Miten äitiysloma maksetaan? Äitiyspalkkioiden laskenta Äitiysvapaa raskauden ja synnytyksen vuoksi

Vuonna 2020 yhden työnantajan normaalin raskauden äitiysetuuksien vähimmäismäärä nousee 55,8 tuhanteen ruplaan ja enimmäismäärään 322,2 tuhanteen ruplaan. (140 päivän lomalla). Voit lukea kuinka laskea äitiysraha vuonna 2020 ja kirjoittaa hakemuksen tästä artikkelista (esimerkein). Äitiysmaksuista ei pidätetä tuloveroa.

Äitiysrahaa ei makseta työttömälle/työttömälle kansalaiselle.

Äitiysetuudet

Äitiysrahaa maksetaan yhteensä koko lomalta (äitiysloma), joka kestää:

• 70+70 kalenteripäivää (ennen synnytystä + synnytyksen jälkeen);
• 70+86 kalenteripäivää monimutkaisen synnytyksen yhteydessä;
• Kahden tai useamman lapsen syntymästä 84+110 kalenteripäivää.

Äitiysvapaa lasketaan kumulatiivisesti ja se myönnetään naiselle täysin riippumatta siitä, kuinka monta päivää ennen synnytystä, esimerkiksi seuraavaa lomaa, on tosiasiallisesti käytetty.

Työskentely Pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien naisten äitiysraha on 100 % keskiansiosta. Liittovaltion lain nro 255 normien mukaan 1. tammikuuta 2011 alkaen keskiansiot lasketaan kahdelta kalenterivuodelta, jotka edeltävät äitiysloman vuotta.

Äitiysvapaan määrä vuonna 2020

Äitiyspalkkioiden määrä ei voi olla alle 55,8 tuhatta ja yli 322,2 tuhatta ruplaa 140 päivän lomalta. Selvitetään: etuuden määrä lasketaan kertomalla naisen keskimääräinen päiväansio lomapäivien määrällä, kun taas

Keskimääräisten päiväansioiden enimmäismäärä on rajoitettu. Se ei voi ylittää arvoa, joka määritetään jakamalla 730:lla vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvot kahdelta äitiyslomavuotta edeltäneeltä kalenterivuodelta (lain nro 255-FZ 14 §:n 3.3 osa). .

Laki sanoo, että jaetaan 730:lla (riippumatta siitä, osuvatko jaksot karkausvuodelle), ts. äitiyslomalla vuonna 2020 ollessaan keskimääräisten päiväansioiden enimmäismäärä on (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 ruplaa. Laskeaksesi max. maksun suuruudesta, saatu summa kerrotaan lomapäivien määrällä. Laskemiseen voit käyttää äitiysrahalaskuria.

Naiselle, jolla on alle kuusi kuukautta vakuutusturvaa, maksetaan äitiysrahaa minimipalkkaa (minimipalkka) jokaiselle lomakuukaudelle. Tammikuusta 2020 lähtien vähimmäispalkka on 12 130 ruplaa. Vakuutuskausi sisältää kaikki kaudet, joiden aikana kansalainen on ollut pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden vuoksi.

Vastaanottajaluokat

Irtisanottu selvitystilan vuoksi järjestöjen äitiysetuudet ovat 655,49 ruplaa kuukaudessa. Tätä varten sinun on rekisteröidyttävä työvoimakeskukseen 12 kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.

Huomautus!
Määritetty etuuden määrä indeksoidaan 1.2.2020 alkaen.

TyöttömilleÄideille äitiysrahaa ei myönnetä, koska kyseessä on korvaus ansioista, joita odottava äiti ei saa äitiysvapaalle jäämisen vuoksi. Mutta työttömällä äidillä ei ole sellaisia ​​tuloja.

Äitiysloma yksittäisille yrittäjille mahdollista, jos he ovat yksityisyrittäjien vapaaehtoisessa sosiaalivakuutuksessa FSS:ssä (sosiaalivakuutuskassa) ja ovat maksaneet vakuutusmaksuja äitiyslomavuotta edeltävältä vuodelta.

Äitiysavustuksen hakemiseen tarvittavat asiakirjat:

• Sairausloma synnytyksen klinikalta;
• Todistus tuloista edellisestä työpaikasta (jos sinulla on työkokemusta muiden työnantajien palveluksessa laskutuskaudelta).
• Jos sinut irtisanottiin yrityksen purkamisen vuoksi, etusi täytyy saada sosiaaliturvassa, mutta tätä varten sinun on rekisteröidyttävä työvoimakeskukseen.
• Jos työnantaja ei voi maksaa äitiysetuuksia (tilillä ei ole rahaa), etuuden maksaa vakuutuksenantajan alueellinen toimielin (katso vakuutusyhtiön nimi pakollisesta sairausvakuutuksestasi).

Äitiysrahan hakemisen ja maksamisen määräajat

Hae viimeistään kuuden kuukauden kuluttua äitiysloman päättymisestä. Etuus myönnetään 10 päivän kuluessa kaikkien asiakirjojen toimittamisesta.

Kiinnitä huomiota muihin lapsietuuksiin, jotka on vahvistettu liittovaltion laissa nro 81-FZ "Valtionetuuksista kansalaisille, joilla on lapsia"

Huolimatta siitä, että tavallisille kansalaisille loma-aikaa ennen synnytystä, synnytystä ja työhön paluuta kutsutaan usein ”äitiydeksi”, se on oikeudelliselta kannalta jaettava kahteen osaan. Ensimmäinen on äitiysloma (äitiysloma). Sen kesto riippuu useista tekijöistä, yleensä 140 päivää. Toinen osa on vanhempainloma. Se kestää BiR:n mukaan äitiyskauden päättymisestä ja voi jatkua, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Lisäksi äitiyspalkkioiden määrät kunkin loman osalta ovat täysin erilaisia.

Ensimmäinen osa on loma koostuu synnytystä edeltävä ja synnytyksen jälkeinen ajanjakso, - lain mukaan tarjotaan kaikki naiset, jotka työskentelevät työsuhteessa jotka suunnittelevat tulevansa äidiksi tai ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen. Lisäksi Venäjän federaation työlaissa (LC) määritellyn lomakauden aikana työntekijä työ on tallennettu.

Äitiysloman tarjoaminen Venäjän federaation työlain mukaisesti

Syntymäloma tarjoaa vapautus työstä tietyn ajan ennen ja jälkeen synnytyksen. Se otettiin käyttöön liittovaltion lainsäädännön tasolla, ja siinä säädetään seuraavista objektiiviset tekijät, jotka vaikuttavat odottavan äidin työkykyyn:

• raskauden loppuvaiheessa työntekijän on vaikea suorittaa työtehtäviä;
• naisen on valmistauduttava synnytykseen;
• raskauden luonne ja lapsen (lasten) synnytysprosessi otetaan huomioon.

Myönnettäessä äitiyslomaa venäläisille naisille on noudatettava Art. 255, 257 Venäjän federaation työlain (LC) 30. joulukuuta 2001 nro 197-FZ sekä muissa Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja määräyksissä.

Loman aikana voi hakea sosiaaliturvaetuus(toisin kuin vanhempainloma, muodossa valtion sosiaaliturva ei ole laissa säädetty).

Huomio

Maksujen määräämisen edellytyksenä on BiR-vapaa, ja tämä on olennainen ero työskentelevien ja ei-työssä olevien raskaana olevien naisten välillä: edellinen voi hakea äitiyslomaa ja näitä maksuja, jälkimmäiset eivät.

