykseesi kuukauden sisällä.

Tällainen vastaus helpottaa merkittävästi asian käsittelyä tuomioistuimessa, vaikka kenties syyttäjänviraston edustajien selvitystyön jälkeen esimiehesi eivät itse halua pahentaa asiaa ja palauttavat sinut asemaasi. .

Liittovaltion käräjäoikeus

Tämä on viranomainen, joka voi pakottaa huolimattoman johtajasi paitsi palauttamaan sinut aiempaan työhösi, myös velvoittaa hänet maksamaan sinulle palkkaa koko pakkopoissaolojen ajalta ja myös pakottaa hänet korvaamaan sinulle rahallisesti moraalisen vahingon. aiheuttanut. Muista vain, että sinun on nostettava kanne oikeuteen 1 kuukauden kuluessa irtisanomismääräyksen kopion toimittamisesta sinulle tai työkirjan vastaanottamisesta.

1. Että sinun pitäisi ajatella vain lapsesi hyvinvointia.
2. Älä anna periksi esimiestesi erilaisille temppuille.
3. Noudata valppautta, varovaisuutta ja varovaisuutta, jos sinulla on vihjeitä oikeuksiesi loukkaamisen mahdollisuudesta.
4. Jos oikeuksiasi on kuitenkin rikottu, älä tuhlaa aikaa ja ota välittömästi yhteyttä asianomaisiin viranomaisiin, ja mikä parasta, kaikkiin viranomaisiin samanaikaisesti (onneksi tämä ei ole laissa kiellettyä).

Laitonta irtisanomista koskevan kanteen nostamisen määräaika on 1 kuukausi. Jos tämä aika myöhästyy, tuomioistuin ei hyväksy hakemusta. Tämä ajanjakso voidaan palauttaa, jos nainen vietti jonkin aikaa sairaalahoidossa.

Jos raskaana oleva työntekijä syyllistyy hallinnolliseen toimeen tai rikokseen, hänen irtisanomistaan ​​ei ole laissa silti säädetty. Työntekijä voi haastaa oikeuteen ja hänet palautetaan työhönsä.

Työnantajan vastuu

Raskaana olevan naisen perusteeton irtisanominen uhkaa työnantajaa hallinnollisella ja jopa rikosoikeudellisella vastuulla:

1. Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 sakkolla virkamiehille ja yksittäisille yrittäjille 1 000 - 5 000 ruplaa ja oikeushenkilöille 30 000 - 50 000 ruplaa.
2. Art. Venäjän federaation rikoslain 145 § sakolla 5 000 - 200 000 ruplaa tai palkkaa/tuloja 18 kuukauden ajalta tai pakollista työtä 60 - 360 tuntia.

Valtiontarkastusvirasto saattaa työnantajan hallinnolliseen vastuuseen ja siirtää tarvittaessa tarkastusmateriaalit syyttäjälle syyllisen saattamiseksi rikosoikeudelliseen vastuuseen. Mutta tämä menettely ei ole pakollinen - uhri voi itse ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon valituksella.

Jos nainen jätti työnsä omasta tahdostaan ​​ja tunsi sitten olevansa pakko tehdä niin, hän voi mennä oikeuteen. Laki asettaa 1 kuukauden määräajan hakemuksen jättämiselle.

Se lasketaan päivästä, jolloin työntekijä on saanut irtisanomismääräyksen, tai päivästä, jolloin hän sai työkirjan henkilöstöosastolta.

Pakon tosiasian todistamiseksi naisen on esitettävä todisteet. Hän voi esittää todistajia tuomioistuimelle, tuoda ääni- ja videotallenteita, kirjeitä, tuoda tulosteita sähköposti-, tekstiviesti- ja muita asiakirjoja.

Ehkä tuomioistuin pitää palkkioiden järjestelmällistä maksamatta jättämistä ja "harmaita" käteismaksuja pakkotoimina.

Jos tuomioistuin pitää todisteita vakuuttavina, se asettuu kantajan puolelle ja raskaana oleva työntekijä palautetaan. Hakemukset ja tilaukset perutaan. Samalla tavalla on mahdollista osoittaa irtisanomisen lainvastaisuus osapuolten sopimuksella, vaikka tällaiset tapaukset ovatkin harvinaisia ​​oikeuskäytännössä.

Tuomioistuimet eivät ainoastaan ​​ota raskaana olevia naisia ​​työhön, vaan ne määräävät työnantajalle rahallisen korvauksen uhrille aiheutuneesta moraalisesta vahingosta.

Työnantaja on velvollinen maksamaan loukkaantuneelle työntekijälle keskipalkan pakkopoissaoloista.

Raskaana olevien naisten irtisanominen on suoritettava lain mukaisesti. Tämä on arkaluontoinen asia, sillä työntekijän raskaus pakottaa yrittäjän etsimään sijaista ja saa naisen itse hakemaan suojaa lain kirjaimella.

