Как завоевать расположение начальника. Как расположить к себе начальника? Будьте готовы принести извинения за свои ошибки

На работе просто необходимо иметь хорошие отношения с начальством. Но как быть, если шеф постоянно придирается, ругает и кричит? Помочь может заговор на начальника. Недовольства его прекратятся, и он станет доброжелателен к подчиненным. Подобный ритуал способствует продвижению по карьерной лестнице и увеличению заработной платы.

Заговор на начальника помогает наладить отношения и расположить начальство к себе.

Чтобы заговор на любовь начальства подействовал, необходимо проводить ритуал согласно всем правилам:

• требуется максимум концентрации и спокойствия при чтении текста;
• нужно искренне верить в то, что делаешь;
• в наличии должны быть все необходимые предметы.

Заговор способен исправить любого злого начальника. Результат наступит не сразу. До этого может пройти несколько месяцев. Нужно не отчаиваться и все равно верить в себя и магический ритуал.

Существует заговор против крика начальника. Когда он кричит, нужно посмотреть ему между бровей и произнести про себя:

«Раб Божий (имя начальника), сердце ангельское в тебя вкладаю, гневить и кричать запрещаю. Аминь».

Говорить нужно, пока он не успокоится. Это не привьет шефу огромной любви, но поможет избавить от его гнева на некоторое время.

Иногда никакие другие способы, кроме заговора, не помогают исправить ситуацию.

Если такой способ не помогает, можно воспользоваться другим методом. Необходимо встать на пятку правой ноги так, чтобы упереться на нее всем телом. Смотря на начальника, нужно говорить про себя:

«Язык у тебя отнимаю. Сердце твое укрощаю! Пятой своей тобой (имя начальника) управляю! Аминь».

Эти заклинания относятся к белой магии и помогут снять напряжение и негатив. Шеф обязательно пересмотрит свою позицию. Заговором можно привлечь не только любовь молодого человека, но и начальника. Он поможет добиться расположения вышестоящего руководства.

Есть заговор, который поможет избавиться от придирок начальника и вызвать в нем понимание и доброту. Он также укротит злые языки коллег. Необходимо в полдень оторвать немного верхнего слоя коры березы. Она должна быть преимущественно белого цвета. На следующее утро на восходе проговорить 7 раз:

«Как велено, так и взяла. Для добра взяла, а не для зла. Аминь».

Кусочек коры заворачивают в ткань и носят с собой на работу. Злой начальник станет милостивее.

Перед тем, как идти на выговор в кабинет к шефу, нужно произнести следующий заговор:

«Помяни, Господи, царя Давида и всю его кротость. Как царь Давид отличался смирением и кроткостью, был милостив к слугам свои верным, так бы и ко мне рабу Божьему (имя), все начальные чиновные люди и судьи праведные были смиренны, кротки и милостивы».

Если начальник явно недолюбливает сотрудника без каких-либо причин, нужно читать мощный заговор, который подойдет к этому случаю:

«Иисус Христос, встань мне в помощь.

Иду я в горницу, там сидят

Цари с царями, паны с панами,

Все власти надо мной, немые, как стены.

Берут тарелки, я нож вынимаю из-под сердца,

Своим врагам горло затыкаю.

Мой верх, моя правда, моя победа.

На все стороны обернусь

И вас, моих врагов, не боюсь. Аминь».

Ритуал проводится вечером на растущей луне. Слова читают над тарелкой с проточной водой. Затем надо выпить несколько глотков и лечь спать. С утра умыться этой водой, а остаток вылить на улицу. Действия повторяют через месяц.

У многих начальников часто возникают вспышки гнева, с которыми необходимо бороться.

Следующее заклинание уменьшит гнев руководителя. На убывающей луне с 3 до 5 часов утра необходимо застелить стол белой скатертью. На него ставят любимый напиток и вкусную еду. Лучше приготовить ее самостоятельно. Далее зажечь синюю или оранжевую свечу, съесть блюдо и проговорить:

«Вот мои губы, вот мои зубы - острые, крепкие, белые и цепкие. Губами хватаю да зубами выедаю придиры да укоры, лихие разговоры».

Затем все запивают напитком и произносят:

«Пусть же солнце освещает, а ветры отгоняют!

Что освещать, а что отгонять, сии силы сами знают!

Свечи гасят и идут спать.

Часто случается, что работник проявляет старания и немалые усилия, а руководство не замечает этого и даже постоянно угрожает уменьшением зарплаты, понижением в должности. Многим знакома такая несправедливая ситуация. В этом случае поможет сильный заговор на соль. В Чистый четверг нужно взять 7 щепоток соли и насыпать в блюдце. Проговорить такие слова:

«Ангел мой хранитель, Ангел мой избавитель, Развей обо мне мысли худые, Открой рабу Божьему (имя начальника) глаза слепые, Пусть забудет свои обиды, От его меня защити ты. Аминь».