Äitiysloman aika

• Äitiysloma on yleensä jaettu synnytystä edeltävä Ja synnytyksen jälkeinen ajanjakso, jonka jälkeen työntekijän pyynnöstä myönnetään lapsen hoitovapaa enintään 3 vuotta.
• lain mukaan kiinteä kesto on asetettuäitiydestä johtuva työkyvyttömyysaika, jonka aikana myönnetään sairaslomaa synnytysneuvolaan.
• Yleensä B&R-loma alkaa klo 30 viikkoa raskaus;
• Jos lapsi syntynyt ennenaikaisesti(ennen kuin nainen lähtee suunnitellulle äitiyslomalle), sitten hänelle myönnetään kaikki lomat syntymähetkestä alkaen.

Kuinka monta päivää äitiysloma kestää?

Lomakausi kestää yleensä 140, 156 päivää tai 194 päivää riippuen raskauden olosuhteista ja synnytystavasta. Tässä tapauksessa äitiysloman yleinen kesto vahvistetaan seuraavasti:

• 140 päivää normaalin komplisoitumattoman raskauden aikana (vastaavasti, perustuen 70 päivää ennen ja jälkeen syntymän);
• 156 päivää monimutkaisen synnytyksen yhteydessä (ennenaikainen synnytys, synnytysleikkaukset, runsas verenhukka ja muut tapaukset 14.5.1997 oikeusministeriön nro 1305 hyväksymän synnytysvapaan myöntämismenettelyä koskevan ohjeen mukaisesti).
• 160 päivää radioaktiivisen jätteen saastuttamilla alueilla asuvien naisten raskauden aikana (90 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää sen jälkeen) Venäjän federaation 15. toukokuuta 1991 annetun lain nro 1244-1 perusteella "Tshernobylin ydinvoimalan katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta";
• 194 päivää jos kyseessä on monisikiö (84 kalenteripäivää ennen syntymää ja 110 kalenteripäivää sen jälkeen).

Huomio

Loma-aika kestää yhteensä lain edellyttämän määrän päiviä riippumatta siitä, kuinka monta niistä nainen tosiasiallisesti käytti ennen synnytystä. Eli jos lapsi on syntynyt aikaisemmin tai myöhemmin kuin odotettua ajankohtaa, loma päättyy silti määrätyn päivämäärän jälkeen.

Vain työssäkäyviä naisia, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen, tarjotaan toinen (synnytyksen jälkeinen) osa lomasta: 70 päivää yhdelle lapselle tai 110 kalenteripäivää, kun adoptoidaan kaksi tai useampia lasta.

Vuosiloma ennen äitiyslomaa BiR:n mukaan

Hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa, mutta sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• hattu (keneltä - kenelle, koko nimi ja asema);
• asiakirjan nimi;
• pyyntö antaa lomaa työ- ja työvoimalle, jossa ilmoitetaan päivämäärät (sairasloman perusteella);
• pyyntö vaadittujen etuuksien kerryttämiseksi (hakijan pyynnöstä);
• kätevä tapa siirtää varoja (esimerkiksi kortille tai postimääräyksellä);
• luettelo hakemuksista (sairasloma, jos sellainen on - synnytysneuvolan todistus varhaisesta raskauden rekisteröinnistä);
• päivämäärä, allekirjoitus, hakijan sukunimi ja nimikirjaimet.

Huomio

Äitiyslomaa ei tarvitse hakea heti sairausloman jälkeen. Jos nainen voi hyvin, hän voi jatkaa työskentelyä ja saada palkkaa. Tällöin loma alkaa varsinaisen hakemuksen jättämisen jälkeen, mutta päättyy sairauslomalla ilmoitetun ajan kuluessa. Eli loman päättymisen lykkääminen ei ole sallittua, eikä myöskään sairausloman ja palkan samanaikainen maksaminen.

Työnantajan määräys loman myöntämisestä

Määräyksen antaa sen organisaation johtaja, jossa nainen työskentelee, hänen jättämän hakemuksen ja työkyvyttömyystodistuksen perusteella. Se on myös laadittu missä tahansa muodossa, ja sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• otsikko, jossa on organisaation tiedot, asiakirjan nimi;
• ongelman ydin (antaa työntekijälle äitiyslomaa ilmoitetusta alkamis- ja päättymispäivästä sairausloman mukaan);
• lisäksi - määrätä työntekijälle rahaetujen maksaminen;
• luettelo syistä (työntekijän lausunto, sairausloma, gynekologin todistus);
• asema, allekirjoitus, organisaation johtajan sukunimi, päivämäärä;
• tuttavuuslista (voit kirjoittaa käsin tuttujen nimet).

Useimmat henkilöstöosastot ovat antaneet tällaisia ​​määräyksiä satoja kertoja, joten he tietävät niiden valmisteluun liittyvät vaatimukset ja liiketoimintakäytäntöjen rikkomuksiin liittyvät riskit. Siksi tilauksissa ei yleensä ole ongelmia. Nainen tarjotaan kopio asiakirjasta, mutta alkuperäisessä pitäisi merkki tutustumisessa.

Raskauden ja synnytyksen sairausloman laskenta

Loman laskeminen tarkoittaa etuuksien määrän määrittämistä BiR:n mukaan. Tyypillisesti vastuu äitiysetuuksien laskemisesta ja maksamisesta on vakuutuksenottaja- eli organisaatio, jossa työskentelee nainen, yksittäinen yrittäjä tai henkilö, jos he ovat virallisia työnantajia ja suorittavat työntekijälle sosiaalivakuutusmaksuja.

Äitiysrahastot jaetaan seuraavista lähteistä:

• Työnantajarahastot. Maksetulla summalla hän voi sitten vähentää siirtoja sosiaalivakuutusrahastoon (FSS).
• Suoraan FSS:stä, jos työnantajaorganisaatio lakkasi olemasta naisen raskauden aikana tai työntekijä suoritti maksuja suoraan rahaston kautta.

Huomio

Sekä Venäjän federaation kansalaiset että naiset, joilla on muiden maiden kansalaisuus (tai ilman kansalaisuutta), jotka asuvat tilapäisesti tai pysyvästi Venäjällä, voivat luottaa etuuksiin. Pääasia, että heillä on työnantajan kanssa tehty työsopimus.

Äitiyspäiväraha työkyvyttömyystodistuksella

Koko BiR:n mukaisen loman ajan äitiyslomalle jäämisestä lomakauden loppuun asti pakollisen vakuutuksen alainen nainenäitiydestä johtuvan tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa maksetaan äitiysraha. Tätä kohtaa säätelevät seuraavat liittovaltion lait:

• nro 81-FZ, päivätty 19. toukokuuta 1995 Valtion etuuksista lapsia saaville kansalaisille", taide. 7;
• 255-FZ, päivätty 29. joulukuuta 2006 " Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä", taide. 10.

Vakuutuskorvaus maksetaan kerralla ja yhteensä koko äitiysloman ajan. Äitiyspalkkioiden määrä on 100 % kahden edellisen kokonaisen vuoden keskimääräisestä päiväansiosta työtoimintaa. Se ei riipu työntekijän työsuhteesta.

Vuonna 2016 laskentavuodet ovat 2014 ja 2015. Ei sisällytetä laskelmaan:

• työkyvyttömyysjaksot;
• aika hoitaa vastasyntynyt ja alle 3-vuotias lapsi;
• lomat omalla kustannuksellaan ja muut ajanjaksot, joiden aikana nainen ei ole saanut palkkaa;
• vammaisen lapsen hoitoon varatut palkalliset päivät.

• Jaamme kahden edellisen täyden vuoden kokonaisansiot 730 päivällä (731, jos jokin vuosi sattui olemaan karkausvuosi). Saamme keskimääräiset päiväansiot.
• Kerromme luvun äitiyskauden päivien lukumäärällä (140, 156, 194 päivää). Summa ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkan (minimipalkan) perusteella laskettava vähimmäismäärä.