Löydät lisää hyödyllistä tietoa asemassa olevan tytön irtisanomisesta alla olevasta videosta:

Venäjän federaation lakien mukaan raskaana olevan naisen irtisanominen on harvoin sallittua. Näin työlaki (LC) suojaa odottavien äitien oikeuksia. Kuitenkin, voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa, on kiireellinen kysymys.

Tilastojen mukaan kaikki oikeusjutut viedään päätökseen työntekijän eduksi, jos määrättyjen sääntöjen noudattamatta jättäminen ja oikeuksien loukkaus on havaittu. Onko mahdollista irtisanoa raskaana olevat naiset, jos työkuria rikotaan tai yritys puretaan? On vaikea vastata yksiselitteisesti, jokainen tapaus on analysoitava yksityiskohtaisesti.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen?

Joten, voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa työstään. Venäjän federaation työlaissa todetaan, että irtisanomiseen on syitä työnantajan aloitteesta. Irtisanomisen syyt:

• oma toive;
• työntekijän ja työnantajan välinen keskinäinen sopimus;
• yritysaloite.

Työntekijää ei aina saa lomauttaa työnantajan aloitteesta. Toisaalta yritys on velvollinen päästämään hänet irti, jos hän niin haluaa. Keskinäinen sopimus on tapaus, jossa raskaana olevan naisen irtisanominen on laissa sallittua.

Kuinka irtisanoa raskaana oleva nainen omasta aloitteestaan

Työnantaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän hänen pyynnöstään työtehtävistä, mutta kahden viikon työaika säilyy ennallaan. Huomaa, että jos raskaana oleva työntekijä irtisanotaan, yrityksen on majoitava hänet Venäjän federaation työlain mukaisesti. Vaadittujen 14 päivän työskentely voi jäädä sairauslomalle, jolloin ne lasketaan tehdyiksi. On mahdotonta vaatia tämän ajan täyttymistä, koska raskaana olevaa työntekijää ei olisi lain mukaan mahdollista irtisanoa tässä tapauksessa.

Tarkastellaanpa yleistä tilannetta: nainen jättää työnsä, mutta yhtäkkiä muuttaa mielensä ja haluaa jatkaa työsuhdettaan. Jos hänen tilalleen ei palkata uutta työntekijää, yritys on velvollinen palkkaamaan työntekijän takaisin. Muussa tapauksessa, jos raskaana oleva nainen erotetaan työstään ja evätään paluuoikeus, tilanne katsotaan työnantajan aloitteeksi, joka rikkoo voimassa olevia lakeja ja määräyksiä.

Yhtiön puolelta irtisanominen raskauden aikana on sallittua työlain 251 §:n mukaisesti, jonka mukaan tämä on mahdollista yrityksen selvitystilaan tai yksittäisen yrittäjän lopettamisen yhteydessä. Johdon on kuitenkin ilmoitettava asiasta naiselle vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Tämä antaa kattavan vastauksen siihen, onko heillä oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen. Työnantajilla on kuitenkin muita vaihtoehtoja erota työntekijän kanssa.

Miksi raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa?

Tämän motiivien ja syiden tulee olla yrityksen puolelta oikeutettuja, muuten yrityksellä voi syntyä ongelmia. Raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta seuraavissa tilanteissa:

• yrityksen selvitystila ilman oikeudellista seuraajaa;
• yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen;
• jos on määräaikainen työsopimus ja päätyöntekijä korvataan tässä tehtävässä ennen hänen lähtöään;
• muuttuvat työolosuhteet, jotka eivät sovi naiselle;
• kun tapahtuu omistajan vaihtuminen, jonka kanssa työntekijä kieltäytyy työskentelemästä.

Raskaana olevan naisen irtisanominen artiklan nojalla on melko yksilöllinen ja erityinen tapaus. Tätä tapahtuu harvoin.

Jos työntekijää korvataan määräaikaisesti, hänen töihin palattuaan yritys on velvollinen tarjoamaan naiselle vapaita työpaikkoja. Yleisesti irtisanominen on sallittu vain kieltäytymisen jälkeen tai tällaisen mahdollisuuden puuttuessa.

Huomioithan, että työnantaja voi irtisanoa raskaana olevan naisen viikon kuluessa raskauden päättymisestä.

Kuinka irtisanoa raskaana oleva työntekijä

Irtisanomisen syynä on edellä mainittujen syiden lisäksi yrityksen muuttaminen ja naisen kieltäytyminen siitä. Yleinen tilanne on, kun työntekijä saa tietää olevansa raskaana allekirjoitettuaan työsuhteen päättämissopimuksen. Tällöin työnantajalla on oikeus olla palauttamatta työhön, vaan antaa irtisanomisasetus.