Заговоренную соль берут с собой на работу и рассыпают около кабинета шефа, на своем рабочем месте и у главного входа. Делать это нужно так, чтобы никто не заметил. Очень скоро отношение руководства изменится в лучшую сторону, последуют выгодные предложения, и начнется новый этап сотрудничества.

Чтобы начальник повысил в должности, нужно надеть любую новую вещь, ходить в ней три дня и произносить:

«Вещь новую одеваю, карьеру себе новую пробиваю, идет мне дружба и служба, в работе преуспевание, среди людей понимание. Начальник отныне видит во мне, рабе Божьем (имя), только себе равного».

Проводить ритуал нужно в число своего дня рождения. Одетую вещь после споласкивают в чистой воде и брызгают ее рабочее место.

Подобные тексты-молитвы имеют негативные последствия в том случае, если ритуал был проведен неправильно. Так, на сотрудника может обрушиться ненависть и гнев шефа. Он способен урезать зарплату, понизить в должности и даже уволить. Вернуть любовь начальника уже не получится.

Тот, кот провел обряд не по правилам, может лишиться большой суммы денег и подорвать свое здоровье. Удача отвернется от такого человека. Поэтому прибегать к заговору можно только в крайних случаях при условии выполнения всех правил.

Существуют заговоры на избавление от начальника. Для начала советуют попробовать обрести его уважение и дружбу. Для этого нужно пересмотреть свое поведение на работе, начать любить и ценить себя. А заговор всегда будет дополнительной поддержкой и помощью.

Придя на работу, ты не успеваешь даже закрыть за собой дверь, а босс уже тут и снова начинает требовать от тебя невозможного и ставить немыслимые задачи. Ты глубоко вздыхаешь, и в мыслях проносится: «Прекрасно! Еще один испорченный день. Я ненавижу своего шефа!». Звучит знакомо, не так ли?

Если из-за начальства у вас скачет давление и ваши взаимоотношения способны лишить вас последних сил, вы можете подумать, что это никогда не изменится, и ваши дни на работе сочтены! Но в ваших силах изменить высокомерный контроль и управление шефа на позитивное сотрудничество! Немного мужества и доброжелательности помогут вам избежать негатива и найти в себе силы и достаточное количество оптимизма для изменений к лучшему.

Прислушивайтесь к своему боссу и приложите все усилия, чтобы ваши мысли внимательно следили за его рассуждениями и стремитесь понять его. Задавайте вопросы, которые будут избавлять вас от любых сомнений, и у вашего шефа будет создаваться впечатление, что вы отдаете работе все свои усилия, и вас волнует, что он думает о вашей работе.

Не опускайте взгляд, и смотрите начальнику прямо в глаза, говорите добрым, но твердым тоном. Будьте почтительным, но уверенным.

И улыбайтесь! Но только не вымученной или искусственной улыбкой, которая может быть воспринята как пренебрежительная насмешка – улыбайтесь естественно, как тот, кто любит свою работу и стремится сделать все возможное (что вы собственно и делаете, не так ли?).

Перестаньте думать о том, какой он плохой и ужасный человек. У вашего босса должны быть и некоторые положительные качества, даже больше чем вам может показаться!

Даже если он плох в управлении, есть что-то, в чем он должен быть хорош, и чему вы можете у него научиться. Понаблюдайте за своим начальником во время рабочего дня, прислушивайтесь к нему, примите к сведению те вещи, которые вас восхищают в нем, в конце концов. Затем включите их в список того, чему вам еще нужно поучиться, и если вам представится шанс во время перерыва, попросите у него совета в этой области. Без сомнения, он будет в восторге!

Здесь будет полезно привести наблюдение Майкла Мак-Кинни на LeadershipNow.com:
«Существует много вещей, которыми мы можем поставить себя в неудобное положение. Мы должны выучить свои уроки вовремя, или они будут навязаны нам, но уже не на наших условиях. И каждый раз, когда мы избегаем возможности расти, ставки становятся выше.»

Это не означает, что вы должны подлизываться к вашему начальнику или пытаться втереться к нему в доверие – вам просто нужно сделать жест доброты, когда возникает трудная ситуация. Например, если шеф чувствует тошноту или испытывает головную боль, и у вас есть нужная таблетка – предложите ему помощь! Или если вы знаете, что ваш босс переживает, ему тяжело эмоционально, помогите советом, если вам есть что сказать, чтобы помочь ему.

Ваш начальник такой же человек, как и вы, и каждый человек обязательно оценит искреннюю помощь и поддержку.

Если ваш босс говорит вам, чтобы вы сделали что-либо определенным образом, а не как-то по-другому, и его способ оказался лучше вашего (даже если он не был совершенным), всегда говорите «спасибо» за добрый совет, который спас вашу работу.

Благодарность западает в душу даже обладателям самых сложных характеров.