Huomio

Jos työntekijä on työskennellyt alle 6 kuukautta (vakuutuksesta enintään kuusi kuukautta), hänelle lasketaan etuus 100 % vähimmäispalkasta (vuonna 2016 6204 ruplaa 1 kuukaudessa).

Sitten pienimmät sallitut mitat Vakuutusmaksu on:

• 28555,80 ruplaa - äitiyslomalle, joka kestää 140 päivää;
• 31819,32 ruplaa - 156 päiväksi;
• 39570,18 ruplaa - 194 päivää.

Jos työntekijä aikoo pitää äitiysloman, se alkaa pidennetyn äitiysvapaan päättymistä seuraavana päivänä ja kestää vauvan 3. syntymäpäivään asti. Tällä ajoituksen muutoksella on tarkoitus suojella jossain määrin synnytyssairaalassa vaikeuksiin joutuneen synnyttäneen naisen etuja. Taloudellisesta näkökulmasta katsottuna hän saa äitiysloman lisäpäivistä BiR:n mukaan (16 tai 54) 100 % keskipalkasta eikä 40 % kuin äitiyslomalla. näinä päivinä.

Vuosiloma äitiysloman jälkeen

Yksi mahdollisuus rekisteröidä suunniteltu palkallinen lomakausi on äitiysloman jälkeen. Tämän takaa Art. 260 Venäjän federaation työlaki. Nainen voi kertoa lomakkeella halunsa pitää BiR:n mukaista suunniteltua lomaa äitiysloman jälkeen lausunnot työnantajalle, eikä hänellä ole oikeutta kieltäytyä hänestä. Joitakin tämän lomajakson ominaisuuksia:

• aloitteen tulisi tulla vain työntekijältä;
• Nuori äiti voi hakea vuosilomaa riippumatta laitoksen työskentelyn pituudesta;
• Loma-aika tarjotaan riippumatta laitoksen loma-aikataulusta.

Voi olla kaksi vaihtoehtoa sille, mitä tapahtuu tällaisen loman päätyttyä:

• Nainen hakee äitiyslomaa. Sitä käytetään, jos työntekijä haluaa lomarahaa, mutta ei ehtinyt hakea lomaa aikaisemmin varhaisen synnytyksen vuoksi. Äitiysvapaan aika lyhenee ja kestää käytännössä lapsen 3. syntymäpäivään asti.
• Nainen käy töissä kokopäiväisesti. Jos äiti synnytyksen jälkeen pystyi parantamaan elämäänsä, tulemaan järkiinsä ja isä tai isoäiti hoiti lasta, on työntekijällä tai työntekijällä varaa jatkaa itsensä toteuttamista työssä.

Huomio

Jos osa vuosilomasta jäi käyttämättä ennen äitiyslomaa (esimerkiksi päällekkäisten lomien välttämiseksi), sen voi käyttää äitiyskauden päätyttyä tai lapsen 3. syntymäpäivän jälkeen.

Poistu äitiysloman jälkeen

Lainsäädäntö ei sisällä kieltoja tai lupia ennenaikaiseen äitiysvapaalta poistumiseen. Liittovaltion työvoima- ja työllisyysviraston 24. toukokuuta 2013 päivätyssä kirjeessä nro 1755-TZ todetaan, että Työntekijää ei voida kutsua takaisin äitiyslomalta ennenaikaisesti. Koska hän saa vakuutusmaksuja Kansaneläkekassasta, eikä hän saa maksaa palkkoja ja etuuksia samanaikaisesti, työnantajaa voidaan sakottaa tällaisesta toiminnasta. Viimeisestä syystä organisaation johto, joka on hyväksynyt naisen hakemuksen varhaiseen äitiyslomaan omasta tahdostaan, ei todennäköisesti tyydytä sitä. Loppujen lopuksi FSS:n myöhemmin esittämät vaatimukset ovat mahdollisia häntä vastaan.

Sääntelyasiakirjoista ei käy ilmi, että päätöksestäsi on ilmoitettava työnantajalle etukäteen. Toisaalta, jos toinen työntekijä (osa-aikaisesti tai erityisesti palkattu) työskentelee tilapäisesti naisen tilalla, on työnantajalle annettava mahdollisuus täyttää häntä koskevat velvoitteet.

• Väliaikainen työntekijää pitää varoittaa määräaikaisen sopimuksen päättymisestä vähintään kolme päivää ennen irtisanomista. Sama aika vaaditaan tehtävien irtisanomiseen tilapäiseltä osa-aikatyöntekijältä.
• Se on myös tarpeen ilmoittaa työnantajalle etukäteen töihin palaamisesta äitiysloman jälkeen, eikä äitiyslomalle (kuten useimmat naiset tekevät). Esimiehille tulee ilmoittaa asiasta vähintään kolme päivää etukäteen.

Lomahakemus äitiysloman jälkeen

Halutessasi palata työhön työ- ja työlain mukaisen vapaan jälkeen on ilmoitettava työnantajalle kirjallisella lausunnolla. Siinä olisi esitettävä seuraavat kohdat:

• korkki (keneltä - kenelle), sana "lausunto";
• pyyntö loma-ajan keskeyttämisestä työhönpaluun yhteydessä;
• ilmoitetaan päivämäärä, jolloin nainen aikoo aloittaa työtehtävät;
• Mukana on työntekijän päivämäärä, allekirjoitus, sukunimi ja nimikirjaimet.

Huomio

Hakemuksessa nainen voi pyytää perustamaan lyhennetty työaikataulu(lyhyt päivä tai alle viikko). Työnantaja on velvollinen suostumaan hänen pyyntöön. Tämä on kirjattu Art. 93 Venäjän federaation työlaki.

Työajan keston määrää työntekijä; laki antaa hänelle oikeuden valita sopiva aikataulu. Mutta on parempi keskustella tästä asiasta esimiehesi kanssa etukäteen. Työaikataulun yksityiskohdat sisällytetään työntekijän kanssa tehtyyn työsopimukseen, josta allekirjoitetaan lisäsopimus.

Nainen, jolla on alle 3-vuotias lapsi ja joka työskentelee supistetun aikataulun mukaisesti, voi saada sekä hoitotukea että työaikaan suhteutettua palkkaa. Mutta jos nuori nainen palaa töihin pitkän äitiysloman aikana, hän ei voi luottaa sekä B&R-etuuteen että palkkaan. Tästä ei ole säädetty laissa.

Määräys lähteä äitiysloman jälkeen

Työnantaja antaa yritykselle tilauksen ilmoittaakseen yksiköille ja rakenneyksiköille luvasta antaa naisen työskennellä äitiysloman jälkeen. Syy tähän on työntekijän lausunto. Useimmissa organisaatioissa prosessi on viety automatisointiin: HR-osasto antaa samanlaisia ​​tilauksia melko usein.

Ainoa hetki on, että nainen laittaa hänet allekirjoitus tilaukseen(muuten sitä pidetään menettelyn rikkomisena). On syytä kiinnittää huomiota siihen, että työntekijän ilmoitettu työaikataulu on sama kuin hänen hakemuksessaan pyytämäsi työaikataulu.

Huomio

Työssäkäyvälle naiselle, jolla on alle 1,5-vuotias vauva, tarjotaan joitain etuja. Erityisesti hän voi keskeyttää työnsä 3 tunnin välein vähintään 30 minuutiksi ruokkiakseen lasta (Venäjän federaation työlain 258 artikla). Tätä ei säädetä määräyksellä, vaan lailla.

Äitiyslomalla olevan naisen irtisanominen

Raskaana oleville naisille ja pienten lasten hoitajille on tiettyjä sosiaaliset takuut. Yksi heistä - äitiyslomalla olevan naisen irtisanominen työnantajan aloitteesta on mahdotonta(Venäjän federaation työlain 261 artikla). Poikkeuksena on tapaus, jossa yritys lopettaa toimintansa selvitystilan vuoksi.

Erikoistilanne syntyy raskaana olevan tai synnyttäneen naisen irtisanomisen yhteydessä määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Aikaisemmin, jos työsopimus päättyi työntekijän raskauden aikana, työnantajalla ei ollut oikeutta irtisanoa häntä ennen syntymää.

Joskus syntyy tilanteita, joissa työnantaja pyrkii vähentämään henkilöstöä ja pakottaa äitiysvapaalla olevat naiset eroamaan omasta tahdostaan. Jos hän tarjoaa äitiyslomalla olevalle naiselle epäsuotuisia ehtoja, hänellä on täysi oikeus olla eri mieltä. Tässä tapauksessa työnantajan kirjalliseen tarjoukseen on vastattava kirjallisella kieltäytymisellä. He eivät voi irtisanoa sinua tämän takia.

• Toisaalta todennäköisimmin työntekijä irtisanotaan heti töihin palattuaan.
• Toisaalta hän säilyttää työkokemuksensa lapsen 3. syntymäpäivään asti, mikä on tärkeää.

Työskentely äitiyslomalla

Kun nainen on äitiys- tai hoitovapaalla, he voivat ottaa hänen paikkansa. uusi työntekijä(useimmiten määräaikaisella työsopimuksella) tai palkata osa-aikatyöntekijän samasta organisaatiosta suorittamaan tehtäviään.

Huomio

Uudelle äidille työ on tallennettu, ja hänen "varamiehensä" työskentelee, kunnes hän menee töihin.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemistä säännellään Venäjän federaation työlain III jakson artikloilla. Äitiysvapaalla olevaa naista korvaava määräaikainen työntekijä saa samat oikeudet kuin muut työntekijät. Sopimuksen sisällön ja sanamuodon tulee suojata sen etuja. Lakimiehet suosittelevat työnantajia noudattamaan näitä säännöt asiakirjaa laadittaessa:

• Uuden työntekijän palkkaamisen edellytyksenä on ilmoitettava työpaikan säilyttävän työntekijän tehtävien suorittaminen (ilmoittaen säilyttämisen perusteet).
• Koska nainen voi jättää äitiysvapaan koska tahansa, määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivää ei kannata ilmoittaa. Jos se joudutaan irtisanomaan ennenaikaisesti, vuokratyöntekijän edut kärsivät.

Johtopäätös

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan äitiyslomalla olevalle työssäkäyvälle naiselle myönnetään erityisetu sosiaaliset tukitoimenpiteet. Työntekijällä on oikeus ottaa vapaata synnytykseen valmistautumiseen 30. raskausviikosta alkaen ja vastasyntyneen hoitovapaan 3. syntymäpäivään asti. Siitä hetkestä lähtien, kun hän jää äitiyslomalle, työntekijä voi luottaa siihen äitiysraha. Siihen päivään asti, kun hänen lapsensa täyttää kolme vuotta, äidille työ on tallennettu ilman oikeutta irtisanoutumiseen.

Naiselle annetaan tietyt takeet, jotta äitiysvapaalle jääminen olisi mahdollisimman helppoa. Hän voi esimerkiksi pitää vuosiloman aikaisin ennen äitiyslomaa. Jokainen lomalle lähtemiseen, lomalle lähtemiseen, loma-ajan pidentämiseen, äitiysrahan maksamiseen jne. liittyvä toiminta on aloitettava työntekijä jättää hakemuksen. Hakemuksen perusteella annetaan määräys, joka säätelee raskaana olevan tai synnyttäneen naisen työsuhteita seuraavaksi ajanjaksoksi. Jos kirjoitat kaikki lomahakemukset ajoissa, ei pitäisi olla ongelmia.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova-katu, rakennus 4, toimisto 414

Kommentti artiklaan 255

1. Äitiysloman tarjoaminen on tärkein tae naisille, sillä se ei ainoastaan ​​mahdollista työn ja äitiyden yhdistämistä, vaan myös suojelee äidin ja lapsen terveyttä.

Asianmukaisen loman myöntämisestä määrätään ILO:n yleissopimuksessa nro 103 ”Äitiyssuojelusta”, jonka Neuvostoliitto ratifioi vuonna 1956 (katso Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajiston asetus 6. heinäkuuta 1956 // Neuvostoliiton ilmavoimat. 1956. nro 14. Art. 301). Tämän yleissopimuksen mukaisesti jokaisella teollisuusyrityksissä, ei-teollisessa ja maataloustyössä työskentelevällä naisella, mukaan lukien kotityöntekijät, on lääkärintodistuksen esittämällä oikeus äitiyslomaan, jonka kesto ei voi olla lyhyempi kuin 12 viikkoa, mukaan lukien vähintään 6 viikkoa synnytyksen jälkeisenä aikana. Jos synnytys tapahtuu ennen odotettua ajankohtaa, ennen tätä päivää pidetty vapaata joka tapauksessa pidennetään varsinaiseen syntymäpäivään, eikä pakollisen synnytyksen jälkeisen loman kestoa tästä syystä lyhennetä. Äitiysvapaan aikana naiselle maksetaan rahaetuutta, jonka suuruus määräytyy siten, että naiselle ja hänen lapselleen varmistetaan hyvät hygieeniset elinolot ja riittävä elintaso.

Venäjän lainsäädäntö täyttää täysin ILO:n vaatimukset. Art. Työlain 255 §:n mukaan naisille myönnetään äitiyslomaa vähintään 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen (yhteensä vähintään 20 viikkoa), jolloin äitiysrahaa maksetaan tältä ajalta täyden ansion verran.

2. Oikeus äitiysvapaaseen on poikkeuksetta kaikilla työsopimuksella työskentelevillä naisilla riippumatta organisaatiossa työskentelyn kestosta, työajasta, varsinaisen loman käytöstä jne.

3. Äitiysloma koostuu kahdesta osasta - synnytystä edeltävästä ja postnataalisesta. Ensimmäisen kesto on 70 kalenteripäivää ja monisikiöraskauden tapauksessa 84 kalenteripäivää; toisen kesto on 70 kalenteripäivää, monimutkaisissa synnytyksissä - 86, kahden tai useamman lapsen syntymässä samanaikaisesti - 110 kalenteripäivää.

Pidempi äitiysloma myönnetään asuinalueella vakinaisesti oleskeleville naisille, joilla on uudelleenasettautumisoikeus, sekä uudelleensijoittamisvyöhykkeellä vakinaisesti oleskeleville (työskentelyä) ennen muuttoaan muille alueille. Syntymävapaan kesto näissä tapauksissa on 90 kalenteripäivää terveystoimien toteuttamisen yhteydessä radioaktiivisen saastumisen alueiden ulkopuolella (ks. 7 §:n 1 osan 13 artikla, 8 lauseke, 1 osa, 18 artikla ja 1 osa, 20 artikla). RF:n laki "Tshernobylin ydinvoimalan katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta").