Не поддавайтесь гневу или жажде мести, когда ваш начальник обвиняет вас в чем-то, чего вы не делали, или публично стыдит вас. Оставайтесь профессионалом, независимо от того, в чем вас обвиняют, потому что таким образом вы покажете шефу, что обладаете чувством собственного достоинства, и в такой ситуации именно он выставляет себя дураком, так сказать.

Оставаться спокойным и собранным, столкнувшись с несправедливостью – это признак силы, а не слабости. Своим профессиональным подходом и добрым отношением вы показываете начальству, что ваша совесть чиста, и вы не умаляете своих достоинств и не оцениваете себя слишком скромно только потому, что кто-то другой так думает.

Кроме того, снятие с себя эмоционального напряжения в такой ситуации поможет держать стресс под контролем, а иногда и избежать его полностью.

А что вы делаете для того, чтобы улучшить свои отношения с начальством?

Часто случается так, что и работа нравится и коллектив хороший, но вот начальник все портит. Он зануда, постоянно придирается, лишает премий. Но, так не хочется уходить, а попытки наладить отношения с шефом, ни к чему не приводят. Помочь могут специальные заговоры. Они способны разрушить стену непонимания, вечного недовольства между руководителем и вами.

Заговор на хорошее отношение со стороны начальства, подобранный по всем правилам, исправит изъяны взаимоотношений и позволит работать с радостью и удовольствием.

Обряды помогают тем, кто мечтает о хорошей карьере, не хочет испытывать постоянный прессинг, хамское отношение и унижение. Особенно, если вы уже пытались смягчить сердце директора - тирана, неоднократно выясняли причины такого поведения и ничего не менялось, то вся надежда на заговоры.

Это очень важно, чтобы начальник хорошо относился. Ведь на работе проходит большая часть светового дня и все это время сидеть и слушать крики неадекватного шефа не хочется. Атмосфера в рабочем коллективе имеет огромное значение во внутреннем состоянии человека. А находится в постоянном стрессе чревато серьезными проблемами со здоровьем.

Магические заклинания могут быть весьма действенны. Для повышения эффективности надо настроиться на позитив, сформировать четкую цель, иметь искреннее желание переломить положение к лучшему.

Перед ритуалом необходимо сделать следующее:

• выбрать момент, когда вы максимально спокойны, нет никакого негатива в душе. Нервозность будет препятствовать правильному проведению ритуала.
• Полностью погрузиться в свое желание, думать только о нем.
• Представьте себе своего начальника, как можно лучше, словно он сейчас перед вами.
• Произносите слова заговора перед выходом на работу. Это значительно увеличивает шансы на исполнение обряда.
• Ни с кем не обсуждайте факт ваших ритуалов. Храните тайну.
• После того, как вы заметили улучшение, и шеф уже стал спокойнее, даже иногда улыбается, то обязательно поблагодарите Небеса, что они услышали ваши слова, за проявленную милость к вам.

Обрядов, помогающих справиться с проблемами на работе, или добиться повышения много.

Магические слова помогают сократить путь там, где иногда требуются годы. Заговор, чтобы начальство радовалось и умилялось, иногда будет действенней, чем добросовестная работа в течение нескольких лет.

Обряд на любовь, а также, чтобы шеф уважал и боялся, надо проводить во вторник и на луну в фазе роста. Предварительно в храме возьмите именную икону (с именем шефа), и три свечки. Дома поставьте икону, перед ней зажженные свечи, и трижды скажите:

«Как нужно дитятко матери своей, как без воды не могут рыбы, так бы желанен был и раб Божий (имя) всем начальникам, хозяевам, властителям и другим мира покорителям.

Так бы все они меня любили, уважали, от себя не отпускали, не выгоняли, не оскорбляли, не мучили, от других плохих дел защищали. Как воду всю не осушить, так и слова мои не изменить, не разрушить, в другое русло не направить. Надежным ключом слова запираю, в себе их упекаю. Аминь».

Когда директор вызывает к себе на ковер, берите икону с собой. В другое время пусть она лежит всегда в рабочем столе и оберегает вас от гнева начальника, и пусть она настраивает его на доброту и позитив.

Чтобы начальство ценило и уважало, существует мощный заговор с использованием сахара. Взять немного сахара и незаметно посыпать им порог кабинета руководителя. При этом прочитать такое заклинание:

«Сахар-сахарок, как ты у всех сладок на язычке, пусть таким я стану для моего начальника. Как ты несешь всем усладу, пусть и я, раб Божий (имя) буду таким приятным для руководителя моего. Да будет так».

Читать слова заговора следует или при полной луне, или в период ее роста. Желаете, чтобы начальство никогда не ругало, было добрым, благосклонным, периодически двигало по карьерной лестнице, проводите ритуал в крупный церковный праздник - Пасху, Рождество или Крещение.

Женщина, если долго не удается расположить к себе шефа, идет на крайние меры. Она предпринимает попытки понравиться начальнику мужчине, или попросту хочет его соблазнить. Для этого дома, находясь в полном одиночестве проведите обряд. Приготовьте:

• мужской носовой платок;
• красную свечу;
• ароматное розовое масло.