Artiklan 4 kohdan mukaisesti 1 ja art. 26. marraskuuta 1998 annetun liittovaltion lain N 175-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 22. elokuuta 2004) 7 § "Säteilylle altistuneiden Venäjän federaation kansalaisten sosiaalisesta suojelusta Mayak-tuotantoyhdistyksen vuonna 1957 tapahtuneen onnettomuuden seurauksena ja radioaktiivisen jätteen päästöt Techa-jokeen" 90 kalenteripäivää kestävä synnytysloma myönnetään myös naisille, jotka asuvat asutusalueilla, jotka ovat alttiina radioaktiiviselle kontaminaatiolle Mayak-tuotantoyhdistyksen vuonna 1957 tapahtuneen onnettomuuden ja radioaktiivisen jätteen päästön Techaan. Joki, jossa vuotuinen efektiivinen säteilyannos on tällä hetkellä yli 1 mSv (0,1 rem) (lisäksi tietyn alueen luonnollisen taustasäteilyn tason yläpuolella).

Luettelo Tšernobylin ydinvoimalaitoksen onnettomuudesta johtuvan radioaktiivisen saastumisen vyöhykkeiden rajoissa sijaitsevista asutuksista hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 18. joulukuuta 1997 N 1582 (sellaisena kuin se on muutettuna 7. huhtikuuta 2005) . Luettelo siirtokunnista, jotka altistuivat radioaktiiviselle saastumiselle Mayak-tuotantoyhdistyksen vuonna 1957 tapahtuneen onnettomuuden ja radioaktiivisen jätteen päästämisen Techa-jokeen seurauksena, hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 8. lokakuuta 1993 N. 1005 (muutettu 20. marraskuuta 1999) .

4. Äitiysvapaan myöntämisen perusteena on synnytyslääkäri-gynekologin ja hänen poissa ollessaan yleislääkärin antama tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Väliaikaisen työkyvyttömyyden todistusten myöntämismenettely hyväksyttiin Venäjän terveys- ja lääketeollisuuden ministeriön määräyksellä N 206 ja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston päätöksellä N 21 19. lokakuuta 1994 (sellaisena kuin se on muutettuna 25. kesäkuuta 1996). ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). Työkyvyttömyystodistus myönnetään 30 raskausviikosta (monisikiöraskaus - 28 viikosta alkaen) kerrallaan 140 kalenteripäiväksi (70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 kalenteripäivää synnytyksen jälkeen) tai 194 kalenteripäiväksi ( 84 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 110 kalenteripäivää syntymän jälkeen). Naiset, jotka asuivat (työskentelivät) uudelleensijoittamisvyöhykkeellä ennen uudelleensijoittamistaan ​​muille alueille ja asuvat vyöhykkeellä, jolla on uudelleensijoittamisoikeus, sekä naiset, jotka asuvat siirtokunnissa, jotka ovat alttiina radioaktiiviselle kontaminaatiolle Mayakin tuotantoyhdistyksen onnettomuuden seurauksena ja radioaktiivisen jätteen laskeminen jokeen Väliaikainen työkyvyttömyystodistus myönnetään 160 päiväksi (90 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen). Jos kyseessä on monisikiö, näille naisille myönnetään tilapäinen työkyvyttömyystodistus 200 päiväksi (90 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää synnytyksen jälkeen).

Ennen 30 raskausviikkoa tapahtuneesta synnytyksestä ja elävän lapsen syntymisestä työkyvyttömyystodistuksen raskauden ja synnytyksen vuoksi antaa synnytyspaikan sairaanhoitolaitos 156 kalenteripäiväksi (70 päivää synnytyslomaa ja 86 päivää). synnytyksen jälkeiset vapaapäivät, kuten monimutkaisissa synnytyksissä) ja kuolleena syntyneen tai kuolemantapauksissa ensimmäisten 7 päivän kuluessa syntymästä - 86 kalenteripäivää.

Monimutkaisen synnytyksen sattuessa työkyvyttömyystodistus myönnetään 16 kalenteripäivän ajaksi sen hoitolaitoksen toimesta, jossa synnytys tapahtui. Ohjeet synnytyksen jälkeisestä lomasta monimutkaisissa synnytyksissä hyväksyttiin Venäjän terveysministeriön määräyksellä 23. huhtikuuta 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12).

Jos raskaus tulee naisen ollessa osittain palkallisella vapaalla tai palkattomalla lisävapaalla lapsen hoitoon, työkyvyttömyystodistus myönnetään yleisin perustein (ks. tilapäisen työkyvyttömyyden todistavien asiakirjojen myöntämisohjeen kohta 8.5). kansalaisten, päivätty 19. lokakuuta 1994.).

Vapaan myöntämisestä lapsen adoptoijille, ks. 257 työlaki ja sen kommentit.

”Alkionsiirtoleikkauksen” aikana leikkauslääkäri myöntää työkyvyttömyystodistuksen ajalle, joka alkaa sairaalahoidosta raskauden tosiasian toteamiseen ja sen jälkeen yleisin perustein.

5. Äitiysvapaa on naisen oikeus, joten se myönnetään hänen pyynnöstään, mutta naisen kieltäytyminen synnytyslomasta on erittäin epätoivottavaa, koska se on tarkoitettu raskaana olevan naisen ja hänen syntymättömän lapsensa terveyden suojelemiseksi.

Laki ei edellytä kirjallista äitiysloman hakemusta. Naisen aikomus käyttää hänelle myönnettyä lomaoikeutta voidaan ilmaista toimittamalla työnantajalle todistus tilapäisestä työkyvyttömyydestä, josta käy ilmi vapaan alkamis- ja oletettu päättymisaika (jos synnytyksen aikana ei ole komplikaatioita). .

6. Nykyisessä ILO:n yleissopimuksen nro 103 mukaisessa äitiysloman myöntämismenettelyssä määrätään loman myöntämisestä yhteensä tilapäisen työkyvyttömyyden todistuksessa ilmoitetuille kalenteripäiville. Tämä tarkoittaa, että jos synnytys tapahtuu odotettua aikaisemmin tai myöhemmin, loman kokonaiskesto ei muutu.

7. Naiselle maksetaan äitiysloman aikana valtion sosiaalivakuutusetuutta. Etuuden määrä ja sen maksamismenettely vahvistetaan 19. toukokuuta 1995 annetussa liittovaltion laissa N 81-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 5. joulukuuta 2006) "Valtionetuuksista kansalaisille, joilla on lapsia", toimeksiantoa koskevissa määräyksissä ja valtionetuuksien maksaminen kansalaisille, joilla on lapsia, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 30. joulukuuta 2006 N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), sekä liittovaltion lailla 29. joulukuuta, 2006 N 255-FZ "Etuuksien myöntämisestä pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluville kansalaisille tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen vuoksi" (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

Oikeus äitiysavustukseen on työsuhteessa olevien naisten ohella myös seuraavilla henkilöillä:

Naiset, jotka on irtisanottu yritysten, laitosten ja järjestöjen purkamisen johdosta 12 kuukauden aikana ennen kuin heidät on todettu työttömäksi määrätyllä tavalla;

Naiset Venäjän federaation sotilasmuodostelmien siviilihenkilöstöstä, jotka sijaitsevat vieraiden valtioiden alueella Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa määrätyissä tapauksissa;

Naiset irtisanotut, koska miehensä siirtyy töihin toiselle alueelle, muutto miehensä asuinpaikkaan, sairaus, joka estää heitä jatkamasta työskentelyä tai asumasta tietyllä alueella (lääkärinlausunnon mukaan), sairaiden hoitotarve perheenjäsenet (jos on lääkärinlausunto) tai ryhmän I vammaiset edellyttäen, että äitiysloma alkoi kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

8. Työsuhteessa työskentelevien naisten, sotilasjoukkojen siviilihenkilöstön joukosta naisille ja naisille, jotka on irtisanottu kuukauden sisällä ennen äitiysvapaan oikeuden syntymistä edellä mainituista syistä, äitiysraha maksetaan 100 % keskiansiosta. Keskiansioiden laskeminen suoritetaan 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain "Pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien kansalaisten tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen perusteella myönnettävien etuuksien myöntämisestä" mukaisesti.