Платок разверните, в центр поставьте горящую свечу. Ее предварительно натереть розовым маслом. Смотрите на огонь, около десяти минут. При этом говорите, что мечтаете притянуть к себе внимание шефа, и хотите быть с ним до конца дней.

Бывает так, что мужчина хочет понравиться начальнице женщине. Хоть она и строга, и придирчива, а отвечать тем же не хочется, наоборот, мечтаете любви и ласке, тогда прочтите следующий заговор. Предварительно надо взять еще кусочек белой коры березы. Утром над этим кусочком проговаривают 7 раз:

«Как велено, так и взял. Взял для добра, любви, а не для плохого и злого. Аминь».

Кору завернуть в ткань и носить в кармане брюк или пиджака, в котором вы ходите на работу. Можно положить в свой рабочий стол.

Любое вмешательство в ауру другого человека непредсказуемо. Порой неверно подобранный обряд или ритуал оборачивается еще большими проблемами. Поэтому, если вы никогда не имели дела с магией, то обратитесь к знающим людям.

Иногда, прочтенный заговор помогает избавиться от шефа самодура, но в итоге приходит новый начальник еще хуже. Поэтому постарайтесь наладить отношение с тем, который имеется.

Магические слова имеют огромную силу и приводят порой к невероятным последствиям. Иногда вроде обряд сработал, и по службе вдруг повысили, и ругать перестали, а оказалось, что хотели вы совсем другого.

Теперь, вас постоянно отправляют в командировки, груз ответственности изрядно потяжелел, или предложили перебраться в филиал, находящийся в другом городе - это все последствия магии.

Если, вдруг вы действовали в корыстных целях, только чтобы дали премию, или повысили оклад, или дали должность покруче, то эффект будет скорее всего негативным. Наоборот, могут понизить, урезать оклад, или вообще уволить. Высшие силы не любят злонамеренных просьб. Они начинают сердиться и наказывают вопрошающего.

Желая добиться любви начальства, вы можете разрушить чужую семью. Вы может этого и не хотели. Но заговором вы совершили приворот, человек влюбился и готов все бросить, чтобы быть с вами.

Обращаться к магии, надо только тогда, когда уже другие варианты перепробованы и безрезультатно. Действуйте аккуратно, просите лишь того, чтобы начальство хвалило, уважало, ценило. Будет это, будет и все остальное.

Правильные отношения с руководителем – залог быстрого продвижения по службе. Важно понравиться начальнику сразу после поступления на работу: в будущем первое впечатление трудно изменить. Отношения с руководством влияют на взаимоотношения всех членов коллектива. Нельзя откровенно льстить руководителю или подстраиваться под него, такое поведение навредит репутации работника среди сослуживцев.

От расположения начальника зависит продвижение по работе

Как вести себя с начальством

Руководящий сотрудник – это наставник. Он направляет нижестоящих работников и определяет общую атмосферу в коллективе. Необходимо прислушиваться к начальству, выслушивать его критику и благодарить за помощь. Дружелюбное, но сдержанное отношение всегда приветствуется в компании или организации. Не стоит пытаться подружиться с руководителем: такие отношения могут навредить работнику и создать дискомфорт в коллективе.

Отношения с начальством строятся постепенно, по мере роста ответственности, возложенной на сотрудника. Залогом правильного сотрудничества являются доверительные отношения, когда сотрудник откровенно разговаривает с руководителем о возникших проблемах и осложнениях.

Нравиться начальнику мужчине сложнее женщине: между сотрудниками разных полов могут возникнуть неправильные отношения. Неприемлем флирт или заигрывания, нарушение делового этикета и фамильярное поведение. Начальник-мужчина – это профессионал, к которому можно обращаться только касательно деловых вопросов.

Правильная субординация

Субординация – основа отношений руководителя и подчиненного. Если члены рабочей группы знают о своих обязанностях, им легче выстроить модель поведения и эффективного взаимодействия. Деловой этикет определяет атмосферу в коллективе:

• равноправные сотрудники не должны ущемлять друг друга;
• начальство задает тон в общении с сотрудниками;
• от поведения руководства зависит атмосфера в коллективе;
• начальство заслуживает уважения и почтения.

Если сотрудник не согласен с убеждениями или наставлениями начальства, ему не стоит вступать в споры с вышестоящим руководством. Такое поведение – это нарушение субординации, наказуемое строгим выговором. Нельзя повышать голос или обращаться к руководителю неуважительно.

Оспаривать решения начальства не только неуважительно, но и недопустимо.

После подписания договора (поступления на работу) работник знакомится с внутренним уставом компании, с ее официальными и условными правилами поведения. Сотрудник соглашается с правилами делового этикета компании и с наказаниями за их нарушение.

Деловое общение

Деловое общение важно выстроить как с начальником-женщиной, так и с руководителем-мужчиной. Вне зависимости от гендерного различия руководитель воспринимается, как безликий профессионал, личностью, имеющей опыт в решении профессиональных проблем. Понравиться начальнице-женщине сложнее, ведь женская натура замечает каждый нюанс.

Деловое общение базируется на взаимном уважении: даже если коллегам не нравится руководитель – высказывать критику руководителю нельзя. Обоснованные претензии высказываются начальству в учтивой, спокойной манере. Переходить на крик или эмоционально отстаивать свои интересы нельзя – такое поведение ставит крест на репутации работника.

Как понравиться новому начальнику

Понравиться новому начальству несложно, если соблюдать субординацию и выполнять свои обязанности. Не стоит придерживаться определенной тактики или писать план по завоеванию любви руководства. Работник ценен опытом и знаниями, а не умением заводить множество друзей. Пренебрегать дружелюбным общением также не стоит. Понравиться руководству на новом месте поможет:

• грамотная речь;
• сдержанность;
• лояльность и терпеливость;
• общительность;
• уравновешенность.

С приходом на новое место необходимо позаботиться о собственном имидже. Следует придерживаться дресс-кода, не выбиваться из правил устоявшегося коллектива. Не нужно пытаться завоевать доверие всех новых сотрудников: такое поведение показательно для руководства и не идет на пользу новому сотруднику.

Нецензурная речь или грубость испортит репутацию нового работника. Начальству не придется вмешиваться в дела коллектива, если этот работник постепенно вольется в жизнь рабочей группы. Общение в коллективе и беседы с начальством отличаются не только сдержанностью работника, но и его настроением. Не стоит засыпать новое руководство шутками или превращать рабочий процесс в веселье. Несерьезность нового работника – плохая черта, которая бросается в глаза начальству.

Уравновешенность и лояльность важны в общении с руководителем

Имидж работника – его визитная карточка. Его личное развитие в компании напрямую зависит от отношений, которые он сумел построить. Чем меньше конфликтов и ссор он устроил, тем легче ему добиваться повышения. Руководство современной компании ценит в сотрудниках такие личные качества, как:

• целеустремленность;
• уравновешенность;
• коммуникабельность;
• умением признавать ошибки.

Первое время на новом месте покажет, насколько человек восприимчив и стрессоустойчив. Чтобы понравиться руководителю, нужно продемонстрировать собранность и умение решать даже самые сложные задачи без лишних эмоций.

На репутацию сотрудника влияют его навыки: насколько он уступчивый и лояльный. Волевой характер сотрудника ценится только в тех случаях, когда такие качества идут на пользу общему делу.

Репутация работника должна соответствовать заявленному резюме – тогда удастся понравиться даже самому требовательному начальству.

Риск является частью взросления. Если человек не умеет рисковать, он не развивается. Руководители оценят инициативу работника, его стремления, если они не вредят коллективу. Сотрудничество и умение просить о помощи также оценивается руководящим сотрудником.

Психологи советуют не акцентировать внимание на одной цели – произвести хорошее впечатление на начальство. Такая цель лишена правильной установки. Мотивация для развития заключается в стремлении улучшать свои навыки и получить новый опыт.

Советы психолога, как завоевать уважения руководства:

1. Сразу после получения новой должности старайтесь общаться с боссом только по существу. Не стоит бегать в его кабинет по любому поводу.
2. Не нужно выставлять себя в лучшем свете на фоне провинившихся сотрудников.
3. Не стоит доносить на сотрудников, рассказывать о проблемах в коллективе.
4. Нельзя обращаться к вышестоящему руководству через голову своего начальника.
5. Не стоит спорить с руководством на глазах у всех подчиненных.

Нельзя бояться собственных ошибок. Работник, который не умеет признать промах, не заслуживает уважение. Он учится, совершенствуется и получает необходимый опыт. Для правильного взаимодействия с начальством следует побеспокоиться о своей квалификации.

Зацикленность на одной задаче создает дискомфорт вокруг сотрудника. Из-за попыток произвести хорошее впечатление он находится в постоянном стрессе и срывается на сослуживцах. Важно создавать вокруг себя позитивную атмосферу: поощрений от начальства можно добиться усердной работой и ответственностью.

Журналистка Джил Джислер недолюбливала своего шефа. Его переменчивые настроения и чрезмерная требовательность ужасно раздражали ее. Она собиралась уйти с работы, когда один знакомый преподаватель из Института Пойнтера, школы по обучению работающих журналистов, дал ей полезный совет. Он предложил не спешить с увольнением и поближе познакомиться с боссом. Сегодня Джил радуется, что послушалась его совета.