Äitiysraha määrätään ja maksetaan äitiysloman ajalle osuvilta kalenteripäiviltä, ​​ja se lasketaan kertomalla päiväraha määrättyjen päivien määrällä.

Seuraavan tilikauden etuuden enimmäismäärä on vahvistettu sosiaalivakuutusrahaston talousarviosta annetussa liittovaltion laissa. Vuonna 2007 se on 16 125 ruplaa. koko kuukaudessa. Niillä alueilla ja paikkakunnilla, joissa palkkoihin sovelletaan vahvistetun menettelyn mukaisesti aluekertoimia, määräytyy tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuuksien enimmäismäärä nämä kertoimet huomioon ottaen. Venäjän federaation perustuslakituomioistuin tunnusti tämän normin Venäjän federaation perustuslain vastaiseksi; se menettää voimaansa 23. syyskuuta 2007 (katso Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 22. maaliskuuta 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).

Äitiysetuuksien määrän laskemiseen on säädetty erityinen menettely henkilöille, joiden vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta: etuus maksetaan määränä, joka ei ylitä kokonaiselta kalenterikuukaudelta liittovaltion lain mukaista vähimmäispalkkaa sekä alueilla ja paikkakunnat, joissa vahvistetussa menettelyssä alueellisten kertoimien soveltamiseksi palkkoihin on vähimmäispalkka ottaen huomioon nämä kertoimet (liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ 11 §:n 3 momentti).

Vakuutuskauden laskentamenettelystä ks. §:n selostuksen kohta 13. 183 TK.

9. Äitiysraha maksetaan työpaikalla tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen perusteella. Useamman työnantajan palveluksessa työskenteleville naisille etuus maksetaan työpaikkakohtaisesti, enimmäisraja tapauskohtaisesti.

Kuukautta ennen äitiysvapaan alkamista irtisanotuille naisille etuus maksetaan viimeisellä työpaikalla tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen perusteella.

10. Naisten äitiysetuudet, jotka on irtisanottu yritysten, laitosten ja järjestöjen purkamisen vuoksi, 12 kuukauden aikana ennen sitä päivää, jolloin heidät on todettu työttömäksi määrätyllä tavalla, maksetaan 300 ruplaa. (katso liittovaltion lain "Valtionetuuksista lapsia saaville kansalaisille" § 8). Etuus maksetaan kaikilta kalenteripäiviltä, ​​jotka kuuluvat äitiysvapaan aikana. Etuuden maksavat naisen asuinpaikan sosiaaliturvaviranomaiset etuushakemuksen, tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen, viimeistä työpaikkaa koskevan työkirjan otteen, joka on todistettu määräysten mukaisesti. tavalla ja valtion työvoimaviraston todistus työttömäksi tunnustamisesta.

11. Äitiysetuuksien lisäksi naisille, jotka ilmoittautuvat hoitolaitoksiin raskauden alkuvaiheessa (enintään 12 viikkoa), maksetaan kertaluonteinen 300 ruplaa.

Kertatuen myöntämiseksi ja maksamiseksi hoitolaitoksiin raskauden alkuvaiheessa ilmoittautuneille naisille toimitetaan todistus synnytysneuvolasta tai muusta hoitolaitoksesta, joka on rekisteröinyt naisen raskauden alkuvaiheessa.

12. Äitiysetuudet maksetaan 10 päivän kuluessa kaikkien tarvittavien asiakirjojen toimittamisesta. Raskauden alkuvaiheessa rekisteröidyn naisen kertakorvaus maksetaan samanaikaisesti äitiysrahan kanssa, jos asiaa koskevat asiakirjat esitetään samanaikaisesti, tai 10 päivän kuluessa hoitolaitoksen todistuksen antamisesta. jos se toimitetaan myöhemmin.

13. Työssäkäyvien, työttömien ja irtisanottujen naisten äitiysraha ja kertakorvaus kuukauden sisällä ennen äitiysvapaan alkamista maksetaan sosiaalivakuutuskassasta; etuja naisille sotilasjoukkojen siviilihenkilöstön joukosta - liittovaltion budjetin kustannuksella.

14. Äitiysetuuksien lisäksi liittovaltion valtionetuuksista lapsia saaville kansalaisille maksetaan 8 000 ruplan kertakorvauksena lapsen syntymän yhteydessä. jokaiselle lapselle.

Lapsen jommallakummalla vanhemmista tai heidän sijaisensa on oikeus kertakorvaukseen lapsen syntymän yhteydessä.

Kertaluonteisen etuuden myöntämiseksi ja maksamiseksi lapsen syntymän yhteydessä on esitettävä hakemus tämän etuuden määräämisestä ja maistraatin antama todistus lapsen syntymästä. Jos molemmat vanhemmat työskentelevät (palvelevat, opiskelevat), toimitetaan lisätodistus toisen vanhemman työskentelypaikasta (palvelus, opiskelu) siitä, että etuuksia ei ole myönnetty.

Liittovaltion lainsäädännössä vahvistettujen lapsen syntymää koskevien etuuksien lisäksi voidaan määrätä lisäetuuksia Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädännön mukaisesti.

Nykyään ei ole olemassa sellaista asiaa kuin "äitiysloma". Käsite "äitiysloma" yhdistää synnytystä edeltävän ja jälkeisen ajanjakson. Mutta on oikeampaa jakaa tämä ajanjakso äitiyslomaan ja vanhempainvapaaseen. Jokaisena näistä ajanjaksoista nuorelle äidille tarjotaan tukea etuuksien muodossa.

Synnytysedut

Kaikki naiset eivät voi luottaa etuuksiin ennen synnytystä. Nämä edut saavat:

• työskentelevät naiset työpaikallaan;
• naiset irtisanotut MFC:n organisaation purkamisen vuoksi;
• sotilashenkilöstö työpaikalla;
• päätoimisia opiskelijoita opiskelupaikallaan.

Kertaetu ilmoittautuessa raskauden alkuvaiheessa

Koko 1. tammikuuta 2018 alkaen - 613,14 ruplaa. 1. helmikuuta 2018 alkaen - 628,47 ruplaa. Tämä johtuu siitä, että 1. helmikuuta 2018 alkaen raskauden alkuvaiheessa rekisteröinnin etua indeksoitiin kertoimella 1,025 (Venäjän federaation hallituksen 26. tammikuuta 2018 antama päätös nro 74 "Hyväksymisestä maksujen, etuuksien ja korvausten indeksoinnin määrästä vuonna 2018")

Asiakirjat: synnytysneuvolan todistus ja maksuhakemus. Se karttuu yhdessä äitiysetuuksien kanssa, mutta jos todistus toimitetaan myöhemmin, karttuman tulee olla viimeistään 10 päivää jättöpäivästä.

Äitiysraha (kertaluonteinen)

Se maksetaan kertakorvauksena koko äitiysloman ajalta (140 kalenteripäivää, 168, jos synnytys on monimutkainen ja 194, kun syntyy kaksi tai useampia lapsia).

Määrä - 100% kahden edellisen vuoden keskiansioista ennen äitiyslomaa, mutta enintään 266 191,80 ruplaa. (ottaen huomioon, että raskaus on yksittäinen, synnytys tapahtuu ilman komplikaatioita ja äitiysloma on 140 päivää). Vuonna 2018 maksujen suuruus kasvaa 3 500 ruplaa Tämä kasvu johtuu siitä, että maksuja laskettaessa otetaan huomioon vuosien 2016-2017 keskipalkka. Niille, joilla ei ole kertynyt 2 vuoden työkokemusta, lasketaan puuttuvan ajan etuus 9 489 ruplan perusteella. Tämä on myös lähtöarvo laskettaessa työttömien etuja. Stipendin määrä - opiskelijoille; korvauksen määrässä - sotilashenkilöstölle.