Джил уже 15 лет дружит со своим шефом. Вспоминая разногласия в начале совместной работы, друзья шутят и смеются. И хотя у каждого до сих пор свой стиль работы, они ценят друг друга за профессионализм и целеустремленность. Завоевать уважение начальника было непросто. Зато наградой стало полное доверие. Теперь Джислер может обсуждать со своим начальником любые проблемы, подвергать критике его решения и даже временами ворчать по поводу его дурного характера. Однако журналистка хорошо знает: ей никогда бы не удалось добиться таких отношений, если бы она не приложила к этому усилий. Ей помогли ее искренность и прямота.

Но что же делать, если отношения с руководством не складываются? Консультанты и эксперты по вопросам найма персонала готовы дать сотрудникам несколько советов по этому поводу.

Научиться правильно подавать информацию. Прежде всего нужно выяснить, как босс воспринимает то или иное сообщение, утверждает Пэтти Хэтэуэй, консультант и соавтор книги “Управление карьерой: стратегии налаживания хороших отношений с боссом” (Managing Upward: Strategies for Succeeding With Your Boss). “У вас может быть разный стиль работы, но, если вы хотите установить добрые отношения, попробуйте лучше понять вашего шефа”, - говорит Хэтэуэй. Надо выяснить, что в первую очередь привлекает его внимание в обсуждении какой-либо проблемы - детали или общая картина? Как он воспринимает своих подчиненных - они его потенциальные конкуренты или сотрудники, которым он может доверять? При подаче информации надо учитывать все психологические особенности личности шефа.

В одну американскую компанию по розничной торговле пришел новый гендиректор. В первый же день он заявил сотрудникам, что намерен проводить политику открытых дверей - все могут приходить делиться своими мыслями. Гендиректор полагал, что это наилучший способ наладить хорошие отношения с сотрудниками. Три дня спустя к нему пришел менеджер по маркетингу. Он принес дурную весть. Выяснилось, что подчиненные плохо отнеслись к идее нового шефа. Гендиректор разозлился. Поведение сотрудников казалось ему вызывающим, и первый его гнев обрушился на принесшего плохую весть. С этого дня в его отношениях с менеджером по маркетингу появилась некоторая натянутость. Через некоторое время менеджер уволился. “Умение представить шефу проблему в нужном свете - это большое искусство, - говорит Джислер. - Сотрудники, которые им владеют, преуспевают чаще других”. Подавайте информацию в нужном ключе, избегайте длинных фраз и лишних слов. “Когда вы начинаете речь с фразы: „Все знают, что у нас есть проблема с…“, ваш шеф может воспринять это как личное обвинение, а не как предложение по решению проблемы”, - делится опытом Джислер.

Выяснить особенности личности босса. Руководитель не бог. Он простой человек со своими достоинствами и недостатками. Успех сотрудника часто зависит от того, насколько хорошо он знает сильные и слабые стороны личности босса, его систему ценностей, особенности рабочего опыта и приоритеты в работе, утверждает Джислер. А Хэтэуэй добавляет, что с шефом можно построить хорошие отношения, только выяснив, что его больше всего раздражает. Где его ахиллесова пята, что его злит, а что радует? Хэтэуэй советует понаблюдать за сотрудниками, которым удалось наладить отношения с руководством. Их опыт может помочь. По словам Джоанны Ротман, гендиректора консалтинговой компании Jrothman Consulting, сотрудник должен также понимать, что нужно его боссу. “Дайте ему понять, какова будет ваша роль в бизнес-процессе, - говорит Ротман. - Он наверняка захочет знать, какую пользу вы можете принести организации”.

Взять на себя всю ответственность за установление добрых отношений с шефом. Сотрудники часто полагают, что за моральный климат в коллективе отвечает в первую очередь руководство. Мало кто признает, что налаживать отношения с шефом должен в первую очередь сам сотрудник. Майкл Смит, психолог в области организации менеджмента, напоминает, что шеф - самый обычный человек. У него нет ответов на все вопросы, напоминает он. “Возьмите всю ответственность на себя, - говорит Смит. - Не думайте, что руководитель станет вам отцом родным, который о вас позаботится. Поймите наконец, что шеф такой же человек, как вы, но у него ужасно много работы. Помогите ему ее сделать”.

Помочь шефу сделать хорошую карьеру. Карьеры шефа и подчиненного часто тесно связаны между собой. Если руководитель преуспевает, то в гору идет и его подчиненный. Иногда босса можно даже поучить, но делать это надо аккуратно и деликатно. Например, у топ-менеджера одной фирмы, работающей в области информационных технологий, было шесть разных руководителей за семь лет. Он всех вводил в курс дела и обучал. Боссы были ему за это благодарны. “Мы одна команда, - говорит менеджер. - У каждого из нас свои достоинства, но мы оба хотим преуспеть”. С этим мнением соглашается и Ротман: “Учите вашего нового шефа. Он не должен чувствовать себя некомпетентным. Не давайте ему понять, будто вы его осуждаете. Новый босс должен вникнуть в корпоративную культуру компании, и вы можете ему в этом помочь”.

Не торопить события. Доверие нельзя завоевать за один день. Сьюзен Бикслер, президент и основатель консалтинговой фирмы The Professional Image, каждый день повторяет эту простую истину своим многочисленным клиентам. Она призывает сотрудников постепенно, день за днем строить отношения с боссом и быть разумными. “В последнее время слишком много компаний пережили сокращения и реструктуризации. Традиционные отношения сотрудников с руководством претерпели изменения в худшую сторону”, - объясняет Бикслер и призывает быть более дипломатичными, гибкими и инициативными. Такие сотрудники имеют все шансы преуспеть.

Оно необходимое условие для успешной карьеры. Но выстроить такие отношения получается не у всех: многие сотрудники жалуются на недостаточное уважение со стороны руководства и не всегда задумываются о том, что такое уважение нужно заслужить.

Отсутствие уважения со стороны руководства — проблема довольно распространённая. Причины такого неуважения могут быть разными, но результат всегда один: у сотрудника появляется неуверенность в себе, снижается самооценка, ухудшается настроение. Чтобы заслужить расположение начальства, сотрудники вынуждены прилагать немало усилий, но достичь желаемого удаётся не всегда. Поможет в этом соблюдение нескольких правил.

Правило первое. Повысить самооценку

При недостаточном самоуважении и низкой самооценке заслужить уважение других людей практически невозможно. Если вы хотите добиться, чтобы вас оценил руководитель, начинать надо с повышения собственной самооценки. Для этого напомните себе о том, какое у вас образование и опыт работы, вспомните о своих профессиональных успехах и карьерных достижениях и сформулируйте для себя все свои преимущества и сильные стороны вашего характера, а также все те качества, которые помогают вам добиваться успехов в жизни. Запишите всё это на листке бумаги и время от времени перечитывайте свои записи — в этом случае вы будете точно знать, за что именно вы себя уважаете. Такой подход поможет повысить самооценку и понять, что вы действительно достойны уважения со стороны других людей.

Правило второе. Проявить свои деловые качества

Чтобы заслужить уважение босса, необходимо показать, что вы обладаете деловыми качествами. К ним относятся не только профессиональные знания и опыт работы, но и трудовая дисциплина. Возьмите за правило не опаздывать на работу, добросовестно относиться к своим профессиональным обязанностям, своевременно сдавать все отчёты, поддерживать нормальные деловые отношения со всеми коллегами, уважать себя и других, а также совершать поступки, которые вызывают у вас самоуважение. Надо научиться реально оценивать свои возможности и браться только за такую работу, которая вам под силу. Это позволит избежать недовольства руководителя, если задание не будет выполнено в срок.

Правило третье. Не проявлять чрезмерного усердия

У каждого сотрудника есть чёткий круг его служебных обязанностей, поэтому важно понимать, что входит в ваши непосредственные обязанности и что в них не входит. Если вы делаете что-то сверх своих обязанностей, необходимо понимать, зачем вы это делаете. Чтобы заслужить уважение руководителя, некоторые сотрудники начинают по собственной инициативе приходить на работу до начала рабочего дня и задерживаться после работы. Это неправильно: излишнее усердие начальник может воспринять как неспособность выполнить порученную работу в отведённый срок. Нужно чётко знать и соблюдать все границы своих профессиональных обязанностей и границы своей персональной ответственности. Если есть необходимость сделать что-то дополнительно к вашей непосредственной работе, это нужно обязательно обсудить с руководством и делать это только после одобрения «сверху». Помните: выходя за рамки своих обязанностей, вы нарушите границы должностных обязанностей других людей и вместо уважения, скорее всего, почувствуете недовольство как со стороны начальства, так и со стороны коллег.

Правило четвёртое. Сохранять нормальные деловые отношения не только с боссом, но и с рядовыми сотрудниками

Как правило, отношения в современных рабочих коллективах бывают чисто деловыми, поэтому не всегда стоит устанавливать с коллегами дружеские отношения или отношения, основанные на взаимовыручке. Не следует по собственной инициативе подменять друг друга в работе, покрывать опоздания или отсутствие коллеги, выполнять чью-то работу в качестве «дружеской» помощи. Такой способ общения подходит для друзей, но на работе он может вызвать недовольство других сотрудников и в конечном счёте привести к конфликту с руководителем. Деловые отношения должны строиться на чётких договорённостях как с руководством, так и с коллегами. Для этого необходимо чётко определить круг своих обязанностей и не нарушать его границ — это поможет избежать неловких ситуаций и повысит качество работы.

Правило пятое. Не льстить начальству

Чтобы завоевать расположение босса, некоторые работники начинают льстить или подхалимничать, забывая о собственном достоинстве и самоуважении. Но такое подобострастное поведение вызывает совершенно обратную реакцию и приводит к неуважению или даже презрению со стороны руководства и к неприязни коллег.