Asiakirjat: sairasloma raskauden ja synnytyksen vuoksi sekä maksuhakemus. Etuus maksetaan 10 päivän kuluttua hakemuksen jättämisestä.

Synnytyksen jälkeiset edut

Synnytyksen jälkeen nainen voi luottaa valtion ja alueviranomaisten etuihin. Kaikki naiset ovat oikeutettuja näihin etuuksiin.

Kertaluonteinen tuki lapsen syntymästä (valtiolta)

Tämän etuuden saavat poikkeuksetta kaikki nuoret äidit, sen koko on kaikille sama, tammikuussa 2018 - 16 350,33 ruplaa, helmikuusta 2018 alkaen - 16 873,54 ruplaa.

Työssäkäyvät äidit saavat tämän etuuden työpaikallaan. Työttömät äidit aviomiehen työpaikalla tai MFC:ssä, jos molemmat eivät ole töissä. Opiskelijat opiskelupaikallaan ja sotilashenkilöstö palveluspaikallaan.

Dokumentointi:

• todistus nro 24 maistraatista;
• lapsen syntymätodistus;
• etuuksien hakeminen;
• todistus toisen vanhemman työpaikalta, että hän ei ole saanut tätä etua, jos toinen vanhempi ei työskentele, niin työkirja.

Hakemuksen jättämisen jälkeen etuus saapuu 10 päivän kuluessa.

Hoitoraha kuukausittain 1,5 vuoteen asti (valtiolta)

Työssäkäyvät naiset saavat etuuksia työpaikallaan, työttömät naiset MFC:ssä, opiskelijat opiskelupaikallaan ja sotilashenkilöstö palveluspaikallaan. Tukea tulee hakea ennen kuin lapsi täyttää 1,5 vuotta.

Työpaikalla määrä on 40 % keskiansioista, mutta vähintään 3 163,79 RUB. ensimmäiselle lapselle. Työttömät vanhemmat saavat edellä mainitut vähimmäissummat. Presidentin 21.12.2017 allekirjoittaman lain mukaan jokainen lapsiperhe voi luottaa kuukausittaiseen toimeentulotukeen, kunnes vauva täyttää 1,5 vuotta.

Dokumentointi:

• hakemus etuuksien ja vanhempainvapaan saamiseksi enintään 1,5 vuodeksi;
• syntymätodistus;
• todistus siitä, että toinen vanhempi ei ole lomalla eikä saa etuuksia, tai työkirja, jos toinen vanhempi ei ole työssä.

Rahat saapuvat kuukausittain palkkapäivänä tai kortille, jonka tiedot ilmoitetaan lähetettäessä asiakirjoja MFC:lle.

Kertakorvaus lapsen syntymän yhteydessä Pietarin kustannuksella

Myönnetään vain Pietariin vakituisesti rekisteröidyille vanhemmille. Vähintään yhden on oltava rekisteröity. Edut hyvitetään Lasten muovikortille. Kortti voidaan myöntää missä tahansa MFC:n toimipisteessä. Hakuaika on 1,5 vuotta lapsen syntymästä.

Maksujen määrä vuonna 2018 ensimmäisen lapsen syntymän yhteydessä on 29 839 ruplaa, 39 788 ruplaa. toiselle 49 733 ruplaa. kolmannen ja sitä seuraavien lasten syntyessä. Näitä rahoja ei voi nostaa, mutta kortilla voi ostaa lastentarvikkeita lastenliikkeistä, suurista hypermarketeista ja verkkokaupoista. Tuotantoaika: 1,5-2 kuukautta.

Dokumentointi:

• lapsen syntymätodistus;
• vanhempien lasten syntymätodistukset;
• avioliitto/avioerotodistus;
• lomake nro 9 passitoimistosta;
• molempien vanhempien passit;
• synnytysneuvolan todistus, joka vahvistaa rekisteröinnin enintään 20 viikoksi; etuuksien hakeminen.

Kuukausiraha enintään 1,5-vuotiaalle lapselle Pietarin kustannuksella

MFC:ssä Pietariin pysyvästi tai tilapäisesti rekisteröidyt vanhemmat voivat saada maksuja, jos he kuuluvat pienituloiseen perheeseen. Jokaisella perheenjäsenellä ei saa olla enempää kuin 15 674 ruplaa. (perheen tuloissa huomioidaan myös kaikki perheen saamat etuudet).

1. tammikuuta 2011 voimaan tulleeseen äitiysetuuksien määräämis- ja laskentamenettelyyn kuuluu Venäjän federaation hallituksen hyväksymän säännön käyttäminen keskipalkkaan perustuvan määrän määrittämiseksi vuoden 2011 tulosten perusteella. äitiyslomavuotta edeltävä kahden vuoden ajanjakso tai ottaen huomioon vahvistetut vähimmäispalkat (minimipalkka, 1.1.2019 alkaen 11 280 ruplaa).

Maksut kuuluvat kaikille työssäkäyville naisille, jotka jäävät äitiysvapaalle, sosiaalivakuutuksen muodossa tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä. Äitiys maksetaan yhtenä eränä ja yhteensä koko laissa säädetyn lomakauden ajan.

Tavanomainen loman kesto on 70 kalenteripäivää ennen synnytystä (monisikiöraskaus - 84 päivää) ja 70 päivää synnytyksen jälkeen, mahdollisia synnytyksen aiheuttamia komplikaatioita lukuun ottamatta - 86 päivää tai kahden tai useamman lapsen syntymästä - 110 päivää (vastaavasti , yhteensä 140, 156 tai 194 päivää).

Karsinta tehdään työpaikalla esitettävän sairauslomatodistuksen perusteella, joka on myönnettävä raskaana olevalle naiselle klinikalla (sikitysneuvola) synnytysvaiheessa 30 raskausviikkoa.

Työkyvyttömyystodistuksen lisäksi sinun tulee jättää lomahakemus työpaikan kirjanpitoon. Äitiysetuudet määrätään 10 päivän kuluessa sen vastaanottopäivästä ja maksu suoritetaan lähimpänä palkanmaksupäivänä yrityksessä.

Kuva pixabay.com

Miten äitiysraha lasketaan?

Liittovaltion 29. joulukuuta 2006 annettuun lakiin nro 255-FZ tehtyjen muutosten mukaisesti "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä", 1.1.2011 alkaen keskimääräisen ansion laskentamenettely, jonka arvoa käytetään äitiysrahan laskeminen vuonna 2019.

Äitiysrahan määrä sopivalle työvapaalle jäädessä saadaan kertomalla saadut keskimääräiset päiväansiot:

• laskettaessaäitiyspäiväraha - vanhempainvapaapäivien määrältä (140, 156 tai 194 päivää),
• laskettaessa kuukausittainen hoitotuki - 30,4:llä (vuoden keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa), kerrottuna kertoimella 0,4.

Huomio

Nykyisten sääntöjen mukaan äitiysrahojen laskemiseen käytetään keskimääräistä päiväansiota, mikä itse lasketaan kaavalla: kahdelta edelliseltä täydeltä kalenterivuodelta kertynyt ansio on jaettava 730:lla (tai 731:llä, jos yksi vuosi tarkastelujaksolta osuu karkausvuodelle). Saatu keskimääräinen päiväansio ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkasta laskettu vähimmäispäiväansio ( 11280 hieroa. 1.1.2019 alkaen.