Правило шестое. При общении с руководителем строго контролировать своё поведение

Помните, что критиковать начальника можно только в разговоре один на один, а хвалить или благодарить руководство надо только за конкретные дела. В этом случае критика будет воспринята как деловое обсуждение, а благодарность не будет приниматься за лесть. Если вы хотите донести до начальства свои предложения или свою позицию, их нужно чётко обосновать и подкрепить фактами. Спорить с боссом можно только на стадии обсуждения проекта, а когда руководитель уже принял решение и дал распоряжение подчинённым, надо выполнять его без всяких возражений.

Правило седьмое. Быть честным

Лжец никогда не сможет завоевать уважения других людей. Всегда говорите начальнику правду, даже если знаете, что она вызовет у него недовольство или гнев.

Правило восьмое. Не давать пустых обещаний

Никогда не давайте руководителю таких обещаний, которые не сможете выполнить. Если вам не удаётся сделать работу в срок, лучше сообщить об этом заранее: это поможет вам сохранить достоинство и избежать производственных проблем в будущем.

Правило девятое. Помнить, что руководитель — тоже человек

Не бойтесь обращаться к начальнику за советом или обсуждать с ним рабочие вопросы. Конструктивное обсуждение текущих проблем позволит вам продемонстрировать уровень своей компетенции и поможет укрепить уважение руководителя.

Правило десятое. Не расстраиваться, если добиться расположения руководителя не удаётся

К сожалению, в некоторых случаях завоевать уважение со стороны начальства действительно не удаётся. Важно понимать, что отсутствие уважения необязательно объясняется низкой компетенцией или недостатками работника. Причина может быть в чём-то другом. В такой ситуации можно подумать о смене работы: переход в другую компанию, где вас оценят по достоинству, поможет сохранить самоуважение.

Приводим несколько советов, которые помогут вам завоевать расположение начальника и авторитет среди сослуживцев, тем самым заложив прочную основу для вашей карьеры:

Прежде, чем что-то попросить, заслужите уважение

Вы, возможно, захотите попросить своего начальника о некоторых важных для вас привилегиях сразу же после устройства на работу, но с этим лучше повременить. Халли Кроуфорд, сертифицированный коуч по карьерному росту, говорит: «После поступления на новую работу необходимо что-то отдать перед тем, как что-то просить».

Халли рекомендует придерживаться политики компании и расположить к себе своего начальника перед тем, как просить о некоторых привилегиях. Например, если вы официально работаете с 9 часов утра до 5 часов вечера, убедитесь, что в этот период времени вы находитесь на работе. После того, как вы продемонстрируете свою надёжность и ценность, вы можете обсудить с начальником более гибкий график начала и окончания работы.

Проявляйте инициативу

Одним из лучших способов приобретения признательности вашего начальника является проявление инициативы. Многие люди берутся за новую работу, думая, что они должны делать только ту работу, которую им даёт начальник. Но работа - это не школа. Вы должны предлагать свою помощь и проявлять другую инициативу в интересах трудового коллектива и организации.

Кроуфорд рекомендует браться за задачи, которых все избегают. Это поможет вам завоевать расположение начальника и авторитет в трудовом коллективе. «Вы должны сделать шаг вперёд, если хотите быть впереди», - говорит Кроуфорд.

Выражайте своё мнение тактично

Вас приняли на работу, так как ваш начальник или другие представители компании нашли вас и ваши умения многообещающими. Ваше мнение представляет ценность для развития организации. Однако высказывайте своё мнение тактично, проявляя уважение к другим людям. Кроуфорд напоминает: «Хорошо, что у вас имеются свежие идеи, но вы должны выражать их правильным образом».

Вместо того, чтобы допытываться у начальника, почему он делает что-либо определённым способом, спросите, пытался ли они делать что-либо другим способом. Предложите другой способ работы вместо того, чтобы высказывать сомнения в действующем подходе к делу, что может выглядеть как оскорбление. «Не пытайтесь представить себя всезнайкой», - отмечает Кроуфорд.

Не смешивайте бизнес и личные отношения

Друзья по работе могут стать вашими лучшими друзьями и вне офиса. Но, как напоминает Кроуфорд, не стоит смешивать рабочие и личные отношения, особенно на ранних стадиях.

Если вас пригласили на обед или на посиделки после работы, не перебирайте с алкоголем и не перегружайте сослуживцев информацией. Не говорите лишнего. Со временем вы многое узнаете о ваших сослуживцах и они многое узнают о вас, но это произойдёт более естественным образом.

Пытайтесь разобраться в делах своими силами

Когда вы начинаете новую работу, важно задавать как можно больше вопросов. И ваш начальник понимает это. Но не досаждайте своего начальника вопросами без перерыва. Вы должны знать, когда вам следует идти к вашему начальнику, а когда этого делать не следует. Учитывайте, у вашего начальника много дел и без вас, и он не может всегда водить вас за руку.

Кроуфорд советует новым работникам учиться работать самостоятельно, общаясь больше со своими сослуживцами. Ваш начальник оценит, что вы разбираетесь в делах сами и налаживаете отношения с коллективом.