Ottaen huomioon uuden lain muutokset, äitiyspalkkioiden määrä vuonna 2019 lasketaan äitiyslomavuotta edeltäviltä kahdelta täydeltä kalenterivuodelta (2017 ja 2018 vastaavasti) kertyneen ansion perusteella jaettuna tämän ajanjakson kalenteripäivien määrällä, pois lukien:

• tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot, palkallinen sairausloma (yleinen sairaus, tapaturma);
• palkalliset vapaapäivät töistä vammaisen lapsen hoitoon;
• työntekijän vapauttaminen työstä säilyttäen koko tai osittaisen palkan;

Jos nainen työskenteli ennen raskautta useissa organisaatioissa, hänellä on oikeus hakea etuuksia kaikilla työpaikoilla. Jatkossa alle 1,5-vuotiaan lapsen kuukausimaksut maksaa kuitenkin vain yksi organisaatio. Maksujen määrä lasketaan keskipalkan perusteella.

Äitiysrahojen vähimmäismäärä vuonna 2019 ja enimmäismäärä

tämän perusteella minimikokoÄitiysrahat vuonna 2018 vähimmäispalkan mukaan lasketut keskimääräiset päiväansiot huomioon ottaen ovat:

• 43 615,65 RUB - normaalin synnytyksen aikana (140 päivää);
• 48 600,30 RUB — monimutkaisen synnytyksen aikana (156 päivää);
• 60 438,83 RUB - monisikiöraskaus (194 päivää).

Nämä alamäet nousee 1.5.2018 alkaen- Tekijänä ohjeet Vladimir Putin, tähän päivämäärään mennessä vähimmäispalkka on saatettava Venäjän federaation hallituksen asetuksella vuoden 2017 toiselle neljännekselle hyväksytyn toimeentulorajan tasolle (11 163 ruplaa 19. syyskuuta annetun asetuksen nro 1119 mukaan, 2017). Suhteessa tähän (eli 17,6 prosentilla) vähimmäisäitiysloma nousee 1. toukokuuta alkaen.

Huomio

Edun enimmäismäärä rajoittuu keskiansioihin, joista maksetaan sosiaalivakuutusmaksuja tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä (ns. vakuutuspohja).

Vaikka vuonna 2018 sen määrä on 815 tuhatta ruplaa, etuutta laskettaessa otetaan huomioon kahden edellisen vuoden vakuutuspohja - 2016 ja 2017 (718 ja 755 tuhatta ruplaa, vastaavasti), joiden perusteella äitiyspalkkioiden enimmäismäärät muodostuvat nyt. ylös:

• 282 106,70 RUB - normaalin synnytyksen aikana;
• 314 347,47 RUB - monimutkaisen synnytyksen aikana;
• 390 919,29 RUB - monisikiöraskauden aikana.

Kuinka paljon enemmän he maksavat äitiyslomalla ja enintään 1,5 vuotta kuukaudessa?

1. Naisilla, jotka rekisteröityvät klinikalle tai synnytysneuvolaan ennen 12. raskausviikkoa, on oikeus saada kertaluonteista apua 628,47 ruplaa. - edellyttäen, että esitetään asianmukainen lääketieteellisen organisaation todistus odottavan äidin varhaisesta rekisteröinnistä.
2. Tämän lisäksi toiselle vanhemmista (äidille tai isälle) työpaikalla maksetaan myös kertakorvauksena lapsen syntymästä 16 759,09 ruplaa 1.2.2018 alkaen.
3. Äitiysvapaan päätyttyä hoitovapaa lasketaan oikeudella kuukausittaiseen etuuteen enintään 1,5 vuoden ajan - 40 % keskipalkasta, mutta ei pienempi kuin laissa säädetty vähimmäismäärä:
   • RUB 3 788,33 ensimmäisestä lapsesta (40 % keskimääräisestä kuukausiansiosta laskettuna vähimmäispalkan mukaan = 9 489 ruplaa);
   • 6284,65 hieroa. - toisessa ja sitä seuraavissa.

Huomio

Sinun tulee tietää, että kun useita lapsia syntyy samanaikaisesti, edellä mainitut suoritetaan jokaiselle lapselle (ensimmäinen, toinen ja seuraavat). Vastaanoton ehtona on maistraatissa vastaanotetun syntymätodistuksen (alkuperäisen) esittäminen työpaikan kirjanpitoon sekä todistukset työpaikalta toinen vanhempi kertaluonteisten ja kuukausittaisten etuuksien saamatta jättämisestä.

Äitiysetuuksien laskeminen vuonna 2019 (esimerkki ja verkkolaskin)

Tarkastellaan tilannetta, jossa nainen jää tammikuussa 2018 äitiyslomalle 140 päivän ajaksi (normaali raskaus ja synnytys ilman komplikaatioita).

Tässä tapauksessa äitiysetuuksia (äitiyslisät, hoitorahat) vahvistettaessa otetaan huomioon hyväksytyt laskentasäännöt huomioon ottaen tulot vuosilta 2016 ja 2017:

1. Vuoden 2016 tulot olivat:
   • palkka - 150 000 ruplaa;
   • lomapalkka - 14 000 ruplaa;
   • sairausloma - 6 000 ruplaa. (14 päivää).
2. Tulot vuodelta 2017:
   • palkka - 200 000 ruplaa;
   • lomapalkka - 17 000 ruplaa;
   • sairausloma - 3000 hieroa. (5 päivää).

Huomio

Yllä olevien tietojen avulla voit laskea vahvistettujen äitiyspalkkioiden määrän, käyttämällä kaavaa:

• äitiysraha:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74 915,73
• hoitotuki 1,5 vuoteen asti:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 hieroa.

Koska saadut etuudet ovat niitä suuremmat eivätkä ylitä vuoden 2018 enimmäismaksumääriä, ne hyväksytään kertyväksi työpaikalla tai suoraan Kansaneläkekassaan. Ja vanhempien on vain odotettava varojen siirtämistä.

Äitiysraha vuonna 2019 työttömälle äidille

Nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa äitiysetuuden ja -etuuksien maksamisen raskauden alkuvaiheessa ilmoittautumisen yhteydessä seuraavat työttömät:

1. Naiset irtisanottiin kahdentoista kuukauden sisällä ennen päivää, jona heidät vahvistetun menettelyn mukaisesti tunnustetaan työttömäksi, johtuen:
   • organisaatioiden purkaminen;
   • yksityisten yrittäjien toiminnan lopettaminen;
   • yksityisten notaarien toimeksiannon päättyminen tai asianajajan aseman päättyminen;
   • toiminnan lopettaminen muiden henkilöiden toimesta, joiden ammattitoiminta liittovaltion lakien mukaisesti edellyttää valtion rekisteröintiä ja (tai) lisensointia.

   Huomio

   Äitiysetuudet näille kansalaisryhmille on asetettu minimiin kiinteä koko(1. helmikuuta 2018 alkaen - RUB 628,47 kuukaudessa tai 2888,73 hieroa. 140 päivää äitiyslomaa).

2. Naiset opiskelevat kokopäiväisesti erityyppisissä koulutusorganisaatioissa (korkeakoulu- ja täydennyskoulutusorganisaatiot, tiedelaitokset, koulutus- ja tuotantolaitokset jne.). Heille perustetaan ja maksetaan äitiysraha opiskelupaikalla stipendin määrässä.

Edellä mainittujen lisäksi nämä työttömyysluokat (sekä kaikki työttömät yleensä, ei ole pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä) sosiaaliturvaviranomaiset luottavat:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova-katu, rakennus 4, toimisto 414